Kobiety w rządzie - Women in government

W wielu krajach kobiety są niedostatecznie reprezentowane w rządzie i różnych instytucjach. Ta historyczna tendencja nadal się utrzymuje, chociaż kobiety coraz częściej wybierane są na głowy państw i rządów .

Według stanu na październik 2019 r. globalny wskaźnik udziału kobiet w parlamentach krajowych wynosi 24,5%. W 2013 roku kobiety stanowiły 8% wszystkich przywódców narodowych i 2% wszystkich stanowisk prezydenckich. Co więcej, 75% wszystkich kobiet-premierów i prezydentów objęło urząd w ciągu ostatnich dwóch dekad.

Pracownice rządowe w Indiach (służby bezpieczeństwa granicznego)

Kobiety mogą stawić czoła wielu wyzwaniom, które wpływają na ich zdolność do uczestniczenia w życiu politycznym i zostania przywódcami politycznymi. Kilka krajów bada środki, które mogą zwiększyć udział kobiet w rządzie na wszystkich szczeblach, od lokalnego po krajowy i międzynarodowy. Jednak w dzisiejszych czasach coraz więcej kobiet zajmuje stanowiska kierownicze.

Kolaż muzułmańskich kobiet głosujących z lat 2010 z różnych krajów, takich jak Algieria, Syria, Pakistan, Jordania, Egipt i Iran.

Światowy status reprezentacji kobiet w rządzie

Prezydenci i premierzy

Liczba liderek na całym świecie wzrosła, ale nadal stanowią one niewielką grupę. Na szczeblach władzy wykonawczej kobiety częściej stają się premierami niż prezydentami. Część różnic na tych drogach do władzy polega na tym, że premierów wybierają sami członkowie partii politycznych, podczas gdy prezydenci są wybierani przez społeczeństwo. W 2013 roku kobiety stanowiły 8 proc. wszystkich przywódców narodowych i 2 proc. wszystkich stanowisk prezydenckich. Co więcej, 75 procent wszystkich kobiet-premierów i prezydentów objęło urząd w ciągu ostatnich dwóch dekad. Od 1960 do 2015 roku 108 kobiet zostało przywódcami w 70 krajach, przy czym więcej jest premierami niż prezydentami.

Poszczególne kobiety na stanowiskach kierowniczych mają zazwyczaj wysoki poziom wykształcenia i mogą mieć bliskie relacje z rodzinami o wybitnych wpływach politycznych lub z rodzin z wyższych klas. Ogólny status kobiet w danym kraju nie pozwala przewidzieć, czy kobieta osiągnie stanowisko kierownicze, ponieważ, paradoksalnie, kobiety na stanowiskach kierowniczych rutynowo dochodzą do władzy w krajach, w których pozycja społeczna kobiet pozostaje w tyle za mężczyznami.

Kobiety od dawna walczą o stanowisko prezydenta lub premiera w bardziej rozwiniętych krajach. Izrael wybrał swoją pierwszą kobietę na premiera w 1969 roku, ale nigdy więcej tego nie zrobił. Z drugiej strony Stany Zjednoczone nie miały prezydentów kobiet.

W 2021 r. Estonia stała się pierwszym krajem, w którym kobieta została wybrana na głowę państwa i została wybrana na szefa rządu.

parlamenty narodowe

Odsetek kobiet w parlamentach narodowych na całym świecie rośnie, ale nadal są one niedostatecznie reprezentowane. Na dzień 1 kwietnia 2019 r. światowa średnia kobiet w zgromadzeniach narodowych wynosi 24,3 proc. Jednocześnie istnieją duże różnice między krajami, np. Sri Lanka ma dość niski odsetek kobiet w parlamencie w porównaniu z Rwandą, Kubą i Boliwią, gdzie odsetek reprezentacji kobiet jest najwyższy. Trzy z dziesięciu największych krajów w 2019 r. znajdowały się w Ameryce Łacińskiej (Boliwia, Kuba i Meksyk), a Amerykanie zaobserwowali największą łączną zmianę w ciągu ostatnich 20 lat.

Spośród 192 krajów wymienionych w porządku malejącym według odsetka kobiet w izbie niższej lub jednej izbie, 20 krajów o największej reprezentacji kobiet w parlamentach narodowych to (dane odzwierciedlają dane z 1 stycznia 2020 r.; a oznacza jednoizbowy ustawodawca bez izby wyższej):

Ranga Kraj Niższy lub pojedynczy dom Izba Wyższa lub Senat
1 Rwanda 61,25% 38,46%
2 Kuba 53,22%
3 Boliwia 53,08% 47,22%
4 Zjednoczone Emiraty Arabskie 50% -
5 Nowa Zelandia 48,33% -
6 Meksyk 48,2% 49,22%
7 Nikaragua 47,25% -
8 Szwecja 46,99%
9 Grenada 46,67% 30,77%
10 Andora 46,4%
11 Afryka Południowa 46,35% 38,89%
12 Finlandia 46% -
13 Kostaryka 45,61% -
14 Hiszpania 44% 39,02%
15 Senegal 43,03% -
16 Namibia 42,71% 23,81%
17 Szwajcaria 41,5% 26,09%
18 Norwegia 41,42% -
19 Mozambik 41,2% -
20 Argentyna 40,86% 40,28%

Nowe dane liczbowe do lutego 2014 r. są dostępne z International IDEA, Uniwersytetu Sztokholmskiego i Unii Międzyparlamentarnej.

Chociaż 86% krajów w swoich krajowych władzach ustawodawczych dotarło do co najmniej 10% kobiet, znacznie mniej przekroczyło bariery 20% i 30%. W lipcu 2019 r. tylko 23% suwerennych narodów miało ponad 30% kobiet w parlamencie . Główne demokracje anglojęzyczne znajdują się w większości w 40% krajów w rankingu. Nowa Zelandia plasuje się na 5 miejscu z kobietami stanowiącymi 48,3% jej parlamentu. Wielka Brytania (32,0% w izbie niższej, 26,4% w izbie wyższej) zajmuje 39 miejsce, podczas gdy Australia (30,5% w izbie niższej, 48,7% w izbie wyższej) zajmuje 47 miejsce na 189 krajów. Kanada jest na 60 miejscu (29,6% w izbie niższej, 46,7% w izbie wyższej), podczas gdy Stany Zjednoczone na 78 miejscu (23,6% w izbie niższej, 25,0% w izbie wyższej). Nie wszystkie izby niższe i/lub wyższe w parlamentach krajowych są wybierane bezpośrednio; na przykład w Kanadzie mianowani są członkowie izby wyższej (Senatu).

Na dzień 30 sierpnia 2008 r. Kuba ma najwyższy odsetek krajów bez kontyngentów. W Azji Południowej Nepal jest najwyższy w rankingu udziału kobiet w polityce (33%). Wśród krajów Azji Wschodniej Tajwan ma najwyższy odsetek kobiet w parlamencie (38,0%).

Pamela Paxton opisuje trzy czynniki, które są powodami, dla których reprezentacja na szczeblu krajowym znacznie wzrosła w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat. Pierwszym z nich są zmieniające się warunki strukturalne i ekonomiczne narodów, które mówią, że awans edukacyjny wraz ze wzrostem udziału kobiet w sile roboczej sprzyja reprezentacji. Drugi to czynnik polityczny; reprezentacja kobiet na urzędach oparta na systemie proporcjonalności. Niektóre systemy głosowania są tak skonstruowane, że partia, która zdobędzie 25% głosów, otrzyma 25% mandatów. W tych procesach partia polityczna czuje się zobowiązana do zrównoważenia reprezentacji w swoich głosach między płciami, zwiększając aktywność kobiet na stanowiskach politycznych. System większościowy , taki jak stosowany w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Indiach, dopuszcza tylko wybory jednego kandydata, a tym samym pozwala partiom politycznym całkowicie dyktować przedstawicielom regionów, nawet jeśli kontrolują oni tylko niewielką większość głosów. Wreszcie, jest ideologiczne usposobienie kraju; koncepcja, że ​​kulturowe aspekty ról lub pozycji kobiet w miejscach, w których żyją, dyktują ich pozycję w społeczeństwie, ostatecznie albo pomagając, albo utrudniając tym kobietom zajmowanie stanowisk politycznych.

W 1995 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych postawiła sobie za cel 30% reprezentację kobiet. Obecna roczna stopa wzrostu kobiet w parlamentach narodowych wynosi około 0,5% na całym świecie. W tym tempie parytet płci w krajowych ustawodawcach zostanie osiągnięty dopiero w 2068 r.

Dyplomacja

W Brazylii Sekretariat Polityki dla Kobiet był do niedawna główną brazylijską agencją feminizmu państwowego na szczeblu federalnym. Pod rządami Partii Robotniczej (2003-2016) Brazylia prowadziła politykę skoncentrowaną na kobietach w trzech wymiarach swojej polityki zagranicznej: dyplomacji, współpracy rozwojowej i bezpieczeństwa.

W Irlandii Ann Marie O'Brien badała kobiety w irlandzkim Departamencie Spraw Zagranicznych związanym z Ligą Narodów i ONZ w latach 1923-1976. Uważa, że ​​kobiety miały większe możliwości w ONZ.

W Stanach Zjednoczonych Frances E. Willis wstąpiła do Służby Zagranicznej w 1927 roku, stając się dopiero trzecią Amerykanką, która to zrobiła. Służyła w Chile, Szwecji, Belgii, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii i Finlandii oraz w Departamencie Stanu. W 1953 roku została pierwszą kobietą-ambasadorką USA w Szwajcarii, a później pełniła funkcję ambasadora w Norwegii i Cejlonie. Awans Willis w Służbie Zagranicznej wynikał z jej kompetencji, ciężkiej pracy i pewności siebie. Pomocne w jej karierze było również wsparcie wpływowych mentorów. Nie będąc bojową feministką, Willis przecierała szlaki dla innych dyplomatek.

Przedstawicielstwo lokalne

Badanie przeprowadzone w 2003 r. przez United Cities and Local Governments (UCLG), globalną sieć wspierającą inkluzywne samorządy lokalne, wykazało, że średni odsetek kobiet w samorządach lokalnych wynosił 15%. Na stanowiskach kierowniczych odsetek kobiet był niższy: na przykład 5% burmistrzów gmin w Ameryce Łacińskiej to kobiety.

Coraz większy nacisk kładzie się na reprezentację kobiet na szczeblu lokalnym. Większość tych badań koncentruje się na krajach rozwijających się. Decentralizacja rządowa często powoduje, że struktury samorządowe są bardziej otwarte na udział kobiet, zarówno jako radnych wybieranych w wyborach, jak i klientów usług samorządowych.

Zgodnie z badaniem porównawczym kobiet we władzach lokalnych w Azji Wschodniej i Pacyfiku, kobiety z większym powodzeniem zdobywały pozycję decyzyjną we władzach lokalnych niż na szczeblu krajowym. Samorządy są zazwyczaj bardziej dostępne i mają więcej dostępnych stanowisk. Również rola kobiet we władzach lokalnych może być bardziej akceptowana, ponieważ są one postrzegane jako przedłużenie ich zaangażowania w życie społeczne.

Wyzwania stojące przed kobietami

Kobiety napotykają liczne przeszkody w osiągnięciu reprezentacji w zarządzaniu. Największe wyzwania, z jakimi może się zmierzyć kobieta w rządzie, pojawiają się podczas ubiegania się o stanowisko w urzędzie państwowym, w przeciwieństwie do sytuacji, gdy utrzymuje to stanowisko. Badania pokazują, że jednym z największych wyzwań jest finansowanie kampanii. Podczas gdy kobiety są bardziej niż zdolne do dorównania swoim męskim przeciwnikom w zbieraniu funduszy, badania pokazują, że muszą pracować ciężej, aby osiągnąć ten sam wynik, ponieważ mężczyźni zwykle otrzymują bardziej gotowe wsparcie od liderów partii.

Według sondażu przeprowadzonego na próbie 3640 wybranych urzędników miejskich, kobiety borykają się z trudnościami, takimi jak finansowanie kampanii, ponieważ nie są tak intensywnie rekrutowane jak mężczyźni przez liderów partii. Na ten trend składają się dwa czynniki. Po pierwsze, liderzy partii mają tendencję do rekrutowania kandydatów, którzy są do nich podobni. Ponieważ większość liderów partii to mężczyźni, zwykle postrzegają mężczyzn jako głównych kandydatów, ponieważ mają więcej podobieństw niż większość kobiet. Ta sama koncepcja ma zastosowanie przy omawianiu drugiego czynnika. Rekrutacja działa za pośrednictwem sieci, takich jak urzędnicy niższego szczebla lub firmy stowarzyszone. Ponieważ kobiety są niedostatecznie reprezentowane w tych sieciach, według statystyk, prawdopodobieństwo ich rekrutacji jest mniejsze niż mężczyzn. Wyzwania te powodują, że kobiety, w przeciwieństwie do mężczyzn, muszą poświęcać czas i świadomy wysiłek na budowę systemu wsparcia finansowego.

Niektórzy twierdzą, że polityka jest „matrycą dominacji” zaprojektowaną przez rasę, klasę, płeć i seksualność.

Społeczeństwo

Nierówność płci w rodzinach, niesprawiedliwy podział pracy w gospodarstwach domowych oraz postawy kulturowe dotyczące ról płciowych dodatkowo ujarzmiają kobiety i ograniczają ich reprezentację w życiu publicznym. Społeczeństwa, które są wysoce patriarchalne, często mają lokalne struktury władzy, które utrudniają kobietom walkę. W związku z tym ich interesy często nie są reprezentowane lub niedostatecznie reprezentowane.

Systematyczne wyzwania

Pojawiło się wiele argumentów, że system głosowania większością większości jest niekorzystny dla szans kobiet na objęcie urzędu. Andrew Reynolds przedstawia jeden z tych argumentów, stwierdzając: „Systemy wieloosobowe-większościowe z jednym członkiem-dystryktem, czy to anglo-amerykański wariant „ pierwszy po wpisie” (FPTP), czy australijski głosowanie alternatywne (AV), lub francuski system dwurundowy (TRS) są uważane za szczególnie niekorzystne dla szans kobiet na wybór na urząd”. Andrew uważa, że ​​najlepsze systemy to systemy proporcjonalne do list . „W tych systemach o wysokiej proporcjonalności między zdobytymi mandatami a oddanymi głosami małe partie są w stanie zyskać reprezentację, a partie mają motywację do poszerzenia swojej ogólnej atrakcyjności wyborczej poprzez jak najbardziej zróżnicowane listy kandydatów”.

Nawet raz wybrane, kobiety mają tendencję do zajmowania mniej cenionych ministerstw lub podobnych stanowisk. Są one czasami określane jako „miękkie branże” i obejmują zdrowie, edukację i opiekę społeczną. Znacznie rzadziej kobiety sprawują władzę decyzyjną w potężniejszych dziedzinach lub w tych, które są związane z tradycyjnymi pojęciami męskości (takich jak finanse i wojsko). Zazwyczaj im silniejsza instytucja, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że będą reprezentowane interesy kobiet. Ponadto w bardziej autokratycznych krajach kobiety rzadziej mają reprezentowane ich interesy. Wiele kobiet osiąga pozycję polityczną dzięki więzom pokrewieństwa, ponieważ mają w rodzinie mężczyzn zaangażowanych w politykę. Kobiety te zwykle pochodzą z rodzin o wyższych dochodach, o wyższym statusie, a zatem mogą nie być tak skoncentrowane na problemach, z jakimi borykają się rodziny o niższych dochodach. W Stanach Zjednoczonych na niższym szczeblu drabiny zawodowej znajduje się wyższy odsetek kobiet, podczas gdy na wyższym szczeblu znajduje się wyższy odsetek mężczyzn. Badania pokazują, że kobiety są niedoreprezentowane na stanowiskach kierowniczych w agencjach państwowych, stanowiąc zaledwie 18% kongresów i 15% stanowisk w zarządach korporacji. Kiedy kobiety uzyskują jakikolwiek poziom reprezentacji, dzieje się to w dziedzinie zdrowia, opieki społecznej i pracy. Uważa się, że zajmują się problemami określanymi jako kobiece.

