Płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych - Minimum wage in the United States

Płaca minimalna według stanu USA , Waszyngtonu i terytorium w porównaniu ze stawką federalną 7,25 USD za godzinę od 1 lipca 2019 r.:
  Wyższy   Podobnie   Niżej
  Brak stanowego prawa o płacy minimalnej

Płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych jest ustawiana przez amerykańskiego prawa pracy oraz szereg przepisów stanowych i lokalnych. Pierwsza federalna płaca minimalna została utworzona jako część National Industrial Recovery Act z 1933 r. , podpisana przez prezydenta Franklina D. Roosevelta , ale uznana za niezgodną z konstytucją. W 1938 r. Ustawa o uczciwych standardach pracy ustaliła ją na 0,25 USD za godzinę (4,60 USD w 2020 r.). Jego siła nabywcza osiągnęła szczyt w 1968 r. i wyniosła 1,60 USD (11,91 USD w 2020 r.). Od 2009 roku wynosi 7,25 USD za godzinę.

Pracodawcy zazwyczaj muszą płacić pracownikom najwyższą płacę minimalną określoną przez prawo federalne , stanowe lub lokalne. W styczniu 2020 r. było 29 stanów i DC z płacą minimalną wyższą niż minimum federalne. Powoduje to, że prawie 90% amerykańskich pracowników otrzymujących płacę minimalną zarabia więcej niż 7,25 USD. Efektywna ogólnokrajowa płaca minimalna (wynagrodzenie, jakie zarabia przeciętna płaca minimalna pracownika) wynosi 11,80 USD w maju 2019 r. Jest to najwyższa wartość od co najmniej 1994 r., kiedy dostępne były dane dotyczące efektywnej płacy minimalnej z najwcześniejszego roku.

W 2021 r. Biuro Budżetowe Kongresu opublikowało raport, w którym oszacowano, że stopniowe podnoszenie federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę do 2025 r. przyniosłoby korzyści 17 milionom pracowników, ale także zmniejszyłoby zatrudnienie o 1,4 miliona osób. Wydobyłoby to również 0,9 miliona ludzi z ubóstwa, prawdopodobnie podniosłoby płace o dodatkowe 10 milionów pracowników, spowodowałoby wzrost cen, nieznaczny spadek ogólnej produkcji gospodarczej i zwiększenie deficytu budżetu federalnego o 54 miliardy dolarów w ciągu następnych 10 lat. Badanie Ipsos z sierpnia 2020 r. wykazało, że poparcie dla podwyżki federalnej płacy minimalnej znacznie wzrosło podczas pandemii COVID-19 , przy czym 72% Amerykanów opowiedziało się za nim, w tym 62% Republikanów i 87% Demokratów. Jednak sondaż przeprowadzony w marcu 2021 r. przez Monmouth University Polling Institute, przeprowadzony w związku z podwyżką płacy minimalnej, był rozważany w Kongresie, wykazał, że 53% respondentów popiera podwyżkę do 15 USD za godzinę, przy 45% sprzeciwach.

W 2019 r. 1,6 miliona Amerykanów zarabiało na poziomie federalnej płacy minimalnej lub poniżej – około 1% pracowników i mniej niż 2% płaconych godzinowo. Mniej niż połowa pracowała w pełnym wymiarze godzin, prawie połowa była w wieku 16–25 lat; a ponad 60% pracowało w branży rozrywkowej i hotelarskiej, a wielu z nich otrzymywało napiwki oprócz stawki godzinowej. Nie było znaczących różnic między grupami etnicznymi lub rasowymi, ale kobiety miały około dwa razy większe szanse na zarobienie płacy minimalnej lub mniej.

Historia

„Wydaje mi się równie oczywiste, że żaden biznes, którego istnienie zależy od płacenia pracownikom niższym niż płaca wystarczająca na utrzymanie, nie ma prawa do kontynuowania działalności w tym kraju”.

Prezydent Franklin D. Roosevelt , 1933

Ustawodawstwo o płacy minimalnej wyłoniło się pod koniec XIX wieku z pragnienia zakończenia pracy w pocie czoła, która rozwinęła się w wyniku industrializacji . Sweatshopy zatrudniały dużą liczbę kobiet i młodych robotników, płacąc im pensje uważane za martwe, które nie pozwalały pracownikom pozwolić sobie na rzeczy niezbędne do życia. Poza płacami poniżej normy pocenie się wiązało się również z długimi godzinami pracy oraz niehigienicznymi i niebezpiecznymi warunkami pracy. Od lat 90. XIX wieku do lat 20. XX wieku, w erze progresywnej , okresie działaczy społecznych i reform politycznych w Stanach Zjednoczonych, postępowi reformatorzy, organizacje kobiece, postacie religijne, naukowcy i politycy odegrali ważną rolę w uchwaleniu stanowych ustaw o płacy minimalnej w całych Stanach Zjednoczonych.

Pierwsze udane próby z użyciem ustawowe minimum płacowe do złagodzenia problemu martwego płac wystąpił w australijskim stanie Victoria w 1896 roku fabryce raportów inspektorów oraz raportowanie na temat warunków pracy w pocił gazety Melbourne , Victoria doprowadziła w 1895 roku do powstania z Narodowa Liga Przeciwko Poceniem się, która agresywnie naciskała na rząd, aby ustawicznie uporał się z problemem niskich płac. Rząd, kierując się rekomendacją wiktoriańskiego sekretarza generalnego Alexandra Peacocka , ustanowił komisje płac, których zadaniem było ustalenie płac minimalnych w zawodach, które cierpiały z powodu płac niemożliwych do utrzymania. W tym samym czasie w Stanach Zjednoczonych i Anglii miały miejsce kampanie przeciwko pracy w pocie czoła.

W Stanach Zjednoczonych najwcześniejsze przepisy dotyczące płacy minimalnej były prawami stanowymi skoncentrowanymi na kobietach i dzieciach. Ustawy te zostały obalone przez Sąd Najwyższy w latach 1923-1937. Pierwsza federalna ustawa o płacy minimalnej, która zwalniała dużą część siły roboczej, została uchwalona w 1938 roku i ustalała stawki, które stały się przestarzałe podczas II wojny światowej.

Epoka progresywna

Podobnie jak w Australii, obywatelska troska o pracę w pocie rozwijała się w Stanach Zjednoczonych pod koniec Wieku Pozłacanego . W stanie Nowy Jork w 1890 r. grupa reformatorek, zaniepokojonych trudnymi warunkami pracy w pocie czoła w tym kraju, utworzyła Ligę Konsumentów Miasta Nowy Jork. Grupa konsumencka dążyła do poprawy warunków pracy poprzez bojkot produktów, które zostały wyprodukowane w bardzo spoconych warunkach i nie były zgodne z opracowanym przez siebie kodeksem norm „fair house”. Podobne ligi konsumenckie powstały w całych Stanach Zjednoczonych, a w 1899 roku zjednoczyły się w macierzystej organizacji National Consumer League (NCL). Rzecznictwo konsumenckie było jednak niezwykle powolne w zmieniających się warunkach w przemęczonych branżach. Kiedy przywódcy NCL w 1908 r. udali się na międzynarodową konferencję antysweatshopową w Genewie w Szwajcarii i zapoznali się z australijską ustawą o płacy minimalnej , która z powodzeniem radziła sobie z pracą w spocie, wrócili do domu wierzącymi i uczynili ustawę o płacy minimalnej częścią ich narodowej platformy.

Milicjanci z Massachusetts ze stałymi bagnetami otaczają grupę pokojowych strajkujących podczas strajku tekstylnego Lawrence, który okazał się kluczowy w przejściu pierwszego amerykańskiego ustawodawstwa o płacy minimalnej (1912)

W 1910 roku, w połączeniu z działaniami rzeczniczymi prowadzonymi przez Florence Kelley z National Consumer League, Women's Trade Union League (WTLU) w stanie Massachusetts pod przewodnictwem Elizabeth Evans zajęła się ustawą o płacy minimalnej w Massachusetts . W ciągu następnych dwóch lat koalicja grup reform społecznych i zwolenników prawa pracy w Bostonie forsowała ustawę o płacy minimalnej w stanie. 4 czerwca 1912 r. Massachusetts uchwaliło pierwszą ustawę o płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych, która ustanowiła stanową komisję do zalecania nieobowiązkowych płac minimalnych dla kobiet i dzieci. W uchwaleniu ustawy znacząco pomógł strajk tekstylny Lawrence'a, który szalał przez dziesięć tygodni na początku 1912 roku. Strajk zwrócił uwagę całego kraju na trudną sytuację nisko opłacanych robotników tekstylnych i popchnął legislatury stanowe, które obawiały się ogromu strajku, by uchwalić postępowe prawo pracy.

Do 1923 r. piętnaście stanów USA i Dystrykt Kolumbii uchwaliły ustawy o płacy minimalnej , a Narodowa Liga Konsumentów w koalicji z innymi kobiecymi stowarzyszeniami i zorganizowaną siłą roboczą wywierała naciski na stanowe legislatury. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych w Lochner epoki (1897-1937), jednak konsekwentnie unieważnione przepisy regulacji pracy. Zwolennicy stanowych ustaw o płacy minimalnej mieli nadzieję, że zostaną one utrzymane na mocy precedensu Muller przeciwko Oregonowi (1908), który utrzymał w mocy przepisy dotyczące maksymalnego czasu pracy dla kobiet na tej podstawie, że kobiety wymagają specjalnej ochrony niż mężczyźni. Sąd Najwyższy nie rozszerzył jednak tej zasady na przepisy dotyczące płacy minimalnej. Sąd orzekł w sprawie Adkins v. Children's Hospital (1923), że ustawa Dystryktu Kolumbii dotycząca płacy minimalnej była niekonstytucyjna, ponieważ ingerowała w zdolność pracodawców do swobodnego negocjowania umów płacowych z pracownikami. Sąd zauważył również, że kobiety nie wymagają już żadnej szczególnej ochrony prawnej, po uchwaleniu w 1920 roku dziewiętnastej poprawki , która dawała kobietom prawo do głosowania i równy status prawny.

Jednak w tym samym czasie w Stanach Zjednoczonych pod koniec XIX wieku idee faworyzowania płacy minimalnej (zamiast subsydiów płac) zbiegły się z ruchem eugenistycznym. W rezultacie wielu wybitnych ekonomistów postępowych w tym czasie, w tym Royal Meeker , Henry Rogers Seager i Edward Cummings , opowiadało się za przyjęciem płacy minimalnej w wyraźnym celu wspierania „właściwego” rodzaju pół- i niewykwalifikowanych robotników przy zmuszaniu osoby „niewłaściwe” (w tym imigranci, mniejszości rasowe, kobiety i niepełnosprawni) z rynku pracy, a w dłuższej perspektywie utrudniające im rozwój i posiadanie rodzin lub, w przypadku kobiet, wypychanie ich z puli pracy iz powrotem do domu. Uznany rezultat minimalnej płacy, kurczenie się siły roboczej w firmach i społeczna eliminacja „niewłaściwych” ludzi, był konkretnie podanym rezultatem, z zamiarem zastosowania go w całej amerykańskiej polityce.

Nowa umowa

W 1933 r. administracja Roosevelta w okresie New Deal podjęła pierwszą próbę ustanowienia krajowego pułku płacy minimalnej za pomocą National Industrial Recovery Act , która ustalała płacę minimalną i maksymalną liczbę godzin pracy na podstawie branżowej i regionalnej. Jednakże Sąd Najwyższy w sprawie Schechter Poultry Corp. przeciwko Stanom Zjednoczonym (1935) orzekł, że ustawa jest niekonstytucyjna, a przepisy dotyczące płacy minimalnej zostały zniesione. Dwa lata później po przytłaczającej reelekcji prezydenta Roosevelta w 1936 r. i omówieniu reformy sądownictwa , Sąd Najwyższy ponownie zajął się kwestią prawa pracy w sprawie West Coast Hotel Co. przeciwko Parrish (1937) i podtrzymał konstytucyjność ustawodawstwa o płacy minimalnej uchwalonej przez Waszyngton państwa i uchylił decyzję Adkinsa, która oznaczała koniec ery Lochnera . W 1938 r. płaca minimalna została przywrócona zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy , tym razem według jednolitej stawki 0,25 USD za godzinę (równowartość 4,6 USD w 2020 r.). Sąd Najwyższy utrzymał w mocy Ustawę o Uczciwych Standardach Pracy w Stanach Zjednoczonych przeciwko Darby Lumber Co. (1941), uznając, że Kongres ma prawo na mocy Klauzuli Handlowej regulować warunki zatrudnienia.

Ustawa o płacy minimalnej z 1938 r. miała zastosowanie tylko do „pracowników zaangażowanych w handel międzystanowy lub w produkcję towarów dla handlu międzystanowego”, ale w poprawkach z 1961 i 1966 r. federalna płaca minimalna została rozszerzona (z nieco innymi stawkami) na pracowników dużych sklepów detalicznych i przedsiębiorstw usługowych, lokalnego transportu i budownictwa, pracowników państwowych i samorządowych, a także innych mniejszych ekspansji; klauzula „dziadka” z 1990 r. wciągnęła większość pracowników w zakres federalnej polityki płacy minimalnej, która do tego czasu ustalała płacę na poziomie 3,80 USD.

