Kobiety w Zjednoczonych Emiratach Arabskich - Women in the United Arab Emirates

Kobiety w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Statystyki ogólne
Śmiertelność matek  (na 100 000) 3 (2017)
Kobiety w parlamencie 50% (2020)
Kobiety powyżej 25 roku życia z wykształceniem średnim 78,2% (2018)
Kobiety na rynku pracy 43,5% (2011)
Wskaźnik nierówności płci
Wartość 0,079 (2019)
Ranga 18.
Globalny wskaźnik różnicy płci
Wartość 0,716 (2021)
Ranga 72.

Szacuje się, że w 2020 roku 3 miliony całej populacji ZEA – 9,9 miliona – to kobiety.

Część serii na
Kobiety w społeczeństwie
Symbol Wenus
Społeczeństwo
Kultura popularna
Sporty
Zobacz także: Lista sportów
Według kraju

W Zjednoczonych Emiratach Arabskich mamy do czynienia z poważną dyskryminacją kobiet . W kraju obowiązuje ścisła interpretacja prawa szariatu . Status kobiet poprawił się na przestrzeni lat. Zjednoczone Emiraty Arabskie osiągają lepsze wyniki w zakresie wskaźników równości płci niż wiele innych państw w regionie Zatoki Perskiej i przeprowadzają reformy mające na celu ochronę praw kobiet i wzmocnienie pozycji kobiet w różnych sektorach. Obejmuje to świadczenie usług online dla kobiet, pomoc społeczną, mieszkalnictwo, opiekę zdrowotną, edukację, upodmiotowienie społeczno-ekonomiczne, politykę i transport. Jednak Human Rights Watch (HRW) opublikował w 2021 r. raport potwierdzający, że ZEA muszą włożyć więcej wysiłku w poprawę statusu kobiet w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i osiągnięcie postępów w zakresie praw kobiet .

Historia

Rola kobiet w społeczeństwie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich stopniowo rosła od czasu odkrycia ropy naftowej. Przed 1960 rokiem niewiele było dla nich możliwości poza domem i rodziną. Na początku lat 90. istniało pięć stowarzyszeń kobiecych, które promowały różne kwestie ważne dla kobiet, w tym alfabetyzację i zdrowie.

W 2002 r. rząd stworzył oficjalny system nawiązywania kontaktów biznesowych dla kobiet, aby przezwyciężyć brak kontaktów między nimi. Obecnie jest 12 000 członków z ponad 6,81 miliarda dolarów (USD) kapitału inwestycyjnego.

Zatrudnienie

Jak pokazują statystyki z 2006 r., mniej niż 20% kobiet z Emiratów było częścią krajowej siły roboczej. ZEA, według raportu Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) z 2012 r. , mają drugi najniższy odsetek lokalnych kobiet pracujących w Radzie Współpracy Państw Zatoki Perskiej (GCC) . W latach 2008–2009 tylko 21% kobiet z Emiratów było częścią siły roboczej. Zjednoczone Emiraty Arabskie mają najwyższy odsetek całkowitego udziału kobiet w pracy w GCC (w tym kobiety emigrantki ). W 2018 r. kobiety stanowiły 28% całkowitej siły roboczej Emiratów, przy czym w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zatrudnionych było 489 tys. kobiet. W 2019 r. w ZEA zatrudnionych było 521 tys. kobiet. Wskaźnik udziału kobiet w sile roboczej w 2019 r. wyniósł 52,4% i wzrósł do 57,5% w 2020 r., ale nadal jest niższy niż udział mężczyzn, który w 2020 r. wyniósł 92%.

Na dziewięcioletniej giełdzie papierów wartościowych w Abu Dhabi kobiety stanowią 43% inwestorów, a stowarzyszenie kobiet biznesu liczy 14 000 członków. Na czele emirackich kobiet w biznesie stoi Szejka Lubna bint Khalid bin Sultan al Qasimi, mianowana ministrem gospodarki i planowania w listopadzie 2004 r., a następnie awansowana na obecne stanowisko ministra handlu zagranicznego. Sheikha Lubna jest pierwszą kobietą na stanowisku ministerialnym w kraju. Jej wysiłki sprawiły, że znalazła się w rankingu 100 najpotężniejszych kobiet magazynu Forbes .

