Skrypt firmowy - Company scrip

Scrap używany przez Olga Coal Company, Coalwood, West Virginia

Skrypt firmowy to kod (zamiennik prawnego środka płatniczego lub waluty emitowanego przez rząd ) wydawany przez firmę w celu wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Można go wymienić tylko w sklepach firmowych należących do pracodawców. W Wielkiej Brytanii takie systemy ciężarówek od dawna są formalnie zakazane na mocy Ustaw o ciężarówkach . W Stanach Zjednoczonych płatność w formie skryptu stała się nielegalna w 1938 r. w ramach Ustawy o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act) .

W Stanach Zjednoczonych , wydobycie i obozy rejestrowania były zazwyczaj tworzone, własnością i jest zarządzana przez jedną firmę. Miejsca te, niektóre dość odległe, często były ubogie w gotówkę; nawet w tych, które nie były, pracownicy opłacani kwitami nie mieli innego wyboru, jak kupować towary w sklepie firmowym, ponieważ wymiana na walutę, jeśli nawet byłaby dostępna, wyczerpałaby część wartości poprzez opłatę za wymianę. Przy takim monopolu ekonomicznym pracodawca mógł nakładać duże marże na towary, uzależniając pracowników od firmy, wymuszając w ten sposób „ lojalność ” pracowników . Chociaż złomowanie nie dotyczyło wyłącznie przemysłu węglowego, szacuje się, że 75% wszystkich wykorzystywanych złomów pochodziło z firm węglowych w Kentucky, Wirginii i Zachodniej Wirginii. Z tego powodu wiele wywodzących się pseudonimów dla rodzaju waluty wywodzi się ze społeczności górniczych Appalachów, takich jak „Flickers”, „Clackers” i „Dugaloos”.

Żetony zostały wykonane z różnych metali, w tym mosiądzu, miedzi, cynku i niklu. W czasie II wojny światowej produkowano dodatkowo monety z „skompresowanego włókna”, aby zachować metale do produkcji w czasie wojny.

Skrypt firmy tartacznej

W XIX-wiecznych zalesionych terenach Stanów Zjednoczonych często trudno było zdobyć gotówkę. Było to szczególnie widoczne w obozach drwali , gdzie robotnicy byli zwykle opłacani w bonach emitowanych przez firmę, a nie w walucie emitowanej przez rząd.

Na przykład w Wisconsin przedsiębiorstwa produkujące lasy i tarcicę zostały specjalnie zwolnione z prawa stanowego wymagającego od pracodawców płacenia wynagrodzeń pracownikom w gotówce. Firmy drzewne i drzewne często wypłacały swoim pracownikom bon, który można było wymienić w sklepie firmowym. Sklepy firmowe służyły jako udogodnienie dla pracowników i ich rodzin, ale także umożliwiały firmom wykorzystywanie pracowników w celu zwiększenia zysku. W niektórych przypadkach pracodawcy zawierali zapisy umowne zobowiązujące pracowników do zajmowania się sklepami firmowymi. Pracownicy, którzy chcieli zamienić swój kupon na gotówkę, musieli robić to ze zniżką.

Kod firmy tarcicy był wymienialny na tarcicę, a także inne towary. Według Wisconsin Historical Society taka opcja mogła spodobać się nowym osadnikom w regionie, którzy zimą pracowali w obozach drwali, aby zarobić wystarczającą ilość pieniędzy na założenie gospodarstwa. Zabieranie części ich zarobków na drewno mogło pomóc im zbudować bardzo potrzebny dom lub stodołę.