Ustawodawstwo

Prawa federalne

Federalna płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych wynosi 7,25 USD za godzinę od lipca 2009 r., kiedy to Kongres podniósł ją po raz ostatni. Niektóre rodzaje pracy są zwolnione: Pracodawcy mogą płacić za pracę z napiwkami co najmniej 2,13 USD za godzinę, o ile płaca godzinowa plus dochód napiwków równa się co najmniej płacy minimalnej. Osoby w wieku poniżej 20 lat mogą otrzymać 4,25 USD za godzinę przez pierwsze 90 dni kalendarzowych zatrudnienia (czasami określane jako wynagrodzenie za młodą, nastolatkę lub pensję szkoleniową), chyba że istnieje wyższa minimalna stawka stanowa. Podwyżka z 2009 r. była ostatnim z trzech etapów Ustawy o godziwych płacach minimalnych z 2007 r. , która podniosła wynagrodzenie z 5,15 USD za godzinę w 2007 r. do 7,25 USD za godzinę w 2009 r.

prawa stanowe

Płaca minimalna według stanu (styczeń 2021)

W Stanach Zjednoczonych różne stany mogą ustalać własne płace minimalne niezależnie od rządu federalnego. Gdy stanowa i federalna płaca minimalna różnią się, przeważa płaca wyższa. W styczniu 2018 r. było 29 stanów z płacą minimalną wyższą niż minimum federalne. Waszyngton, DC i Nowy Jork mają najwyższą płacę minimalną na poziomie 15,00 USD za godzinę. Płaca minimalna w New Jersey wynosi 12,00 USD za godzinę od 1 stycznia 2021 r., ale będzie podnoszona o dolara rocznie do 2024 r., kiedy to wyniesie 15 USD. Płaca minimalna w Massachusetts wynosi 13,50 USD za godzinę. Wiele stanów również w ostatnich latach uchwaliło stanowe prawa pierwokupu, które uniemożliwiają samorządom ustalanie własnych kwot płacy minimalnej. Od 2017 r. stanowe prawa pierwokupu dotyczące lokalnych płac minimalnych uchwalono w 25 stanach.

Ostatnio w wielu stanach przeszło ustawodawstwo, które znacząco podnosi płacę minimalną. Kalifornia, Illinois i Massachusetts mają podnieść płacę minimalną do 15,00 USD za godzinę do 1 stycznia 2023 r. w Kalifornii i Massachusetts oraz do 2025 r. w stanie Illinois. Kolorado podniosło swoją płacę minimalną z 9,30 USD za godzinę do 12 USD za godzinę do 1 stycznia 2020 r., co oznacza wzrost o 0,90 USD rocznie. Nowy Jork uchwalił również ustawę, która z czasem ma zwiększyć płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę, przy czym niektóre hrabstwa i większe firmy mają szybsze harmonogramy niż inne.

Zarządzenia lokalne

Niektóre mniejsze jednostki rządowe, takie jak powiaty i miasta, odnotowują płace minimalne, które są wyższe niż w całym stanie. W 2003 r. San Francisco w Kalifornii i Santa Fe w Nowym Meksyku były pierwszymi dwoma miastami, które wprowadziły lokalne rozporządzenia dotyczące płacy minimalnej . Nastąpił wzrost płac minimalnych na poziomie powiatu i miasta. W 2010 r. tylko trzy miasta miały płace minimalne przekraczające stanowe lub federalne płace minimalne, ale do 2020 r. było ich 42.

W obecnej fali działań legislacyjnych dotyczących płacy minimalnej Seattle w stanie Waszyngton było pierwszym miastem, które 2 czerwca 2014 r. uchwaliło lokalne zarządzenie zwiększające płacę minimalną dla wszystkich pracowników do 15,00 USD za godzinę, co następuje w ciągu siedmiu lat. Zarządzenie to nastąpiło po referendum w SeaTac w stanie Waszyngton w listopadzie 2013 r., które na bardziej ograniczoną skalę podniosło lokalną płacę minimalną do 15 USD dla pracowników transportu i hotelarstwa. Od tego czasu wiele innych miast poszło za przykładem Seattle. San Francisco stało się pierwszym dużym miastem w USA, które 1 lipca 2018 r. osiągnęło płacę minimalną w wysokości 15,00 USD za godzinę. Płaca minimalna w Nowym Jorku wyniesie 15,00 USD za godzinę do końca 2018 r. Płaca minimalna w Los Angeles i Waszyngtonie, DC wyniesie 15,00 USD za godzinę w 2020 r. Do 1 lipca 2021 r. płaca minimalna w Chicago osiągnie 15 USD, a Illinois ostatecznie dorówna stawce w całym stanie do 2025 r. Podobnie płaca minimalna w Minneapolis w stanie Minnesota wyniesie 15,00 USD za godzinę do 2022 r. Rosnąca liczba innych miast Kalifornii również uchwaliła lokalne rozporządzenia dotyczące płacy minimalnej, aby podnieść płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę lub więcej, w tym Berkeley , El Cerrito , Emeryville , Mountain View , Oakland , Richmond i San Jose .

Portoryko

W przeciwieństwie do tego, stosunkowo wysoka płaca minimalna w Portoryko była obwiniana przez różnych polityków i komentatorów jako bardzo istotny czynnik w kryzysie zadłużenia rządu Portoryko . W jednym z badań stwierdzono, że „Pracodawcy niechętnie zatrudniają pracowników, ponieważ federalna płaca minimalna w USA jest bardzo wysoka w stosunku do średniej lokalnej”.

Indeksowanie inflacji

Niektórzy politycy w Stanach Zjednoczonych opowiadają się za powiązaniem płacy minimalnej ze wskaźnikiem cen konsumpcyjnych , co oznacza automatyczne podnoszenie wynagrodzenia każdego roku w oparciu o wzrost wskaźnika cen konsumpcyjnych. Powiązanie płacy minimalnej ze wskaźnikiem cen konsumpcyjnych pozwala uniknąć z czasem erozji siły nabywczej płacy minimalnej spowodowanej inflacją . W 1998 r. stan Waszyngton stał się pierwszym stanem, który zatwierdził indeksowanie cen konsumpcyjnych dla swojej płacy minimalnej. W 2003 r. San Francisco w Kalifornii i Santa Fe w Nowym Meksyku były pierwszymi miastami, które zaaprobowały indeksowanie cen konsumpcyjnych pod kątem płacy minimalnej. Oregon i Floryda były kolejnymi stanami, które powiązały swoje płace minimalne ze wskaźnikiem cen konsumpcyjnych. Później w 2006 roku wyborcy w sześciu stanach ( Arizonie , Kolorado , Missouri , Montana , Nevada i Ohio ) zatwierdzili ogólnostanowe podwyżki stanowej płacy minimalnej. Kwoty tych podwyżek wahały się od 1 do 1,70 USD na godzinę, a wszystkie podwyżki miały na celu coroczną indeksację inflacji. Od 2018 r. płaca minimalna jest indeksowana do inflacji w 17 stanach.

Zwolnienia unijne

Niektóre rozporządzenia dotyczące płacy minimalnej przewidują zwolnienie dla pracowników uzwiązkowionych. Na przykład rada miejska Los Angeles zatwierdziła w 2014 r. minimalną pensję dla pracowników hotelowych w wysokości 15,37 USD za godzinę, która ma takie zwolnienie. Doprowadziło to w niektórych przypadkach do tego, że długoletni pracownicy w uzwiązkowionych hotelach, takich jak Sheraton Universal, zarabiali 10,00 USD za godzinę, podczas gdy pracownicy niezrzeszeni w niezrzeszonym hotelu Hilton oddalonym o mniej niż 150 metrów zarabiali co najmniej 15,37 USD zgodnie z prawem dla pracowników niezrzeszonych. . Podobne zwolnienia przyjęto w innych miastach. Od grudnia 2014 r. związki zawodowe były zwolnione z przepisów dotyczących płacy minimalnej w Chicago , Illinois, SeaTac, Waszyngtonie i hrabstwie Milwaukee w stanie Wisconsin , a także w kalifornijskich miastach Los Angeles , San Francisco , Long Beach , San Jose , Richmond i Oakland . W 2016 r. Rada Dystryktu Kolumbii uchwaliła rozporządzenie o płacy minimalnej, które obejmowało zrzeczenie się związku, ale burmistrz Vincent Gray je zawetował. Później w tym samym roku rada zatwierdziła podwyżkę bez zrzeczenia się związku.

Trend historyczny

Historia federalnej płacy minimalnej. Niższa linia to dolary nominalne . Górna linia jest skorygowana o inflację do 2020 dolarów.

Federalna płaca minimalna została wprowadzona w 1938 r. i wynosiła 0,25 USD za godzinę (równowartość 4,6 USD w 2020 r.). Do 1950 roku płaca minimalna wzrosła do 0,75 dolara za godzinę. Siła nabywcza federalnej płacy minimalnej ulegała wahaniom; był najwyższy w 1968 roku, kiedy wynosił 1,60 USD za godzinę (odpowiednik 11,91 USD w 2020 r.). Realna wartość federalnej płacy minimalnej w dolarach z 2016 r. spadła o jedną trzecią od 1968 r. Płaca minimalna wyniosłaby w 2016 r. 11 dolarów, gdyby jej realna wartość pozostała na poziomie z 1968 r.; zamiast tego na ogół śledziła realną płacę minimalną z 1960 roku. Od stycznia 1981 r. do kwietnia 1990 r. płaca minimalna została zamrożona na poziomie 3,35 USD za godzinę, a następnie zamrożono pensję minimalną, która ustanowiła rekord. Od 1 września 1997 r. do 23 lipca 2007 r. federalna płaca minimalna utrzymywała się na stałym poziomie 5,15 USD za godzinę, bijąc stary rekord. 24 lipca 2009 r. płaca minimalna została skorygowana do 7,25 USD, gdzie pozostaje stała przez ostatnie dwanaście lat.

Skutki ekonomiczne

Właściciel, pracownicy i nabywcy są jednym i tym samym i jeśli branża nie może tak zarządzać, aby utrzymać wysokie płace i niskie ceny, niszczy się, ponieważ w przeciwnym razie ogranicza liczbę swoich klientów. Własni pracownicy powinni być jego najlepszymi klientami.

Henry Ford , 1926

Ekonomiczne skutki podniesienia płacy minimalnej są niejasne. Dostosowanie płacy minimalnej może wpłynąć na obecny i przyszły poziom zatrudnienia, ceny towarów i usług, wzrost gospodarczy, nierówności dochodów i ubóstwo. Powiązanie poziomów cen, polityki banku centralnego, umów płacowych i całkowitego zagregowanego popytu stwarza sytuację, w której na wnioski wyciągnięte z analizy makroekonomicznej duży wpływ mają założenia interpretatora.

Zatrudnienie

W ekonomii neoklasycznej , prawo popytu państw, które, wszystkie pozostałe były równe, podnosząc cenę konkretnego towaru lub usługi zmniejsza wielkość popytu. Dlatego neoklasyczni ekonomiści argumentują, że – przy zachowaniu wszystkich innych warunków – podniesienie płacy minimalnej będzie miało negatywny wpływ na zatrudnienie. Koncepcyjnie, jeśli pracodawca nie uważa, że ​​pracownik generuje wartość równą lub wyższą od płacy minimalnej, nie zatrudnia ani nie zatrzymuje tego pracownika.

Inni ekonomiści reprezentujący różne szkoły myślenia twierdzą, że ograniczony wzrost płacy minimalnej nie wpływa ani nie zwiększa liczby dostępnych miejsc pracy. Na przykład ekonomista David Cooper szacuje, że wyższa płaca minimalna pomogłaby w stworzeniu co najmniej 85 000 nowych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych. Ta rozbieżność myśli rozpoczęła się od prac empirycznych nad pracownikami fast foodów w latach 90., które zakwestionowały model neoklasyczny. W 1994 roku ekonomiści David Card i Alan Krueger zbadali trendy w zatrudnieniu w 410 restauracjach w New Jersey i wschodniej Pensylwanii po podwyżce płacy minimalnej w New Jersey (z 4,25 do 5,05 USD) w kwietniu 1992 roku. zatrudnienie." Podobnie, badanie Morgana wykazało, że krajowa płaca minimalna w wysokości 15 dolarów miałaby minimalny lub żaden pozytywny lub negatywny wpływ na poziom zatrudnienia. W przeciwieństwie do tego, analiza dowodów przeprowadzona w 1995 r. przez Davida Neumarka wykazała, że ​​wzrost płacy minimalnej w New Jersey spowodował spadek zatrudnienia o 4,6%. Badanie Neumark opierało się na rejestrach płac z próby dużych sieci restauracji typu fast-food, podczas gdy badanie Card-Krueger opierało się na ankietach biznesowych.

Przegląd literatury przeprowadzony przez Davida Neumarka i Williama Waschera w 2007 roku (który przeanalizował 101 badań dotyczących wpływu płac minimalnych na zatrudnienie) wykazał, że około dwie trzecie recenzowanych badań ekonomicznych wykazało pozytywną korelację między podwyżkami płacy minimalnej a wzrostem bezrobocia: zwłaszcza dla młodych i niewykwalifikowanych pracowników. Z przeglądu Neumark wynika ponadto, że patrząc tylko na najbardziej wiarygodne badania, 85% badań wykazało pozytywną korelację między podwyżkami płacy minimalnej a wzrostem bezrobocia.