Życie osobiste i wybory

Ponadto kobiety ubiegające się o urząd publiczny zazwyczaj zyskują dodatkową, niepotrzebną kontrolę nad swoim życiem prywatnym. Na przykład, wybory modowe aktywnych politycznie kobiet są często rozdzielane przez media. W tych „analizach” kobiety rzadko zyskują aprobatę mediów, które zwykle mówią, że albo pokazują za dużo skóry, albo za mało, albo że albo wyglądają zbyt kobieco, albo zbyt męsko. Sylvia Bashevkin zauważa również, że ich romantyczne życie jest często przedmiotem zainteresowania ogółu społeczeństwa, być może bardziej niż ich program polityczny lub stanowisko w różnych kwestiach. Wskazuje, że ci, którzy „wydają się być aktywni seksualnie poza monogamicznym, heteroseksualnym małżeństwem, napotykają szczególne trudności, ponieważ zazwyczaj są przedstawiani jako dokuczliwe lisice”, które są bardziej zainteresowane prywatnym życiem romantycznym niż publicznymi obowiązkami. Jeśli są w monogamicznym związku małżeńskim, ale mają dzieci, to ich przydatność do urzędu staje się pytaniem o to, jak radzą sobie z byciem politykiem, jednocześnie opiekując się dziećmi, o co rzadko, jeśli w ogóle, pyta się polityka płci męskiej.

Obowiązki rodzinne i tworzenie rodziny powodują znaczne opóźnienia w karierach politycznych aspirujących kobiet.

Badanie z 2017 r. wykazało, że kandydatki republikanów radzą sobie gorzej w wyborach niż republikańscy mężczyźni i demokratki.

Badanie z 2020 r. wykazało, że awans na stanowisko burmistrza lub parlamentarzysty podwaja prawdopodobieństwo rozwodu kobiet, ale nie mężczyzn.

Partie polityczne

W Kanadzie istnieją dowody na to, że polityczki spotykają się z piętnem płci ze strony męskich członków partii politycznych, do których należą, co może podważać zdolność kobiet do osiągnięcia lub utrzymania ról przywódczych. Pauline Marois , liderka Parti Québécois (PQ) i oficjalna opozycja Zgromadzenia Narodowego Quebecu , była przedmiotem twierdzenia Claude'a Pinarda, „ backbenchera ” PQ , że wielu Quebeceńczyków nie popiera kobiet-polityków: „Ja wierzę, że jedną z jej poważnych wad jest fakt, że jest kobietą [...] Szczerze wierzę, że dobry segment społeczeństwa nie będzie jej wspierał, ponieważ jest kobietą”. Badanie z 2000 roku, w którym przeanalizowano wyniki wyborów z 1993 roku w Kanadzie, wykazało, że wśród „kandydatów o podobnej sytuacji wśród kobiet i mężczyzn” kobiety miały w rzeczywistości niewielką przewagę głosów. Badanie wykazało, że ani frekwencja wyborcza, ani okręgi miejskie/wiejskie nie były czynnikami, które pomagały lub szkodziły kandydatce, ale „doświadczenie sprawowania urzędu w organizacjach apolitycznych w niewielkim stopniu przyczyniło się do przewagi wyborczej kobiet”.

Bruce M. Hicks, badacz studiów wyborczych na Université de Montréal, twierdzi, że dowody wskazują, że kandydatki zaczynają z przewagą w oczach wyborców nawet o 10%, a kandydatki są często bardziej przychylnie kojarzone przez wyborców z kwestie takie jak opieka zdrowotna i edukacja. Postrzeganie przez elektorat, że kandydatki mają większą biegłość w tradycyjnych sferach kobiecych, takich jak edukacja i opieka zdrowotna, stwarza możliwość, że stereotypy płci mogą działać na korzyść kandydatki, przynajmniej wśród elektoratu. W polityce Hicks zwraca jednak uwagę, że seksizm nie jest niczym nowym:

(kwestia Maroisa) odzwierciedla to, co dzieje się od jakiegoś czasu: kobiety na stanowiskach władzy mają problemy z zarządzaniem władzą [...] Problemem nie są one, ale mężczyźni pod nimi. niechętne przyjmowaniu wskazówek od silnych kobiet. A brudny dialog na zapleczu może wyjść na jaw.

W samym Quebecu Don McPherson zwrócił uwagę, że sam Pinard odniósł większy sukces wyborczy z Pauline Marois jako przywódczynią partii niż za poprzedniego męskiego przywódcy partii, kiedy Pinard nie został wybrany na jego czele. Pod względem demograficznym, jazda wyborcza Pinarda jest wiejska, z „stosunkowo starszymi, gorzej wykształconymi wyborcami”.

Reprezentacja lustrzana

Udział kobiet w formalnej polityce jest niższy niż mężczyzn na całym świecie. Argument wysuwany przez uczonych Jacquettę Newman i Lindę White jest taki, że udział kobiet w sferze wysokiej polityki jest kluczowy, jeśli celem jest wpływanie na jakość polityki publicznej. W związku z tym koncepcja lustrzanej reprezentacji ma na celu osiągnięcie parytetu płci w urzędach publicznych. Innymi słowy, reprezentacja lustrzana mówi, że proporcja kobiet na stanowiskach kierowniczych powinna odpowiadać proporcji kobiet w populacji, którą rządzą. Reprezentacja lustrzana opiera się na założeniu, że wybrani urzędnicy określonej płci prawdopodobnie poparliby politykę, która ma na celu przyniesienie korzyści wyborcom tej samej płci.

Wpływ na porządek publiczny

Kluczową krytyką jest to, że reprezentacja lustrzana zakłada, że ​​wszyscy członkowie określonej płci działają w ramach wspólnej tożsamości, bez uwzględniania innych czynników, takich jak wiek, wykształcenie, kultura czy status społeczno-ekonomiczny. Zwolennicy reprezentacji lustrzanej twierdzą jednak, że kobiety mają inne relacje z instytucjami rządowymi i polityką publiczną niż mężczyźni i dlatego zasługują na równą reprezentację tylko w tym aspekcie. Ta cecha opiera się na historycznej rzeczywistości, w której kobiety, niezależnie od pochodzenia, zostały w dużej mierze wykluczone z wpływowych stanowisk ustawodawczych i kierowniczych. Jak zauważa Sylvia Bashevkin, „demokracja przedstawicielska wydaje się osłabiona, stronnicza i niesprawiedliwa, kiedy kobiety, jak większość obywateli, nie znajdują odzwierciedlenia w przywództwie swojego państwa”. W rzeczywistości kwestia udziału kobiet w polityce jest tak ważna, że ​​Organizacja Narodów Zjednoczonych określiła równość płci w reprezentacji (tj. reprezentację lustrzaną) jako cel w Konwencji w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet (CEDAW) i Pekińska Platforma działania . Poza dążeniem do równości, celem reprezentacji lustrzanej jest także rozpoznanie znaczenia zaangażowania kobiet w politykę, co następnie legitymizuje to zaangażowanie.

Wyniki badań, w których analizowano znaczenie reprezentacji kobiet w rzeczywistych wynikach polityki, były różne. Chociaż kobiety w Stanach Zjednoczonych częściej identyfikują się jako feministki, badanie z 2014 r. dotyczące Stanów Zjednoczonych nie wykazało „wpływu płci burmistrza na wyniki polityki”. Badanie z 2012 r. zawiera mieszane dowody na to, że odsetek radnych w Szwecji wpływa na warunki kobiet obywatelek, takie jak dochód kobiet, bezrobocie, zdrowie i urlop rodzicielski. W badaniu przeprowadzonym w 2015 r. w Szwecji stwierdzono, że: „Odkrycia pokazują, że kobiety-prawodawcy bronią interesów feministycznych bardziej niż ich koledzy, ale tylko marginalnie reagują na preferencje wyborcze kobiet”. Badanie z 2016 r. dotyczące afrykańskich polityków wykazało, że „różnice płci w priorytetach politycznych [będą] średnio dość niewielkie, różnią się w zależności od dziedziny polityki i kraju”.

Urodzona w Maroku kobieta wybrana przewodniczącą holenderskiego parlamentu
Khadija Arib w holenderskim parlamencie

Według OECD zwiększona obecność kobiet-ministrów wiąże się ze wzrostem wydatków na zdrowie publiczne w wielu krajach.

Bariery społeczne i kulturowe

Lustrzana reprezentacja wywodzi się z barier, z jakimi często borykają się kandydaci polityczni: stereotypy płciowe, socjalizacja polityczna, brak przygotowania do aktywności politycznej, godzenie pracy i rodziny. W mediach kobiety są często pytane o to, jak zrównoważyłyby obowiązki związane z wybieralnym urzędem z obowiązkami wobec ich rodzin, o co mężczyźni nigdy nie pytają.

Stereotypowanie płci: stereotypowanie płci zakłada, że ​​cechy męskie i żeńskie przeplatają się z przywództwem. W związku z tym uprzedzenia wymierzone w kobiety wynikają z przekonania, że ​​kobiecość z natury wytwarza słabe przywództwo. Ze względu na agresywny i konkurencyjny charakter polityki wielu twierdzi, że uczestnictwo w wybieralnym urzędzie wymaga cech męskich. Stereotypy dotyczące seksu wcale nie są historyczną narracją. Na kandydatki (a nie na mężczyzn) wywierana jest presja, aby wzmocnić swoje męskie cechy w celu zdobycia poparcia wyborców, którzy utożsamiają się ze społecznie skonstruowanymi rolami płciowymi. Poza tym badania przeprowadzone przez American University w 2011 r. pokazują, że kobiety o 60% rzadziej niż mężczyźni uważają, że nie są wykwalifikowane do wzięcia na siebie odpowiedzialności politycznej. Tak więc patriarchat w polityce odpowiada za mniejszy udział kobiet.

Przemoc seksualna i fizyczna : W Kenii obrończyni praw kobiet Asha Ali została zastraszona i pobita przez trzech mężczyzn za kandydowanie przed jej dziećmi i starszą matką. Badanie przeprowadzone w 2010 roku wśród ośmiuset prawdopodobnych wyborców w USA wykazało, że nawet bardzo łagodny seksistowski język miał wpływ na ich prawdopodobieństwo głosowania na kobietę (Krook, 2017). Nawet na początku 2016 roku 14-letnia dziewczynka została porwana późną nocą z łóżka i zgwałcona w ramach zemsty za zwycięstwo swojej matki w wyborach lokalnych w Indiach, co jest przykładem przemocy seksualnej. Wszystkie te dowody sugerują, że kobiety stoją przed wieloma wyzwaniami w środowisku politycznym, w którym mężczyźni próbują tłumić kobiety za każdym razem, gdy próbują podnieść swój głos w polityce, aby dokonać pozytywnych zmian na rzecz upodmiotowienia kobiet.

Brak wsparcia mediów: Badanie jakościowe i ilościowe pokazuje, że media odzwierciedlają i wzmacniają społeczeństwo zdominowane przez mężczyzn. Kobiety w wiadomościach są zwykle ze złych wiadomości i po prostu ze wszystkich wulgarnych lub niewłaściwych powodów, takich jak ich wygląd, życie osobiste, ubrania i charaktery. Media lubią podawać więcej informacji na temat wszystkich powyższych przykładów zamiast ich rzeczywistej roli politycznej i osiągnięć

Socjalizacja polityczna: Socjalizacja polityczna to idea, że ​​w dzieciństwie ludzie są indoktrynowani do społecznie skonstruowanych norm politycznych. W przypadku reprezentacji kobiet w rządzie mówi się, że stereotypy dotyczące płci zaczynają się w młodym wieku i wpływają na społeczne usposobienie, według którego płcie nadają się do pełnienia funkcji publicznych. Czynniki socjalizacyjne mogą obejmować rodzinę, szkołę, szkolnictwo wyższe, środki masowego przekazu i religię. Każdy z tych agentów odgrywa kluczową rolę w pobudzaniu chęci wejścia do polityki lub zniechęcaniu do tego.

Generalnie dziewczęta postrzegają politykę jako „męską domenę”. Newman i White sugerują, że kobiety ubiegające się o urząd polityczny zostały „uspołecznione w kierunku zainteresowania polityką i życia w polityce” i że „wiele kobiet-polityk twierdzi, że urodziły się w rodzinach politycznych o słabych normach płci”.

Kobiety kandydujące do senatu USA są często niedostatecznie reprezentowane w relacjach prasowych. Sposób, w jaki kandydaci i kandydaci są przedstawiani w mediach, ma wpływ na to, jak kandydatki są wybierane na urzędy publiczne. Kandydatki są traktowane inaczej w mediach niż ich odpowiedniki płci męskiej w wyborach do senatu USA. Kobiety są mniej relacjonowane w wiadomościach, a relacje, które otrzymują, koncentrują się bardziej na ich rentowności, a mniej na ich stanowiskach, co powoduje, że kandydatki są pomijane i niedoceniane podczas wyborów, co jest przeszkodą dla kobiet kandydujących do senatu USA.

Brak przygotowania do działalności politycznej: Następstwem socjalizacji politycznej jest to, że determinuje ona skłonność kobiet do wykonywania karier, które mogą być zgodne z formalną polityką. Kariery w prawie, biznesie, edukacji i rządzie, czyli zawody, w których kobiety są mniejszością, są częstym zawodem dla tych, którzy później zdecydują się na objęcie urzędu publicznego.

Równoważenie pracy i rodziny: Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest niezmiennie trudniejsza dla kobiet, ponieważ społeczeństwo oczekuje od nich, że będą pełnić rolę głównych opiekunów dzieci i opiekunów domu. Z powodu tych żądań zakłada się, że kobiety zdecydowałyby się odłożyć aspiracje polityczne do czasu, aż ich dzieci będą starsze. Również chęć kobiety do kariery w polityce oraz stopień, w jakim respondent uważa, że ​​jej obowiązki rodzinne mogą ograniczać jej zdolność do bycia wybieralnym urzędnikiem. Badania wykazały, że nowe polityczki w Kanadzie i USA są starsze niż ich koledzy płci męskiej. I odwrotnie, kobieta może zostać zmuszona do pozostania bezdzietną w celu ubiegania się o urząd polityczny.

Bariery instytucjonalne mogą również stanowić przeszkodę w zrównoważeniu kariery politycznej i rodziny. Na przykład w Kanadzie posłowie do parlamentu nie płacą składek na ubezpieczenie pracownicze; w związku z tym nie mają prawa do świadczeń ojcowskich. Taki brak urlopu rodzicielskiego byłby niewątpliwie powodem, dla którego kobiety zwlekałyby z ubieganiem się o urząd wyborczy. Ponadto mobilność odgrywa kluczową rolę w dynamice praca-rodzina. Wybrani urzędnicy są zwykle zobowiązani do dojeżdżania na duże odległości do i ze swoich stolic, co może zniechęcać kobiety poszukujące stanowiska politycznego.

Drogi do zaangażowania politycznego

Na całym świecie istniały cztery ogólne ścieżki, które doprowadziły kobiety do urzędów politycznych:

  • Rodzina polityczna – kobiety na tej ścieżce pochodzą z rodzin, które mają długą historię zaangażowania w politykę wyborczą.
  • Surogatka – kobiety na tej ścieżce objęły urząd, często tymczasowo, jako surogatka dla zmarłego niedawno ojca, męża lub brata.
  • Partyjne lub polityczne osoby z wewnątrz – kobiety na tej ścieżce zaczynają od dołu partii lub drabiny politycznej i z czasem wspinają się w górę, wypełniając niezbędne role, aby okazać lojalność wobec partii.
  • Polityczny outsider – kobiety na tej ścieżce zazwyczaj nie mają doświadczenia politycznego, ale działają na platformie podkreślającej nowe zmiany polityczne i służą jako alternatywa dla status quo.

Polityki mające na celu zwiększenie udziału kobiet

Organizacja Narodów Zjednoczonych określiła sześć dróg, którymi można wzmocnić udział kobiet w polityce i rządzie. Tymi możliwościami są: wyrównanie szans edukacyjnych, parytety udziału kobiet w organach zarządzających, reforma legislacyjna w celu większego skupienia się na kwestiach dotyczących kobiet i dzieci, finansowanie budżetów uwzględniających problematykę płci, aby w równym stopniu uwzględniały potrzeby mężczyzn i kobiet, zwiększenie obecności statystyki z podziałem na płeć w krajowych badaniach/danych oraz wspieranie obecności i działania oddolnych ruchów na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet .

Pierwszą organizacją rządową stworzoną w celu równości kobiet była Żenotdieł w Rosji Sowieckiej w latach dwudziestych XX wieku.

Edukacja

Kobiety z formalnym wykształceniem (na dowolnym poziomie) częściej opóźniają małżeństwo i późniejszy poród, są lepiej poinformowane o żywieniu niemowląt i dzieci oraz zapewniają szczepienia dzieci. Dzieci matek z formalnym wykształceniem są lepiej odżywione i mają wyższy wskaźnik przeżywalności. Edukacja jest ważnym narzędziem dla każdej osoby w społeczeństwie, aby poprawić swoją karierę zawodową, a wyrównywanie szans edukacyjnych chłopców i dziewcząt może przybrać formę kilku inicjatyw:

  • zniesienie opłat za edukację, które wymagałyby od rodziców rozważenia kwestii finansowych przy podejmowaniu decyzji, które z ich dzieci będą kształcić. Ubogie dzieci na wsi są szczególnie dotknięte nierównością wynikającą z opłat edukacyjnych.
  • zachęcanie rodziców i społeczności do ustanowienia programów edukacyjnych równych płci. Postrzegany koszt alternatywny kształcenia dziewcząt można rozwiązać poprzez program warunkowych transferów pieniężnych , który nagradza finansowo rodziny kształcące córki (a tym samym likwiduje barierę finansową wynikającą z zastępowania przez dziewczęta uczęszczania do szkoły na pracę w rodzinnej sile roboczej).
  • tworzenie szkół „przyjaznych dziewczętom”, aby zminimalizować uprzedzenia i stworzyć bezpieczne środowisko szkolne dla dziewcząt i młodych kobiet. Obecnie barierą w uczęszczaniu kobiet do szkoły jest ryzyko przemocy seksualnej w drodze do szkoły. „Bezpieczne środowisko szkolne” to takie, w którym znajduje się szkoła, aby zminimalizować taką przemoc, a także zapewniać dziewczętom możliwości edukacyjne (w przeciwieństwie do wykorzystywania uczennic do wykonywania prac porządkowych lub innych prac służebnych).

Mark P. Jones, odnosząc się do Norris's Legislative Recruitment , stwierdza, że: „W przeciwieństwie do innych czynników, które zostały zidentyfikowane jako mające wpływ na poziom reprezentacji legislacyjnej kobiet, takich jak kultura polityczna kraju i poziom rozwoju gospodarczego, zasady instytucjonalne są stosunkowo łatwe do reszta".

W artykule na temat wykluczenia kobiet z polityki w Afryce Południowej Amanda Gouws powiedziała: „Największe przeszkody do pokonania dla kobiet nadal występują na poziomie lokalnym, gdzie zarówno mężczyźni, jak i kobiety są często rekrutowani ze społeczności i mają ograniczone umiejętności polityczne”. Poziom wykształcenia w tych samorządach, czy też ludzi na tych stanowiskach władzy, jest poniżej standardu.

Jednym z przykładów przeszkód, jakie napotykają kobiety w uzyskaniu dobrego wykształcenia, jest Pekin. „Większość kobiet, które uczestniczyły w forach organizacji pozarządowych towarzyszących konferencjom ONZ , które są przeznaczone dla delegacji rządowych (choć coraz więcej rządów obejmuje wśród oficjalnych delegatów aktywistki i członkinie organizacji pozarządowych ), to kobiety wykształcone w klasie średniej z INGOS , darczyńcy, naukowcy i aktywistki” . Lydia Kompe, znana południowoafrykańska aktywistka, była jedną z tych wiejskich kobiet. Zauważyła, że ​​czuła się przytłoczona i całkowicie pozbawiona mocy. Na początku nie sądziła, że ​​zdoła dokończyć kadencję z powodu braku wykształcenia. Manisha Desai wyjaśnia, że: „Istnieje nierówność po prostu wokół faktu, że system ONZ i jego lokalizacje wiele mówią o obecnym skupieniu tych systemów, takie stanowiska w Stanach Zjednoczonych i Europie Zachodniej umożliwiają łatwiejszy dostęp do kobiet w okolicy Należy również zauważyć, że instytucje w różny sposób wpływają na kulturową skłonność do wybierania kandydatek w różnych częściach świata”.

Badanie historii reprezentacji kobiet w dużym stopniu przyczyniło się do pomocy naukowcom w zapoznaniu się z takimi koncepcjami. Andrew Reynolds stwierdza: „doświadczenie historyczne często prowadzi do awansu płci, a polityczna liberalizacja umożliwia kobietom mobilizację w sferze publicznej”. Twierdzi, że w ugruntowanej demokracji zobaczymy większą liczbę kobiet na wyższych stanowiskach biurowych niż w demokracjach, które się rozwijają, a „im bardziej nieliberalne jest państwo, tym mniej kobiet będzie na stanowiskach władzy”. Ponieważ kraje otwierają systemy edukacji dla kobiet, a coraz więcej kobiet uczestniczy w dziedzinach historycznie zdominowanych przez mężczyzn, można zauważyć zmianę poglądów politycznych na temat kobiet w rządzie.

Kontyngenty

Przykład karty do głosowania TRS

Kwoty to wyraźne wymagania dotyczące liczby kobiet na stanowiskach politycznych. „Kwoty płci w wyborach ustawodawców były stosowane od końca lat 70. przez kilka partii politycznych (poprzez statut partii) w niewielkiej liczbie zaawansowanych demokracji przemysłowych; takimi przykładami byłyby Niemcy i Norwegia ”. Andrew Reynolds mówi, że „w organach ustawodawczych istnieje coraz większa praktyka wykorzystywania przez państwo lub same partie formalnych lub nieformalnych mechanizmów kwotowych w celu promowania kobiet na kandydatki i posłanki ”. Statystyki dotyczące systemów kwot zostały dokładnie przeanalizowane przez środowisko akademickie. Europejski Trybunał Praw Człowieka wydał pierwszą sprawę dotyczącą kwot kobiet w 2019 r., a od grudnia 2019 r. w sądzie toczy się jedna sprawa dotycząca kwot mężczyzn. W sprawie Zevnik i inni przeciwko Słowenii sąd wyraził silne poparcie dla kwot płci jako narzędzia zwiększania udziału kobiet w polityce.

Rodzaje kontyngentów obejmują:

  • Systemy kwot płci: ustanawiają „wartość krytyczną”, poniżej której rząd uważany jest za niezrównoważony. Przykładem takich krytycznych wartości jest 20% ustawodawców czy 50% polityków.
  • Prawne systemy kwot regulują zarządzanie partiami i organami politycznymi. Takie kwoty mogą być wymagane przez prawo wyborcze (jak na przykład argentyńskie prawo kwotowe ) lub mogą być wymagane konstytucyjnie (jak w Nepalu).
  • Dobrowolne systemy kwot partyjnych mogą być stosowane przez partie polityczne do woli, ale nie są wymagane przez prawo wyborcze lub konstytucję danego kraju. Jeśli wiodąca lub większościowa partia polityczna w kraju zaangażuje się w dobrowolny system kwot partyjnych, efekt może „spływać” na mniejszościowe partie polityczne w kraju (jak w przypadku Afrykańskiego Kongresu Narodowego w RPA).

Kwoty mogą być wykorzystywane na różnych etapach procesu nominacji/selekcji politycznej, aby uwzględnić różne sytuacje, w których kobiety mogą być z natury pokrzywdzone:

  • Potencjalna kandydatura: systemy kwot seksualnych mogą nakazywać, że z puli kandydatów pewien procent z nich musi być płci żeńskiej.
  • Nominacja: na tym etapie egzekwowane są legalne lub dobrowolne kwoty, podczas których pewna część nominowanych kandydatów w głosowaniu partii musi być płci żeńskiej.
  • Wybory: „zarezerwowane miejsca” mogą zajmować tylko kobiety.

Wykorzystanie przydziału może mieć wyraźny wpływ na reprezentację kobiet w zarządzaniu. Szacuje się, że mocniejsze kwoty zwiększą liczbę kobiet wybieranych do parlamentu około trzykrotnie w porównaniu do słabszych kwot. W 1995 r. Rwanda zajęła 24. miejsce pod względem reprezentacji kobiet, aw 2003 r. awansowała na 1. miejsce po wprowadzeniu kwot. Podobne efekty można zaobserwować na przykład w Argentynie, Iraku, Burundi, Mozambiku i Afryce Południowej. Spośród 20 krajów najwyżej sklasyfikowanych pod względem reprezentacji kobiet w rządzie, 17 z nich stosuje jakiś system kwot, aby zapewnić integrację kobiet. Chociaż taka integracja jest wprowadzana głównie na poziomie krajowym, w Indiach podjęto wysiłki w celu rozwiązania problemu integracji kobiet na szczeblu niższym niż krajowy poprzez kontyngenty na stanowiska parlamentarne.

Wraz z kontyngentami, które drastycznie zmieniają liczbę reprezentantów płci żeńskiej we władzy politycznej, większy obraz się rozwiewa. Chociaż kraje mają prawo do regulowania własnych praw, system kwot pomaga wyjaśnić instytucje społeczne i kulturowe oraz ich rozumienie i ogólny pogląd na kobiety w ogóle. „Na pierwszy rzut oka wydaje się, że zmiany te zbiegają się z przyjęciem kandydujących kwot płci na całym świecie, ponieważ kwoty pojawiły się we wszystkich głównych regionach świata o szerokim zakresie cech instytucjonalnych, społecznych, gospodarczych i kulturowych”.

Kwoty były bardzo przydatne, ponieważ umożliwiały kobietom uzyskanie wsparcia i możliwości, gdy próbują zdobyć stanowiska władzy, ale wiele osób uważa to za wykroczenie. Drude Dahlerup i Lenita Freidenvall argumentują to w swoim artykule „Kwoty jako „szybka ścieżka” do równej reprezentacji kobiet”, stwierdzając: „Z liberalnej perspektywy, parytety jako specyficzne prawo grupy są sprzeczne z zasadą równych szans dla wszystkich. faworyzowanie pewnych grup obywateli, tj. kobiet, oznacza, że ​​nie wszyscy obywatele (mężczyźni) mają równe szanse na karierę polityczną”. Dahlerup i Freidenvall twierdzą, że chociaż parytety stwarzają teoretyczną nierównowagę szans mężczyzn i że z konieczności łamią koncepcję „klasyczno-liberalnego pojęcia równości”, parytety są niemal wymagane, aby przenieść stosunki kobiet w polityce na wyższy stan, niezależnie od tego, czy jest dzięki równym szansom lub po prostu równym wynikom. „Zgodnie z takim rozumieniem niedostatecznej reprezentacji kobiet potrzebne są obowiązkowe limity w rekrutacji i wyborach kandydatek, w tym ewentualnie także przepisy dotyczące limitów czasowych”.

Wprowadzenie kwot płci w procesie wyborczym wywołało kontrowersje ze strony polityków, wywołując opór wobec akceptacji kwot w sferze politycznej. Mobilizacja kobiet w polityce została utrudniona poprzez zachowanie męskiego przetrwania politycznego oraz uniknięcie politycznej ingerencji w męską władzę i dominację. Co więcej, wprowadzenie parytetów płci spowodowało zmniejszenie populacji kandydatów płci męskiej, aby ich partnerki mogły brać udział, co jest powszechnie określane jako „suma ujemna”, co może skutkować odmową przyjęcia mężczyzn o wyższych kwalifikacjach. kobieta-polityk do udziału. Niemniej jednak pojęcie „wyższych kwalifikacji” pozostaje niejasne i jest zbyt często wykorzystywane jako opresyjne narzędzie do utrzymania status quo, czyli wykluczenia kobiet. Rzeczywiście, możemy używać proxy tylko do przewidywania przyszłych wyników. Na przykład badania od dawna dowiodły, że stosowanie wyników SAT w Stanach Zjednoczonych przy przyjmowaniu na studia faworyzuje zajęcia uprzywilejowane, które mogą przejść dodatkowe szkolenie przed egzaminem, podczas gdy klasy mniej uprzywilejowane mogą odnieść tyle samo lub nawet więcej sukcesów na studiach. Problem proxy jest jeszcze gorszy w przypadku kobiet, ponieważ dodaje się to do błędu poznawczego Homophily , który prowadzi mężczyzn już u władzy do faworyzowania innych mężczyzn do pracy z nimi. Ponadto w przypadku Argentyny, która jest obecnie upoważniona do posiadania 30% partii kobiet na każdym szczeblu rządu, wprowadzono „kwotę kobiet”; kobiety mniej doświadczone i wybrane tylko ze względu na wymóg prawny kwot. Wprowadzenie „kwot kwot” wywołało to, co politolodzy nazywają „efektem mandatu”, gdzie kobiety czują się zobowiązane do reprezentowania wyłącznie interesów kobiecej opinii publicznej. Co więcej, w celu zachowania męskiego przetrwania politycznego, „techniki dominacji” zostały wykorzystane zarówno w celu wykluczenia, jak i delegitymizacji reprezentacji kobiet w polityce, co można zobrazować w przypadku Argentyny, gdzie trzeba było kilku wyborów, aby zdobyć 35% reprezentantów płci żeńskiej. . Wraz ze wzrostem reprezentacji kobiet w Argentynie kwestie, które rzadko były wcześniej omawiane, stały się najważniejsze w debatach, takich jak „prawo karne, przepisy dotyczące napaści na tle seksualnym oraz przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego i ciąży… edukacja seksualna [i] antykoncepcja awaryjna”.

Reprezentacja merytoryczna składa się z dwóch odrębnych części: zarówno procesu, jak i wyniku posiadania kobiet-polityków. Reprezentacja merytoryczna oparta na procesie dotyczy perspektywy płci, tematów poruszanych przez przedstawicielki w debatach politycznych oraz wpływu, jaki mają one na tworzenie ustaw. Podobnie proces ten obejmuje również tworzenie sieci między kobietami w rządzie i organizacjami kobiecymi. Reprezentacja merytoryczna przez wynik odnosi się do sukcesu uchwalenia przepisów, które umożliwiają równość płci zarówno w kwestiach publicznych, jak i prywatnych. Ponadto reprezentacja merytoryczna jako proces nie zawsze skutkuje reprezentacją merytoryczną przez wynik; wprowadzenie kwot płci i reprezentacji kobiet nie powoduje bezpośrednio napływu ustawodawstwa.

Teoria masy krytycznej ma korelacje zarówno z reprezentacją rzeczową jako procesem, jak i reprezentacją rzeczową jako rezultatem. Teoria masy krytycznej sugeruje, że po osiągnięciu pewnego odsetka reprezentantów kobiet, że kobiety ustawodawcy będą w stanie tworzyć i umożliwiać transformacyjną politykę, a to może wywierać presję na kobiety korzystające z kwot, aby działały w imieniu wszystkich kobiet. Osiągnięcie masy krytycznej eliminuje presję utrzymania status quo, do której mniejszości zmuszone są się dostosować, aby uniknąć przypięcia im etykietki outsiderów przez większość. Jedną z najważniejszych krytyki teorii masy krytycznej jest zwracanie uwagi na liczby i zrozumienie, że kobiety kwotowe mają zbiorowo reprezentować kobiety. Co więcej, przedstawianie kobiet jako zbiorowej grupy pozostaje kontrowersyjne, ponieważ „[jeśli] jest białą, heteroseksualną matką z klasy średniej, nie może mówić w imieniu Afroamerykanek, kobiet biednych lub kobiet lesbijek na podstawie jej własne doświadczenie bardziej niż mężczyźni mogą mówić w imieniu kobiet tylko na podstawie ich własnego.”

