Stosunki przemysłowe - Industrial relations

Stosunki przemysłowe lub stosunki pracy to multidyscyplinarna dziedzina akademicka, która bada stosunek pracy; to znaczy złożone relacje między pracodawcami a pracownikami , związkami zawodowymi , organizacjami pracodawców i państwem .

Nowsza nazwa „stosunki pracy” ma coraz większe znaczenie, ponieważ „stosunki przemysłowe” są często postrzegane jako mające stosunkowo wąskie konotacje. Niemniej jednak stosunki pracy często dotyczą stosunków pracy w najszerszym znaczeniu, w tym „nieprzemysłowych” stosunków pracy. Czasami jest to postrzegane jako paralela trendu w odrębnej, ale powiązanej dyscyplinie zarządzania zasobami ludzkimi .

Chociaż niektórzy badacze uważają lub traktują stosunki pracy/zatrudnienia jako synonim stosunków pracowniczych i stosunków pracy , jest to kontrowersyjne ze względu na węższe ukierunkowanie relacji pracownik/praca, tj. na pracowników lub pracę, z perspektywy pracodawców, menedżerów i/lub urzędnicy. Ponadto stosunki pracownicze są często postrzegane jako dotyczące wyłącznie pracowników niezrzeszonych, podczas gdy stosunki pracy są postrzegane jako dotyczące zorganizowanej siły roboczej , tj. pracowników uzwiązkowionych. Niektórzy naukowcy, uniwersytety i inne instytucje uważają zarządzanie zasobami ludzkimi za synonim jednej lub więcej z powyższych dyscyplin, chociaż to również jest kontrowersyjne.

Przegląd

Stosunki przemysłowe badają różne sytuacje związane z zatrudnieniem, nie tylko te ze związkami zawodowymi. Jednak według Bruce'a E. Kaufmana: „Większość uczonych uważa, że związki zawodowe , układy zbiorowe i stosunki pracy z zarządzaniem , krajowa polityka pracy i prawo pracy, w ramach których są one osadzone, są głównymi tematami tej dziedziny. ”.

Zainicjowany w Stanach Zjednoczonych pod koniec XIX wieku, wystartował jako pole w połączeniu z Nowym Ładem . Jest jednak powszechnie uważany za odrębny kierunek studiów tylko w krajach anglojęzycznych, nie mający bezpośredniego odpowiednika w Europie kontynentalnej. W ostatnim czasie stosunki przemysłowe podupadały jako dziedzina, w korelacji ze spadkiem znaczenia związków zawodowych, a także z rosnącą preferencją szkół biznesu dla paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi .

Protest przeciwko przepisom dotyczącym stosunków pracy w Melbourne w 2005 r.

Stosunki przemysłowe mają trzy oblicza: budowanie nauki, rozwiązywanie problemów i etyczne. W fazie budowania nauki stosunki przemysłowe są częścią nauk społecznych i mają na celu zrozumienie stosunku pracy i jego instytucji poprzez wysokiej jakości, rygorystyczne badania. W tym duchu stypendia dotyczące stosunków przemysłowych przecinają się z naukami w dziedzinie ekonomii pracy , socjologii przemysłu , historii pracy i historii społecznej , zarządzania zasobami ludzkimi , nauk politycznych , prawa i innych dziedzin.

Stypendium stosunków przemysłowych zakłada, że ​​rynki pracy nie są doskonale konkurencyjne, a zatem, w przeciwieństwie do teorii ekonomii głównego nurtu , pracodawcy zazwyczaj mają większą siłę przetargową niż pracownicy. Nauka o stosunkach pracy zakłada również, że istnieją przynajmniej pewne nieodłączne konflikty interesów między pracodawcami a pracownikami (na przykład wyższe płace kontra wyższe zyski), a zatem, w przeciwieństwie do nauki w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zachowaniach organizacyjnych , konflikt jest postrzegany jako naturalny część stosunku pracy. Dlatego naukowcy zajmujący się stosunkami pracy często badają różne rozwiązania instytucjonalne, które charakteryzują i kształtują stosunek pracy – od norm i struktur władzy na hali produkcyjnej, przez mechanizmy głosu pracowników w miejscu pracy, po układy zbiorowe na poziomie przedsiębiorstwa, na poziomie regionalnym lub krajowym, aż po różne poziomy polityki publicznej i reżimów prawa pracy , do odmian kapitalizmu (takich jak korporacjonizm , socjaldemokracja i neoliberalizm ).