Z kolei metaanaliza statystyczna przeprowadzona przez Toma Stanleya w 2005 r. wykazała, że ​​istnieją dowody na stronniczość publikacji w literaturze dotyczącej płacy minimalnej, a korekta tego błędu nie wykazuje związku między płacą minimalną a bezrobociem. W 2008 roku Christos Doucouliagos i Tom Stanley przeprowadzili podobną metaanalizę 64 amerykańskich badań dotyczących skutków bezrobocia i doszli do wniosku, że początkowe twierdzenie Carda i Kruegera o stronniczości publikacji było prawidłowe. Co więcej, doszli do wniosku: „Po skorygowaniu tego wyboru publikacji, niewiele lub nie ma dowodów na negatywny związek między płacą minimalną a zatrudnieniem”.

Szacowany wpływ płacy minimalnej na zatrudnienie z metabadania 64 innych badań wykazał nieistotny wpływ na zatrudnienie (zarówno praktycznie, jak i statystycznie) z podwyżek płacy minimalnej. Najbardziej precyzyjne szacunki były silnie skupione na poziomie lub prawie zerowym wpływie na zatrudnienie (elastyczność = 0).

W badaniu z 2012 r. prowadzonym przez Josepha Sabię oszacowano, że wzrost płacy minimalnej w stanie Nowy Jork w latach 2004-2006 (z 5,15 do 6,75 USD) spowodował zmniejszenie zatrudnienia o 20,2% do 21,8% dla mniej wykwalifikowanych i mniej wykształconych pracowników. Podobnie badanie przeprowadzone przez Richarda Burkhausera w 2000 r. wykazało, że wzrost płacy minimalnej „znacząco zmniejsza zatrudnienie najbardziej narażonych grup w populacji w wieku produkcyjnym — młodych dorosłych bez wykształcenia średniego (w wieku 20–24 lat), młodych czarnoskórych i nastolatki (w wieku 16-24) i nastolatki (w wieku 16-19).”

The Economist napisał w grudniu 2013 r. w podsumowaniu, że: „Płaca minimalna, pod warunkiem, że nie jest ustawiona zbyt wysoka, może w ten sposób podnieść płacę bez negatywnych skutków dla miejsc pracy… Niektóre badania nie wykazują żadnej szkody dla zatrudnienia ze względu na federalne lub stanowe płace minimalne, inni widzą małą, ale żadna nie dostrzega poważnych szkód... Jednak wysokie płace minimalne, szczególnie na sztywnych rynkach pracy, wydają się uderzać w zatrudnienie.Francja ma najwyższy poziom płac w bogatym świecie, wynoszący ponad 60% mediany dla dorosłych i znacznie większy ułamek typowego wynagrodzenia dla młodych. To pomaga wyjaśnić, dlaczego Francja ma również szokująco wysoki poziom bezrobocia wśród młodzieży: 26% dla osób w wieku od 15 do 24 lat”.

W 2014 r. stan o najwyższej płacy minimalnej w kraju, Waszyngton, przekroczył średnią krajową wzrostu liczby miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych. Waszyngton miał stopę wzrostu zatrudnienia o 0,3% wyższą niż średnia krajowa stopa wzrostu zatrudnienia.

Badanie przeprowadzone na Uniwersytecie Waszyngtońskim z 2018 r., w którym zbadano skutki podwyżek płacy minimalnej w Seattle (z 9,50 USD do 11 USD w 2015 r., a następnie do 13 USD w 2016 r.) wykazało, że podczas gdy druga podwyżka płac spowodowała wzrost płac godzinowych o 3%, spowodowała również pracodawcy zmniejszyli liczbę godzin pracy o 6%, co dało średni spadek o 74 USD miesięcznie na pracę w 2016 r. W kolejnym badaniu naukowcy odkryli, że pracownicy już zatrudnieni w momencie wzrostu płac i z doświadczeniem powyżej ich zarobki wzrosły średnio o 8-12 USD tygodniowo (przy czym jedną czwartą zysków przypisuje się doświadczonym pracownikom nadrabiającym stracone godziny w Seattle pracą poza granicami miasta), podczas gdy zarobki mniej doświadczonych pracowników nie widziałem żadnej znaczącej zmiany. Dodatkowo badanie powiązało wzrost płacy minimalnej z 8% redukcją rotacji pracowników oraz znaczną redukcją nowych pracowników dołączających do siły roboczej.

Badanie z 2019 r. opublikowane w Quarterly Journal of Economics na temat zmian stanu płacy minimalnej w latach 1979–2016 nie miało wpływu na ogólną liczbę niskopłatnych miejsc pracy. Badanie z 2021 r. dotyczące skutków pod koniec lat 60. i na początku lat 70. rozszerzenia ustawy o uczciwych normach pracy z 1966 r. , które rozszerzyło płacę minimalną na kilka sektorów gospodarki, w których zatrudniona była prawie jedna trzecia wszystkich czarnoskórych pracowników, wykazało, że nowe minimalne płace doprowadziły do ​​gwałtownego wzrostu zarobków nowo objętych nimi pracowników bez żadnych negatywnych skumulowanych skutków dla zatrudnienia, a także znacznie zmniejszyły rasową różnicę płac.

Jednym z powodów, dla których płaca minimalna może zwiększyć zatrudnienie lub nie mieć na nie wpływu, jest fakt, że na rynku pracy występuje siła monopsoniczna .

Szacunki Biura Budżetowego Kongresu dotyczące federalnych podwyżek płacy minimalnej

Biura Budżetowego Kongresu (CBO) w 2014 roku szacuje się na teoretycznych skutków federalnego wzrost płacy minimalnej w dwóch scenariuszach: wzrost do $ 9.00 i wzroście do $ 10.10. Według raportu, około 100 000 miejsc pracy zostałoby utraconych w przypadku opcji 9,00 USD, podczas gdy 500 000 miejsc pracy zostałoby utraconych w przypadku opcji 10,10 USD (z szerokim zakresem możliwych wyników).

CBO w 2019 r. oszacowało teoretyczne skutki federalnego wzrostu płacy minimalnej w trzech scenariuszach: podwyżki na godzinę do 10, 12 i 15 USD do 2025 r. W scenariuszu 15 USD w 2025 r. nawet 27 milionów pracowników może odnotować wzrost swoich średnich tygodniowych zarobków podczas gdy 3,7 mln pracowników może stracić pracę. Ta ostatnia statystyka, według szacunków CBO, z czasem wzrośnie w każdym scenariuszu wzrostu płac, ponieważ alokacja kapitału zastąpi niektórych pracowników. Podwyżki płac byłyby silnie przekrzywione (40%) w kierunku osób już zarabiających powyżej płacy minimalnej, przy czym ponad 80% świadczeń przypadałoby lepiej wykształconym pracownikom żyjącym powyżej granicy ubóstwa (Tabela 5). Liczba osób żyjących w ubóstwie zostałaby zmniejszona o 1,3 mln (przy założeniu, że wzrost dochodów nie będzie miał żadnych skutków podatkowych). CBO zauważa, że ​​podczas szacowania zmiany poziomu ubóstwa nie bierze pod uwagę skutków inflacyjnych tych polityk, ponieważ szacunki te, mimo wzrostu inflacji, są niepewne. Ponadto CBO założyło, że waga świadczeń będzie przypadać osobom poniżej poziomu ubóstwa na podstawie historycznych poziomów wzrostu płac. Zauważyli, że dane dotyczące płacy minimalnej zwykle zakładają coś przeciwnego (że świadczenia przysługują osobom powyżej progu ubóstwa), ale dane te nie były wystarczająco ostateczne, aby umożliwić ich oszacowanie w ich pracy. Niektóre aspekty badania CBO podsumowano w poniższej tabeli.

Polityka 10$ 12 zł 15 zł
Pracownicy poniżej nowej płacy minimalnej, u których może nastąpić wzrost płac (w milionach) 1,5 5 17
Pracownicy powyżej nowej płacy minimalnej, którzy mogliby zobaczyć wzrost płac (w milionach) 2 6 10
Zmiana zatrudnienia w przeciętnym tygodniu (w milionach) -0,05 -0,3 Mediana / zakres 0 - -0,8 -1,3 Mediana / zakres 0 - -3,7
Zmiana liczby osób żyjących w ubóstwie (w milionach) -0,05 -0,4 -1,3
Zmiana realnego rocznego dochodu: Rodziny poniżej progu ubóstwa (miliardy dolarów z 2018 r.) 0,4 2,3 7,7
Zmiana realnego rocznego dochodu: rodziny od jednego do trzech razy przekraczającego próg ubóstwa (miliardy dolarów z 2018 r.) 0,3 2,3 14,2
Zmiana realnego rocznego dochodu: rodziny od trzech do sześciu razy przekraczających próg ubóstwa (miliardy dolarów z 2018 r.) -0,05 -0,3 -2,1
Zmiana realnego rocznego dochodu: Rodziny z ponad sześciokrotnością progu ubóstwa (miliardy dolarów z 2018 r.) -0,6 -5,1 -28.4
Zmiana w rzeczywistym dochodzie rocznym: wszystkie rodziny (miliardy dolarów z 2018 r.) -0,1 -0,8 -8,7

Ceny

Koncepcyjnie podniesienie płacy minimalnej zwiększa koszt pracy, przy czym wszystkie inne czynniki są równe. W ten sposób pracodawcy mogą zaakceptować pewną kombinację niższych zysków, wyższych cen lub zwiększonej automatyzacji. Jeśli ceny wzrosną, konsumenci mogą zażądać mniejszej ilości produktu, zastąpić inne produkty lub przestawić się na produkty importowane, ze względu na efekty elastyczności cenowej popytu . Marginalni producenci (ci, którzy ledwo zarabiają na przetrwanie) mogą zostać zmuszeni do wycofania się z biznesu, jeśli nie mogą podnieść cen na tyle, aby zrekompensować wyższe koszty pracy. Badania Banku Rezerwy Federalnej w Chicago z 2007 r. wykazały, że ceny w restauracjach rosną w odpowiedzi na wzrost płac minimalnych. Istnieją jednak badania, które pokazują, że wyższe ceny produktów ze względu na zwiększone koszty pracy wynoszą zwykle tylko około 0,4% ceny pierwotnej.

Według badania z 2020 r. 10% wzrost płacy minimalnej dla pracowników sklepów spożywczych przekłada się na wzrost cen artykułów spożywczych o 0,36%, co jest zgodne z pełnym przeniesieniem kosztów. Podobnie badanie z 2021 r., które objęło 10 000 restauracji McDonald's w USA, wykazało, że w latach 2016-2020 koszt 10% podwyżek płacy minimalnej dla pracowników McDonald's został przeniesiony na klientów jako 1,4% wzrost ceny Big Maca. Skutkuje to tym, że pracownicy otrzymujący płacę minimalną uzyskują mniejszy wzrost „płacy realnej” niż płacy nominalnej, ponieważ wszelkie towary i usługi, które kupują, wytworzone za pomocą siły roboczej za minimalną płacę, wzrosły teraz w kosztach, analogicznie do wzrostu podatku od sprzedaży.

Wpływ na samobójstwa

Naukowcy odkryli w 2019, że „W latach 1990 i 2015, podniesienie płacy minimalnej od $ 1 w każdym państwie może uratować ponad 27.000 życie, według raportu opublikowanego w tym tygodniu w Journal of Epidemiology & Community Health. Wzrost o $ 2 w płaca minimalna każdego stanu mogła zapobiec ponad 57 tysiącom samobójstw”. Naukowcy stwierdzili: „Skutek wzrostu płacy minimalnej o 1 USD wahał się od spadku o 3,4% (95% CI 0,4 do 6,4) do 5,9% (95% CI 1,4 do 10,2) wskaźnika samobójstw wśród dorosłych w wieku 18–64 lata z wykształceniem średnim lub mniej. Wykryliśmy istotną modyfikację efektu przez stopę bezrobocia, przy czym największy wpływ płacy minimalnej na zmniejszenie liczby samobójstw zaobserwowano przy wyższym poziomie bezrobocia”. Doszli do wniosku, że „podwyżka płacy minimalnej wydaje się zmniejszać wskaźnik samobójstw wśród osób z wykształceniem średnim lub niższym i może zmniejszać dysproporcje między grupami społeczno-ekonomicznymi. Efekty są największe w okresach wysokiego bezrobocia”.

Wpływ na przestępczość

W raporcie Białego Domu z 2016 r. stwierdzono, że wyższe stawki godzinowe doprowadziły do ​​mniejszej przestępczości. Badanie Rady Doradców Ekonomicznych obliczyło, że „podwyższenie płacy minimalnej zmniejsza przestępczość o 3 do 5 procent”. Aby uzyskać te liczby, w badaniu założono, że „taki wzrost płacy minimalnej nie miałby wpływu na zatrudnienie, a przy elastyczności zatrudnienia wynoszącej 0,1 korzyści byłyby nieco niższe”.

W przeciwieństwie do artykułu w czasopiśmie z 1987 roku, Masanori Hashimoto zauważył, że podwyżki płacy minimalnej prowadzą do wzrostu poziomu przestępczości przeciwko mieniu na obszarach dotkniętych płacą minimalną po jej podniesieniu. Według artykułu, poprzez zmniejszenie zatrudnienia w biednych społecznościach, całkowity legalny handel i produkcja zostają ograniczone. Raport argumentował również, że aby zrekompensować spadek legalnych dróg produkcji i konsumpcji, biedne społeczności coraz częściej zwracają się do nielegalnego handlu i działalności.