Jedno z międzynarodowych badań wykazało, że wprowadzenie wyborczych kwot płci, które znacznie zwiększyły reprezentację kobiet w parlamencie, doprowadziło do zwiększonych wydatków rządowych na zdrowie publiczne i względnego spadku wydatków wojskowych, zgodnie z założeniem, że kobiety preferują te pierwsze, podczas gdy mężczyźni preferują ostatnie w krajach objętych badaniem. Jednak podczas gdy wzrost liczby kobiet ustawodawców może popchnąć politykę w kierunku interesów kobiet, kobiety ustawodawcy mogą zostać zaszufladkowane w specjalizację w prawodawstwie dotyczącym kwestii kobiecych, jak wynika z badań przeprowadzonych dla ustawodawców w Argentynie, Kolumbii i Kostaryce. W Argentynie inne badanie wykazało, że wprowadzenie parytetów płci zwiększyło łączną częstotliwość projektów ustaw dotyczących kwestii kobiet, podczas gdy obniżyło częstotliwość, jaką mężczyźni przedstawiali ustawy w tej dziedzinie prawodawstwa – ten dowód prowadzi autorów do wniosku, że wprowadzenie kobiet w prawodawstwie może się zmniejszyć zachętę męskich ustawodawców do wprowadzenia polityki zgodnej z interesami kobiet.

Ustawodawstwo

Było wiele okazji, w których równe ustawodawstwo przyniosło korzyści ogólnemu postępowi równości kobiet w skali globalnej. Chociaż kobiety weszły do ​​ustawodawstwa, ogólna reprezentacja w wyższych szczeblach rządowych nie została ustanowiona. „Patrząc na stanowiska ministerialne w podziale na teczki, można zauważyć ogólnoświatową tendencję do umieszczania kobiet na bardziej miękkich społeczno-kulturowych stanowiskach ministerialnych, a nie na twardszych i politycznie bardziej prestiżowych stanowiskach planowania gospodarczego, bezpieczeństwa narodowego i spraw zagranicznych, które są często obserwowane jako odskocznię do krajowego lidera”.

Programy legislacyjne, niektóre forsowane przez kobiece postacie polityczne, mogą koncentrować się na kilku kluczowych kwestiach w celu rozwiązania utrzymujących się dysproporcji płci:

  • Ograniczenie przemocy domowej i związanej z płcią. Konwencja o prawach dziecka, opublikowana przez Organizację Narodów Zjednoczonych w 1989 r., dotyczyła przemocy domowej i jej skutków dla dzieci. Konwencja stanowi, że dzieci mają prawa człowieka i upoważnia państwo do 1) zapobiegania wszelkim formom przemocy oraz 2) skutecznego reagowania na przemoc w przeszłości. Przemoc ze względu na płeć, taka jak gwałt jako narzędzie działań wojennych, została omówiona w rezolucji 1325 Rady Bezpieczeństwa ONZ z 2000 roku. Wzywa ona „wszystkie strony konfliktu zbrojnego do podjęcia specjalnych środków w celu ochrony kobiet i dziewcząt przed płcią opartej na przemocy”.
  • Zmniejszenie dyskryminacji w domu poprzez wyrównanie praw własności i dziedziczenia . Ustawodawstwo krajowe może zastąpić tradycyjne modele dziedziczenia zdominowane przez mężczyzn. Takie przepisy okazały się skuteczne w krajach takich jak Kolumbia, gdzie 60% ziemi jest utrzymywane we wspólnych tytułach między mężczyznami i kobietami (w porównaniu do 18% przed uchwaleniem przepisów dotyczących wspólnych tytułów własności w 1996 r.).

Finansowanie

Budżety uwzględniające płeć uwzględniają potrzeby i interesy różnych osób i grup społecznych, utrzymując świadomość kwestii równości płci w ramach tworzenia polityk i budżetów. Takie budżety niekoniecznie są podzielone na 50–50 kobiet i mężczyzn, ale dokładnie odzwierciedlają potrzeby każdej płci (takie jak zwiększony przydział środków na zdrowie reprodukcyjne kobiet. Korzyści z budżetów uwzględniających płeć obejmują:

  • Poprawa efektywności budżetu poprzez zapewnienie, że środki są przydzielane tam, gdzie są najbardziej potrzebne
  • Wzmocnienie pozycji rządu poprzez obronę potrzeb wszystkich, w tym praw ubogich i niedostatecznie reprezentowanych
  • Zwiększony przepływ informacji o potrzebach osób zwykle dyskryminowanych

Budżet uwzględniający płeć może również działać w celu rozwiązania problemów związanych z nieodpłatną pracą opiekuńczą i lukami w pracy opiekuńczej.

Udoskonalenia badań/danych

Obecne badania wykorzystujące statystyki agregowane według płci mogą umniejszać lub minimalizować ilościową prezentację takich kwestii, jak śmiertelność matek, przemoc wobec kobiet i uczęszczanie dziewcząt do szkół. Na przykład przy ocenie wskaźników śmiertelności matek brakuje statystyk z podziałem na płeć. Przed podjęciem przez UNICEF i UNIFEM wysiłków mających na celu zebranie dokładniejszych i bardziej wyczerpujących danych, 62 kraje nie dysponowały aktualnymi danymi krajowymi dotyczącymi śmiertelności matek. Tylko w 38 krajach dostępne są statystyki z podziałem na płeć, w których można zgłaszać częstotliwość przemocy wobec kobiet. 41 krajów zbiera dane z podziałem na płeć na temat uczęszczania do szkoły, podczas gdy 52 kraje oceniają statystyki wynagrodzeń z podziałem na płeć.

Choć reprezentacja stała się znacznie szerszym obrazem, ważne jest, aby zauważyć skłonność do aktywności politycznej kładącej nacisk na kobiety na przestrzeni lat w różnych krajach. „Chociaż reprezentacja kobiet w Ameryce Łacińskiej , Afryce i na Zachodzie rozwijała się powoli do 1995 roku, w ostatniej dekadzie regiony te wykazują znaczny wzrost, podwajając swój poprzedni procent”.

Badanie polityki w skali globalnej nie tylko odkrywa na nowo idee polityki, zwłaszcza wobec kobiet, ale rodzi liczne koncepcje. Na przykład metoda badawcza Sheri Kunovich i Pameli Paxton poszła inną drogą, badając „międzynarodowe” implikacje dla polityki, biorąc pod uwagę wiele krajów. Takie podejście pomaga wcześniej zidentyfikować badania, które mogą być pomocne w określaniu towarów w poszczególnych krajach i uwzględnianiu tych ważnych czynników przy rozważaniu ogólnej reprezentacji kobiet. „Jednocześnie zamieszczamy informacje o włączeniu kobiet do partii politycznych każdego kraju”. Badania w zakresie płci i polityki poczyniły duży krok w kierunku lepszego zrozumienia tego, co należy lepiej zbadać. Mona Lena Krook stwierdza: Tego rodzaju badania pomagają ustalić, że uogólnianie krajów razem jest zbyt ograniczające do ogólnego przypadku, który widzimy w różnych krajach i że możemy wykorzystać informacje, które uzyskamy z tych badań, które patrzą na kraje oddzielnie, i sformułować nowe teorie jako dlaczego kraje mają koncepcje, które mają; pomaga to otworzyć nowe powody, a tym samym potwierdza, że ​​badania należy przeprowadzić na znacznie większej grupie czynników. Autorzy i badacze, tacy jak Mala Htun i Laurel Weldon, twierdzą również, że pojedyncze porównania krajów o ugruntowanej i rozwiniętej pozycji po prostu nie wystarczą, ale są też zaskakująco szkodliwe dla postępu tych badań, twierdzą, że skupienie się na konkretnym kraju „ma tendencję do powielania, a nie przesłuchać” ogólne oskarżenia i pojęcia, które rozumiemy, porównując pola polityczne. Kontynuują, wyjaśniając, że polityka porównawcza nie ustanowiła równości płci jako głównego tematu dyskusji między krajami. Badanie to kwestionuje obecne poglądy na temat tego, na czym należy się skoncentrować, aby zrozumieć płeć w polityce.

Badanie z 2018 r. opublikowane w American Economic Journal: Economic Policy wykazało, że w niemieckich wyborach lokalnych „kandydatki do rad awansują bardziej ze swojej początkowej pozycji na liście, gdy burmistrz jest kobietą. Efekt ten rozprzestrzenia się na sąsiednie gminy i prowadzi do rosnącego udziału kobiet w radach ”.

Oddolne ruchy wzmacniające

Pani w sprawie, przykład tego, jak niektórzy zinterpretowali zaangażowanie kobiet w rządy

Nieformalne kolektywy kobiet mają kluczowe znaczenie dla poprawy standardu życia kobiet na całym świecie. Kolektywy mogą zająć się takimi kwestiami, jak żywienie, edukacja, schronienie, dystrybucja żywności i ogólnie poprawa standardu życia. Wzmocnienie pozycji takich kolektywów może zwiększyć ich zasięg do kobiet najbardziej potrzebujących wsparcia i upodmiotowienia. Chociaż ruchy kobiece odnoszą bardzo dobre rezultaty, kładąc nacisk na osiągnięcie równości wobec kobiet, inne ruchy przyjmują różne podejścia do tego problemu. Kobiety w niektórych krajach, zamiast podchodzić do żądań jako reprezentacji kobiet jako „szczególnej grupy interesów”, podchodzą do sprawy na podstawie „ powszechności różnic płci i stosunku do narodu”. Htun i Weldon podnoszą również kwestię demokracji i jej wpływu na poziom równości, jaki przynosi. W swoim artykule wyjaśniają, że demokratyczny kraj jest bardziej skłonny słuchać „ autonomicznej organizacji” w rządzie. Ruchy kobiece skorzystałyby na tym najbardziej lub wywarły wielki wpływ i wpływ ze względu na demokrację , choć może się to stać bardzo złożonym systemem. Jeśli chodzi o kwestie samorządu lokalnego, pozycja polityczna kobiet niekoniecznie jest postrzegana jako istotna kwestia. „Nawet organizacje społeczeństwa obywatelskiego nie uwzględniały kwestii kobiet. Na tym poziomie tradycyjni przywódcy również mają żywotny interes, który generalnie sprzeciwia się interesom kobiet”. Teoretycy uważają, że niepowodzenie w polityce rządu byłoby postrzegane jako katastrofalne dla ogólnego postępu kobiet w rządzie. Amanda Gouws mówi, że „Niestabilność ustrojów demokratycznych lub nominalnie demokratycznych sprawia, że ​​polityczne zdobycze kobiet są bardzo podatne na zagrożenia, ponieważ te zdobycze mogą być łatwo cofnięte, gdy ulegną zmianie reżimy. ogranicza rozwiązania problemu nierówności płci”.

Studium przypadku

Afganistan

Po tym, jak talibowie zostali obaleni w 2001 r. przez inwazję Stanów Zjednoczonych Ameryki na Afganistan , udział polityczny kobiet afgańskich znacznie się poprawił. Dziś afgańskie kobiety pracują na różnych szczeblach decyzyjnych stanowisk w rządzie Afganistanu . Odsetek miejsc zajmowanych przez kobiety w parlamencie Afganistanu wzrósł z 4% w 1995 r. do 28% w 2018 r. W gabinetach są 4 kobiety, a wiele kobiet afgańskich jest mianowanych ambasadorami Afganistanu, np. Roya Rahmani , Suraya Dalil i Shukria Barekzai . Z drugiej strony w Afganistanie pracują setki kobiet prowadzących prywatne firmy, organizacje non-profit i organizacje społeczeństwa obywatelskiego. W wyborach prezydenckich w Afganistanie w 2014 r. kandydowało kilka kobiet.

Australia

W 1902 r. Australia stała się pierwszym krajem, który dał niektórym kobietom prawo głosu i pozwolił im kandydować w Parlamencie. Nie dotyczyło to aborygeńskich Australijczyków , w tym kobiet, aż do zmiany ustawy o wyborach w 1962 r. Dopiero w 1983 r. ludność tubylcza miała całkowicie równe prawa wyborcze z białymi Australijczykami, kiedy kolejna poprawka uczyniła rejestrację obowiązkową, a nie dobrowolną. . 19 lat po uchwaleniu Commonwealth Franchise Act Edith Cowan została wybrana do Zgromadzenia Ustawodawczego i została pierwszą kobietą wybraną do australijskiego parlamentu. Dorothy Tangney była pierwszą kobietą wybraną do australijskiego senatu w 1946 roku, piastowała to miejsce przez dwadzieścia pięć lat. W tym samym roku Dame Enid Lyons została pierwszą kobietą wybraną do Izby Reprezentantów. W 1986 roku Joan Child zostaje pierwszą kobietą wybraną na Przewodniczącą Izby Reprezentantów i piastuje tę funkcję przez ponad trzy lata. Spośród dwóch głównych partii politycznych w Australii Australijska Partia Pracy (ALP) wprowadziła 35% kwoty w 1994 r. i zwiększyła je do 40% w 2002 r., podczas gdy Liberalna Partia Narodowa (LNP) obecnie nie ma kwot opartych na płci.

W maju 2018 r. kobiety stanowią około 38% senatorów i zajmują 44 ze 150 miejsc w Izbie Reprezentantów. W obecnym 45. Parlamencie ALP przekracza 40% kwoty i składa się z 44% kobiet i 21% LNP. Według stanu na 1 stycznia 2017 r. Australia zajęła 52 miejsce na 175 krajów pod względem liczby kobiet na stanowiskach ministerialnych i 50 miejsce na 190 krajów pod względem liczby kobiet w niższej izbie parlamentu. Raport wydany przez UN Women wykazał, że 24,1% lub 7 z 29 australijskich ministrów to kobiety.

Rok 2007 był rokiem godnym uwagi dla kobiet w parlamencie australijskim. Anna Bligh została pierwszą kobietą-premierem w Queensland i zajmuje to stanowisko od pięciu lat, a posłanka Julia Gillard zostaje wicepremierem. Trzy lata później Gillard zostaje wybrana na pierwszą kobietę premiera Australii. Dame Quentin Bryce została pierwszą i jedyną kobietą mianowaną na stanowisko gubernatora generalnego w 2008 r. i pełniła tę funkcję do 2014 r. Christine Milne jest jedyną kobietą, która była szefową głównej partii politycznej, kiedy została wybrana lider australijskich Zielonych w 2012 roku.

Rdzenni mieszkańcy, w szczególności kobiety, są rażąco niedoreprezentowani w parlamencie australijskim. Od federacji w 1901 r. w każdym parlamencie zasiadało 40 rdzennych Australijczyków (szesnaście kobiet) i ośmiu w parlamencie federalnym (cztery kobiety). Oto kilka godnych uwagi danych:

  • Carol Martin z Australii Zachodniej była pierwszą rdzenną kobietą wybraną do australijskiego parlamentu w 2001 roku, a następnie została ponownie wybrana w 2005 i 2008 roku.
  • Marion Scrygmour z Terytorium Północnego została pierwszą aborygeńską kobietą ministrem w każdym australijskim rządzie w 2002 roku i została najwyżej postawioną rdzenną kobietą w rządzie, pełniąc służbę jako Naczelny Minister Terytorium Północnego w latach 2007–2009.
  • Linda Burney w Nowej Południowej Walii zostaje pierwszą Aborygenką wybraną do parlamentu stanowego w 2003 roku i pierwszą Aborygenką wybraną do Izby Reprezentantów w 2016 roku.
  • Joanna Lindgren od 2015 roku zasiadała w Senacie przez nieco ponad rok.
  • Malarndirri McCarthy został wybrany do rządu Terytorium Północnego w 2005 roku i uzyskał mandat w Senacie w 2016 roku.
  • Pierwszą kobietą aborygeńską, która została wybrana do parlamentu federalnego, była Nova Peris w 2013 roku, po tym, jak została wybrana jako kandydatka do Senatu Terytorium Północnego.