Kiedy rynki pracy są postrzegane jako niedoskonałe, a stosunek pracy obejmuje konflikty interesów, nie można polegać na rynkach lub menedżerach, że zawsze służą interesom pracowników, aw skrajnych przypadkach zapobiegają wyzyskowi pracowników. Dlatego naukowcy i praktycy stosunków pracy wspierają interwencje instytucjonalne mające na celu poprawę funkcjonowania stosunku pracy i ochronę praw pracowniczych. Jednak charakter tych instytucjonalnych interwencji różni się w dwóch obozach stosunków przemysłowych. Obóz pluralistyczny postrzega stosunek pracy jako mieszaninę wspólnych interesów i konfliktów interesów, które w dużej mierze ograniczają się do stosunku pracy. W miejscu pracy pluraliści są zatem orędownikami procedur rozpatrywania skarg , mechanizmów zgłaszania głosu przez pracowników , takich jak rady zakładowe i związki zawodowe , rokowania zbiorowe i partnerstwa między pracownikami a zarządzaniem. Na arenie politycznej pluraliści opowiadają się za przepisami dotyczącymi płacy minimalnej , normami bezpieczeństwa i higieny pracy, międzynarodowymi normami pracy oraz innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia i pracy oraz polityką publiczną. Wszystkie te interwencje instytucjonalne są postrzegane jako metody równoważenia stosunku pracy w celu generowania nie tylko efektywności ekonomicznej, ale także równości i głosu pracowników. W przeciwieństwie do tego, inspirowany marksistami obóz krytyczny postrzega konflikty interesów między pracodawcami a pracownikami jako ostro antagonistyczne i głęboko osadzone w systemie społeczno-polityczno-gospodarczym. Z tej perspektywy dążenie do zrównoważonego stosunku pracy przywiązuje zbyt dużą wagę do interesów pracodawców, a zamiast tego potrzebne są głęboko zakorzenione reformy strukturalne, aby zmienić ostro antagonistyczny stosunek pracy, który jest nieodłączny od kapitalizmu. W ten sposób często wspierane są bojowe związki zawodowe.

Historia

Stosunki przemysłowe mają swoje korzenie w rewolucji przemysłowej, która stworzyła nowoczesne stosunki pracy, tworząc wolne rynki pracy i wielkie organizacje przemysłowe zatrudniające tysiące pracowników najemnych. Gdy społeczeństwo zmagało się z tymi masowymi zmianami gospodarczymi i społecznymi, pojawiły się problemy pracownicze. Niskie płace, długie godziny pracy, monotonna i niebezpieczna praca oraz nadużycia nadzorcze doprowadziły do ​​dużej rotacji pracowników, gwałtownych strajków i zagrożenia niestabilnością społeczną. Intelektualnie, stosunki przemysłowe powstała pod koniec 19 wieku, jako kompromis między ekonomii klasycznej i marksizmu , z Sidney Webb i Beatrice Webb „s Przemysłowej Demokracji (1897) jest kluczowym pracy intelektualnej. Stosunki przemysłowe odrzuciły więc klasyczną ekonomię.

Instytucjonalnie stosunki przemysłowe zostały założone przez Johna R. Commonsa, kiedy stworzył pierwszy akademicki program stosunków przemysłowych na Uniwersytecie Wisconsin w 1920 roku. Innym pionierem naukowym w dziedzinie stosunków przemysłowych i badań pracy był Robert F. Hoxie . Wczesne wsparcie finansowe dla tego pola pochodziło od Johna D. Rockefellera Jr., który wspierał postępowe stosunki pracy i zarządzania w następstwie krwawego strajku w należącej do Rockefellera kopalni węgla w Kolorado . W Wielkiej Brytanii inny postępowy przemysłowiec, Montague Burton , obsadzał w latach 1929-1930 katedry stosunków przemysłowych na uniwersytetach w Leeds , Cardiff i Cambridge .

Na początku lat 30. nastąpił gwałtowny wzrost członkostwa w związkach zawodowych w Stanach Zjednoczonych , a wraz z nim częsty, a czasem gwałtowny konflikt między pracownikami a kierownictwem. W czasie II wojny światowej zostały one zniesione przez uprawnienia arbitrażowe Narodowej Rady Pracy Wojennej .

Jednak w miarę zbliżania się II wojny światowej i w oczekiwaniu na odnowienie się konfliktu między pracownikami a zarządzaniem po wojnie, powstała fala tworzenia nowych instytutów akademickich i programów studiów, które starały się analizować takie konflikty i rolę kolektywu. targowanie się. Najbardziej znaną z nich była Szkoła Stosunków Przemysłowych i Pracy Uniwersytetu Cornell , założona w 1945 roku. Ale licząc różne formy, było ich ponad siedemdziesiąt pięć. Należą do nich Yale Labor and Management Center , kierowane przez E. Wighta Bakke , które rozpoczęło się w 1945 roku. Wpływowym badaczem stosunków przemysłowych w latach 40. i 50. XX wieku był Neil W. Chamberlain z uniwersytetów Yale i Columbia .

W latach pięćdziesiątych stosunki przemysłowe zostały sformalizowane jako odrębna dyscyplina akademicka wraz z pojawieniem się w Wielkiej Brytanii tak zwanej „szkoły oksfordzkiej”, w której skład wchodzili Allan Flanders , Hugh Clegg i Alan Fox , Lord William McCarthy , Sir George Bain (wszyscy który wykładał w Nuffield College w Oksfordzie , a także w Otto Kahn-Freund ( Brazenose College w Oksfordzie ).

