Międzywyznaniowa sprawiedliwość pracownicza - Interfaith Worker Justice

Międzywyznaniowa sprawiedliwość pracownicza
MiędzywyznaniowyPracownikSprawiedliwośćLogo.png
Skrót IWJ
Tworzenie 1996 ; 25 lat temu ( 1996 )
Założyciel Kim Bobo
Założona w Chicago , Illinois , USA
Rodzaj Organizacja rzecznicza
Status prawny 501(c)(3) organizacja
Region
Stany Zjednoczone
Współprzewodniczący
  • Nora Morales
  • Jeanette Smith
Przychody (2017)
1,82 miliona dolarów
Wydatki (2017) 1,53 miliona dolarów
Stronie internetowej iwj .org Edytuj to na Wikidata
Dawniej nazywany
 Krajowy Międzywyznaniowy Komitet ds. Wymiaru Sprawiedliwości Pracowniczej

Międzywyznaniowa Sprawiedliwość Pracowników ( IWJ ) to organizacja non - profit i bezpartyjna międzywyznaniowa sieć rzecznicza, obejmująca ponad 60 centrów pracowniczych oraz organizacji wyznaniowych i pracowniczych, które promują prawa ludzi pracy poprzez oddolne, prowadzone przez pracowników kampanie i zaangażowanie z różnymi wspólnotami wyznaniowymi i sojusznikami pracowniczymi. Filie IWJ podejmują działania w celu kształtowania polityki na poziomie lokalnym, stanowym i krajowym.

Od czerwca 2017 r. IWJ jest zarządzany przez 36-osobową radę dyrektorów.

Historia IWJ

Kim Bobo założył Interfaith Worker Justice w 1991 roku jako Chicago Interfaith Committee on Worker Issues. Bobo był wcześniej dyrektorem organizacyjnym w Bread for the World i instruktorem w Midwest Academy. W 1989 Bobo zaangażował się w kampanie na rzecz praw pracowniczych dla górników. Z zaskoczeniem stwierdziła, że ​​prawie żadna organizacja religijna nie miała związków zawodowych. Założyła nieformalną sieć przywódców religijnych, aby w tym roku dzielić się informacjami o kampaniach na rzecz sprawiedliwości pracowniczej.

W 1991 Bobo założył Chicago Interfaith Committee on Worker Issues. Była to grupa składająca się wyłącznie z wolontariuszy kierowana przez Bobo i czterech wpływowych przywódców religijnych z Chicago.

W 1996 r., korzystając ze spadku po babci o wartości 5000 dolarów, Bobo założył Narodowy Międzywyznaniowy Komitet ds . Sprawiedliwości Robotniczej . Organizacja została początkowo wyparta z jej domu.

Do 1998 roku organizacja miała 29 oddziałów w całym kraju. Grupa zmieniła nazwę na Interfaith Worker Justice w 2005 roku, do tego czasu rozrosła się do 59 lokalnych oddziałów i 10 pracowników na pełen etat.

W 2015 roku Kim Bobo ustąpiła ze stanowiska dyrektora wykonawczego w IWJ, aby rozszerzyć swoją pracę w zakresie sprawiedliwości społecznej jako nowy dyrektor wykonawczy Virginia Interfaith Center for Public Policy. Rudy López, były dyrektor polityczny Centrum Zmian Społecznych zajął miejsce Bobo jako nowy dyrektor wykonawczy IWJ. Po krótkim okresie przejściowym Laura Barrett, była dyrektor wykonawczy w Centre for Health, Environment & Justice (CHEJ), następnie została nowym dyrektorem wykonawczym.

IWJ był aktywny w wielu kwestiach dotyczących praw pracowniczych i sprawiedliwości pracowniczej. Odegrała wiodącą rolę w krytykowaniu Wal-Martu za zmuszanie pracowników do pracy po godzinach, nie zapewnianie przystępnego lub kompleksowego ubezpieczenia zdrowotnego oraz odmowę wypłaty odpowiedniej pensji. W 2006 roku grupa pozwała Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, aby uzyskać nazwiska migrujących robotników rolnych, którzy padli ofiarą niepłatnych nadgodzin. Był również aktywny we wspieraniu wyższych płac dla robotników i wykorzystywania uzwiązkowionych robotników do odbudowy Nowego Orleanu i potępił import gorzej opłacanych nielegalnych imigrantów w celu wysiedlenia amerykańskich robotników.