Prawa kobiet i równouprawnienie płci

Prawa kobiet w Zjednoczonych Emiratach Arabskich znalazły się pod wzmożoną kontrolą po pojawieniu się nagrań wideo Sheikha Latifa , córki władcy Dubaju Mohammeda bin Rashida Al Maktouma , która twierdzi, że obawiała się o swoje życie, ponieważ była zakładniczką swojego ojca, odkąd próbowała uciec w 2018 roku.

W ZEA nadal występuje dyskryminacja kobiet. Human Rights Watch (HRW), złożone w dniu 26 lutego 2021 roku do komisji ONZ raport na temat przestrzegania przez ZEA z konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet (CEDAW) . Raport dotyczył artykułów 1, 2, 3, 6, 11, 12, 14, 15 i 16 CEDAW i został oparty na informacjach zawartych w doniesieniach medialnych i publikacjach HRW, w tym „Już cię kupiłem: nadużycia i Eksploatacja migrantek pracujących w gospodarstwie domowym w Zjednoczonych Emiratach Arabskich” (październik 2014).

W Indeksie nierówności płci (GII) 2020 Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (GII) Zjednoczone Emiraty Arabskie zajęły pierwsze miejsce w regionie Zatoki Perskiej i 18. z 162 krajów pod względem równości płci po zajęciu 26. miejsca na świecie w 2019 r. Światowe Forum Ekonomiczne zajęło również drugie miejsce w ZEA w 2020 r. -najlepszy w regionie Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej (MENA) pod względem równości płci. W corocznym raporcie Global Gender Gap Report Światowego Forum Ekonomicznego Zjednoczone Emiraty Arabskie zajęły 72 miejsce na 153 kraje w 2021 r., wzrastając ze 120 w 2020 r.

W 2019 roku Zjednoczone Emiraty Arabskie znalazły się pod ostrzałem za wręczenie wszystkich nagród za wskaźnik równowagi płci, które doceniają wysiłki na rzecz zmniejszenia różnic płci w rządzie i promowania równych szans wśród mężczyzn – w tym Best Personality Supporting Gender Balance, Best Federal Authority Supporting Gender Równowaga i inicjatywa Best Gender Balance.

Pracownicy domowi

Human Rights Watch (HRW) opublikowany w dniu 22 października 2014 roku raport 79 stron na nadużycia żeńskich pracowników domowych w ZEA. Raport rzuca prawo na zakres nadużyć wobec migrujących pracowników domowych ze strony pracodawców i agentów rekrutacyjnych ZEA. Obejmuje to konfiskatę paszportów, handel ludźmi, znęcanie się fizyczne, niepłacenie pełnych zarobków, zmuszanie pracowników do pracy przez długie godziny bez czasu wolnego oraz odmawianie odpowiednich warunków życia i dostępu do opieki zdrowotnej. Human Rights Watch powiedział, że prawo nie chroni Emirati praw pracowników krajowych i pozostawił ich w miejscach narażonych na nadużycia.

Prawo

Zgodnie z prawem ZEA kobiety nie są równe mężczyznom. Artykuł 72 ustawy o stanie osobistym pozwala sędziom ustalić, czy zamężna kobieta może wychodzić z domu i pracować. W przeciwieństwie do dzieci ojców Emiratów, obywatelstwo Emiratu nie jest automatycznie przekazywane dzieciom kobiet z Emiratów.

Niektóre prawa w Emiratach zostały zmienione na korzyść kobiet. W 2016 roku usunięto klauzulę z art. 53 ust. 1 kk uznającą, że mąż ma prawo dyscyplinować żonę. Również linia w art 56.1 ustawy o status osobowy stwierdzające, że mąż ma prawo do uprzejmy posłuszeństwa z żoną został usunięty w roku 2019. W roku 2020, Artykuł 334 Kodeksu karnego sankcje za zabójstwa honorowe za pomocą zaledwie jednego miesiąca więzienie zostało unieważnione. Jednak rodziny ofiar zabójstw honorowych mogą zrzec się prawa do ukarania mordercy w zamian za pieniądze z krwi (lub żadnej), w którym to przypadku morderca zostanie ukarany 7 latami.