Rozwój ekonomiczny

To, czy wzrost (PKB, miara zarówno dochodu, jak i produkcji) wzrośnie, czy spadnie, zależy w dużej mierze od tego, czy dochód przeniesiony z właścicieli na pracowników skutkuje ogólnie wyższym poziomem wydatków. Tendencja konsumenta do wydawania kolejnego dolara jest określana jako krańcowa skłonność do konsumpcji lub RPP. Transfer dochodów od właścicieli o wyższych dochodach (którzy mają tendencję do oszczędzania więcej, co oznacza niższą RPP) do pracowników o niższych dochodach (którzy mają tendencję do oszczędzania mniej, z wyższą RPP) może w rzeczywistości prowadzić do wzrostu całkowitej konsumpcji i wyższego popytu na towary , co prowadzi do wzrostu zatrudnienia.

CBO poinformowało w lutym 2014 r., że ogólny dochód (PKB) byłby nieznacznie wyższy po podniesieniu płacy minimalnej, co wskazuje na niewielki dodatni wzrost netto. Podniesienie płacy minimalnej do 10,10 USD i zindeksowanie jej do inflacji spowodowałoby wzrost dochodu netto o 2 miliardy dolarów w drugiej połowie 2016 r., podczas gdy podniesienie jej do 9,00 USD i nie zindeksowanie jej spowodowałoby wzrost dochodu netto o 1 miliard USD.

Ponadto w badaniu przeprowadzonym przez Overstreet w 2019 r. zbadano wzrost płacy minimalnej w Arizonie. Wykorzystując dane z lat 1976-2017, Overstreet odkrył, że 1% wzrost płacy minimalnej był znacząco skorelowany z 1,13% wzrostem dochodu na mieszkańca w Arizonie. Badanie to może pokazać, że mniejsze podwyżki płacy minimalnej mogą nie zniekształcać rynku pracy tak znacząco, jak większe podwyżki w innych miastach i stanach. Tak więc niewielkie wzrosty w Arizonie mogły w rzeczywistości doprowadzić do niewielkiego wzrostu gospodarczego.

Nierówność dochodów

Poziomy płacy minimalnej w gospodarkach rozwiniętych jako udział mediany wynagrodzenia w pełnym wymiarze czasu pracy. Względny stosunek płacy minimalnej w USA pokazano na czerwono.

Podwyżka płacy minimalnej jest formą redystrybucji od osób o wyższych dochodach (właścicieli firm lub „kapitału”) do osób o niższych dochodach (pracowników lub „pracowników”) i dlatego powinna zmniejszać nierówności w dochodach. CBO oszacowało w lutym 2014 r., że podniesienie płacy minimalnej w każdym z opisanych powyżej scenariuszy poprawiłoby nierówności dochodowe. Rodziny o dochodach przekraczających sześciokrotnie próg ubóstwa obniżą swoje dochody (częściowo z powodu spadku zysków z ich działalności przy wyższych kosztach pracowniczych), podczas gdy rodziny o dochodach poniżej tego progu wzrosną. W artykule opublikowanym w The Atlantic dziennikarz Derek Thompson podsumował kilka badań, które wskazują, że zarówno podwyżki płacy minimalnej na poziomie stanowym, jak i zacieśnienie rynków pracy spowodowały szybszy wzrost płac pracowników o niższych dochodach niż pracowników o wyższych dochodach w okresie 2018-2019.

Ubóstwo

Wśród pracowników opłacanych godzinowo w 2016 r. 701 000 zarabiało federalną płacę minimalną, a około 1,5 miliona zarobków poniżej minimum. Łącznie te 2,2 miliona pracowników stanowiło 2,7% wszystkich pracowników opłacanych godzinowo.

CBO oszacowało w lutym 2014 r., że podniesienie płacy minimalnej zmniejszyłoby liczbę osób poniżej progu ubóstwa o 900 tys. w wariancie 10,10 USD w porównaniu z 300 tys. w wariancie 9,00 USD. Podobnie Arindrajit Dube , profesor ekonomii na University of Massachusetts Amherst, w badaniu z 2017 r. odkrył „mocne dowody na to, że wyższe płace minimalne prowadzą do wzrostu dochodów wśród rodzin na dole rozkładu dochodów i że płace te zmniejszają wskaźnik ubóstwa”. Według badania „10-procentowy wzrost płacy minimalnej zmniejsza wskaźnik ubóstwa osób starszych o około 5 proc.”. Podobnie, badanie Morgana wykazało, że krajowa płaca minimalna w wysokości 15 dolarów wydobyłaby z ubóstwa dziesiątki milionów Amerykanów, potencjalnie 32 miliony Amerykanów, a także poprawiłaby rasowe różnice płacowe .

W przeciwieństwie do tego badania przeprowadzone przez Davida Neumarka i współpracowników w 2004 r. wykazały, że płace minimalne wiążą się z redukcją godzin i zatrudnienia pracowników o niskich zarobkach. Oddzielne badanie przeprowadzone przez tych samych badaczy wykazało, że płaca minimalna zwykle zwiększa odsetek rodzin o dochodach poniżej lub w pobliżu granicy ubóstwa. Podobnie, badanie z 2002 r. prowadzone przez Richarda Veddera , profesora ekonomii na Uniwersytecie Ohio , wykazało, że „Dowody empiryczne są mocne, że płace minimalne mają niewielki lub żaden wpływ na ubóstwo w Stanach Zjednoczonych. Rzeczywiście, dowody są silniejsze, że płace minimalne czasami rosną. ubóstwo…"

Według niektórych ekonomistów podwyżki płacy minimalnej powodują szereg negatywnych skutków dla pracowników o niższych kwalifikacjach, w tym zmniejszenie zatrudnienia, skrócenie czasu pracy, zmniejszenie świadczeń i mniej bezpiecznych warunków pracy.

Deficyt budżetu federalnego

W 2021 r. Biuro Budżetowe Kongresu opublikowało raport, w którym oszacowano, że stopniowe podnoszenie federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę do 2025 r. zwiększy deficyt budżetu federalnego o 54 miliardy dolarów w ciągu dziesięciu lat poprzez zwiększenie kosztów towarów i usług opłacanych przez federalne władze. rząd.

Komentarz

Ekonomiści

Efektywna płaca minimalna
skorygowana o koszty utrzymania
dla wybranych miast USA (2015)
Miasto Efektywna
płaca minimalna
Seattle 8,51 USD
Denver 7,57 USD
Houston 7,26 USD
Stany Zjednoczone 7,25 USD
San Francisco 7,03 USD
Chicago 7,01 USD
Boston 6,59 zł
Waszyngton $6,53
Los Angeles 6,38 USD
Filadelfia 6,08 USD
Nowy Jork 3,86 USD

Według sondażu przeprowadzonego przez ekonomistę Grega Mankiwa 79% ekonomistów zgodziło się, że „płaca minimalna zwiększa bezrobocie wśród młodych i niewykwalifikowanych pracowników”.

Badanie przeprowadzone w 2015 r. przez University of New Hampshire Survey Center wykazało, że większość ekonomistów uważa, że ​​podniesienie płacy minimalnej do 15 USD za godzinę miałoby negatywny wpływ na poziom zatrudnienia młodzieży (83%), poziom zatrudnienia dorosłych (52%) oraz liczba dostępnych miejsc pracy (76%). Ponadto 67% ankietowanych ekonomistów uważało, że płaca minimalna w wysokości 15 USD utrudni utrzymanie działalności małym firmom zatrudniającym mniej niż 50 pracowników.

Badanie przeprowadzone w 2006 r. przez ekonomistę Roberta Whaplesa na próbie 210 doktorów. ekonomiści losowo wybrani z American Economic Association stwierdzili, że w odniesieniu do płacy minimalnej w USA:

  • 46,8% opowiedziało się za jego wyeliminowaniem
  • 1,3% opowiedziało się za zmniejszeniem tego
  • 14,3% wolało zachować to bez zmian
  • 5,2% opowiedziało się za zwiększeniem go o około 50 centów za godzinę
  • 15,6% opowiedziało się za zwiększeniem go o około 1 USD na godzinę
  • 16,9% opowiedziało się za zwiększeniem go o ponad 1 USD na godzinę

W 2014 r. ponad 600 ekonomistów podpisało list popierający podniesienie płacy minimalnej do 10,10 USD z badaniami sugerującymi, że wzrost płacy minimalnej może mieć niewielki stymulujący wpływ na gospodarkę, ponieważ pracownicy o niskich zarobkach wydają swoje dodatkowe zarobki, zwiększając popyt i wzrost zatrudnienia . Siedmiu laureatów Nagrody Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych było wśród 75 ekonomistów popierających podniesienie płacy minimalnej dla pracowników amerykańskich i powiedziało, że „waga” badań ekonomicznych pokazuje, że wyższe płace nie prowadzą do zmniejszenia liczby miejsc pracy.

Według sondażu przeprowadzonego w lutym 2013 r. przez IGM Forum Uniwersytetu Chicago , w którym bierze udział około 40 ekonomistów:

  • 34% zgodziło się ze stwierdzeniem, że „podwyższenie federalnej płacy minimalnej do 9 dolarów za godzinę znacznie utrudniłoby pracownikom o niskich kwalifikacjach znalezienie zatrudnienia”, przy czym 32% się nie zgadza, a 24% jest niepewne.
  • 42% zgodziło się, że "...podniesienie płacy minimalnej do 9 dolarów za godzinę i indeksowanie jej do inflacji... byłoby pożądaną polityką", przy czym 11% nie zgadza się lub zdecydowanie się nie zgadza, a 32% jest niepewne.

Według sondażu przeprowadzonego jesienią 2000 roku przez Fullera i Geide-Stevensona, 73,5% (z czego 27,9% zgadza się z zastrzeżeniami) ankietowanych amerykańskich ekonomistów [Ile?] zgodziło się, że przepisy dotyczące płacy minimalnej zwiększają bezrobocie wśród niewykwalifikowanych i młodych pracowników, podczas gdy 26,5% nie zgodził się z oświadczeniem.

Ekonomista Paul Krugman opowiedział się za umiarkowanym podniesieniem płacy minimalnej w 2013 r., powołując się na kilka powodów, w tym:

  • Płaca minimalna była niższa od siły nabywczej z lat 60., pomimo niemal podwojenia produktywności;
  • Duża przewaga dowodów wskazuje, że umiarkowany wzrost nie ma negatywnego wpływu na zatrudnienie; oraz
  • Wysoki poziom poparcia społecznego, zwłaszcza demokratów i republikańskich kobiet.

Główne partie polityczne

Kandydaci demokratów, wybierani urzędnicy i działacze popierają podniesienie płacy minimalnej. W swoim orędziu o stanie państwa z 2013 r. prezydent Barack Obama wezwał do podniesienia federalnej płacy minimalnej do 9 dolarów za godzinę; kilka miesięcy później Demokraci Tom Harkin i George Miller zaproponowali ustawę podnoszącą federalną płacę minimalną do 10,10 USD; aw 2015 roku Demokraci w Kongresie przedstawili propozycję podwyższenia federalnej płacy minimalnej do 12 dolarów za godzinę. Wysiłki te nie powiodły się, ale podwyżki płac minimalnych w miastach i stanach skłoniły demokratów w Kongresie do dalszej walki o podwyżkę na szczeblu federalnym. Po długiej wewnętrznej debacie partyjnej, oficjalna platforma partii przyjęta na Narodowej Konwencji Demokratów w 2016 roku stwierdziła: „Powinniśmy z czasem podnieść federalną płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę i indeksować ją, aby wszyscy Amerykanie mogli wstąpić do związku, niezależnie od tego, gdzie się znajdują. pracować i tworzyć nowe sposoby, aby pracownicy mieli władzę w gospodarce, tak aby każdy pracownik mógł zarabiać co najmniej 15 dolarów na godzinę”.

Większość republikańskich wybranych urzędników sprzeciwia się działaniom zmierzającym do podniesienia płacy minimalnej i zablokowała wysiłki Demokratów zmierzające do podniesienia płacy minimalnej. Republikańscy przywódcy, tacy jak przewodniczący Izby Reprezentantów John Boehner i Paul Ryan , sprzeciwiali się podwyżkom płacy minimalnej. Niektórzy Republikanie sprzeciwiają się wprowadzeniu w ogóle płacy minimalnej, podczas gdy kilku, odwrotnie, popierało podwyżki płacy minimalnej lub indeksowanie płacy minimalnej do inflacji.

W styczniu 2014 r. siedmiu ekonomistów Nobla — Kenneth Arrow , Peter Diamond , Eric Maskin , Thomas Schelling , Robert Solow , Michael Spence i Joseph Stiglitz — oraz 600 innych ekonomistów napisało list do Kongresu USA i prezydenta USA, wzywając go do 2016 r. , rząd USA powinien podnieść płacę minimalną do 10,10 USD. Oni zatwierdziła płacy minimalnej Fairness Act , który został wprowadzony przez amerykański senator Tom Harkin w 2013 roku US Senator Bernie Sanders wprowadził ustawę w 2015 roku, że podniesienie płacy minimalnej do 15 $, a w jego 2016 kampanii na prezydenta pobiegł na platformie zwiększając go . Chociaż Sanders nie został nominowany, Demokratyczny Komitet Narodowy przyjął jego 15-dolarową płacę minimalną w swojej platformie partyjnej w 2016 roku .

