Reprezentacja pracowników w radach nadzorczych spółek - Worker representation on corporate boards of directors

Reprezentacja pracowników w radach nadzorczych spółek , znana również jako reprezentacja pracowników na poziomie zarządu (BLER), odnosi się do prawa pracowników do głosowania na przedstawicieli w radzie dyrektorów w prawie spółek . W 2018 r. większość Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju oraz większość krajów Unii Europejskiej posiadała jakąś formę prawa gwarantującego pracownikom prawo do głosowania na reprezentację w zarządzie. Wraz z prawem do wyboru rad pracowniczych jest to często nazywane „ współdecydowaniem ”.

Przegląd

Poniżej znajduje się lista 35 krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju wraz z ich praktykami reprezentacji pracowników w radach nadzorczych korporacji .

Historia

Niektóre z pierwszych przepisów dotyczących współdecydowania pojawiły się na uniwersytetach w Wielkiej Brytanii w XIX wieku, takie jak Ustawa Oxford University Act 1854 i Cambridge University Act 1856 . Kolejne ustawy obejmowały ustawę o gazie w South Metropolitan z 1896 r. i ustawę o porcie londyńskim z 1908 r . W Niemczech, pod koniec XIX wieku, po pierwszych próbach wprowadzenia głosu robotniczego przez byłego członka parlamentu we Frankfurcie, Carla Degenkolba , przeprowadzono eksperymenty z reprezentacją pracowniczą za pośrednictwem rad pracowniczych . Pod koniec I wojny światowej niemieckie związki zawodowe zawarły historyczny układ zbiorowy z przedstawicielami niemieckiego biznesu o pełnym partnerstwie w zarządzaniu gospodarką na terenie całego kraju. Zostało to zapisane w artykule 165 Konstytucji Weimarskiej i zaowocowało ustawą o radach pracowniczych w 1920 r. i ustawą o reprezentacji w zarządzie w 1922 r. Faszystowski rząd zniósł współdecydowanie w 1934 r., ale po II wojnie światowej niemieckie związki zawodowe ponownie zawarły układy zbiorowe w celu wskrzeszenia rady pracownicze i reprezentacja zarządów. Umowy te zostały skodyfikowane w prawie w 1951 i 1952 roku.

W większości krajów w Europie, różne formy prawa reprezentacji zarządów rozprzestrzeniały się powoli, zwłaszcza od lat 70. XX wieku. W Wielkiej Brytanii powtarzano eksperymenty od żelaza i stali po pocztę z dyrektorami robotników. Jednak po tym, jak Raport Bullocka z 1977 r. nie przeszedł, a Margaret Thatcher wygrała wybory w 1979 r., prawie cały udział pracowników został zakończony. Niemcy przekształciły i rozszerzyły swoje przepisy w 1972 i 1976 r. Komisja Europejska zaproponowała projekt piątej dyrektywy w sprawie prawa spółek , ale nie zakończyła ona przejścia. W Stanach Zjednoczonych rosnące zainteresowanie „zaangażowaniem” pracowników poprzez plany Scanlona doprowadziło do tego, że związki takie jak United Steelworkers w Chrysler lub United Airlines negocjowały reprezentację w zarządzie, chociaż zwykle było to przemocą powiązane z programami akcji pracowniczych. Warto zauważyć, że system akcji w Enron zawiódł w 2003 roku. Prawie wszystkie współczesne przepisy dotyczące reprezentacji pracowników umożliwiają głosowanie bez konieczności inwestowania pieniędzy. W 2013 r. Francja stała się największym krajem, który stworzył nowoczesne prawo o reprezentacji w zarządach, aby upoważnić pracowników na równych prawach do wszystkich innych dyrektorów do zasiadania w zarządach.

Wyjaśnienie teoretyczne

Istnieją trzy konkurencyjne interpretacje dotyczące udziału pracowników:

• Unitarian : Idea, że ​​interesy pracowników i pracodawców są w pełni zgodne i może istnieć współpraca w stosunkach przemysłowych
• Pluralistyczny : Pluraliści uważają, że szukając wzajemnych korzyści, obie strony mogą szukać kompromisów i wspólnych rozwiązań; nie mogą jednak opierać się wyłącznie na inicjatywie pracodawców. Zwolennicy takiego stanowiska wyznają pogląd, że najlepszą formą uczestnictwa pracownikóww stosunkach pracy jest działanie związków zawodowych w spółkach i negocjacje na podstawie układu zbiorowego
• Krytyczny : interpretuje się, że interesy pracowników i pracodawców różnią się radykalnie ze względu na fakt, że stosunki pracy są w istocie możliwe do wykorzystania i nieludzkie.

Zobacz też

• Współdecydowanie
• Spółdzielnia
• Spółdzielnia Pracy
• Akcjonariat pracowniczy
• Europejskie prawo pracy i europejskie prawo spółek
• Brytyjskie prawo pracy i brytyjskie prawo spółek
• niemieckie prawo pracy
• Francuskie prawo pracy
• Indyjskie prawo pracy
• Amerykańskie prawo pracy i amerykańskie prawo korporacyjne
• Socjalizm rynkowy
• Własność społeczna

Uwagi

Bibliografia

• I Ferreras, firmy jako podmioty polityczne: ratowanie demokracji poprzez bikameralizm gospodarczy (2017)
• TH Hammer, SC Currall i RN Stern, „Reprezentacja pracowników w zarządach: badanie ról konkurencyjnych” (1991) 44(4) Przegląd stosunków przemysłowych i pracowniczych 661-680
• LW Hunter, „Czy partycypacja strategiczna może być zinstytucjonalizowana? Przedstawicielstwo Unii w amerykańskich radach korporacyjnych” (1998) 51(4) Przegląd stosunków przemysłowych i pracowniczych 557-578
• E McGaughey, „Demokracja w Ameryce w pracy: Historia głosowania pracowników w zarządzaniu korporacyjnym” (2019) 42 Seattle University Law Review 697
• E McGaughey, „Okazy dotyczące współdecydowania: historia niemieckiego prawa korporacyjnego i prawa pracy” (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135
• E McGaughey, „Głosy w pracy w Wielkiej Brytanii: monopolizacja udziałowców i „pojedynczy kanał” (2017) 46(4) Industrial Law Journal 444
• RB McKersie, „Dyrektorzy nominowani przez Unię: Nowy głos w zarządzaniu korporacyjnym” (1 kwietnia 1999 r.) Dokument roboczy MIT
• RB McKersie, „Głos pracy na poziomie strategicznym firmy” (2001) 7 Transfer: European Review of Labour and Research 480
• HJ Teuteberg , „Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland” (1960) 11 Soziale Welt 69
• HJ Teuteberg , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung in Deutschland (1961)
• S Webb i B Webb, Demokracja przemysłowa (1920)
• S Webb i B Webb, Historia związków zawodowych (1920) Dodatek VIII

Zewnętrzne linki

• udział-pracownika.eu
• Z Adams, L Bishop i S Deakin , Indeks regulacji pracy CBR (zestaw danych ze 117 krajów) (Cambridge: Center for Business Research 2016 ))