Zgodnie z art. 9 ust. 1 dekretu federalnego – ustawa nr 10 z 2019 r. o ochronie przed przemocą domową każdemu, kto zostanie uznany za winnego przemocy domowej , grozi maksymalnie sześć miesięcy więzienia i/lub grzywna w wysokości do 5000 Dh ( około 1361 dolarów). Prawo obejmuje nadużycia fizyczne, emocjonalne, seksualne i ekonomiczne.

Niektóre prawa kobiet wynikające z Ustawy o Statusie Osobowym wymagają zgody męskiego opiekuna , którym często jest mąż lub męski członek rodziny.

We wrześniu 2020 r. weszła w życie zaktualizowana ustawa o pracy ZEA 8/1980, wymagająca równej płacy dla mężczyzn i kobiet, którzy wykonują tę samą pracę lub pracę o równej wartości. Zgodnie z prawem emirackim kobiety mają swobodę wyboru pracy, chociaż pracodawcy mogą poprosić o zgodę męskiego opiekuna.

Kobietom w ciąży pracującym w sektorze prywatnym przysługuje 45 płatnych dni urlopu macierzyńskiego . Po powrocie do pracy emirackie prawo zezwala matkom na dodatkową godzinę dziennie na karmienie piersią.

Zjednoczone Emiraty Arabskie zmieniły w listopadzie 2020 r. art. 356 kodeksu karnego, usuwając język, który był używany do karania za dobrowolny seks poza małżeństwem, ale akty małżeństwa nadal są wymogiem uzyskania aktów urodzenia, co może dotyczyć migrantek i pozostawić ich dzieci bez dokumentów .

Kobiety w Zjednoczonych Emiratach Arabskich mogą swobodnie posiadać nieruchomości i nabywać kredyt hipoteczny, a jedna trzecia (30%) wszystkich nieruchomości w Dubaju jest własnością kobiet.

Rada ds. Równowagi Płci ZEA

Rada ds. Równowagi Płci ZEA została utworzona w 2015 r. w celu wdrożenia programu równowagi płci w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Jej zadaniem jest zmniejszanie różnic płci we wszystkich sektorach rządowych, poprawa wyników ZEA w globalnych raportach dotyczących konkurencyjności na temat równości płci, osiągnięcie równowagi płci na stanowiskach decyzyjnych oraz podejmowanie inicjatyw mających na celu poprawę równowagi płci w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Biznes

Zjednoczone Emiraty Arabskie zajęły pierwsze miejsce w regionie Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej (MENA) pod względem udziału gospodarczego kobiet w raporcie Banku Światowego „Kobiety, biznes i prawo” z 2021 r. Kraj ogłosił również 15 marca 2021 r. listę spółek, które muszą mieć co najmniej jedną kobietę w zarządzie, ale do maja 2021 r. tylko cztery z 23 osób pełniących te funkcje w firmach na dwóch głównych giełdach w Zjednoczonych Emiratach Arabskich były kobietami. Na przykład Fatma Hussain jest jedyną kobietą w zarządzie Aramex PJSC z siedzibą w Dubaju. Ale odkąd decyzja ta weszła w życie na początku kwietnia, Emaar Properties PJSC , Du, Abu Dhabi National Oil Company for Distribution i Dana Gas mianowały kobiety do swoich zarządów.

Rady Przedsiębiorców

Zjednoczone Emiraty Arabskie powołały pod auspicjami Federalnej Izby Handlowej grupę rad kobiet biznesu w celu wspierania kobiet biznesu i kobiet-przedsiębiorców w kraju. Szereg organizacji ma zamiar wzmocnić pozycję kobiet w biznesie, takich jak Rada Kobiet Biznesu w Abu Dhabi, Rada Kobiet Biznesu w Sharjah (SBWC) , Rada Kobiet Biznesu w Dubaju (DBWC) , Rada Kobiet Biznesu Ajman (AJBWC) , oraz Forum Przywództwa Kobiet Arabskich.