Protesty za podwyżką płac

Protest wzywający do podniesienia płacy minimalnej w Minneapolis do 15 dolarów za godzinę. 12 września 2016

Od 2012 roku rosnący ruch protestu i poparcia pod nazwą „ Walka o 15 dolarów ”, początkowo wyrastający ze strajków robotników fast foodów, opowiadał się za podniesieniem płacy minimalnej do płacy wystarczającej na utrzymanie . Od początku tych protestów wiele stanów i miast podniosło płacę minimalną. Na przykład w 2014 r. Connecticut uchwaliło ustawę podnoszącą płacę minimalną z 8,70 USD do 10,10 USD za godzinę do 2017 r., co czyni go jednym z około sześciu stanów, w których ówczesnym celem było osiągnięcie lub przekroczenie 10,00 USD za godzinę. W 2014 i 2015 r. kilka miast, w tym San Francisco, Seattle, Los Angeles i Waszyngton DC, uchwaliło rozporządzenia, które stopniowo podnoszą płacę minimalną do 15,00 USD za godzinę. W 2016 r. Nowy Jork i Kalifornia stały się pierwszymi stanami, które uchwaliły przepisy, które stopniowo podniosłyby płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę w każdym stanie, a następnie Massachusetts w 2018 r.

W kwietniu 2014 r. Senat USA debatował nad płacą minimalną na szczeblu federalnym w drodze Ustawy o uczciwości płacy minimalnej . Ustawa zmieniłaby ustawę o uczciwych normach pracy z 1938 r. (FLSA), aby podnieść federalną płacę minimalną dla pracowników do 10,10 USD za godzinę w ciągu dwóch lat. Ustawa została mocno poparta przez prezydenta Baracka Obamę i wielu senatorów demokratów, ale zdecydowanie sprzeciwiali się republikanie w Senacie i Izbie. Później w 2014 roku wyborcy w kontrolowanych przez Republikanów stanach Alaska, Arkansas, Nebraska i Południowa Dakota rozważali inicjatywy głosowania mające na celu podniesienie płacy minimalnej powyżej krajowej stawki 7,25 USD za godzinę, które odniosły sukces we wszystkich czterech stanach. Wyniki dostarczyły dowodów na to, że podniesienie płacy minimalnej ma poparcie ponad podziałami partyjnymi.

W kwietniu 2017 r. senator Bernie Sanders i senator Patty Murray , wspierani przez 28 senackich demokratów, wprowadzili nowe ustawodawstwo federalne, które podniosłoby płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę do 2024 r. i zindeksowało ją do inflacji. Ustawa o podwyżce płac z 2017 r., która została jednocześnie wprowadzona w Izbie Reprezentantów ze 166 współsponsorami Demokratów, natychmiast podniosłaby płacę minimalną do 9,25 USD za godzinę, a następnie stopniowo podniosła ją do 15 USD za godzinę do 2024 r., jednocześnie podnosząc minimalną płace dla pracowników otrzymujących napiwki i ich stopniowe wycofywanie. Według senatora Berniego Sandersa ustawa została wprowadzona, aby zapewnić każdemu pracownikowi przynajmniej skromny i przyzwoity poziom życia.

Reakcje byłego McDonalda z USA, Eda Rensiego na temat podniesienia płacy minimalnej do 15 dolarów, mają całkowicie zepchnąć ludzi z pola pracy, jeśli mają płacić minimalną płacę w wysokości 15 dolarów, rozważyliby zastąpienie ludzi maszynami, ponieważ byłoby to tym bardziej opłacalne niż zatrudnianie pracowników, którzy są nieefektywni. Podczas wywiadu z Marią w programie FOX Business Network's Mornings stwierdził, że jego zdaniem podwyżka do 15 dolarów za godzinę spowodowałaby utratę pracy na nadzwyczajnym poziomie. Rensi uważa również, że ma to wpływ nie tylko na branżę fast foodów, franchising, który uważa za najlepszy model biznesowy w Stanach Zjednoczonych, ale jest uzależniony od ludzi o niskich kwalifikacjach zawodowych, którzy muszą się rozwijać, a jeśli nie możesz im zapłacić rozsądnej płacy, zostaną zastąpione maszynami.

W następstwie protestów spowodowanych niskimi zarobkami i złymi warunkami pracy, Amazon podniósł płacę minimalną dla wszystkich swoich pracowników do 15,00 USD za godzinę w październiku 2018 roku. Następnie firma stała się głównym lobbystą za płacę minimalną w wysokości 15,00 USD za godzinę, co niektórzy uważali za sposób na firmy, aby zmusić konkurentów do zwiększenia kosztów pracowniczych.

Sondaże

W styczniu 2014 roku Pew Center podało, że 73% Amerykanów popiera podniesienie płacy minimalnej z 7,25 do 10 dolarów. Według partii 53% republikanów i 90% demokratów opowiedziało się za tym działaniem. Pew znalazł rasową różnicę w popieraniu wyższej płacy minimalnej w 2017 r. Większość czarnych i Latynosów popiera federalną płacę minimalną w wysokości 15,00 dolarów, a 54% białych jest temu przeciwnych.

Ankieta Lake Research Partners z lutego 2012 r. wykazała, co następuje:

  • Ogólne silne poparcie dla podniesienia płacy minimalnej, przy czym 73% prawdopodobnych wyborców popiera podwyżkę do 10 USD i indeksuje ją do inflacji w 2014 r., w tym 58% zdecydowanie popiera tę akcję;
  • Poparcie przekracza granice partii, z poparciem 91% Demokratów, 74% Niezależnych i 50% Republikanów; oraz
  • Większość (56%) uważa, że ​​podniesienie płacy minimalnej pomoże gospodarce, 16% uważa, że ​​nie zrobi różnicy, a tylko 21% uważa, że ​​zaszkodzi gospodarce.

Niezależnie od orzeczenia, pomysł podniesienia płacy minimalnej do 15 USD do 2025 r. z obecnych 7,25 USD jest bardzo popularny, wynika z sondażu agencji Reuters/Ipsos. Około 59% respondentów stwierdziło, że popiera ten pomysł, a 34% jest temu przeciwnych. Kiedy powiedziano mu, że „podniesienie płacy minimalnej powinno wydźwignąć niektóre rodziny z ubóstwa, ale ekonomiści rządowi spodziewają się również, że może to wyeliminować niektóre miejsca pracy o niskich dochodach, potencjalnie pogarszając sytuację niektórych rodzin”, 55% respondentów odpowiedziało, że popiera to rozwiązanie. Około 40% dorosłych Amerykanów stwierdziło, że odniosłoby korzyści – osobiście lub poprzez członka swojej rodziny – gdyby Stany Zjednoczone podniosły federalną płacę minimalną.

Lista według jurysdykcji

Jest to lista płac minimalnych (za godzinę) w każdym stanie i na terytorium Stanów Zjednoczonych dla prac objętych federalnymi przepisami o płacy minimalnej. Jeśli praca nie podlega federalnej Ustawie o Uczciwych Standardach Pracy , wówczas płacę minimalną mogą określać przepisy stanowe, miejskie lub inne lokalne. Powszechnym zwolnieniem z federalnej płacy minimalnej jest firma, której przychody nie przekraczają 500 000 USD rocznie, a jednocześnie nie angażują się w żaden handel międzystanowy.

Zgodnie z prawem federalnym pracownicy, którzy otrzymują część swojego wynagrodzenia z napiwków, np. personel kelnerski, muszą jedynie otrzymać łączne wynagrodzenie, w tym napiwki, w wysokości płacy minimalnej. Dlatego często ich płaca godzinowa przed napiwkami jest niższa niż płaca minimalna. Siedem stanów i Guam nie pozwalają na kredyt napiwków. Dodatkowe zwolnienia od płacy minimalnej obejmują wielu pracowników sezonowych, pracowników studenckich i niektórych pracowników niepełnosprawnych, jak określono przez FLSA. Jednak płacenie pracownikom niepełnosprawnym poniżej płacy minimalnej zostało zakazane w New Hampshire w 2015 r., w Maryland w 2016 r., na Alasce w 2018 r. i na Hawajach w 2021 r.

Ponadto niektóre hrabstwa i miasta w stanach mogą wprowadzić wyższą płacę minimalną niż reszta ich stanu. Czasami ta wyższa płaca dotyczy tylko firm, które kontraktują z samorządem, podczas gdy w innych przypadkach wyższa stawka minimalna dotyczy całej pracy.

Federalny

Rodzaj Min. wynagrodzenie ($/h) Uwagi
Napiwek 2,13 USD Ustawa o uczciwych standardach pracy z 1938 r. wymaga minimalnego wynagrodzenia w wysokości 2,13 USD dla pracowników otrzymujących napiwki, oczekując, że płaca plus napiwki wyniesie nie mniej niż 7,25 USD za godzinę od 1 września 1991 r. Pracodawca musi zapłacić różnicę, jeśli całkowity dochód nie dodaje do 7,25 USD za godzinę.
Bez napiwków 7,25 USD Zgodnie z ustawą o uczciwej płacy minimalnej z 2007 r. (FMWA) od 24 lipca 2009 r.
Młodzież (tylko pierwsze 90 dni kalendarzowych) $4,25 Ustawa o uczciwych standardach pracy od 20 sierpnia 1996 r. zezwala osobom poniżej 20 roku życia na wypłatę 4,25 USD za pierwsze 90 dni kalendarzowych zatrudnienia.

Stan

W październiku 2016 r. było 29 stanów z płacą minimalną wyższą niż minimum federalne. W latach 2014-2015 dziewięć stanów podniosło poziom płacy minimalnej poprzez automatyczne korekty, podczas gdy podwyżki w 11 innych stanach nastąpiły w wyniku referendum lub działań legislacyjnych. Począwszy od stycznia 2019 r. Waszyngton ma najwyższą płacę minimalną w kraju, wynoszącą 14,00 USD za godzinę. Minimalna płaca w Nowym Jorku dla firm zatrudniających 11 lub więcej pracowników wyniosła 15,00 USD za godzinę 31 grudnia 2018 r. Tego samego dnia minimalna płaca godzinowa Nowego Jorku dla firm zatrudniających 10 lub mniej pracowników wyniosła 13,50 USD. Płaca minimalna w Illinois osiągnie 15 USD za godzinę do 2025 r., a podwyżki rozpoczną się w 2020 r.

W stanach Alaska, Kalifornia, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon, Waszyngton obowiązuje ta sama płaca minimalna zarówno dla pracowników z napiwkami, jak i bez napiwków. Napiwki zbierane przez pracowników w tych stanach nie równoważą obowiązku pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia, a napiwki są dodatkowym dochodem ponad wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę.

