Mistrzowie różnorodności - Diversity Champions
W 2001 roku brytyjska grupa broniąca praw LGBT Stonewall uruchomiła program Diversity Champions , program , który współpracuje z ponad 900 organizacjami, aby zapewnić lesbijkom , gejom , osobom biseksualnym , transpłciowym i queer (społeczność LGBTQ+ ) komfort w miejscu pracy. Obejmuje to zajęcie się jawną dyskryminacją, a także „bardziej dyskretnymi” formami myślenia heteroseksistowskiego .
Historia
Firma Stonewall uruchomiła w 2001 r. program Diversity Champions, którego celem było zaangażowanie pracodawców w tworzenie miejsc pracy przyjaznych osobom LGBT oraz o najlepsze praktyki dla pracodawców LGBT. Pracodawcy, którzy płacą za przystąpienie do programu, otrzymują logo do wykorzystania na materiałach promocyjnych i są wymienieni na stronie poświęconej karierom „Proud Employers”. Uzyskują dostęp do biblioteki zasobów i mogą poddać się przeglądowi ich polityki pod kątem włączenia osób LGBT przez personel Stonewall. Członkowie programu otrzymują porady dotyczące słów i wyrażeń używanych w materiałach pomocniczych dla personelu, w tym preferują język neutralny pod względem płci .
W lutym 2005 r. Royal Navy dołączyła do programu Diversity Champions Stonewall, Królewskich Sił Powietrznych i Armii Brytyjskiej , największej z trzech służb w czerwcu 2008 r. Liczba głównych pracodawców zaangażowanych w program wzrosła ze 100 członków w 2005 r. do ponad 600 w 2010 r. Obecnie w program zaangażowane są organizacje, które zatrudniają ponad cztery miliony osób, w tym wiele brytyjskich uniwersytetów, trustów zdrowia, banków i instytucji finansowych.
Jednak w 2021 r. Komisja ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC) ogłosiła, że wycofa się z programu Diversity Champions ze względu na to, że nie jest to najlepszy stosunek jakości do ceny. W maju 2021 r. Liz Truss , minister ds. kobiet i równości , zasugerowała, by wszystkie departamenty rządowe wycofały się z programu. Komentatorzy w prasie brytyjskiej opisali tę kontrowersję jako „toksyczną”, a każda ze stron zajmuje coraz bardziej ekstremistyczne stanowiska. Znane organizacje, które wycofały się z programu, obejmują brytyjski nadzór medialny Ofcom, a we wrześniu 2021 r. w wiadomościach pojawiły się sugestie, że BBC również to zrobi.
W październiku 2021 r. BBC wyemitowała serię podcastów poświęconą wpływowi Stonewall na instytucje publiczne w Wielkiej Brytanii. Serial był postrzegany przez niektórych jako atak BBC na Stonewall, a przez innych jako atak na BBC oraz stopień, w jakim sama korporacja jest pod wpływem Stonewall.
Kontrowersje
W 2020 r. prawnicy 14-letniej dziewczynki i stowarzyszenie Safe Schools Alliance próbowali pozwać Prokuraturę Koronną za jej powiązanie z programem Diversity Champions, twierdząc, że jest ona stronnicza na korzyść osób transpłciowych. Zostało to odrzucone przez Sąd Najwyższy w 2021 r., a John Justice QC powiedział: „Nie ma podstaw do twierdzenia, że na poszczególnych prokuratorów w jakikolwiek sposób wpłynie status CPS jako obrońcy różnorodności”. W 2020 r. londyńska adwokat Allison Bailey również pozwała w związku z zaangażowaniem jej pracodawców w program.
University of Essex wewnętrznego raportu następującym anulowanie dwóch odwiedzających zaproszenia prelegentów wydany w maju 2021 roku stwierdził, że ustawa o równości 2010 chroni jedynie osoby, które przeszły lub zamierzają poddać zmiany płci, a nie tożsamości płciowej . Niektórzy krytycy Stonewall stwierdzili, że to sprawia, że porady organizacji w ramach programu Diversity Champions mogą być potencjalnie mylące. W odpowiedzi Stonewall argumentował, że rada opierała się na Kodeksie Postępowania EHRC, który został podtrzymany decyzją sądu na początku tego miesiąca.