Azerbejdżan

Tomyris , przywódca Scytów

W Azerbejdżanie umieszczanie kobiet w rządzie postępuje lepiej niż w innych krajach islamskich . Powszechne prawo wyborcze zostało wprowadzone w Azerbejdżanie w 1918 r. przez Azerbejdżanską Republikę Demokratyczną , czyniąc Azerbejdżan pierwszymi w historii krajami z większością muzułmańską i turecką, które uwłaszczyły kobiety. Obecnie 28 kobiet zasiada w parlamencie Azerbejdżanu ( Milli Məclis ). W 2015 roku w 125-osobowym parlamencie było 21 kobiet. Odsetek kobiet w parlamencie wzrósł z 11 do 17 procent w latach 2005-2015. Tradycyjne normy społeczne i opóźniony rozwój gospodarczy na wiejskich obszarach kraju nadal ograniczały rolę kobiet w gospodarce i pojawiły się doniesienia, że ​​kobiety mają trudności z wykonywaniem ćwiczeń ich praw ze względu na dyskryminację ze względu na płeć. Od maja 2009 r. kobiety pełniły funkcje wiceprzewodniczącej Trybunału Konstytucyjnego, wiceprzewodniczącej Gabinetu Ministrów Nachiczewanu, czterech wiceministrów, ambasadora oraz rzeczników praw obywatelskich Azerbejdżanu i Nachiczewanu AR. Kobiety stanowiły 4 z 16 członków Centralnej Komisji Wyborczej i przewodniczyły 3 ze 125 okręgowych komisji wyborczych. Niektóre znane menedżerki na historycznych terytoriach Azerbejdżanu wymienione poniżej:

Brazylia

Bertha Lutz była założycielką brazylijskiego ruchu sufrażystek. W 1919 założyła Ligę Intelektualnej Emancypacji Kobiet. Lutz stworzył także Brazylijską Federację na rzecz Postępu Kobiet (1922), grupę polityczną, która broniła praw brazylijskich kobiet, a przede wszystkim ich prawa do głosowania. Później odegrała kluczową rolę jako członkini małej grupy feministek podczas zakładania Organizacji Narodów Zjednoczonych w 1945 roku.

Brazylijski parytet płci z 1995 r. rozszerzono najpierw na stanowiska radnych miejskich w 1996 r., a do 1998 r. rozszerzono go na kandydatów na wszystkie polityczne stanowiska ustawodawcze. ostatecznie wybrani urzędnicy. Chociaż w pierwszych latach po uchwaleniu prawa kwotowego odsetek miejsc w legislaturze krajowej zajmowanych przez kobiety spadł, od tamtego czasu odsetek ten wzrósł (z 6,2% przed kontyngentem, do 5,7% w 1998 r. do 8,9% w 2006 r.). Brazylia zmagała się jednak z ustawą kwotową pod kilkoma względami:

  • Chociaż prawo kwotowe nakazuje, aby pewien procent miejsc kandydujących był zarezerwowany dla kobiet, nie jest obowiązkowe, aby te miejsca były obsadzane przez kobiety.
  • Ustawa kwotowa pozwoliła również partiom politycznym na zwiększenie liczby kandydatów, dalsze zwiększenie konkurencji wyborczej i wywieranie znikomego wpływu na faktyczną liczbę wybieranych kobiet.

W Brazylii Sekretariat Polityki dla Kobiet był do niedawna główną brazylijską agencją feminizmu państwowego na szczeblu federalnym. Pod rządami Partii Robotniczej (2003-2016) Brazylia prowadziła politykę skoncentrowaną na kobietach w trzech wymiarach swojej polityki zagranicznej: dyplomacji, współpracy rozwojowej i bezpieczeństwa.

Chiny

Chiński postulat równości płci w sferze politycznej rozpoczął się już w konstytucji z 1954 r., w której rząd ChRL stwierdził, że mężczyźni i kobiety mają równe prawa w wymiarze politycznym, gospodarczym, kulturowym, społecznym i rodzinnym, szczególnie podkreślając prawo głosu i prawo do bycia wybranym. Inny dokument państwowy – Ustawa Chińskiej Republiki Ludowej o Ochronie Praw i Interesów Kobiet – również nakreślił oficjalny wymóg „odpowiedniej liczby zastępców kobiet” w połączeniu z obowiązkiem państwa do „stopniowego zwiększania liczby zastępców kobiet”. „oraz „aktywnie szkoli i wybiera kadry kobiece” w podstawowych instytucjach krajowych i organizacjach politycznych. Przez kolejne dziesięciolecia Chiny dokonują rewizji swoich ustaw konstytucyjnych i oświadczeń państwowych, aby uznać rolę kobiet w dziedzinie sprawowania rządów. Przykładem jest odezwa wydana na V posiedzeniu X Zjazdu Ludowego (NPC) mówiąca, że ​​„odsetek delegatek wybieranych na XI Zjazd Ludowy nie powinien być mniejszy niż 20%”.

Jednak niezależnie od właściwej reprezentacji politycznej kwalifikowalności kobiet w wielu deklaracjach rządowych, system polityczny w Chinach pozostaje w przeważającej mierze zdominowany przez mężczyzn, co z kolei napędza niski wskaźnik zaangażowania kobiet delegatek. Pomimo nowego składu 13. NPC, w którym znalazły się 742 kobiety na 2980 reprezentantów, co stanowi 24,9% penetracji z 1,5 pkt. wzrostem w porównaniu do poprzedniej kadencji, obecność kobiet w centralnych strukturach władzy w głównych organach rządowych jest jedynie ich wpływy polityczne są znacznie zmniejszone, gdy wspinają się po politycznej drabinie. Uzasadnieniem powyższego stwierdzenia jest fakt, że tylko 33 kobiety (9%) zasiadają przy stole KC w wyborach członków Biura Politycznego, co jest kluczowym elementem zatwierdzania wszystkich spraw narodowych. W rzeczywistości, z wyjątkiem dwóch kolejnych kadencji w 1973 i 1977 roku, Komitet Centralny nigdy nie był świadkiem zaangażowania ponad 10% kobiet w organizacji. Z powyższą liczbą wiąże się spadek 25-osobowego Biura Politycznego z dwóch kobiet do jednej. Ponadto niedawne ponowne mianowanie Xi Jinpinga, sekretarza generalnego Komunistycznej Partii Chin, wywołało kontrowersje w związku z nieprzerwanym brakiem kobiet w Stałym Komitecie Biura Politycznego i nieobecnością kobiet na najwyższych stanowiskach w jakiejkolwiek legislaturze w historii politycznej Chin, z wyjątkiem wyjątków. wicepremiera Liu Yandonga i wiceministra spraw zagranicznych Fu Yinga. Opinia publiczna została zmuszona do zbliżenia się do Hongkongu i Tajwanu, gdzie kobiety-prezydenci – Carrie Lam i Tsai Ing-wen – objęły urząd odpowiednio w 2018 i 2016 roku.

Obciążoną męską polityką politykę pośród korzystnej ochrony praw kobiet w Chinach można przeanalizować z następujących przyczyn:

(1) Pozbawienie mobilności w górę

Podczas gdy dorozumianym warunkiem nominacji na szczeblu krajowym jest wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych średniego i najwyższego szczebla, kobiety w rządzie ChRL często mają trudności z uzyskaniem awansu na wysokie stanowiska, takie jak sekretarz partii lub główny gubernator. Powodem, który przyczynił się do opisanego zjawiska, jest podział pracy ze względu na płeć na wszystkich poziomach struktur politycznych. Wbrew powiedzeniu Mao Zedonga, że ​​„kobiety podtrzymują połowę nieba”, głęboko zakorzenione zasady konfucjańskie „nan zhu wai, nu zhu nei” (mężczyźni pracujący na zewnątrz, miejsce kobiet pozostają w środku) ukształtowały podział płci Praca. Mając przydzielone wysoce zróżnicowane ze względu na płeć obowiązki w ramach „spraw kobiet”, takich jak planowanie rodziny zorientowane na reprodukcję lub związane z konstrukcją społeczną, publiczna rola kobiet i zakres obowiązków podlegają ograniczeniom. Równocześnie kobiety tracą szanse na utrzymanie przyczółka w strategicznych sprawach narodowych, w tym między innymi w rozwoju gospodarczym, planowaniu wojskowym i zaangażowaniu dyplomatycznym. Wspomniany dylemat znajduje odzwierciedlenie na rzeczywistym przykładzie w hrabstwie Ning Xiang w prowincji Hunan. Kobiety zwykle sprawują najwyższy autorytet jako Przewodniczące w organach związanych z kobietami, zgłaszając obawy dotyczące niesprawiedliwego traktowania kobiet i sugerując rozwój zdrowia dzieci. Z tego samego powodu portfolio genderowe daje początek upodmiotowieniu mężczyzny w hierarchii politycznej. W konsekwencji, brak kontaktu z przykładowymi stanowiskami urzędowymi i ekskluzywna oferta kluczowych zadań krajowych dla mężczyzn, zwiększa mobilność kobiet w górę, co skutkuje znacznie zmniejszającym się prawdopodobieństwem zajmowania kluczowych stanowisk kierowniczych.

(2) Nieobiektywne warunki przejścia na emeryturę, które przesądzają o kobietach

W Chinach widoczna jest wyraźna rozbieżność w obowiązkowym wieku emerytalnym kobiet i mężczyzn, w którym mężczyźni mają prawo cieszyć się 10 latami pracy dłużej. Polityka ta została ustanowiona na tej podstawie, że kobiety są głównym i centralnym wsparciem dla podmiotów domowych, a ich wcześniejsza emerytura (w wieku 50–55 lat) byłaby korzystna dla ich ogólnego funkcjonowania rodziny. Ta dyskryminacyjna polityka odzwierciedla przyczynę z poprzedniej części, w której zdolność do pracy kobiet jest ograniczona przez stereotyp społeczny dotyczący ich roli płciowej i związanych z nią obowiązków związanych z płcią. Ponadto średni wiek chińskiego szefa Komitetu Centralnego wynosi 56,1 lat; Czołowi liderzy Biura Politycznego zostali mianowani w średnim wieku 61,1 lat; Natomiast Stały Komitet Biura Politycznego ma najwyższą średnią wieku 63,4 lat na swoje biuro. Wszystkie analizowane liczby wskazują, że zagregowany średni wiek mianowanych przywódców przekracza ustawowy wiek emerytalny kobiet w kraju, co oznacza, że ​​kobiety mają najmniejsze szanse stać się centrum władzy przed zakończeniem ich kariery.

(3) Antyfeminizm

Podczas gdy w innych krajach status społeczno-ekonomiczny kobiet jest podniesiony, a podział pracy ze względu na płeć jest w dużej mierze niwelowany przez ruchy feministyczne, aby otworzyć dostępność i różnorodność pracy dla kobiet, konserwatywna i wrażliwa politycznie cenzura chińskiego rządu wobec feminizmu w tym kraju szerzy strach wśród zwolenników feminizmu. Przykładem czego jest reakcja „Feministycznej Piątki” w Chinach. Aktywiści cierpieli z powodu przesłuchań, aresztów i miesięcznego więzienia z powodu rozdawania naklejek na metrze w Pekinie za zwrócenie uwagi szerszej społeczności na molestowanie seksualne kobiet. Po wymuszonym zawieszeniu konta Weibo „Feminist Voices” ze względu na zaostrzoną cenzurę rządu, feministki napotkały na eskalację przeszkód w promowaniu równości płci. Ruchy feministyczne nie osiągnęły jeszcze swoich celów.

Niemcy

Kwoty płci wprowadzone między partiami w Niemczech w latach 90. stanowią naturalny eksperyment dotyczący wpływu kwot płci na szczeblu niższym niż krajowy partyjnych na udział kobiet. Davidson-Schmich (2006) zauważa, że ​​„przypadek niemiecki dostarcza wariancji potrzebnej do wyjaśnienia udanego (lub nieudanego) wdrożenia tych kwot partii politycznych”. Szesnaście niemieckich legislatur stanowych, landów, charakteryzuje się różnymi systemami partyjnymi i zróżnicowaną liczbą potencjalnych kandydatek. Niemcy są wysoko oceniane pod względem zróżnicowania płci, ale są przykładem kraju rozwiniętego o niskim odsetku kobiet przywódczych w polityce. Badanie Davidson-Schmich pokazuje, że istnieje wiele czynników, które wpływają na skuteczność parytetu politycznego dla kobiet. Ponieważ niemieckie kwoty obejmują obszary zróżnicowane kulturowo, Davidson-Schmich była w stanie zobaczyć, które miasta najlepiej zareagowały na wzrost liczby kobiet ubiegających się o urząd. W jej badaniu dwuwymiarowym parytet był bardziej skuteczny, gdy miasto miało system wyborczy PR, kiedy więcej kobiet zajmowało stanowiska wewnątrzpartyjne i lokalne, a więcej kobiet zajmowało stanowiska kierownicze na szczeblu stanowym. Kontyngent był mniej skuteczny na obszarach wiejskich, na obszarach o dużej liczbie wyborców katolickich, w systemach wyborczych z systemem preferencyjnym, w niezwykle konkurencyjnych systemach partyjnych i przy wyższych wskaźnikach rotacji prawodawczej. Jednak w swoim wielowymiarowym badaniu tych regionów Davidson-Schmich zawęziła te czynniki jeszcze bardziej do najważniejszych zmiennych: katolicyzmu i ekonomii rolnictwa (Davidson-Schmich, 2006, s. 228). Jest to bardzo intrygujące i, jak wyjaśnia, „sukces dobrowolnych kwot płci w krajach niemieckich zależał nie od struktury politycznej tych Landów, ale raczej od woli wewnątrz systemu do działania w oparciu o możliwości tkwiące w tych strukturach” ( Davidson-Schmich, 2006, s. 228). Czynniki społeczne i nieodłączna dyskryminacja ze względu na płeć są ważniejsze dla powodzenia parytetów politycznych kobiet niż sama struktura parytetów.

Indie

Indira Gandhi , pierwsza kobieta premier Indii
Pratibha Patil , pierwsza kobieta prezydent Indii

W celu zwiększenia udziału kobiet w polityce w Indiach, poprawka do konstytucji z 1993 roku nakazywała, aby losowo wybrana trzecia stanowiska kierownicze na każdym szczeblu samorządu lokalnego była zarezerwowana dla kobiet. Te limity rezerwacji politycznych losowo wybierają jedną trzecią miast do przeprowadzenia wyborów tylko dla kobiet. W tych miastach partie są zmuszone albo wręczyć bilet kandydatce, albo zdecydować się nie startować w tych lokalizacjach. Ze względu na losowy wybór miast, które muszą wymuszać rezerwację dla kobiet w każdym roku wyborczym, niektóre miasta wielokrotnie wprowadzały limit, raz lub nigdy. Odnosi się to do politycznej dyskryminacji kobiet na różnych poziomach: partie są zmuszane do dawania kobietom możliwości kandydowania, kandydatki nie znajdują się w niekorzystnej sytuacji ze względu na zasiadającego mężczyznę lub ogólne uprzedzenia do męskiego przywództwa nad kobietami, a pula kandydatek jest zwiększona, ponieważ gwarantowanej możliwości udziału kobiet. Skutki systemu kwotowego w Indiach były badane przez różnych badaczy. W Bombaju stwierdzono, że prawdopodobieństwo objęcia urzędu przez kobietę pod warunkiem, że okręg wyborczy jest zarezerwowany dla kobiet w poprzednich wyborach, jest w przybliżeniu pięciokrotnością prawdopodobieństwa zdobycia urzędu przez kobietę, jeśli okręg wyborczy nie był zarezerwowany dla kobiet”. Ponadto, że nawet po wycofaniu mandatów kobiety nadal były w stanie utrzymać swoje stanowiska kierownicze.Biorąc pod uwagę możliwość zdobycia biletu partyjnego, stworzenia platformy i zdobycia doświadczenia, aby ubiegać się o stanowisko polityczne, kobiety znacznie częściej będą w stanie być w stanie w celu pokonania tych przeszkód w przyszłości, nawet bez systemu kwot. System kwot wpłynął również na wybory polityczne. Badania w Zachodnim Bengalu i Radżastanie wykazały, że zastrzeżenie wpływało na wybory polityczne w sposób, który wydaje się lepiej odzwierciedlać preferencje kobiet. postrzegania przez wyborców kobiet-liderów, zastrzeżenia nie poprawiły ukrytej lub wyraźnej niechęci do kobiet-liderów — w rzeczywistości względna jawna pr Odniesienie do przywódców płci męskiej zostało faktycznie wzmocnione w wioskach, które doświadczyły przydziału. Jednak chociaż rezerwa nie sprawiła, że ​​mężczyźni byli bardziej przychylnie nastawieni do idei przywódców płci żeńskiej, sprawiła, że ​​zdali sobie sprawę, że kobiety mogą przewodzić. Co więcej, polityka rezerwacji znacznie poprawiła perspektywy kobiet w wyborach otwartych dla obu płci, ale dopiero po dwóch turach rezerwacji w tej samej wiosce. Zastrzeżenie polityczne do kobiet wpłynęło również na aspiracje i poziom wykształcenia nastoletnich dziewcząt w Indiach.