Stan Min. wynagrodzenie
($/h)
Napiwek
($/h)
Młodzież/
szkolenie
($/h)
Automatyczna korekta indeksowana Uwagi
Alabama Nic Nie Lokalne przepisy (w tym lokalna ustawa o płacy minimalnej w wysokości 10,10 USD uchwalona przez miasto Birmingham ) zostały unieważnione w 2016 r. wraz z uchwaleniem ustawy Alabama Uniform Minimum Wage and Right to Work Act. NAACP i dwa African-American pracownicy Birmingham pozwany, twierdząc, że państwo za przyjęcie ustawodawstwa wywłaszczania naruszył konstytucję USA i ustawy prawo głosu na tej podstawie, że jego przejście „było zakorzenione w ustawodawcę państwa „s uprzedzeń rasowych przeciwko Birmingham czarno większość rady miejskiej i obywateli." W 2019 r. Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Jedenastego Okręgu orzekł, w ściśle podzielonej liczbie głosów 7–5, że powodom brakowało legitymacji do prowadzenia sprawy.
Alaska 10,34 USD 10,34 USD tak Płaca minimalna wzrosła do 10,34 USD 1 stycznia 2021 r. Taka sama płaca minimalna zarówno dla pracowników z napiwkami, jak i bez napiwków.
Arizona 12,15$ $9,15 tak Wyborcy przyjęli Propozycję 206 w 2016 r., planującą serię podwyżek płac, począwszy od 1 stycznia 2021 r. płaca minimalna będzie powiązana z inflacją; wzrośnie do 12,15 USD w 2021 r.
  • Flagstaff: 15,00 USD regularnie i 12,00 USD napiwku od 1 stycznia 2021 r.
  • Pracownicy miasta Phoenix: 15,00 USD dla pracowników pełnoetatowych od 1 maja 2019 r.; rozszerzone na pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy listopad 2019 r.
Arkansas $11.00 2,63 USD Nie Wyborcy przeszli wydanie 5 w 2018 r., aby zaplanować serię podwyżek płac. Od 1 stycznia 2021 r. płaca minimalna wzrosła do 11,00 USD.
Kalifornia $14,00 $14,00 tak Płaca minimalna wzrosła do 14,00 USD dla firmy zatrudniającej 26 lub więcej pracowników; 13,00 USD w przypadku firm zatrudniających 25 lub mniej pracowników, obowiązuje od 1 stycznia 2021 r. i wzrasta do 15 USD do 2022 r. w przypadku firm zatrudniających 26 lub więcej pracowników (15,00 USD do 2023 r. w przypadku firm zatrudniających 25 lub mniej pracowników). Co najmniej 27 miast Kalifornii miało płacę minimalną wyższą niż minimum stanowe w dniu 1 stycznia 2020 r.:
  • Alameda : 15,00 USD od 1 lipca 2020 r.
  • Belmont : 15,90 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Berkeley : 16,32 USD od 1 lipca 2021 r.
  • Burlingame : 15,00 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Cupertino : 15,65 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Daly City : 15,00 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • El Cerrito : 15,61 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Emeryville : 17,13 USD od 1 lipca 2021 r.
  • Fremont : 15,25 USD dla firm zatrudniających 26 lub więcej pracowników, 15 USD dla firm zatrudniających 25 lub mniej pracowników od 1 lipca 2021 r.
  • Half Moon Bay : 15,00 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Hayward : 15,00 USD dla firm zatrudniających 26 lub więcej pracowników, 14,00 USD dla firm zatrudniających 25 lub mniej pracowników od 1 stycznia 2021 r.
  • Los Altos : 15,65 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Los Angeles : (Miasto Los Angeles – nie wliczając hrabstwa Los Angeles) 15 dolarów od 1 lipca 2021 r. Związki są zwolnione z prawa miasta Los Angeles o płacy minimalnej. ( Hrabstwo Los Angeles ma również taką samą płacę minimalną jak miasto Los Angeles , pomimo odrębnych rozporządzeń.
  • Malibu : 15,00 USD od 1 lipca 2021 r.
  • Menlo Park : 15,25 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Milpitas : 15,65 USD od 1 lipca 2021 r.
  • Mountain View : 16,30 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Novato : 15,24 USD/godz. dla pracodawców zatrudniających 100 lub więcej pracowników, 15,00 USD/godz. dla pracodawców zatrudniających od 26 do 99 pracowników, 14,00 USD/godz. dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników od 1 stycznia 2021 r.
  • Oakland : 14,36 USD od 1 stycznia 2021 r.; związki zawodowe są zwolnione z obowiązującego w Oakland prawa o płacy minimalnej.
  • Palo Alto : 15,65 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Pasadena : 15,00 USD od 1 lipca 2021 r.
  • Petaluma : 15,20 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Redwood City : 15,62 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Richmond : 15,21 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • San Carlos : 15,24 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • San Diego : 14,00 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • San Francisco : 16,32 USD od 1 lipca 2021 r. i dostosowuje się do wzrostu wskaźnika cen towarów i usług konsumenckich (CPI) 1 lipca każdego następnego roku; związki zawodowe są zwolnione z prawa o płacy minimalnej obowiązującej w San Francisco.
  • San Jose : 15,45 USD od 1 stycznia 2021 r.; związki zawodowe są zwolnione z prawa o płacy minimalnej obowiązującej w San Jose.
  • San Leandro : 15,00 USD od 1 lipca 2020 r.
  • San Mateo : 15,62 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Santa Clara : 15,65 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Santa Monica : 15,00 USD od 1 lipca 2021 r.
  • Santa Rosa : 15,20 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Sonoma : 15,00 USD dla firm zatrudniających 26 lub więcej pracowników, 14,00 USD dla firm zatrudniających 25 lub mniej pracowników od 1 stycznia 2021 r.
  • Południowe San Francisco : 15,25 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Sunnyvale : 16,30 USD od 1 stycznia 2021 r.
Taka sama płaca minimalna dla pracowników z napiwkami i bez napiwków na poziomie stanowym.
Kolorado 12,32 $ 9,30 USD tak 1 stycznia 2021 r. płaca minimalna wzrosła do 12,32 USD i będzie corocznie dostosowywana do wskaźnika cen towarów i usług konsumenckich. (CPI) Płaca napiwków jest o 3,02 USD niższa niż płaca minimalna.
  • Denver: 14,77 USD od 1 stycznia 2021 r.
Connecticut $13,00 6,59 zł tak W 2019 r. rząd CT uchwalił ustawę podnoszącą płacę minimalną do 11,00 USD w dniu 1 października 2019 r., z przyszłymi podwyżkami w późniejszych latach zaplanowano następująco:
  • 12,00 USD od 1 września 2020 r.;
  • 13,00 USD 1 sierpnia 2021 r.;
  • 14,00 USD w dniu 1 lipca 2022 r.;
  • 15,00 USD w dniu 1 czerwca 2023 r.;

I wreszcie, począwszy od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna będzie indeksowana do Indeksu Kosztów Zatrudnienia .

Delaware $9,25 2,23 USD 8,75 USD Nie Płaca minimalna wzrosła do 9,25 USD z dniem 1 października 2019 r.
Floryda 10,00 zł 6,98 USD tak Płaca minimalna na Florydzie wzrosła do 10,00 USD, a płaca minimalna do 6,98 USD 30 września 2021 r. W listopadzie 2020 r. wyborcy na Florydzie przyjęli poprawkę konstytucyjną, która stopniowo podniesie płacę minimalną do 15,00 USD za godzinę do 2026 r. Po 2026 r. płaca minimalna wynosi wzrasta corocznie 30 września (od 1 stycznia następnego roku kalendarzowego) w oparciu o wzór kosztów utrzymania ( indeks cen konsumpcyjnych dla osób zarabiających na wynagrodzenia w miastach i pracowników biurowych, nieskorygowany sezonowo, dla Regionu Południowego lub wskaźnik zastępujący obliczony przez United States Department of Labor , przy zastosowaniu stopy inflacji w okresie 12 miesięcy przed dniem 1 września).

Płaca minimalna wzrosła do 10,00 USD 30 września 2021 r., a kolejne podwyżki były następujące:

  • $11,00 30 września 2022 r.
  • 12,00 USD 30 września 2023 r.
  • $13,00 30 września 2024
  • 14,00 USD 30 września 2025 r.
  • 15,00 $ 30 września 2026
Gruzja $5,15 2,13 USD Nie Dotyczy tylko pracodawców zatrudniających 6 lub więcej pracowników. Prawo stanowe wyklucza z zakresu objęcia zatrudnieniem, które podlega Federalnej Ustawie o Uczciwych Standardach Pracy, gdy stawka federalna jest wyższa niż stawka stanowa.
Hawaje 10,10 USD 9,35 USD Nie Płaca minimalna wzrosła do 10,10 USD 1 stycznia 2018 r. Pracownicy z napiwkami zarabiają o 75 centów mniej niż obecna stanowa płaca minimalna. „Płaca minimalna dla osób niepełnosprawnych” (w której pracownicy niepełnosprawni są zwolnieni ze standardowych wymagań dotyczących płacy minimalnej) została uchylona w czerwcu 2021 r.
Idaho 7,25 USD 3,35 USD Nie
Illinois $11.00 6,60 USD 8,50 zł Nie Obecna płaca minimalna Illinois wynosi 11,00 USD. Od 1 stycznia 2020 r., jeśli pracownik poniżej 18 roku życia przepracuje dla pracodawcy więcej niż 650 godzin w dowolnym roku kalendarzowym, musi otrzymać regularne wynagrodzenie (powyżej 18. roku życia). Pracownicy otrzymujący napiwki zarabiają 60% płacy minimalnej (pracodawcy mogą ubiegać się o kredyt na napiwki, do 40% wynagrodzenia), a dla pracowników otrzymujących napiwki obowiązuje płaca szkoleniowa. Niektórzy pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, w czasie i połowę normalnej stawki, po 40 godzinach pracy w tygodniu pracy. W lutym 2019 r. gubernator JB Pritzker zatwierdził płacę minimalną w całym stanie, która wzrośnie do 15 USD do 2025 r. Podwyżki rozpoczęły się 1 stycznia 2020 r. do 9,25 USD i wzrosły do ​​10 USD 1 lipca 2020 r. Stawka będzie rosła o 1 USD każdego roku do 2025 r., osiągając 15 USD.
  • Chicago : 15,00 USD od 1 lipca 2021 r. Płaca minimalna w Chicago wzrosła do 14 USD za godzinę 1 lipca 2020 r. i osiągnęła 15 USD 1 lipca 2021 r.
  • Hrabstwo Cook : 13,00 USD od 1 lipca 2020 r., ostatecznie dostosowując się do płacy minimalnej w stanie Illinois w wysokości 15 USD do 2025 r. Wynagrodzenie podstawowe dla pracowników otrzymujących napiwki wynosi 6,60 USD od 1 lipca 2021 r. Jednak wiele gmin położonych w powiecie Cook zrezygnowało rozporządzenia o płacy minimalnej na poziomie powiatu.
Indiana 7,25 USD 2,13 USD Nie
Iowa 7,25 USD $4,35 Nie Większość małych placówek handlowych i usługowych zarabiających mniej niż 300 000 USD rocznie nie jest zobowiązana do płacenia płacy minimalnej. Pracownik otrzymujący napiwki, który zarabia 30,00 USD miesięcznie lub więcej, może otrzymać 60% płacy minimalnej, czyli zaledwie 4,35 USD za godzinę. Ustawodawca unieważnił podwyższone przepisy dotyczące płacy minimalnej w hrabstwach Johnson i Linn . Chociaż jest to niewykonalne przez prawo, hrabstwo Johnson nadal prosi firmy o zobowiązanie się do przestrzegania płacy minimalnej w wysokości 10,25 USD od 1 stycznia 2019 r. Inne miejsca, które mają symboliczne płace minimalne, to Linn z 10,25 USD, Polk City z 10,75 USD i Wapello z 10,10 USD.
Kansas 7,25 USD 2,13 USD Nie Kansas miało najniższą ustawową płacę minimalną dla pracowników bez napiwków w USA, 2,65 USD za godzinę, dopóki nie została podniesiona do 7,25 USD z dniem 1 stycznia 2010 r.
Kentucky 7,25 USD 2,13 USD Nie Louisville : 8,10 USD od 1 lipca 2015 r. i wzrost do 9,00 USD do 2017 r. Sąd Najwyższy Kentucky orzekł jednak, że miejscowości nie mają uprawnień do podnoszenia płacy minimalnej.
Luizjana Nic Nie
Maine 12,15$ 6,08 USD tak Płaca minimalna wzrosła do 12,15 USD, a płaca minimalna do 6,08 USD w dniu 1 stycznia 2021 r. Stawka napiwków wynosi połowę obecnej płacy minimalnej.
  • Rockland: Od 1 stycznia 2020 r. dla pracodawców zatrudniających powyżej 25 pracowników płaca minimalna wyniesie 13,00 USD.
Maryland 11,75$ 3,63 USD Nie Płaca minimalna wynosi 11,75 USD dla pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników i 11,60 USD dla pracodawców zatrudniających 14 lub mniej pracowników na dzień 1 stycznia 2021 r.

Płaca minimalna wzrasta w następujący sposób:

  • Dla pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników: 11,75 USD w dniu 1 stycznia 2021 r.; 12,50 USD 1 stycznia 2022 r.; 13,25 USD 1 stycznia 2023 r.; 14,00 USD w dniu 1 stycznia 2024 r.; i 15,00 USD 1 stycznia 2025 r.
  • Dla pracodawców mających 14 lat lub mniej: 11,60 USD w dniu 1 stycznia 2021 r.; 12,20 USD 1 stycznia 2022 r.; 12,80 USD w dniu 1 stycznia 2023 r.; 13,40 USD w dniu 1 stycznia 2024 r.; 14,00 USD w dniu 1 stycznia 2025 r.; 14,60 USD 1 stycznia 2026 r.; i 15,00 USD 1 lipca 2026 r.

Dla pracowników pracujących w hrabstwie Montgomery minimalna płaca wynosi 13,50 USD za godzinę dla firm zatrudniających 10 lub mniej pracowników, 14,00 USD za godzinę dla firm zatrudniających od 11 do 50 pracowników i 15 USD za godzinę dla firm zatrudniających 51 lub więcej pracowników od 1 lipca 2021 r. Ustawa Rady Hrabstwa 12-16 została uchwalona 17 stycznia 2017 r. w celu dostosowania płacy minimalnej do 15 USD i oparcia przyszłych korekt na wskaźniku cen konsumpcyjnych , ale później została zawetowana przez władze hrabstwa.

Massachusetts 13,50 zł $5,55 Nie Płaca minimalna wzrosła do 13,50 USD (5,55 USD dla pracowników otrzymujących napiwki) 1 stycznia 2021 r. Massachusetts było jedynym stanem w kraju, który nakazuje [1,2] pracowników detalicznych pracujących w niedzielę. Przy państwowej płacy minimalnej wynoszącej 13,50 USD za godzinę efektywna płaca minimalna pracownika handlu detalicznego pracującego w niedzielę wynosi 16,20 USD za godzinę.

W uchwalonej w 2018 roku „Wielkiej Okazji” podniesiono wynagrodzenia według rocznego harmonogramu, stopniowo wycofując się o półtora czasu, jednocześnie zabraniając pracodawcom wymagania pracy w niedziele i święta wbrew woli pracowników. Kolejne etapy są aktualne lub planowane.