Chłosta i ukamienowanie

System sądowniczy ZEA wywodzi się z systemu prawa cywilnego i prawa szariatu . System sądowniczy składa się z sądów cywilnych i sądów szariatu. Według Human Rights Watch , sądy cywilne i karne ZEA stosują elementy prawa szariatu, skodyfikowanego w kodeksie karnym i prawie rodzinnym, w sposób dyskryminujący kobiety.

Kobiety w Zjednoczonych Emiratach Arabskich mogą być ofiarami chłosty. Chłosta i kamienowanie to prawne kary sądowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich ze względu na sądy szariatu. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich chłosta jest stosowana jako kara za kilka przestępstw kryminalnych, takich jak cudzołóstwo , seks przedmałżeński i prostytucja. W większości emiratów często dochodzi do chłosty, a wyroki sięgają od 80 do 200 batów. W latach 2007–2013 wiele kobiet zostało skazanych na 100 batów. Ponadto w latach 2010 i 2012 kilku muzułmanów zostało skazanych na 80 batów za spożywanie alkoholu. Zgodnie z prawem ZEA seks przedmałżeński podlega karze 100 batów.

Ukamienowanie jest legalną formą kary sądowej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, chociaż wyroki są uchylane w apelacji. W 2006 roku ekspatriant został skazany na śmierć przez ukamienowanie za cudzołóstwo. W latach 2009-2013 kilka osób zostało skazanych na śmierć przez ukamienowanie. W maju 2014 r. w Abu Dhabi na śmierć przez ukamienowanie skazano Azjatkę.

Prawo szariatu dyktuje prawo dotyczące statusu osobistego , które reguluje kwestie takie jak małżeństwo, rozwód i opieka nad dzieckiem. Prawo dotyczące statusu osobistego oparte na szariatu ma zastosowanie do muzułmanów, a czasem nie-muzułmanów. Niemuzułmańscy emigranci podlegają orzeczeniom szariatu dotyczącym małżeństwa, rozwodu i opieki nad dzieckiem. Sądy szariatu mają wyłączną jurysdykcję do rozpatrywania sporów rodzinnych, w tym spraw dotyczących rozwodu, dziedziczenia, opieki nad dzieckiem, znęcania się nad dzieckiem i opieki nad nieletnimi. Sądy szariatu mogą również rozpatrywać apelacje w niektórych sprawach karnych, w tym w sprawach o gwałt, rabunek, prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu i przestępstwa z tym związane.

Polityka i rząd

W sektorze publicznym rządowe zatrudnienie kobiet z Emiratów wzrosło z 11,6% w 1995 r. do 22% w 2005 r. i 66% w czerwcu 2007 r. We wrześniu 2008 r. dr Hissa Al Otaiba i Najla Al Qasimi zostały pierwszymi ambasadorkami ZEA. obsługujących odpowiednio Hiszpanię i Szwecję .

Reprezentacja kobiet w Federalnej Radzie Narodowej wzrosła w grudniu 2018 r. do 50%, a około 30% członków gabinetu ZEA to kobiety. Dziewięć z 33 członków gabinetu to kobiety, a są to: Minister Kultury i Młodzieży Noura bint Mohammed Al Kaabi, Minister Stanu ds. Współpracy Międzynarodowej Reem bint Ibrahim Al Hashimy, Minister Rozwoju Społeczności Hessa bint Eisa Bu Humaid, Minister Stanu ds. edukacji publicznej Jameela bint Salem Al Muhairi, Minister Stanu Dr Maitha bint Salem Al Shamsi, Minister Stanu ds. Bezpieczeństwa Żywnościowego i Wodnego Mariam Al Mheiri, Minister Stanu ds. Zaawansowanych Technologii Sara Al Amiri, Minister Stanu ds. Rozwoju Rządu oraz Future Ohood bint Khalfan Al Roumi oraz minister stanu ds. młodzieży Shamma bint Sohail Faris Al Mazrui.