Yawkey-Bissell Lumber Company Scrip dla White Lake, Wisconsin

Skrypt spółki węglowej

Różne formy złomu węglowego

Skrypt węglowy to „żetony lub papier o wartości pieniężnej wydawane pracownikom jako zaliczka na pensje przez spółkę węglową lub jej wyznaczonego przedstawiciela”. W związku z tym złom węglowy mógł być używany tylko w określonej miejscowości lub mieście węglowym wymienionej firmy. Ponieważ kwit węglowy był używany w kontekście miasta węglowego, gdzie zwykle nie było innych placówek detalicznych w tej konkretnej odległej lokalizacji, pracownicy, którzy z niego korzystali, mogli wykupić swoją wartość tylko w tej konkretnej lokalizacji. Ponieważ nie było innych placówek detalicznych, stanowiło to monopol . Węglowe miasto zostało założone przez zagraniczne korporacje i zasilane tanią siłą roboczą zapewnianą przez europejskich imigrantów, którzy przybyli do Appalachów w poszukiwaniu pracy w rozwijającym się przemyśle węglowym.

Wykorzystanie złomu węglowego datuje się na koniec XIX wieku, gdy firmy węglowe szukały sposobu na wyeliminowanie utrzymywania dużych rezerw gotówki. Zamiast otrzymywać odszkodowanie w walucie Stanów Zjednoczonych, wielu górników otrzymywało zapłatę w całości w postaci bonów, które można było wykorzystać tylko w sklepie miejskim, eliminując wszelkie perspektywy zdobycia bogactwa pokoleniowego. Skutkiem tego była sytuacja, w której górnicy byli wiecznie zadłużeni u swojego pracodawcy, otrzymując jedynie „zaliczkę na poczet niezarobionych zarobków”. Ponieważ sklep firmowy był często jedynym miejscem do wydawania kuponów, firma mogła pobierać wygórowane ceny w tych społecznościach wiejskich w porównaniu z cenami w dużych miastach.

Moneta o wartości 1 dolara od Peerless Coal & Coke Co., Vivian, Wirginia Zachodnia

Nie było jednolitego wzoru, ale każda moneta ogólnie określała lokalizację miasta spółki węglowej i zawierała głównie słowa „nieprzekazywalne”, aby przekazać odbiorcom, że nie można ich przekazywać za walutę amerykańską.

Na początku XX wieku złom węglowy został uznany za niezgodny z konstytucją, jeśli nie można go przekazywać, ale nadal istniał w Kentucky i Zachodniej Wirginii, dopóki nie został oficjalnie zakazany przez Kongres w 1967 roku. można doszukiwać się w niemożności zdobycia majątku osobistego w miastach węglowych w poprzednim stuleciu.

Muzyk country Merle Travis na albumie Folk Songs of the Hills nawiązuje do złomu węglowego w piosence „ Sixteen Tons ”, rozsławionej przez Tennessee Erniego Forda .

Czas wojny

Dokument firmowy z Badische Anilin- und Soda-Fabrik , 2 Pfennig Gutschein, ca. 1918

Od 1914 do 1924, podczas i po I wojnie światowej , wydano różne formy niemieckich skryptów, w tym Notgeld , Lagergeld, Gutscheine i Serienscheine. Takie waluty były emitowane „przez księstwa, niemieckie rządy kolonialne, miasta, wielkie korporacje, małe firmy, obozy jenieckie, aw niektórych przypadkach osoby prywatne”.

Nowoczesna praktyka

Praktyka ta została udokumentowana jeszcze w 2019 r. 4 września 2008 r. meksykański Sąd Najwyższy orzekł, że Walmart de Mexico, meksykańska spółka zależna Walmart , musi zaprzestać wypłacania swoim pracownikom częściowo kuponów wymienialnych tylko w sklepach Walmart. 21 maja 2019 r. The Washington Post opublikował artykuł podkreślający nowy system „grywalizacji” Amazona , który nagradza pracowników, którzy zrealizują dużą liczbę zamówień za pomocą Swag Bucks w systemie podobnym do gry, który następnie można wykorzystać do zakupu Amazon gadżety tematyczne. Jednak pracownicy Amazona otrzymują również pensje w zwykłych walutach krajowych.

Zobacz też

Bibliografia

Zewnętrzne linki