  • 1 stycznia 2021: 13,50 USD regularnie, 5,55 USD napiwku, 1,2× niedziele i święta
  • 1 stycznia 2022: 14,25 USD regularnie, 6,15 USD napiwku, 1,1× niedziele i święta
  • 1 stycznia 2023: 15,00 USD regularnie, 6,75 USD napiwku, zniesienie wymogu dodatkowej wypłaty w niedziele i święta
Michigan 9,65 USD 3,67 USD 4,25 USD (szkolenie) 8,20 USD (młodzież) tak Ustawa publiczna 368 z 2018 r. przewiduje możliwe podwyżki płacy minimalnej. Nie nastąpi wzrost płacy minimalnej, jeśli stopa bezrobocia wzrośnie do lub powyżej 8,5% w poprzednim roku. Pracownicy otrzymujący napiwki muszą zarabiać co najmniej standardową płacę minimalną stanu Michigan, gdy napiwki są uwzględniane w ich wynagrodzeniu.
  • 1 stycznia 2022: 9,87 $ regularnie, 8,39 $ młodzież, 3,75 $ napiwku
  • 1 stycznia 2023: 10,10 $ regularnie, 8,59 $ młodzież, 3,84 $ napiwku
  • 1 stycznia 2024: 10,33 USD regularnie, 8,78 USD młodzież, 3,93 USD napiwku
  • 1 stycznia 2025: 10,56 $ regularnie, 8,98 $ młodzież, 4,01 $ napiwku
  • 1 stycznia 2026: 10,80 USD regularnie, 9,18 USD za młodzież, 4,10 USD napiwku
  • 1 stycznia 2027: 11,04 USD regularnie, 9,38 USD za młodzież, 4,19 USD napiwku
  • 1 stycznia 2028: 11,29 USD regularnie, 9,60 USD młodzież, 4,29 USD napiwku
  • 1 stycznia 2029: 11,54 USD regularnie, 9,81 USD młodzież, 4,39 USD napiwku
  • 1 stycznia 2030: 11,79 USD regularnie, 10,02 USD dla młodzieży, 4,48 USD napiwku
  • 1 stycznia 2031: 12,05 $ regularnie, 10,24 $ młodzież, 4,58 $ napiwku
Minnesota 10,08 zł 10,08 zł 8,21 USD (dla małych pracodawców, szkoleń, młodzieży i pracowników o statusie J-1 pracujących dla hoteli, moteli, obiektów noclegowych lub kurortów) tak Od 1 stycznia 2018 r. wszystkie stawki płacy minimalnej rosną co roku o krajowy deflator cen ukrytych lub 2,5%, w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa. W przypadku dużych pracodawców, gdy roczne przychody brutto pracodawcy wynoszą 500 000 USD lub więcej, płaca minimalna w Minnesocie wyniosła 10,08 USD 1 stycznia 2021 r. W przypadku małych pracodawców, gdy roczne przychody brutto pracodawcy wynoszą mniej niż 500 000 USD, płaca minimalna wyniosła 8,21 USD 1 stycznia 2021 r. Nadgodziny obowiązują po 48 godzinach tygodniowo.
  • Minneapolis: 12,50 USD dla firm zatrudniających 100 lub mniej pracowników; 14,25 USD dla firm zatrudniających co najmniej 101 pracowników, obowiązuje od 1 lipca 2021 r.
  • St. Paul: 12,50 USD dla firmy zatrudniającej 10 000 lub więcej pracowników, obowiązujące od 1 stycznia 2020 r.
Missisipi Nic Nie
Missouri 10,30 USD $5,15 tak 6 listopada 2018 r. Missouri uchwaliło Propozycję B, która podniosła płacę minimalną. Od 1 stycznia 2021 r. płaca minimalna wzrosła do 10,30 USD; 11,15 USD 1 stycznia 2022 r.; i 12,00 dolarów 1 stycznia 2023 r. Płaca minimalna zostanie następnie skorygowana w oparciu o zmiany w indeksie cen konsumpcyjnych dla osób zarabiających w miastach i pracowników biurowych.

Ustawa stanowa uchwalona 5 lipca 2017 r. uniemożliwia miastom i samorządom w stanie Missouri ustalanie wyższej płacy minimalnej.

  • Kansas City ustanowiło dobrowolny program płacy wystarczającej na utrzymanie, aby pracodawcy mogli się zarejestrować. W 2020 r. płaca wystarczająca na utrzymanie wynosi 12,50 USD.
Montana 8,75 USD 8,75 USD tak Stawka płacy minimalnej jest automatycznie dostosowywana corocznie na podstawie indeksu cen towarów i usług konsumenckich w USA i zwiększana do 8,75 USD w dniu 1 stycznia 2021 r. Dochód z napiwków nie może zrównoważyć stawki wynagrodzenia pracownika, podczas gdy ta sama płaca minimalna ma zastosowanie zarówno do pracowników z napiwkami, jak i bez napiwków. Stanowa płaca minimalna dla firm, których roczna sprzedaż wynosi mniej niż 110 000 USD, wynosi 4,00 USD.
Nebraska 9.00 2,13 USD Nie Płaca minimalna wzrosła do 9,00 USD 1 stycznia 2016 r.
Nevada 9,75 USD 9,75 USD tak Płaca minimalna wynosi 9,75 USD od 1 lipca 2021 r. Pracodawcy, którzy oferują świadczenia zdrowotne, mogą płacić pracownikom 8,75 USD. Assembly Bill 456, podpisany 12 czerwca 2019 r., podnosi minimalną płacę w Nevadzie o 75 centów rocznie, aż osiągnie 12 dolarów za godzinę. Pracodawcy, którzy oferują świadczenia zdrowotne, mogą nadal płacić pracownikom 1 USD mniej za godzinę według stawki niższego poziomu.

Taka sama płaca minimalna dla pracowników otrzymujących napiwki i bez napiwków.

  • 1 lipca 2021 r.: Niższy poziom 8,75 USD i wyższy poziom 9,75 USD
  • 1 lipca 2022: Niższy poziom 9,50 $ i wyższy poziom 10,50 $
  • 1 lipca 2023: Niższy poziom 10,25 $ i wyższy poziom 11,25 $
  • 1 lipca 2024: niższy poziom 11,00 $ i wyższy poziom 12,00
New Hampshire 7,25 USD 3,27 USD Nie
New Jersey 12,00 zł

10,44 USD (rolne)

4,13 USD 9,90 zł tak Płaca minimalna wzrosła do 12 dolarów w dniu 1 stycznia 2021 r. 17 stycznia 2019 r. gubernator Phil Murphy i stanowi przywódcy ustawodawczy osiągnęli porozumienie w sprawie podniesienia płacy minimalnej do 15 dolarów do 2024 r. Gubernator. Istnieją cztery odrębne stawki płac: zwykli pracodawcy, sezonowi i mali pracodawcy (6 i mniej pracowników), pracodawcy rolni i pracownicy otrzymujący napiwki. Ogólny wzrost płac to TBD po 2024 r., TBD po 2026 r. dla płac sezonowych i zatrzyma się na 5,13 USD dla pracowników otrzymujących napiwki w 2022 r. i będzie TBD w 2025 r.
  • 1 stycznia 2021: 12,00 USD regularnie, 11,10 USD sezonowo, 10,30 USD w rolnictwie, 4,13 USD napiwku
  • 1 stycznia 2022: 13,00 USD, sezonowo 11,90 USD, rolniczy 10,90 USD, napiwek 5,13 USD
  • 1 stycznia 2023: 14,00 USD regularnie, 12,70 USD sezonowo, 11,70 USD w rolnictwie
  • 1 stycznia 2024: 15,00 USD regularnie, 13,50 USD sezonowo, 12,50 USD w rolnictwie
  • 1 stycznia 2025: 14,30 USD sezonowo, 13,40 USD w rolnictwie
  • 1 stycznia 2026: 15,00 USD sezonowo, 14,20 USD rolniczy
  • 1 stycznia 2027 r.: 15,00 USD rolniczy
Nowy Meksyk 10,50 zł 2,55 USD Nie Nadchodzące podwyżki płacy minimalnej w Nowym Meksyku:
  • 1 stycznia 2021 r.: 10,50 USD regularny napiwek w wysokości 2,55 USD
  • 1 stycznia 2022 r.: 11,50 USD zwykłe 2,80 USD napiwku
  • 1 stycznia 2023: 12,00 USD regularny napiwek 3,00 USD
  • Albuquerque : 10,50 USD od 1 stycznia 2021 r. Minimalna płaca dla pracowników otrzymujących napiwki wynosi 6,30 USD
  • Las Cruces : 10,50 USD, a płaca minimalna z napiwkiem wynosi 4,20 USD od 1 stycznia 2021 r.
  • Hrabstwo Santa Fe : 12,32 USD, a płaca minimalna napiwek wynosi 3,69 USD od 1 marca 2021 r. 1 marca 2020 r. płaca minimalna wzrosła do 12,10 USD, a płaca minimalna napiwków wzrosła do 3,62 USD
Nowy Jork 12,50 USD Różne Nie Ustawa z 2016 r. zmieniła płacę minimalną w ciągu następnych sześciu lat. „Downstate” obejmuje hrabstwa Nassau, Suffolk i Westchester.
  • Na dzień 31 grudnia 2020 r.: pracodawcy z Nowego Jorku: 15,00 USD; Pracodawcy w stanie niższym: 14,00 USD; Pracodawcy na północy stanu: 12,50 USD.
  • Na dzień 31 grudnia 2021 r.: pracodawcy z Nowego Jorku: 15,00 USD; Pracodawcy w stanie niższym: 15,00 USD; Pracodawcy na północy stanu: ustalane przez Komisarza Pracy na podstawie warunków ekonomicznych, do 15,00 USD.

Na dzień 31 grudnia 2020 r. dla zwolnionych pracowników obowiązuje minimalna kwota: pracownicy NYC 1125 USD tygodniowo; Pracownicy niższego stanu 1050 dolarów tygodniowo; Pracownicy na północy stanu 937,50 USD.

Branża hotelarska jest różna. Na dzień 31 grudnia 2020 r. są to:

  • Dla pracowników fast foodów: NYC 15,00 USD, a reszta stanu to 14,50 USD
  • Dla pracowników usług gastronomicznych z napiwkami: pracodawcy z Nowego Jorku: 10,00 USD; Pracodawcy w stanie niższym: 9,35 USD; Pracodawcy na północy stanu: 8,35 USD
  • Dla pracowników usługowych z napiwkami: pracodawcy z Nowego Jorku: 12,50 USD; Pracodawcy w stanie niższym: 11,65 USD; Pracodawcy na północy stanu: 10,40 USD
Karolina Północna 7,25 USD 2,13 USD Nie Pracodawca może uwzględnić napiwki zarobione przez pracownika, który otrzymał napiwek i może je zaliczyć do wynagrodzenia do wysokości dozwolonej w sekcji 3(m) Ustawy o Uczciwych Standardach Pracy .

Minimum 15,00 USD dla pełnoetatowych pracowników państwowych, z wyłączeniem pracowników tymczasowych oraz pracowników szkół publicznych i lokalnych uczelni, którzy zarabiają poniżej 15 USD (od 1 lipca 2018 r.)

  • Pracownicy miasta Charlotte : 16,00 USD (od 1 lipca 2019 r.)
  • Pracownicy miasta Durham : 15,46 USD (od 1 lipca 2019 r.)
  • Pracownicy miasta Raleigh : Uniwersalna polityka płacy minimalnej przyjęta 17 stycznia 2017 r., z płacą minimalną podwyższoną do 13,76 USD i późniejszymi corocznymi korektami. Ostatnia korekta wynagrodzenia na życie do 16,41 USD od 19 grudnia 2020 r.
  • Pracownicy miasta Winston-Salem : 14,31 USD (od 1 stycznia 2021 r.)
Północna Dakota 7,25 USD $4,86 Nie Minimalny napiwek to 67% płacy minimalnej.
Ohio 8,80 USD 4,40 USD 7,25 USD poniżej 16 lat tak Stawka wynosi 7,25 USD dla pracodawców zarabiających 323 000 USD lub mniej. Stawka jest dostosowywana corocznie 1 stycznia na podstawie amerykańskiego indeksu cen towarów i usług konsumenckich . Płaca minimalna Ohio wzrosła do 8,80 USD (4,40 USD dla pracowników z napiwkami) 1 stycznia 2021 r.
Oklahoma 7,25 USD 2,13 USD Nie Płaca minimalna dla pracodawców zarabiających poniżej 100 000 USD i zatrudniających mniej niż 10 pracowników na lokalizację wynosi 2 USD. (OK Statuty 40-197,5).
Oregon 12,75 USD (hrabstwa niewiejskie)
12,00 USD (hrabstwa wiejskie)
14,00 USD (metro Portland)
12,75 USD (hrabstwa niewiejskie)
12,00 USD (hrabstwa wiejskie)
14,00 USD (metro Portland)
tak 2 marca 2016 r. weszła w życie ustawa senacka 1532, podnosząca płacę minimalną w zależności od hrabstwa. Od 1 lipca 2019 r. płaca minimalna wzrosła do 11,25 USD dla hrabstw niewiejskich i do 11,00 USD dla hrabstw wiejskich, a następnie corocznie zwiększana o stałe kwoty do 30 czerwca 2022 r., kiedy to płaca minimalna wyniesie 14,75 USD dla obszaru miejskiego Portland, 13,50 USD dla inne powiaty niewiejskie i 12,50 USD dla powiatów wiejskich. Następnie płaca minimalna będzie corocznie dostosowywana na podstawie amerykańskiego indeksu cen konsumpcyjnych . Taka sama płaca minimalna stosowana zarówno dla pracowników z napiwkami, jak i bez napiwków. Hrabstwa inne niż wiejskie to hrabstwa Benton , Clackamas , Clatsop , Columbia , Deschutes , Hood River , Jackson , Josephine , Lane , Lincoln , Linn , Marion , Multnomah , Polk , Tillamook , Wasco , Washington i Yamhill . Hrabstwa wiejskie są określane jako Baker , Coos , Crook , Curry , Douglas , Gilliam , Grant , Harney , Jefferson , Klamath , Lake , Malheur , Morrow , Sherman , Umatilla , Union , Wallowa , Wheeler . Stawka Portland Metro (1,25 USD powyżej stawki poza obszarami wiejskimi) dotyczy pracodawców znajdujących się w granicach rozwoju miejskiego (UGB) w miejskim okręgu usługowym Portland .
Pensylwania 7,25 USD 2,83 USD Nie Obecnie prawo stanowe uniemożliwia miastom i samorządom ustalanie wyższej płacy minimalnej.
Rhode Island 11,50 zł 3,89 USD Nie 1 października 2020 r. płaca minimalna wzrosła do 11,50 USD z 10,50 USD.

20 maja 2021 r. gubernator Daniel McKee podpisał ustawę podnoszącą płacę minimalną Rhode Island do 15 USD w rocznym harmonogramie; płace napiwków pozostaną na poziomie 3,89 USD.