Zjednoczone Emiraty Arabskie stały się drugim po Egipcie krajem arabskim, w którym zarejestrowano małżeństwa . Do 2006 roku kobiety stanowiły ponad 22% członków Federalnej Rady Narodowej . Ministrem stanu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest Reem Al Hashimi , która jest pierwszą kobietą, która jest na tym stanowisku i pełni tę rolę. Zjednoczone Emiraty Arabskie mianowały w 2004 roku swoją pierwszą kobietę minister, Lubnę Al Qasimi , która była członkiem rodziny królewskiej Sharjah i pełniła funkcję ministra gospodarki i planowania, chociaż jej wykształcenie dotyczyło technologii informatycznych.

We wrześniu 2013 r. Lana Nusseibeh została mianowana pierwszą kobietą Stałą Przedstawicielką ZEA przy ONZ, a w 2017 r. została wybrana na Przewodniczącą Rady Wykonawczej ONZ ds. Kobiet.

Kobiety z Emiratów muszą otrzymać zgodę męskiego opiekuna na ponowne małżeństwo. Wymóg ten wywodzi się z szariatu i jest uważany za prawo federalne od 2005 roku. We wszystkich emiratach małżeństwo kobiet muzułmańskich z niemuzułmaninami jest nielegalne. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich związek małżeński między muzułmanką a niemuzułmaninem jest karany przez prawo, ponieważ jest uważany za formę „ rozpusty ”.

Wymuszone zniknięcie i tortury

15 lutego 2015 r. Międzynarodowa Kampania na rzecz Wolności w Zjednoczonych Emiratach Arabskich poinformowała, że ​​siostry dr Alyaziyah, Asma i Mariam Khalifa al-Suwaidi zostały siłą zaginione na trzy miesiące po kampanii przeciwko uwięzieniu ich brata, więźnia sumienia. W marcu 2017 r. ICFUAE udokumentowała przypadek, w którym kobieta była poddawana torturom w więzieniach ZEA. ICFUAE twierdziło, że „Jodi Magi”, Australijka, spędziła 53 godziny w areszcie za krytyczny post, który opublikowała na Facebooku. Podczas tych godzin Magowie byli przykuci do kostek, przeszukiwani, zmuszani do spania na betonie i nie otrzymywali papieru toaletowego ani sztućców.

Napaść seksualna

Organizacje praw człowieka wyrażają zaniepokojenie tym, co uważają za kryminalizację ofiar gwałtu. W dwóch przypadkach kobiety, które zgłosiły gwałty, zostały skazane na karę więzienia za „wchodzenie w stosunki pozamałżeńskie”, ponieważ ich zarzuty zostały uznane przez władze za bezpodstawne.

Ponad 50% mieszkanek ZEA twierdzi, że nie zgłosiłaby gwałtu na policję.

W 2010 roku muzułmańska kobieta w Abu Zabi odwołała swoje zarzuty zbiorowego gwałtu dokonanego przez 6 mężczyzn, twierdząc, że policja groziła jej karami cielesnymi za seks przedmałżeński. W 2013 roku Norweżka Marte Dalelv została skazana na 16 miesięcy więzienia w Dubaju za krzywoprzysięstwo, dobrowolny seks pozamałżeński i spożywanie alkoholu, po tym jak zgłosiła swojemu szefowi na policję rzekomy gwałt; później została w pełni ułaskawiona i pozwolono jej opuścić kraj. Mężczyźni zamieszani w te rzekome gwałty zostali również skazani za seks pozamałżeński. Kolejna ofiara gwałtu została aresztowana w 2016 roku, tym razem obywatel brytyjski. Twierdzi, że została zgwałcona przez Brytyjczyków i sprawa jest nadal badana.

Nadya Khalife, badaczka z Human Rights Watch , mówi, że „oskarżenia te sprawią, że młode kobiety w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, zarówno obywatele, jak i turyści, zastanowią się dwa razy nad szukaniem sprawiedliwości i zgłaszaniem napaści na tle seksualnym w obawie przed postawieniem im zarzutów”. Stwierdziła również, że „przesłanie dla kobiet jest jasne: ofiary będą karane za wypowiadanie się i dochodzenie sprawiedliwości, ale samo napaść na tle seksualnym nie zostanie odpowiednio zbadana”.