Indira Gandhi jest pierwszą kobietą- premierem Indii . Jest córką Jawaharlala Nehru , pierwszego premiera Indii. Pełniła funkcję premiera od stycznia 1966 do marca 1977 i ponownie od stycznia 1980 do jej zabójstwa w październiku 1984, co czyni ją drugą najdłużej urzędującym premierem Indii, po swoim ojcu. Pratibha Patil jest pierwszą kobietą- prezydentem Indii . Pełniła funkcję 12. prezydenta Indii w latach 2007-2012. Szesnaście kobiet pełniło funkcję szefa ministra stanu indyjskiego . Obecnie jeden jest w biurze — Mamata Banerjee z Zachodniego Bengalu .

Po wyborach w 2019 r. 17. Lok Sabha ma najwyższą w historii reprezentację kobiet (14,3%), w tym 78 posłanek na 543, czyli więcej niż 62 w 2014 r. Jednak tylko 6 kobiet zostało ministrami gabinetu, mniej niż 10 w 2014 r.

Indyjskie panchayats (samorząd lokalny)

Lokalny system panczajat w Indiach stanowi przykład reprezentacji kobiet na szczeblu władz lokalnych. 73. i 74. poprawka do konstytucji z 1992 r. nakazała wybory panczajat w całym kraju. Reformy zarezerwowały 33% miejsc dla kobiet oraz dla kast i plemion proporcjonalnych do ich populacji. Ponad 700 000 kobiet zostało wybranych po reformach wprowadzonych w kwietniu 1993 roku.

Irlandia

W 1990 roku Mary Robinson została wybrana pierwszą kobietą- prezydentem Irlandii . Druga kobieta prezydent, Mary McAleese , była prezydentem w latach 1997-2011. Dziewięćdziesiąt dwie kobiety zostały wybrane do Dáil Éireann , pierwszą była Constance Markievicz w 1919 roku. Bezpośrednio przed tym, w 1918 roku, została pierwszą kobietą wybraną do Dáil Éireann . Izba Gmin Zjednoczonego Królestwa , choć zgodnie z polityką abstynencji Sinn Féin nie zajęła swojego miejsca.

Po irlandzkich wyborach powszechnych w 2011 r. i przetasowaniach w 2014 r. cztery kobiety zostały ministrami gabinetu (największa liczba kobiet na wyższych stanowiskach ministerialnych w Irlandii): Joan Burton , Frances Fitzgerald , Jan O'Sullivan i Heather Humphries.

Kobiety stanowią niewielką mniejszość piastujących urzędy polityczne w Irlandii. Głównymi czynnikami są rola tradycyjnego katolicyzmu w irlandzkiej kulturze politycznej oraz rola lokalizmu w polityce partyjnej. Ann Marie O'Brien badała kobiety w irlandzkim Departamencie Spraw Zagranicznych związanym z Ligą Narodów i ONZ w latach 1923-1976. Uważa, że ​​kobiety miały większe możliwości w ONZ.

Izrael

Golda Meir , pierwsza kobieta premier Izraela

Od czasu powstania państwa Izrael stosunkowo niewiele kobiet służyło w izraelskim rządzie , a jeszcze mniej pełniło służbę w wiodących urzędach ministerialnych. Chociaż Izrael jest jednym z nielicznych krajów, w których kobieta – Golda Meir – pełniła funkcję premiera , ustępuje on większości krajów zachodnich pod względem reprezentacji kobiet zarówno w parlamencie, jak i rządzie.

Od 2019 r. kobiety stanowią 25% 120-osobowego izraelskiego Knesetu .

Japonia

Japonia zajmuje 127 miejsce na świecie pod względem liczby kobiet w narodowych parlamentach na całym świecie w marcu 2014 roku, czyli mniej niż w 2013 roku, w którym Japonia zajmowała 122 miejsce. Izba Reprezentantów z 479 urzędujących. Od czasu uchwalenia nowoczesnej japońskiej konstytucji w 1947 roku japońskim kobietom przyznano prawo do głosowania, a nowa wersja konstytucji pozwala również na bardziej demokratyczną formę rządów, która gwarantuje równość kobiet w świetle prawa. Pierwsza członkini gabinetu, Masa Nakayama , została mianowana Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej w Japonii w 1960 roku. Do 1996 roku system wyborczy do Izby Reprezentantów opierał się na jednym nieprzekazywalnym głosie w okręgach wieloosobowych. System ten nie sprzyjał awansowi kobiet na urzędy publiczne, ponieważ promował rywalizację między konkurującymi partiami i rywalizującymi kandydatami w ramach tej samej partii, ale ogólnie rzecz biorąc, nowy system wyborczy został wprowadzony w celu zmniejszenia nadmiernej roli pieniędzy i korupcji w wyborach, co ostatecznie pomogło kobiety ubiegające się o urząd publiczny. W japońskiej polityce kōenkai jest głównym czynnikiem powodzenia wyborów. Kōenkai, czyli „lokalne grupy wsparcia”, służą jako rurociągi, przez które fundusze i inne wsparcie są przekazywane prawodawcom i przez które prawodawcy mogą w zamian rozdawać przysługi wyborcom. Ponieważ pozyskiwanie wsparcia od tych grup opiera się zwykle na osobistych powiązaniach, historycznie niekorzystna pozycja kobiet w kręgach networkingowych szkodzi ich zdolności do kandydowania na urzędy publiczne.

Do 1996 roku Japonia przyjęła kolejny nowy system wyborczy do Izby Reprezentantów, który łączy okręgi jednomandatowe z reprezentacją proporcjonalną. Na 480 mandatów, 300 jest kwestionowanych w okręgach jednomiejscowych. Pozostałych 180 członków wybiera się poprzez przydziały na listy wyborcze przedłożone przez każdą partię. Kandydaci, którym brakuje silnego systemu wsparcia, są wymieniani w sekcji reprezentacji proporcjonalnej partii. W wyborach w 2009 r. tylko dwie z ośmiu członkiń Partii Liberalno-Demokratycznej zostały wybrane z jednomandatowego okręgu, co wskazuje, że niewiele kandydatek ma wystarczające poparcie polityczne, aby wygrać jednomandatowe wybory. Podczas gdy zmiany w procesie wyborczym sprawiły, że stanowiska urzędów publicznych stały się bardziej dostępne dla kobiet, faktyczny udział kobiet w Sejmie pozostaje stosunkowo niski. Jeśli chodzi o przyszłość kobiet w polityce w Japonii, premier Shinzō Abe ogłosił w swoim przemówieniu w Japan National Press Club 19 kwietnia 2013 r., że głównym celem jego narodowej strategii wzrostu jest „uzyskanie nie mniej niż 30 procent stanowiska kierownicze we wszystkich obszarach społeczeństwa obsadzone przez kobiety do 2020 r.”

Liban

Libańskie kobiety w obronie swoich praw

Uważa się, że libańskie kobiety mają więcej praw i wolności w porównaniu z innymi kobietami z Zatoki Perskiej i Bliskiego Wschodu. Libańskie kobiety cieszą się prawie takimi samymi prawami obywatelskimi jak mężczyźni. Jednak ze względu na dużą liczbę oficjalnie uznanych religii w Libanie, libańskie sprawy rodzinne reguluje co najmniej 15 kodeksów personalnych. Libańskie kobiety mają ochronę prawną, która różni się w zależności od wyznania.

Lokalne i regionalne organizacje pozarządowe pomogły zwiększyć świadomość przemocy wobec kobiet w Libanie. Polityka rządu w tym zakresie jest jednak słaba, a próby poprawy tego obszaru spotykają się z oporem. Prawa Libanu nie uznają pojęcia gwałtu na współmałżonku, a próby dodania tego do prawa zostały zaatakowane przez libańskich duchownych.

Myanmar

Aung Sang Suu Kyi jest birmańską polityką, dyplomatką, pisarką i laureatką Pokojowej Nagrody Nobla (1991). Od 2016 roku jest de facto szefem rządu Myanmaru. Od 1989 do 2010 roku przebywała w areszcie domowym przez prawie 15 lat, stając się jednym z najwybitniejszych więźniów politycznych na świecie.

Chociaż zabroniono jej pełnienia funkcji prezydenta na mocy klauzuli konstytucji – jej zmarły mąż i dzieci są obcokrajowcami – objęła nowo utworzoną rolę radcy stanu , podobną do premiera lub szefa rządu. Obecny prezydent Win Myint jest postrzegany jako ważny sojusznik i zastępca Aung San Suu Kyi.

1 lutego 2021 r. Aung San Suu Kyi została aresztowana przez wojsko podczas zamachu stanu w Birmie w 2021 r. po tym, jak ogłosiła fałszerstwo wyników wyborów powszechnych w Birmie w listopadzie 2020 r .

Holandia

W 2016 r. rząd holenderski osiągnął swój cel dotyczący kobiet na najwyższych stanowiskach w rządzie. 30% udział kobiet został osiągnięty dwa lata wcześniej niż oczekiwano.

W biznesie liczba kobiet na najwyższych stanowiskach jest zaniżona w sektorze politycznym. W 2013 r. spółki giełdowe wprowadziły zasadę „jeden na trzy”, co oznaczało, że na każde trzy najwyższe stanowiska, jedna musi być wykonywana przez kobietę. Niedługo potem okazało się, że firmy nie wkładają w ten cel wiele wysiłku, gdyż w praktyce nawet mniej niż co dziesiąte najwyższe stanowiska zajmują kobiety. Cel dotyczący kobiet na najwyższych stanowiskach został przesunięty na 2023 rok. Rząd i sektor biznesu zgodzili się, że jeśli co piąte najwyższe stanowisko nie jest zajmowane przez kobiety, po 2018 r. reguła 30% stanie się obowiązkowa.

Tymczasem kwoty kobiet spotkały się z sporą krytyką. Argumentowano, że kobiety powinny być zatrudniane na podstawie ich własnych cech, a nie ze względu na płeć.

Nowa Zelandia

W 1893 Nowa Zelandia stała się pierwszym samorządnym krajem na świecie, który pozwolił kobietom głosować. Obejmowało to zarówno kobiety europejskie, jak i maoryskie. Elizabeth Yates została pierwszą kobietą-burmistrzem w Imperium Brytyjskim w 1893 roku. Jednak dopiero w 1919 roku pozwolono kobietom kandydować do parlamentu, a Elizabeth McCombs została pierwszą kobietą wybraną do parlamentu w 1933 roku.

Na początku XX wieku przywódcy partyjni – wszyscy byli mężczyznami – niechętnie dopuszczali prawa kobiet poza podstawowymi prawami wyborczymi, ale czas wojny przyspieszył zmiany. Do 1972 r. druga fala feminizmu i zmieniające się postawy niektórych liderów partii spowodowały, że kobiety zyskały więcej możliwości zostania posłankami, a do 2001 r. bezprecedensowa liczba kobiet zajmowała stanowiska kierownicze w parlamencie Nowej Zelandii.

W ostatnim czasie w Nowej Zelandii wiele kobiet pełniło najwyższe funkcje przywódcze i rządowe, w tym obecną premier Jacindę Adern . W Nowej Zelandii różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 9,5%.

kraje nordyckie

Kraje skandynawskie były prekursorami w włączaniu kobiet do władzy wykonawczej. Drugi szafka Brundtland (1986-1989) był historyczny, że 8 na 18 członków rządu to kobiety, aw 2007 roku drugi szafka Stoltenberg (2005-2013) był ponad 50% kobiet. W 2003 roku Finlandia miała historyczny moment, kiedy wszyscy czołowi przywódcy kraju byli kobietami i reprezentowali różne partie polityczne: socjaldemokratka Tarja Halonen była prezydentem, Riitta Uosukainen z Partii Koalicji Narodowej była przewodniczącą parlamentu, a po wyborach parlamentarnych w 2003 roku Anneli Jäätteenmäki z partii Centrum była na dobrej drodze, by zostać pierwszą kobietą- premierem Finlandii . W latach 2007-2011 fiński gabinet składał się w 60% z kobiet, z kobietą premierem w latach 2010-2011. W latach 2014-2015 fiński gabinet liczył 59% kobiet. 22 czerwca 2010 Mari Kiviniemi z Partii Centrum została mianowana drugą kobietą premierem Finlandii . Obecny rząd duński jest koalicją socjaldemokratów, Partii Socjaldemokratycznej i Socjalistycznej Partii Ludowej. Wszystkie trzy partie mają liderki płci żeńskiej. Helle Thorning-Schmidt jest premierem.

Finlandia

Fińskie krajowe prawo kwotowe, wprowadzone w 1995 r., nakazuje, aby wśród wszystkich pośrednio wybieranych organów publicznych (zarówno na szczeblu krajowym, jak i lokalnym), żadna płeć w organie zarządzającym nie była niższa niż 40%. Ustawy z 1995 roku były zreformowaną wersją podobnej ustawy z 1986 roku. W przeciwieństwie do przepisów kwotowych innych krajów, które wpływają na strukturę partii lub listy kandydatów w wyborach, fińskie prawo dotyczy organów wybranych pośrednio (mianowanych przez władze) – ustawa nie dotyczy organów wybieranych powszechnie. Fińskie prawo kładzie duży nacisk na lokalne rady gmin i inne instytucje samorządowe. Od 1993 r. (ustawa przedkwotowa) do 1997 r. (ustawa pokwotowa) odsetek kobiet w zarządach gmin wzrósł z 25% do 45%. Ustawa kwotowa wpłynęła również na segregację płciową w samorządach lokalnych: przed uchwaleniem ustawy istniała nierównowaga płci pod względem nadreprezentacji kobiet w radach „sektorów miękkich” (tych zajmujących się zdrowiem, edukacją itp.) oraz kobiet „ niedoreprezentowanie” w radach „twardego sektora” (dotyczących ekonomii i technologii). W 1997 roku deski zostały wyważone poziomo. Jednak obszary niepodlegające przepisom kwotowym nadal są nierówne. W 2003 r. ustalono, że tylko 16% przewodniczących zarządów miejskich to kobiety – stanowiska przewodniczących w tej dziedzinie nie są uregulowane kwotowo. Wybory prezydenckie odbyły się w Finlandii 16 stycznia 2000 r., a druga tura 6 lutego; rezultatem było zwycięstwo Tarji Halonen z Partii Socjaldemokratycznej , która została pierwszą kobietą-prezydentem kraju.

Rumunia

W Rumunii nie istnieją polityczne parytety płci, jednak Ustawa o równości z 2002 r. stanowi, że władze i instytucje publiczne, partie polityczne, organizacje pracodawców i związki zawodowe muszą zapewniać sprawiedliwą i zrównoważoną reprezentację mężczyzn i kobiet na wszystkich szczeblach decyzyjnych. Po wyborach w 2016 r. kobiety zdobyły tylko 20,7% miejsc w izbie niższej ( rumuńska Izba Deputowanych ) i 14,7% w izbie wyższej ( senat Rumunii ). Dane te wzrosły w porównaniu z 4,9% kobiet w parlamencie rumuńskim w 1990 roku. Z drugiej strony kobiety są dobrze reprezentowane w centralnej administracji publicznej, w tym w rządzie , przy czym ponad połowa stanowisk decyzyjnych jest zajmowana przez kobiety, według do badania z 2011 r. zleconego przez Ministerstwo Pracy . Viorica Dăncilă jest premierem Rumunii od 29 stycznia 2018 roku. Jest pierwszą kobietą w historii Rumunii, która sprawuje urząd premiera.