  • 1 stycznia 2022: 12,25 $
  • 1 stycznia 2023: $13.00
  • 1 stycznia 2024: $14.00
  • 1 stycznia 2025: $15,00
Karolina Południowa Nic Nie
Południowa Dakota 9,45 USD $4.725 tak Płaca minimalna wzrosła do 9,45 USD 1 stycznia 2021 r. i jest indeksowana do inflacji.
Tennessee Nic Nie
Teksas 7,25 USD 2,13 USD Nie Dotyczy wszystkich pracowników w stanie, z wyłączeniem pacjentów Departamentu Zdrowia Psychicznego i Upośledzenia Psychicznego Teksasu, którzy mają zmniejszoną zdolność produkcyjną i którzy pracują w imieniu Departamentu; ich wynagrodzenie jest obliczane jako płaca minimalna razy procent ich zmniejszonej zdolności.
  • Pracownicy hrabstwa Dallas: 15,00 USD (od 1 października 2019 r.).
Utah 7,25 USD 2,13 USD Nie
Vermont 11,75$ 5,88 USD tak Od 1 stycznia 2021 r. płaca minimalna wzrosła do 11,75 USD, a płaca minimalna napiwek wzrosła do 5,88 USD. Płaca minimalna Vermont będzie miała następujące podwyżki:
  • 1 stycznia 2022: 12,55 $ regularnie, 6,27 $ napiwku
  • Płaca minimalna Vermont będzie następnie indeksowana w celu zwiększenia wraz z inflacją.
Wirginia 9,50 zł 2,13 USD tak Płaca minimalna w Wirginii wzrosła z 7,25 USD do 9,50 USD 1 maja 2021 r.
  • 1 stycznia 2022: $11.00
  • 1 stycznia 2023: 12,00 $

Przyszłe podwyżki płacy minimalnej do czasu uchwalenia Zgromadzenia Ogólnego Wirginii:

  • 1 stycznia 2025: 13,50 $
  • 1 stycznia 2026: $15.00

Do 1 października 2026 r. płaca minimalna będzie powiązana z roczną inflacją. Następnie płaca minimalna będzie corocznie dostosowywana przez komisarza Wspólnoty Narodów.

Waszyngton $13,69 $13,69 11,64$ tak Płaca minimalna wzrosła do 13,69 USD w 2021 r. Będzie podnoszona corocznie przez zatwierdzoną przez wyborców korektę kosztów utrzymania na podstawie federalnego wskaźnika cen konsumpcyjnych dla osób zarabiających w miastach i pracowników biurowych (CPI-W).
  • Seattle : 16,69 USD dla firm zatrudniających mniej niż 500 pracowników, którym pracodawca nie płaci 1,69 USD/godzinę na świadczenia medyczne i/lub pracownik nie otrzymuje 1,69 USD/godzinę napiwków. 15,00 USD dla firm zatrudniających mniej niż 500 pracowników, którym pracodawca płaci 1,69 USD/godzinę na świadczenia medyczne i/lub pracownik zarabia 1,69 USD/godzinę napiwków. 16,69 USD dla firm zatrudniających co najmniej 501 pracowników od 1 stycznia 2021 r.
  • Miasto SeaTac : 16,57 USD dla firm związanych z portami lotniczymi od 1 stycznia 2021 r.
Wirginia Zachodnia 8,75 USD 2,62$ Nie Płaca minimalna wzrosła do 8,75 USD w dniu 31 grudnia 2015 r. Stanowa płaca minimalna ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej sześciu pracowników w jednym miejscu, które nie są zaangażowane w handel międzystanowy, a dla pracowników otrzymujących napiwki wynosi 30% federalnej płacy minimalnej.
Wisconsin 7,25 USD 2,33 USD Nie Dla golfistów obowiązuje specjalna płaca minimalna: 5,90 USD za 9 dołków i 10,50 USD za 18 dołków. Inna specjalna płaca minimalna dotyczy opiekunów obozowych: 210 USD tygodniowo z wyżywieniem i zakwaterowaniem, 265 USD tygodniowo z samym wyżywieniem i 350 USD tygodniowo bez wyżywienia i zakwaterowania.

Gubernator Tony Evers zaproponował przepisy mające na celu zwiększenie płacy minimalnej dla pracowników stanowych do 15 dolarów do 2021 roku, w tym pracowników Uniwersytetu Wisconsin-Madison .

Wyoming $5,15 2,13 USD Nie

Okręg federalny

Okręg federalny Min. wynagrodzenie
($/h)
Napiwek
($/h)
Młodzież/
szkolenie
($/h)
Uwagi
Dystrykt Kolumbii 15,20 USD 5,05 USD Nic Zgodnie z ustawą podpisaną 27 czerwca 2016 r. płaca minimalna wzrosła do 15,00 USD za godzinę od 1 lipca 2020 r.; i 15,20 USD za godzinę od 1 lipca 2021 r. Z każdym kolejnym 1 lipca płaca minimalna będzie wzrastać o wskaźnik cen konsumpcyjnych dla wszystkich konsumentów miejskich w obszarze statystycznym Washington Metropolitan za poprzednie dwanaście miesięcy.

Płaca minimalna dla pracowników otrzymujących napiwki wzrosła do 4,45 USD za godzinę od 1 lipca 2019 r.; 5,00 USD za godzinę od 1 lipca 2020 r.; i 5,05 USD za godzinę od 1 lipca 2021 r. W dniu 19 czerwca 2018 r. uchwalono Inicjatywę 77 , podnosząc minimalną płacę napiwków do standardowej płacy minimalnej do roku 2026. Została ona jednak uchylona przez Radę DC, zanim mogła zostać uchwalony.

Płaca minimalna ustalona przez rząd federalny może być wypłacana nowo zatrudnionym osobom w ciągu pierwszych 90 dni kalendarzowych zatrudnienia, studentom zatrudnionym na uczelniach wyższych oraz osobom poniżej 18 roku życia.

Terytorium

Terytorium Min. wynagrodzenie ($/h) Napiwek

($/h)

Uwagi
Samoa Amerykańskie 4,98–6,39 USD 2,13 USD Różni się w zależności od branży. 30 września 2010 r. prezydent Obama podpisał ustawę, która opóźnia planowane podwyżki płac na lata 2010 i 2011. 26 lipca 2012 r. prezydent Obama podpisał ustawę S. 2009, odraczając podwyżkę płacy minimalnej na lata 2012, 2013 i 2014. Roczna płaca podwyżki w wysokości 0,40 USD rozpoczęły się 30 września 2015 r. i będą kontynuowane co trzy lata, aż wszystkie stawki osiągną federalne minimum.
Guam 8,25 USD 8,25 USD
Mariany Północne 7,25 USD 2,13 USD Od 30 września 2016 r. Płace mają rosnąć o 0,50 USD rocznie, aż do 2018 r. osiągną federalną stawkę 7,25 USD. Ustawa S. 256 o opóźnieniu planowanych podwyżek do pełnej stawki do 2018 r. przeszła we wrześniu 2013 r.
Portoryko 7,25 USD 2,13 USD Zgodnie z Ustawą o Uczciwej Płacy Minimalnej z 2007 r. , Pracodawcy objęci federalną ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA) podlegają federalnej płacy minimalnej i wszelkim obowiązującym przepisom. Pracodawcy nieobjęti ustawą FLSA będą podlegać płacy minimalnej, która wynosi co najmniej 70 procent federalnej płacy minimalnej lub obowiązującej obowiązkowej stawki dekretowej, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. Sekretarz Pracy i Zasobów Ludzkich może zatwierdzić stawkę opartą na niższym procencie dla każdego pracodawcy, który może wykazać, że wdrożenie stawki 70 procent znacznie ograniczyłoby zatrudnienie w tej firmie. Portoryko ma również stawki płacy minimalnej, które różnią się w zależności od branży. Stawki te wahają się od minimum 5,08 USD do 7,25 USD za godzinę.
Wyspy Dziewicze Stanów Zjednoczonych 10,50 zł $4,20 Płaca minimalna Wysp Dziewiczych wzrosła do 9,50 USD w dniu 1 czerwca 2017 r. dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem pracowników usług turystycznych i restauracji (lub tych firm, których roczne przychody brutto wynoszą mniej niż 150 000 USD ustalone na 4,30 USD). W dniu 1 czerwca 2018 r. wzrosła do 10,50 USD.

Duże korporacje

Niektórzy duzi pracodawcy w tradycyjnie nisko płatnym sektorze detalicznym zadeklarowali wewnętrzną płacę minimalną. Od 2020 roku:

Zawody niskopłatne: 2006 i 2009

Zawody, na które płaca minimalna najprawdopodobniej bezpośrednio wpłynie, to te, które płacą zbliżone do minimum.

Według National Occupational Employment and Wage Estimates z maja 2006 r. cztery najniżej opłacane sektory zawodowe w maju 2006 r. (kiedy federalna płaca minimalna wynosiła 5,15 USD za godzinę) przedstawiały się następująco:

Sektor Zatrudnieni pracownicy Mediana wynagrodzenia Średnia płaca Średnia roczna
Przygotowywanie posiłków i serwowanie pokrewnych zawodów 11 029 280 7,90 USD 8,86 USD 18 430 zł
Zawody w rolnictwie, rybołówstwie i leśnictwie 450 040 8,63 USD 10,49 zł $21810
Zawody związane z opieką osobistą i usługami 3 249 760 $9,17 11,02 zł $22920
Zawody związane z czyszczeniem i konserwacją budynków i terenów 4 396 250 9,75 USD 10,86 zł 22 580

Dwa lata później, w maju 2008 r., kiedy federalna płaca minimalna wynosiła 5,85 USD za godzinę i miała wzrosnąć do 6,55 USD za godzinę w lipcu, te same sektory nadal były najniżej opłacane, ale ich sytuacja (według danych Biura Statystyki Pracy ) było:

Sektor Zatrudnieni pracownicy Mediana wynagrodzenia Średnia płaca Średnia roczna
Przygotowywanie posiłków i serwowanie pokrewnych zawodów 11 438 550 8,59 zł 9,72 USD 20 220 zł
Zawody w rolnictwie, rybołówstwie i leśnictwie 438 490 9,34 USD 11,32 $ 23.560
Zawody związane z opieką osobistą i usługami 3 437 520 9,82 USD 11,59$ 24 120 zł
Zawody związane z czyszczeniem i konserwacją budynków i terenów 4 429 870 10,52 USD 11,72 $ 24 370 zł

W 2006 r. pracownicy w następujących 13 poszczególnych zawodach otrzymywali medianę stawki godzinowej poniżej 8,00 USD za godzinę:

Zawód Zatrudnieni pracownicy Mediana wynagrodzenia Średnia płaca Średnia roczna
Dealerzy gier 82,960 7,08 USD $8,18 $17.010
Kelnerzy i kelnerki 2 312 930 3,14 USD 4,27 USD 11 190 zł
Łączone przygotowywanie i serwowanie żywności, w tym fast food 2 461 890 7,24 USD 7,66 USD 15 930 $
Obsługa jadalni i stołówki oraz pomocnicy barmana 401,790 7,36 USD 7,84 USD 16.320$
Kucharze, fast food 612 020 7,41 USD 7,67 USD 15 960 $
Zmywarki 502,770 7,57 USD 7,78 USD 16 190 zł
Woźni, pracownicy lobby i przyjmujący bilety 101 530 7,64 USD 8,41 USD 17 500 $
Pracownicy kasy, stołówka, koncesja na żywność i kawiarnia 524,410 7,76 USD $8,15 16 950 USD
Gospodarze i hostessy, restauracja, salon i kawiarnia 340,390 7,78 USD 8,10 USD 16 860 $
Szampony 15.580 7,78 USD 8,20 USD $17,050
Opiekunowie rozrywki i rekreacji 235,670 7,83 USD 8,43 USD $17,530
Barmani 485 120 7,86 USD 8,91 USD $18.540
Robotnicy rolni i robotnicy, uprawa, szkółka i szklarnia 230,780 7,95 USD 8,48 USD 17 630 zł

W 2008 r. w dwóch zawodach średnia płaca była niższa niż 8,00 USD za godzinę:

Zawód Zatrudnieni pracownicy Mediana wynagrodzenia Średnia płaca Średnia roczna
Dealerzy gier 91 130 7,84 USD 9,56 USD 19 890$
Łączone przygotowywanie i serwowanie żywności, w tym fast food 2 708 840 7,90 USD 8,36 USD 17 400 $

Według National Occupational Employment and Wage Estimates z maja 2009 r., najniżej opłacane sektory zawodowe w maju 2009 r. (kiedy federalna płaca minimalna wynosiła 7,25 USD za godzinę) przedstawiały się następująco:

Sektor Zatrudnieni pracownicy Mediana wynagrodzenia Średnia płaca Średnia roczna
Dealerzy gier 86 900 $8,19 9,76 USD 20 290 USD
Łączone przygotowywanie i serwowanie żywności, w tym fast food 2 695 740 8,28 USD 8,71 USD 18 120 zł
Kelnerzy i kelnerki 2 302 070 8,50 zł 9,80 USD 20,380 $
Obsługa jadalni i stołówki oraz pomocnicy barmana 402.020 8,51 USD 9,09 USD 18 900 USD
Kucharze, fast food 539 520 8,52 zł 8,76 USD 18 230 zł

Zobacz też

Uwagi

Bibliografia

Dalsza lektura

Zewnętrzne linki