W 2016 roku holenderska ofiara gwałtu, pierwotnie oskarżona o seks pozamałżeński, została zwolniona przez władze.

Fałszywe zarzuty zbrodni

Wiele zachodnich stowarzyszeń twierdzi, że wiele kobiet, które zgłosiły gwałt, ale zostały skazane za fałszywe zarzuty, nadal padają ofiarami gwałtu. To właśnie nazywają kryminalizacją ofiar gwałtu. Centrum Praw Człowieka Emirates wyraziło zaniepokojenie kryminalizacją przez Dubaj tego, co nazywają „ofiarami gwałtu”.

W Dubaju kobieta, która angażuje się w dobrowolne pozamałżeńskie stosunki i stawia fałszywe zarzuty gwałtu, może zostać skazana na ponad rok więzienia.

Centrum Praw Człowieka Emirates stwierdza, że ​​„dopóki prawo nie zostanie zreformowane, ofiary przemocy seksualnej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich będą nadal cierpieć”, odnosząc się do sprawy z lipca 2013 r., w której 24-letnia Norweżka zgłosiła policji domniemany gwałt i otrzymała wyrok więzienia za " krzywoprzysięstwo , dobrowolny seks pozamałżeński i spożywanie alkoholu" po tym, jak przyznała się do kłamstwa na temat gwałtu.

Edukacja

Raport z 2007 r. na temat postępów w realizacji MCR w Zjednoczonych Emiratach Arabskich stwierdza, że ​​„odsetek kobiet w szkolnictwie wyższym wzrósł znacząco w tempie, którego nie osiągnięto w żadnym innym kraju na świecie. W latach 1990-2004 liczba studentek uniwersyteckich wzrosła dwukrotnie w stosunku do studentów. To efekt promocji i zachęcania do edukacji kobiet przez państwo i rodzinę”. Po ukończeniu szkoły średniej 95% kobiet z Emiratów kontynuuje naukę na wyższym poziomie i stanowią 75% populacji studentów na narodowym uniwersytecie Al Ain. Kobiety stanowią 70% absolwentów uczelni w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Według Dubai Women's College 50-60% z 2300 studentów kontynuuje poszukiwanie pracy po ukończeniu studiów.

Wskaźnik alfabetyzacji kobiet w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wynosi 95,8%, podczas gdy wśród mężczyzn 93,1%. Kobiety stanowią 80-90% populacji studentów dwóch z trzech federalnych instytucji szkolnictwa wyższego. Pod koniec 2000 r. umiejętność czytania i pisania kobiet w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wynosiła 79%, podczas gdy alfabetyzacja mężczyzn wynosiła 75%. Obie płcie miały równy wskaźnik alfabetyzacji w 1990 roku i wynosił 75%. W 1975 r. wskaźnik alfabetyzacji kobiet wyniósł 31%, podczas gdy alfabetyzacja mężczyzn wyniosła 54%. Ponadto 77% kobiet z Emiratów zapisuje się na studia wyższe w szkołach średnich.

Kobiety stanowią 56% absolwentów ZEA na kursach STEM na rządowych uniwersytetach. W Instytucie Nauki w Masdar 60% emirackich absolwentów to kobiety.

Okazje

Dzień Kobiet w Emiratach

Dzień Kobiet Emirati świętuje ambicje i osiągnięcia kobiet z Emiratów 28 sierpnia każdego roku. Po raz pierwszy obchodzono je w 2015 r. z inicjatywy Fatimy Bint Mubarak i upamiętniając rocznicę powstania Generalnego Związku Kobiet ZEA.

Nagroda Emirates dla kobiet

Nagroda Emirates Women Award została ustanowiona w 2003 roku w celu wyróżnienia kobiet w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (zarówno emigrantek, jak i obywatelek), które odniosły sukces w swojej działalności i karierze. Nagroda honoruje 12 kobiet w każdym cyklu w kategoriach biznesowych i zawodowych, a także przywództwo, planowanie strategiczne i finansowe, osiągnięcia zawodowe, wkład społeczności, kryteria innowacji.

Wpływowe kobiety z Emiratów

Zobacz też

Bibliografia