Rwanda

Od wyborów w 2008 r. Rwanda jest pierwszym krajem, w którym większość kobiet znajduje się w legislaturze. Rwanda jest przykładem kraju rozwijającego się, który nie ma spektakularnej równości płci w innych aspektach społeczeństwa, ale radykalnie zwiększył swoje kobiece przywództwo z powodu konfliktu narodowego. Po ludobójstwie, które zabiło 800 000 Tutsi w ciągu 100 dni, kobiety w legislaturze spadły z 18% kobiet przed konfliktem do 56% w 2008 roku. Dwa elementy ustawodawcze umożliwiły i wspierały kobiety na stanowiskach kierowniczych: Rezolucja Rady Bezpieczeństwa z 1325 wzywała kobiety udział w odbudowie pokonfliktowej i konstytucja Rwandy z 2003 r. zawierały mandat 30% zarezerwowanych miejsc dla wszystkich kobiet w legislaturze. Spośród 24 kobiet, które zdobyły mandaty bezpośrednio po wprowadzeniu kwot w 2003 roku, wiele wstąpiło do partii politycznych i zdecydowało się ponownie startować. Choć zajęło to prawie 10 lat, po wprowadzeniu parytetów płci Rwanda osiągnęła poziom reprezentacji kobiet, który należy do najwyższych na świecie. Po raz kolejny widzimy, że kwoty działają jako „inkubator” napędzający udział kobiet w przywództwie.

Twierdzi się, że wzrost przywództwa kobiet w Rwandzie doprowadził również do wzrostu równości płci. World Focus (2009) pisze: „Rwandyjscy wyborcy wybrali kobiety w liczbie znacznie przekraczającej mandaty dyktowane przez konstytucję po ludobójstwie. I chociaż kobiety w Rwandzie nadal spotykają się z dyskryminacją, kobiety w legislatorach wpłynęły na poważne reformy w prawie bankowym i własnościowym”. Parlamentarne forum kobiet w Rwandzie, Rwandyjskie Forum Parlamentarne Kobiet (FFRP) również „doprowadziło do udanych wysiłków na rzecz uchwalenia przełomowych przepisów dotyczących przemocy ze względu na płeć, po części poprzez zaangażowanie i pozyskiwanie wsparcia ze strony swoich kolegów-mężczyzn”.

Podczas gdy niektórzy badacze widzą reformę, inni widzą taktykę partii dominującej. Shireen Hassim (2009) pisze: „Można argumentować, że w obu krajach [Ugandzie i Rwandzie] reprezentacja kobiet zapewniała swego rodzaju alibi dla postępowej, „demokratycznej” natury nowych rządów, które jednak w swej istocie pozostawały autorytarne, i to w coraz większym stopniu. ”. Rwanda pokazuje, że zwiększony udział kobiet w demokracji sprzyja postępom w prawodawstwie i reformach dotyczących równości płci, ale badania muszą być ostrożne, aby nie od razu powiązać wzrostu równości płci w polityce ze wzrostem równości płci w polityce.

Hiszpania

W 2007 r. Hiszpania uchwaliła ustawę o równości, wymagającą „zasady zrównoważonej obecności”, nakazującej partiom politycznym włączenie 40-60% każdej płci wśród kandydatów wyborczych. To prawo jest wyjątkowe, ponieważ przekracza 40-procentowy parytet ustalony przez Komisję Europejską w 1998 r.; liczba, która (według KE) oznacza „demokrację parytetową”. Chociaż istnieją anegdotyczne dowody na wzrost reprezentacji kobiet na poziomie lokalnym i krajowym, nie ma jeszcze danych na poziomie krajowym, które ilościowo potwierdziłyby to twierdzenie.

6 czerwca 2018 r. Pedro Sánchez, przywódca Hiszpańskiej Partii Socjalistycznej, zaprezentował swój gabinet, który składał się z jedenastu kobiet i sześciu mężczyzn, co czyni go gabinetem z największą liczbą kobiet na świecie w tamtym czasie. Proporcja ta została zwiększona po przetasowaniach w rządzie 12 lipca 2021 r.

Sri Lanka

Chociaż do tej pory kobiety zasiadały w każdym parlamencie Sri Lanki, proporcje były niskie. Adeline Molamure została pierwszą kobietą w parlamencie, kiedy została wybrana w 1931 roku. Molamure została wiceprzewodniczącą Senatu Cejlońskiego. Pierwszą kobietą ministrem w historii Sri Lanki była Vimala Wijewardene, gdy pełniła funkcję Ministra Zdrowia, mianowanego po raz pierwszy w 1956 roku.

Dodatkowo, Sri Lanka zobaczył na świecie po raz pierwszy wybrany krajowego lidera kiedy Sirimavo Bandaranaike doprowadziły Sri Lanka Partia Wolności zdobyła lipca 1960 Cejloński wybory parlamentarne w czasach, gdy rząd Sri Lanki był kierowany przez premiera. Zaprzysiężony na premiera Bandaranaike sprawował następnie funkcje dwóch najważniejszych ministerstw, obrony i spraw zagranicznych. Wybór Bandaranaike przyciągnął międzynarodowe media na Cejlonie, a gazety spekulowały, że będą musiały stworzyć nowe słowo, męża stanu, aby ją opisać. Bandaranaike pełnił trzy odrębne kadencje jako premier i był najdłużej urzędującym premierem w historii Sri Lanki, pełniąc w sumie 18 lat urzędu. Bandaranaike odegrała również rolę formacyjną we współczesnym państwie Sri Lanki, to pod jej rządami Sri Lanka stała się republiką, usuwając brytyjskiego monarchę jako głowę państwa.

Chandrika Bandaranaike Kumaratunga zajmowała stanowisko premiera jako wiceszef rządu przez dwa miesiące, zanim skutecznie zakwestionowała wybory prezydenckie na Sri Lance w 1994 roku , stając się pierwszą kobietą na czele państwa. Kumaratunga mianował również Sirimę Bandaranaike na stanowisko premiera, co oznaczało, że po raz pierwszy kobieta zastąpiła kobietę na stanowisku premiera i po raz pierwszy w kraju na świecie była kobieta prezydenta i premiera.

Sri Lanka widziała wiele kobiet-minister, obecna minister zdrowia, Pavithra Devi Wanniarachchi , otrzymała pochwały za rozwiązanie sytuacji COVID-19 na Sri Lance.

Sri Lanka widziała również rozbijane szklane sufity w lokalnych władzach. 10. Gubernator Prowincji Centralnej, Niluka Ekanayake, była pierwszą osobą LGBT i kobietą transpłciową, która sprawowała urząd Gubernatora na Sri Lance. Jest powszechnie uważana za pierwszą na świecie otwartą szefową rządu, która jest osobą transpłciową. Pierwsza kobieta-burmistrz stolicy, Rosy Senanayake, została wybrana w 2018 roku. Chociaż Sri Lanka ma długą i zróżnicowaną historię kobiet przywódców, reprezentacja kobiet w Parlamencie jest nadal niższa, niż się spodziewano. W 2016 r. rząd uchwalił ustawę nakazującą zarezerwowanie 25% miejsc w parlamencie dla kobiet.

Tajwan

Konstytucja przyjęta w 1947 roku chroniła kandydatki w wyborach w okresie kontynentalnym . Artykuł 134 stanowi: „ W różnych rodzajach wyborów kwoty zwycięskich kandydatów są przydzielane kobietom; metody realizacji określa ustawa ”. Wskaźnik reprezentacji kobiet w juanach legislacyjnych i radach lokalnych stale wzrasta powyżej 30%.

Tsai Ing-wen wygrała wybory prezydenckie w 2016 roku i została pierwszą kobietą-prezydentem.

Tajlandia

Yingluck Shinawatra , która została wybrana na 28. premiera Tajlandii w 2011 roku, została pierwszą kobietą i najmłodszą od ponad 60 lat w Tajlandii premierem. Została odwołana ze stanowiska w dniu 7 maja 2014 r. decyzją sądu konstytucyjnego. Sudarat Keyuraphan jest kobietą-polityczką w Tajlandii. Jest przewodniczącą komitetu strategicznego Pheu Thai Party . Zajmowała różne stanowiska w rządzie i przez wiele kadencji była członkinią Zgromadzenia Narodowego Tajlandii .

indyk

Tansu çiller jest pierwszą i jedyną kobietą premier z Turcji .

Tansu Çiller , profesor ekonomii od 1983 roku, wszedł do polityki w listopadzie 1990 roku, dołączając do konserwatywnej Partii Słusznej Drogi (DYP). W dniu 13 czerwca 1993 roku został wybrany na lidera partii, a 25 czerwca tego samego roku, Çiller został mianowany premierem o rządzie koalicyjnym , stając się pierwszą i jedyną kobietą premierem Turcji do tej pory. Służyła na tym stanowisku do 6 marca 1996 r.

Urząd premiera został w Turcji zniesiony w 2018 r. Jednak od 1995 r. liczba kobiet w parlamencie stale rośnie. Reprezentacja kobiet nie spadła poniżej 10 procent po wyborach w 2007 roku.

Pierwszą kobietą- gubernatorem Turcji była Lale Aytaman . Aytaman, który pełnił funkcję gubernatora Muğla w latach 1991-1995, został powołany na to stanowisko przez prezydenta Turguta Özala . Tymczasem pierwszą kobietą gubernatorem okręgu w Turcji jest Özlem Bozkurt Gevrek. Służyła w dystrykcie Orta w Çankırı w 1995 roku. Po tych latach liczba kobiet-gubernatorów i gubernatorów szybko wzrosła.

Zjednoczone Królestwo

Margaret Thatcher , pierwsza kobieta premier Wielkiej Brytanii i pierwsza kobieta szef rządu państwa G7 .

W Wielkiej Brytanii 34% izby niższej, Izby Gmin i 28% izby wyższej, Izby Lordów , to kobiety według stanu na marzec 2021 r., co stanowi 38. miejsce na świecie pod względem odsetka kobiet w Wielkiej Brytanii. niższa (lub jedyna) izba parlamentu. Rząd Zjednoczonego Królestwa w tym dniu włączone pięć kobiet Gabinet Ministrów (23%). Najwyższy odsetek kobiet w gabinecie wynosił 36% w latach 2006–2007. Wielka Brytania miała dwie premiery: Margaret Thatcher (1979–1990) i Theresa May (2016–2019).

Głowa państwa Wielkiej Brytanii od 1952 roku jest królowa Elżbieta II . W 2015 roku została najdłużej panującą kobietą jako głową państwa w historii świata. W 2016 roku została najdłużej pełniącą obecnie służbę głowy państwa (mężczyzna lub kobieta). Ustawa o dziedziczeniu korony z 2013 r. uchyliła ustawę o małżeństwach królewskich z 1772 r. , zastępując primogeniturę preferencji męskich primogeniturą absolutną dla osób urodzonych w linii dziedziczenia po 28 października 2011 r., co oznaczało, że najstarsze dziecko, niezależnie od płci, będzie poprzedzać jego lub jej bracia i siostry.

Nicola Sturgeon jest pierwszą kobietą, pierwszą ministrem Szkocji (2014-obecnie). Arlene Foster pełni funkcję Pierwszego Ministra Irlandii Północnej (2016-2017 i 2020-2021). W zdecentralizowanych ciałach ustawodawczych Szkocji, Walii i Irlandii Północnej udział kobiet wynosi 47% w Walii i 36% w Szkocji i Irlandii Północnej. W radach lokalnych odsetek radnych kobiet wynosi 36% w Anglii, 29% w Szkocji, 28% w Walii i 26% w Irlandii Północnej. 40% członków Zgromadzenia Londyńskiego to kobiety.

Stany Zjednoczone

Liczba kobiet w Kongresie USA (w Izbie i Senacie) w latach 1977–2006.

Chociaż liczba kobiet w rządzie w USA wzrosła, nadal zajmują one mniej niż 25% stanowisk rządowych w całym kraju. Steinhauer zauważa, że ​​w Kongresie, zarówno w Senacie, jak i Izbie Reprezentantów, kobiety historycznie i obecnie są niedostatecznie reprezentowane. Nie istnieją polityczne parytety płci, obowiązkowe ani dobrowolne.

Od 1917 roku, kiedy reprezentantka Jeannette Rankin z Montany została pierwszą kobietą, która służyła w Kongresie, do 115. kongresu, w sumie 329 kobiet służyło jako reprezentantki, delegatki lub senatorki USA. W latach 1917-2018 w Izbie Reprezentantów w Stanach Zjednoczonych zasiadało 277 kobiet. Od 1922 r., kiedy senator Rebecca Latimer Felton została pierwszą kobietą w Senacie, do 2018 r. w Senacie Stanów Zjednoczonych służyły 52 kobiety.

W 115. Kongresie 107 (78D, 29R) kobiet zasiada w Kongresie Stanów Zjednoczonych, co stanowi 20,0% z 535 członków; 23 kobiety (23%) zasiadają w Senacie USA, a 84 kobiety (19,3%) zasiadają w Izbie Reprezentantów USA.

Stany Zjednoczone należą do kurczącej się liczby uprzemysłowionych demokracji, które nie miały jeszcze kobiety na czele. Chociaż jest krajem, który promuje prawa kobiet i dziewcząt na całym świecie, rzuca się w oczy, że ma tylko męskich prezydentów.

Kobiety pełniły funkcję burmistrzów w Stanach Zjednoczonych od końca XIX wieku, a od 1925 roku były gubernatorami stanów. W 2008 roku Senat Stanu New Hampshire stał się pierwszą wyższą izbą legislatury stanowej, która posiadała wybraną większość kobiet.

W popularnych mediach w Stanach Zjednoczonych polityczki widzą pewną uwagę na swoim wyglądzie; bardziej niż ich męskie odpowiedniki. Feministyczny dziennik z 2011 roku autorstwa Carlin i Winfrey koncentruje się na portretowaniu kobiet-polityków w mediach. Według czasopisma sposób, w jaki media postrzegają kobiety i mężczyzn, jest bardzo wyraźny w języku, którego używają. Język wybrany do mówienia lub opisywania innych ludzi może im zaszkodzić lub pomóc w kampanii politycznej. Ponieważ mówi się o kobietach w kategoriach seksistowskich, może to znacznie wpłynąć na jej reputację i wiarygodność. Dziennik twierdzi, że media używają terminów wskazujących na to, że kobiety nie są cenione jako jednostki. „Jest to szczególnie prawdziwe, gdy kobiety są opisywane za pomocą metafor odnoszących się do zwierząt, dzieci lub jedzenia. Terminy zwierzęce skupiają się na wyglądzie i seksualności młodych kobiet (lisów), a gdy kobiety dorastają lub są postrzegane jako zbyt agresywne, można nazwać barakudy, starym nietoperzem, ryjówką lub krową”. Kobiety mają zwykle mniejszy zasięg niż mężczyźni (ze względu na mniejszą liczbę kobiet-polityków), ale mają zwykle więcej informacji na temat takich rzeczy, jak ich wygląd niż politycy-mężczyźni. Kandydaci na mężczyzn nie są informowani o tym, jaki rodzaj garnituru noszą ani kto go zaprojektował. Wynika to z wrodzonego celu mediów, aby odwoływać się do żądań swoich odbiorców dotyczących sprzedaży – w tym przypadku popularne kobiety skupiają się na modzie, która dominuje w mediach. Badania przeprowadzone na kandydatkach wykazały, że kobiety zwracają większą uwagę w mediach na takie czynniki, jak wygląd, ubiór, rozmiar i stan emocjonalny”. którzy spędzają czas opiekując się dziećmi, a ponieważ kobiety zajmują się głównie opieką nad dziećmi i pracami domowymi, dojazdy są dla nich szczególnie uciążliwe. Silbermann odkrył również, że studentki ważą bliskość domu dwa razy bardziej niż studenci, przy hipotetycznej decyzji, czy Sugeruje, że aby osiągnąć równą reprezentację kobiet w rządzie, mężczyźni i kobiety będą musieli bardziej równomiernie dzielić obowiązki domowe.

W badaniu z 2016 r. nie znaleziono dowodów na to, że niski udział kobiet w amerykańskiej Izbie Reprezentantów był spowodowany dyskryminacją ze względu na płeć przez wyborców. Według autorki badania „wyniki te sugerują, że deficyt reprezentacji kobiet w Izbie jest bardziej prawdopodobnym wynikiem barier w wejściu do polityki niż jawnej dyskryminacji ze względu na płeć ze strony wyborców i darczyńców kampanii”.

Badanie z 2017 r. wykazało, że w ciągu poprzedniej dekady sprzeciw opinii publicznej wobec wyboru kobiety na prezydenta zmniejszył się z około 26% do 13%. 