Dziś IWJ obejmuje krajową sieć ponad 60 lokalnych grup międzywyznaniowych, centrów pracowniczych i grup studenckich, co czyni ją wiodącą organizacją krajową działającą na rzecz wzmocnienia zaangażowania społeczności religijnej w kwestie sprawiedliwości w miejscu pracy.

Skupienie na problemach

Kradzież zarobków

Interfaith Worker Justice dąży do położenia kresu kradzieży zarobków .

Kradzież wynagrodzenia obejmuje szereg wykroczeń, które mają miejsce, gdy pracownicy nie otrzymują swoich prawnie lub umownie obiecanych zarobków.

Zdarza się to w każdej branży milionom pracowników. Miliardy dolarów są kradzione, gdy pracodawcy płacą mniej niż płaca minimalna; odmówić wynagrodzenia za nadgodziny; zmuszać pracowników do pracy po godzinach; wstrzymać ostateczne wypłaty; błędnie klasyfikować pracowników jako niezależnych wykonawców; kraść napiwki; i w ogóle nie płacą pracownikom.

Najczęściej kradzież płac jest pogwałceniem ustawy o uczciwych normach pracy (FLSA), która przewiduje federalną płacę minimalną i pozwala stanom ustalać własną (wyższą) płacę minimalną oraz wymaga od pracodawców płacenia półtora czasu pracy za wszystkie przepracowane godziny powyżej 40 godzin tygodniowo.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Miliony pracowników pracują na stanowiskach, na których nie ma gwarancji bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.

Imigranci (zwłaszcza latynoscy), pracownicy o niskim poziomie wykształcenia, młodzi pracownicy i pracownicy o niskich zarobkach są szczególnie narażeni na niebezpieczne i niezdrowe warunki pracy. Poprzez dotacje z NIOSH , Public Welfare Foundation i programu OSHA Susan Harwood, Interfaith Worker Justice i członkowie jego krajowej sieci centrów pracowniczych szybko rozszerzają swoją pracę w zakresie BHP, prowadząc pomoc, szkoląc i organizując pracowników.

Prawo do organizowania się

Interfaith Worker Justice jest oddana edukacji, organizowaniu i wzywaniu ludzi wiary do stania przy związkach pracowniczych, aby ich głosy były słyszane.

Organizacja docenia osiągnięcia związków, takie jak ośmiogodzinny dzień pracy , ubezpieczenie społeczne , prawo przeciwdziałające pracy dzieci i płacy minimalnej oraz stara się wspierać ich interesy, ponieważ okazały się najlepszym sposobem na sprawiedliwe traktowanie pracowników.

Reforma imigracyjna

Międzywyznaniowy wymiar sprawiedliwości robotniczej i jego sojusznicy związkowi wzywają do kompleksowej reformy imigracyjnej zapewniającej jasną drogę do obywatelstwa i chroniącą prawa wszystkich pracowników, niezależnie od statusu imigracyjnego. Jako ludzie wiary, organizacja uznaje i honoruje wkład społeczny i gospodarczy wnoszony przez pracowników-imigrantów.

W tym kraju żyje ponad 11 milionów osób bez dokumentów, w tym dzieci wychowane jako Amerykanie i pracownicy, którzy stali się integralną częścią gospodarki USA. Bez statusu prawnego imigranci są ofiarami wszelkiego rodzaju nadużyć w pracy i nie mogą bronić swoich praw bez obawy o deportację.

Sprawiedliwość rasowa

IWJ ściśle współpracuje z oddziałami, takimi jak Workers Center for Racial Justice, w celu zwiększenia dostępu do wysokiej jakości miejsc pracy oraz poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa pracy dla rodzin i społeczności etnicznych.

Jako organizacja, która dąży do promowania praw ludzi pracy, Interfaith Worker Justice jest oddana dostarczaniu zasobów osobom, które stoją w obliczu niesprawiedliwości w miejscu pracy, w tym pracownikom, którzy spotykają się z dyskryminacją ze strony pracodawców.

Płaca minimalna

Międzywyznaniowy wymiar sprawiedliwości jest głównym zwolennikiem ruchu Walka o 15 , który wzywa rząd do podniesienia federalnej płacy minimalnej do piętnastu dolarów za godzinę.

Organizacja koncentruje się zarówno na podnoszeniu, jak i indeksowaniu federalnej płacy minimalnej. Badania pokazują, że podniesienie federalnej płacy minimalnej oznaczałoby wzrost finansowy dla prawie 30 milionów pracujących Amerykanów, brak wpływu na stopę bezrobocia, bardziej pobudzoną gospodarkę i poprawę zdrowia publicznego.

Indeksowanie tej płacy zapewniłoby, że będzie ona w stanie nadążyć za rosnącymi kosztami życia.