Stosunki przemysłowe ukształtowały się z silną orientacją na rozwiązywanie problemów, która odrzucała zarówno leseferystyczne rozwiązania problemów pracowniczych klasycznych ekonomistów, jak i marksistowskie rozwiązanie rewolucji klasowej . To właśnie to podejście leży u podstaw ustawodawstwa New Deal w Stanach Zjednoczonych, takiego jak National Labor Relations Act i Fair Labour Standards Act .

Na początku XXI wieku akademicką dziedzinę stosunków przemysłowych często opisywano jako przeżywającą kryzys. W środowisku akademickim jej tradycyjnemu stanowisku zagraża z jednej strony dominacja ekonomii głównego nurtu i zachowań organizacyjnych, az drugiej postmodernizm .

W kręgach tworzących politykę nacisk stosunków przemysłowych na interwencję instytucjonalną jest przebijany przez neoliberalny nacisk na leseferystyczną promocję wolnych rynków . W praktyce związki zawodowe podupadają, a coraz mniej firm pełni funkcje związane ze stosunkami przemysłowymi. Zmniejsza się zatem liczba programów akademickich z zakresu stosunków przemysłowych, podczas gdy obszary takie jak zarządzanie zasobami ludzkimi i zachowania organizacyjne rosną. Znaczenie tej pracy jest jednak większe niż kiedykolwiek, a wnioski płynące ze stosunków przemysłowych pozostają istotne. Wyzwaniem dla stosunków przemysłowych jest przywrócenie tych powiązań z szerszym światem akademickim, politycznym i biznesowym.

Perspektywy teoretyczne

Badacze stosunków przemysłowych, tacy jak Alan Fox, opisali trzy główne perspektywy teoretyczne lub ramy, które kontrastują w ich rozumieniu i analizie stosunków w miejscu pracy. Te trzy poglądy są ogólnie znane jako unitaryzm, pluralizm i radykalna lub krytyczna szkoła. Każdy z nich oferuje specyficzne postrzeganie relacji w miejscu pracy i dlatego będzie inaczej interpretował takie zdarzenia, jak konflikt w miejscu pracy, rola związków zawodowych czy regulacja pracy. Perspektywa szkoły krytycznej jest czasami określana jako model konfliktu , choć jest to nieco niejednoznaczne, ponieważ pluralizm również postrzega konflikt jako nieodłączny element miejsc pracy. Teorie radykalne są silnie utożsamiane z teoriami marksistowskimi , choć nie ograniczają się do nich.

Pluralistyczna perspektywa

W pluralizmie organizacja jest postrzegana jako składająca się z potężnych i rozbieżnych podgrup, z których każda ma własne uzasadnione interesy i lojalność oraz własny zestaw celów i przywódców. W szczególności dwie dominujące podgrupy w perspektywie pluralistycznej to kierownictwo i związki zawodowe. Perspektywa pluralistyczna potwierdza również, że konflikt jest nieodłącznym elementem stosunków pracy, ponieważ różne podgrupy mają różne opinie w codziennych operacjach. W konsekwencji rola kierownictwa skłaniałaby się w mniejszym stopniu do egzekwowania i kontrolowania, a bardziej do perswazji i koordynacji. Związki zawodowe są uważane za prawowitych przedstawicieli pracowników, konflikty są rozwiązywane poprzez układy zbiorowe i niekoniecznie są postrzegane jako coś złego, a jeśli są zarządzane, mogą w rzeczywistości zostać skierowane na ewolucję i pozytywne zmiany.

Perspektywa unitarystyczna

W unitaryzmie organizacja postrzegana jest jako zintegrowana i harmonijna całość z ideą „jednej szczęśliwej rodziny”, w której kierownictwo i pozostali pracownicy mają wspólny cel, kładąc nacisk na wzajemną współpracę. Co więcej, unitaryzm ma podejście paternalistyczne: wymaga lojalności wszystkich pracowników i jest menedżerski w swoim nacisku i zastosowaniu. W konsekwencji związki zawodowe są uważane za niepotrzebne, ponieważ lojalność między pracownikami i organizacjami jest uważana za wzajemnie wykluczającą się i nie może być dwóch stron przemysłu. Konflikt jest postrzegany jako destrukcyjny i wynik złego zarządzania.

Radykalna lub krytyczna perspektywa

Ten pogląd na stosunki przemysłowe przygląda się naturze społeczeństwa kapitalistycznego, w którym istnieje fundamentalny podział interesów między kapitałem a pracą, i na tym tle widzi stosunki w miejscu pracy. W tej perspektywie nierówności władzy i bogactwa ekonomicznego mają swoje korzenie w naturze kapitalistycznego systemu gospodarczego. Konflikt jest więc postrzegany jako naturalny skutek kapitalizmu, jest więc nieunikniony, a związki zawodowe są naturalną odpowiedzią pracowników na ich wyzysk przez kapitał. Chociaż mogą istnieć okresy przyzwolenia, marksistowski pogląd byłby taki, że instytucje wspólnej regulacji raczej wzmocnią niż ograniczą pozycję kierownictwa, ponieważ zakładają kontynuację kapitalizmu, a nie kwestionują go.

Bibliografia

Bibliografia

Dalsza lektura

Linki zewnętrzne