W badaniu American Political Science Review z 2018 r. nie znaleziono dowodów na to, że amerykańscy wyborcy byli wrogo nastawieni do kobiet w polityce lub że wyznawali podwójne standardy. Badanie wykazało jednak, że amerykańscy wyborcy woleli kandydatów, którzy byli w związku małżeńskim i mieli dzieci. Ponieważ ciężary związane z wychowywaniem dzieci nieproporcjonalnie spadają na kobiety w gospodarstwach domowych, uprzedzenie na korzyść kandydatek zamężnych posiadających dzieci może wyjaśniać niedoreprezentowanie kobiet w polityce.

Niemniej jednak rok 2018 przyniósł największy wzrost reprezentacji kobiet w rządach stanowych po dekadzie stagnacji: 1834 kobiety zdobyły urząd na szczeblu stanowym i federalnym podczas wyborów śródokresowych, 2112 kobiet uzyskało miejsca w stanowych urzędach ustawodawczych, a sześć kobiet rozpoczęliśmy kampanie na najwyższe biuro w kraju.

Według ankiety przeprowadzonej wśród 1039 obywateli USA, liczba kobiet zajmujących stanowiska rządowe może wynikać z podstawowej preferencji jednej płci nad inną. Wyniki pokazują, że 60% respondentów ma wyjściową preferencję płci dla kandydata płci męskiej, podczas gdy 40% preferuje kandydatkę płci żeńskiej.

Kobiety w urzędzie rządowym

Mapa przedstawiająca kraje, które od uzyskania niepodległości miały (wliczając gubernatorów generalnych jako głowy państw, ale z wyłączeniem monarchów):
  Kobieta szef rządu
  Kobieta głowy państwa
  Kobieta głowa państwa/rządu (razem)
  Kobieta szef państwa i kobieta szef rządu
Trzy byłe suwerenne państwa ( NRD , Tannu Tuva i Jugosławia ) również miały kobietę jako głowę państwa lub szefa rządu .

Szczególnie mniej kobiet jest we władzach wykonawczych rządu. Przepaść między płciami zmniejsza się jednak, choć powoli, i nadal są one niedostatecznie reprezentowane.

Obecni szefowie państw lub rządów

Następujące liderki są obecnie głową państwa lub szefem rządu swojego kraju:

Data rozpoczęcia terminu Tytuł urzędu Nazwa Kraj
6 lutego 1952 królowa Elżbieta II Wielka Brytania i 15 innych królestw Wspólnoty Narodów
14 stycznia 1972 r królowa Małgorzata II Dania
25 marca 1983 Królowa regentka/matka Ntfombi z Eswatini Eswatini
22 listopada 2005 Kanclerz Angela Merkel Niemcy
6 stycznia 2009 Premier Szejk Hasina Bangladesz (również premier 1996-2001)
21 marca 2015 Premier Saara Kuugongelwa Namibia
22 sierpnia 2015 Prezydent Bidhja Bhandari Nepal
20 maja 2016 Prezydent Tsai Ing-wen Tajwan
10 października 2016 Prezydent Kersti Kaljulaid Estonia
29 czerwca 2017 Premier Ana Brnabić Serbia
14 września 2017 Prezydent Halima Jakob Singapur
26 października 2017 Premier Jacinda Ardern Nowa Zelandia
30 listopada 2017 Premier Katrin Jakobsdóttir Islandia
19 marca 2018 Prezydent Tygodnie Paula-Mae Trynidad i Tobago
25 maja 2018 Premier Mia Mottley Barbados
25 października 2018 Prezydent Sahle-Work Zewde Etiopia
16 grudnia 2018 Prezydent Salome Zurabiczwili Gruzja
15 czerwca 2019 Prezydent Zuzana Czaputowa Słowacja
27 czerwca 2019 Premier Mette Frederiksen Dania
10 grudnia 2019 Premier Sanna Marin Finlandia
13 marca 2020 Prezydent Katerina Sakellaropoulou Grecja
25 listopada 2020 Premier Ingrida Šimonytė Litwa
24 grudnia 2020 Prezydent Maia Sandu Moldova
26 stycznia 2021 Premier Kaja Kallas Estonia
19 marca 2021 Prezydent Samia Suluhu Tanzania
4 kwietnia 2021 Prezydent Vjosa Osmani Kosowo
24 maja 2021 Premier Naomi Mataʻafa Samoa

Historyczne pierwsze w historii jako głowa państwa lub rządu

Rewolucje socjalistyczne, które miały miejsce podczas I wojny światowej, spowodowały, że kilka pierwszych kobiet zostało członkami rządów. Yevgenia Bosch zajmował stanowisko Ministra Spraw Wewnętrznych i Aktorskiego lider Sekretariatu Ludowej Ukrainy , jednego z wielu konkurencyjnych ciał wydanie, w ramach ukraińskiego Ludowej Republiki , poprzednik sowieckiej Ukrainy (to ogłosił swoją niezależność od Republiki rosyjski Radzieckiego na 25 stycznia 1918). Jest czasami uważana za pierwszą nowoczesną kobietę przywódczynię rządu krajowego.

Pierwsze kobiety, poza kobietami dziedzicznymi władczyniami , piastujące stanowiska głowy państwa były w krajach socjalistycznych. Khertek Anchimaa-Toka kierował Tuwiańską Republiką Ludową , mało rozpoznawalnym państwem, które jest dziś częścią Rosji, w latach 1940-1944. Sükhbaataryn Yanjmaa pełnił obowiązki przywódcy Mongolskiej Republiki Ludowej w latach 1953-1954, a Soong Ching-ling był współprzewodniczącym Chińskiej Republiki Ludowej w latach 1968-1972 i ponownie w 1981 roku.

Pierwszą demokratycznie wybraną kobietą- premierem (szefem rządu) suwerennego kraju był Sirimavo Bandaranaike z Cejlonu (obecnie Sri Lanka) w latach 1960-1965. Służyła ponownie w latach 1970-77 i 1994-2000; łącznie 17 lat. Innymi wcześniej wybranymi kobietami premierami były Indira Gandhi z Indii (1966-1977; służyła ponownie w latach 1980-1984), Golda Meir z Izraela (1969-1974) i Margaret Thatcher z Wielkiej Brytanii (1979-1990). Eugenia Karol z Dominiki jest najdłużej (nieprzerwanie) sprawującą urząd premiera (1980–1995).

Pierwszą kobietą, która otrzymała tytuł „ prezydenta ”, w przeciwieństwie do królowej lub premiera, była Isabel Perón z Argentyny (mianowana na głowę państwa i rządu w latach 1974-76). Pierwszą kobietą, która została wybrana na prezydenta, była Vigdís Finnbogadóttir z Islandii , której kadencja trwała od 1980 do 1996 roku. Jest ona jak dotąd najdłużej urzędującą kobietą w wyborach na głowę państwa ze wszystkich krajów. Corazon Aquino , prezydent Filipin (1986-1992), była pierwszą kobietą-prezydentem w Azji Południowo-Wschodniej .

Benazir Bhutto , premier Pakistanu (1988-1990), była pierwszą kobietą premierem kraju z większością muzułmańską . Służyła ponownie w latach 1993-96. Drugim był Khaleda Zia (1991-1996) z Bangladeszu . Tansu Çiller z Turcji była pierwszą wybraną muzułmańską kobietą-premierem w Europie (1993-1996).

Elisabeth Domitien została mianowana premierem Republiki Środkowoafrykańskiej (1975-1976). Carmen Pereira z Gwinei Bissau (1984) i Sylvie Kinigi z Burundi (1993) sprawowali funkcję głowy państwa odpowiednio przez 2 dni i 101 dni. Ruth Perry z Liberii była pierwszą kobietą jako głową państwa w Afryce (1996-1997). Dziesięć lat później Ellen Johnson Sirleaf z Liberii była pierwszą kobietą, która została wybrana na głowę państwa w Afryce (2006-2018).

Sri Lanka była pierwszym krajem, który posiadał jednocześnie kobietę-prezydenta Chandrikę Kumaratungę (1994-2000) i kobietę-premiera ( Sirimavo Bandaranaike ). Był to również pierwszy raz, kiedy kobieta-premier (Sirimavo Bandaranaike) bezpośrednio zastąpiła inną kobietę-premiera (Chandrika Kumaratunga). Wybór Mary McAleese na prezydenta Irlandii (1997-2011) był pierwszym przypadkiem, w którym kobieta-prezydent bezpośrednio zastąpiła inną kobietę prezydent, Mary Robinson . Jóhanna Sigurðardóttir , premier Islandii (2009–2013), była pierwszą światową liderką otwarcie lesbijską, pierwszą światową liderką, która poślubiła partnera tej samej płci podczas sprawowania urzędu.

W 2015 roku Elżbieta II została najdłużej panującą królową i kobietą głową państwa w historii świata. W 2016 roku została najdłużej obecnie urzędującą głową państwa i najdłużej panującym obecnie monarchą .

Pierwszą kobietą mianowaną na stanowisko przewodniczącego Komisji Europejskiej była Ursula von der Leyen w 2019 roku.

Wybitni byli szefowie państw lub rządów

Prezydent Brazylii Dilma Rousseff i prezydent Korei Południowej Park Geun-hye w 2015 roku

Oprócz tych wymienionych w dwóch powyższych sekcjach (obecnych przywódców i historycznych nowinek), niektóre z bardziej znanych kobiet przywódców narodowych w ostatnich dziesięcioleciach były (wymienione według nazwiska, a następnie stanowiska):

Ministrowie

Aleksandra Kollontai została pierwszą kobietą, która objęła stanowisko ministerialne, jako Ludowy Komisarz ds. Opieki Społecznej w Rosji Sowieckiej w październiku 1917 roku. Jewgienija Bosch piastowała stanowisko Ministra Spraw Wewnętrznych i p.o. szefa Sekretariatu Ludowego Ukrainy od grudnia 1917 do marca 1918 . na hrabina Markiewicz była minister pracy w Republice Irlandii od 1919 do 1922 roku.

Pierwszą kobietą-ministrem w rządzie uznanym na arenie międzynarodowej była Nina Bang , duńska minister edukacji w latach 1924-26. Pierwszą kobietą na stanowisku ministra finansów była Varvara Yakovleva , Ludowy Komisarz Finansów Związku Radzieckiego w latach 1930-37. Frances Perkins , sekretarz pracy w latach 1933-1945, była pierwszą kobietą, która zajmowała stanowisko gabinetowe w rządzie federalnym Stanów Zjednoczonych. Ana Pauker z Rumunii była pierwszą kobietą, która została ministrem spraw zagranicznych w 1947 roku i piastowała to stanowisko przez cztery lata. Chile mianowało pierwszą kobietę ministrem sprawiedliwości , Adrianę Olguín , w 1952 roku. Qian Ying z Chin była pierwszą kobietą ministrem spraw wewnętrznych w latach 1959-60. Stanowisko ministra obrony po raz pierwszy piastowała kobieta, Sirimavo Bandaranaike z Cejlonu , w latach 1960-1965.

Podczas gdy reprezentacja kobiet jako ministrów rosła w XX wieku, kobiety zajmujące najwyższe stanowiska w rządzie były stosunkowo rzadkie aż do XXI wieku. W ostatnich latach kobiety coraz częściej zajmowały najwyższe stanowiska w swoich rządach w nietradycyjnych dla kobiet obszarach rządowych, takich jak stosunki zagraniczne, obrona i bezpieczeństwo narodowe oraz finanse lub dochody.

Pierwsze kobiety-gubernatorzy i główni ministrowie

Jewgienija Bosch , dowódca wojskowy bolszewików , w latach 1917-1918 pełniła funkcję sekretarza spraw wewnętrznych Ukraińskiej Ludowej Republiki Rad Robotniczych i Chłopskich, która odpowiadała za funkcje wykonawcze Ukraińskiej Republiki Ludowej , części rosyjskiego sowietu Republika .

Nellie Ross była pierwszą kobietą, która została zaprzysiężona jako gubernator stanu USA w styczniu 1925 roku, a później w tym samym miesiącu Miriam A. Ferguson .

Louise Schroeder była pierwszą kobietą członkinią Zgromadzenia Narodowego Weimaru . Po podziale Niemiec po II wojnie światowej pełniła funkcję rządzenia burmistrza z Berlina Zachodniego z latach 1948-1951.

Sucheta Kripalani była pierwszą kobietą w Indiach Chief Minister , służąc jako szef Uttar Pradesh rządu od 1963 do 1967 roku.

Savka Dabčević-Kučar z Socjalistycznej Republiki Chorwacji (1967-1969) była pierwszą kobietą-premierem niesuwerennego europejskiego państwa konstytucyjnego. Pełniła funkcję Przewodniczącej Rady Wykonawczej (Premiera) Chorwacji, gdy była to republika konstytucyjna Socjalistycznej Federalnej Republiki Jugosławii .

Imelda Marcos była gubernatorem Metro Manila na Filipinach od 1975 do 1986 roku, kiedy rewolucja „People Power Revolution” pozbawiła Marcosów miejsc siedzących i zmusiła rodzinę do wygnania.

Griselda Álvarez była pierwszą kobietą gubernatorem w Meksyku , pełniąc funkcję gubernatora stanu Colima w latach 1979-1985.

Carrie Lam została pierwszą kobietą, dyrektorem naczelnym Hongkongu w 2017 roku, a wcześniej była sekretarzem generalnym ds. administracji od 2012 roku.

Claudia Sheinbaum jest pierwszą kobietą burmistrzem miasta Meksyk . Jest szefem najbardziej zaludnionej jurysdykcji rządowej administrowanej przez kobietę w obu Amerykach i trzecią na świecie (po kanclerz Niemiec Angeli Merkel i premierze szejku Hasinie Bangladeszu).

Prawo wyborcze dla kobiet

W niektórych językach, a czasami także w języku angielskim, prawo do głosowania nazywa się czynnym suffrage , w odróżnieniu od biernego suffrage , które jest prawem do kandydowania w wyborach. Połączenie czynnego i biernego prawa wyborczego jest czasami nazywane pełnymi wyborami .

Zasady wyboru ministrów rządu różnią się w zależności od rodzaju systemu rządowego i kraju.

Zobacz też

Uwagi

Bibliografia

Dalsza lektura

  • Miasta Aggestam, Karin i Ann. „Zwrot płci w dyplomacji: nowy program badawczy”. International Feminist Journal of Politics 21.1 (2019): 9-28 online ..
  • Aggestam, Karin i Ann Towns, wyd. Dyplomacja genderowa i negocjacje międzynarodowe (Palgrave MacMillan, 2018).
  • Bauer, Nichole M. (grudzień 2015). "Uczuciowy, wrażliwy, nienadający się do urzędu? Aktywizacja stereotypów płciowych i wspieranie kandydatek". Psychologia polityczna . 36 (6): 691-708. doi : 10.1111/pops.12186 .
  • Hicks, Daniel L.; Hicks, Joan Hamory; Maldonado, Beatriz (styczeń 2016). „Kobiety jako decydenci i darczyńcy: kobiety-prawodawcy i pomoc zagraniczna”. Europejski Dziennik Ekonomii Politycznej . 41 : 46–60. doi : 10.1016/j.ejpoleco.2015.10.007 .
  • McDonagh, Eileen (2009). Państwo bez matki: przywództwo polityczne kobiet i demokracja amerykańska . Chicago: University of Chicago Press. Numer ISBN 9780226514550.
  • Silverberg, Helene (1998), „Rząd mężczyzn: płeć, miasto i nowa nauka o polityce”, w Silverberg, Helene (red.), Płeć i amerykańskie nauki społeczne: lata formacyjne , Princeton, New Jersey: Wydawnictwo Uniwersytetu Princeton, ISBN 9780691048208.
  • Miasta, Ann i Birgitta Niklasson. „Płeć, status międzynarodowy i nominacje na ambasadora”. Analiza polityki zagranicznej (2017) 13: 521-540
  • Żarkow, Dubrawka (luty 2017). „Kobiety, feminizm i polityka” . Europejski Dziennik Studiów Kobiecych . 24 (1): 3-6. doi : 10.1177/1350506816681124 .

Zewnętrzne linki