Ponad 40 milionów pracowników w Stanach Zjednoczonych i ponad 80 procent pracowników o niskich zarobkach nie ma ani jednego płatnego dnia choroby. Jest to szkodliwe nie tylko dla zdrowia publicznego, ale także dla pracowników, rodzin i firm.

IWJ jest na pierwszej linii frontu walcząc o lepsze standardy w miejscu pracy, w tym o płatne urlopy , od 1996 roku, podejmując walkę na szczeblu stanowym i lokalnym, gdzie często zaczynały się duże zmiany w standardach pracy.

Sprawiedliwość korporacyjna

IWJ jest aktywny w wielu kampaniach skierowanych do znanych korporacji, które mają ustandaryzowane złe warunki pracy, niskie płace i ograniczające prawa do rokowań zbiorowych.

Wraz ze swoimi sojusznikami związkowymi, Interfaith Worker Justice ściśle współpracuje z kampaniami, takimi jak ruch Walka o 15 na rzecz wyższej płacy minimalnej oraz kampania Making Change at Walmart , której celem jest zmiana firmy w bardziej odpowiedzialnego pracodawcę i poprawa życie pracowników Walmartu.

Misja i wartości

Interfaith Worker Justice (IWJ) promuje prawa pracowników, angażując do działania różne społeczności wyznaniowe, od organizacji oddolnych po kształtowanie polityki na szczeblu lokalnym, stanowym i krajowym. Wyobrażamy sobie naród, w którym wszyscy pracownicy mają prawo do:

  • Płace, opieka zdrowotna i emerytury, które pozwalają pracownikom na założenie rodziny i godną emeryturę.
  • Bezpieczne warunki pracy.
  • Organizuj się i negocjuj zbiorowo, aby poprawić płace, świadczenia i warunki bez nękania, zastraszania lub odwetu.
  • Równa ochrona w ramach prawa pracy, niezależnie od statusu imigracyjnego, oraz koniec praktyki stawiania przeciwko sobie imigrantów i pracowników urodzonych w USA.
  • Uczciwy i sprawiedliwy udział w globalnej gospodarce, który promuje dobro pracowników zarówno krajowych, jak i zagranicznych.

Programy

Świętuj dla sprawy

Jako alternatywę dla proszenia o prezenty, Interfaith Worker Justice oferuje osobom świętującym specjalne okazje, aby poprosić o hołd lub darowiznę od swoich przyjaciół i rodziny. Zainteresowane osoby wspierające mogą utworzyć stronę „ Powód życzeń”, która przedstawia konkretną kwestię wymiaru sprawiedliwości dla pracowników, którą chcą finansować i dlaczego, którą można następnie udostępnić innym.

Seminarium Lato

Międzywyznaniowe Worker Justice sponsoruje „Seminary Summer”. W corocznym programie IWJ umieszcza ministrów studentów, księży, rabinów i imamów w sojusznikach związkowych, aby ci wschodzący przywódcy religijni mogli uczestniczyć w kampaniach na rzecz sprawiedliwości pracowniczej i zdobywać wiedzę o kwestiach pracowniczych.

Poród w Ambonie/na Bimie/w Minbarze

Coroczny program Interfaith Worker Justice „Labor in the Pulpit /on the Bimah /in the Minbar ” umieszcza prozwiązkowych mówców w domach modlitwy podczas weekendu Święta Pracy , aby docenić świętą pracę wszystkich jej członków i wspierać nisko opłacanych pracowników. walczy o sprawiedliwość.

Biegacze sprawiedliwości pracowniczej

Interfaith Worker Justice zachęca wszystkich biegaczy amatorów, zawodowców, sezonowych i poważnych biegaczy do dołączenia do ich zróżnicowanego i dynamicznego zespołu biegaczy, którzy podzielają zaangażowanie w ochronę i wspieranie praw pracowniczych. Aby zostać Worker Justice Runnerem, sportowcy są proszeni o przekazanie funduszy zebranych na kolejny zabawny bieg, maraton lub triathlon na rzecz IWJ.

Zasoby międzywyznaniowe

Interfaith Worker Justice tworzy łatwe do pobrania zasoby, bezpłatne dla pracowników, duchownych i rzeczników wymiaru sprawiedliwości pracowniczej bez żadnych kosztów. Zasoby mają na celu pomóc ludziom uczyć się, organizować i opowiadać się za sprawiedliwością pracowniczą w całym kraju.

Zobacz też

Uwagi

Bibliografia

Linki zewnętrzne