Akt pana i sługi - Master and Servant Act

Master and Servant Acts lub Masters and Servants Act to ustawy mające na celu regulowanie stosunków między pracodawcami a pracownikami w XVIII i XIX wieku. Brytyjska ustawa z 1823 r. Określa jej cel jako „lepsze regulacje prawne dotyczące sług, robotników i robotników”. Ta konkretna ustawa wywarła duży wpływ na stosunki pracy i prawo pracy w Stanach Zjednoczonych , Australii (ustawa z 1845 r.), Kanadzie (1847 r.), Nowej Zelandii (1856 r.) I Afryce Południowej (1856 r.). Ustawy te są ogólnie uważane za silnie stronnicze wobec pracodawców, mające na celu dyscyplinowanie pracowników i represjonowanie „ zrzeszania się ” pracowników w związkach zawodowych .

Prawo wymagało od pracowników posłuszeństwa i lojalności wobec swojego pracodawcy, na którego podstawie zawarto umowę , a naruszenia umowy podlegały karze przed sądem, często karą więzienia za ciężką pracę. Był stosowany przeciwko robotnikom organizującym się na rzecz lepszych warunków od samego początku aż do czasu, gdy wprowadzono pierwszą ustawę o związkach zawodowych Wielkiej Brytanii z 1871 r. , Która zapewniła status prawny związkom zawodowym. Do tego czasu związek zawodowy mógł być uważany za nielegalny z powodu „ograniczania handlu”.

W badaniu z 2013 r. Znaleziono dowody sugerujące, że „prawo panów i pracowników pozwalało pracownikom ubezpieczyć się przed ryzykiem na rynku pracy, umożliwiając im wiarygodne zobowiązanie się do pozostania u pracodawcy pomimo wyższej płacy zewnętrznej; kiedy pracownicy złamali umowy w nadziei na wyższe płace, pracodawcy stosowali prokuraturę, aby zatrzymać siłę roboczą. Zniesienie sankcji karnych za złamanie umowy w 1875 r. wiązało się z krótszymi umowami i wyższymi, ale bardziej zmiennymi płacami ”.

Używaj w Wielkiej Brytanii

Zobacz też: brytyjskie prawo pracy

W latach sześćdziesiątych XIX wieku przepisy karne zostały rozszerzone w drodze interpretacji sądowej, co doprowadziło do uwięzienia urzędników związkowych, którzy prowadzili strajki lub wydawali ustne wezwania podważające praktyki zatrudniania pracodawcy, takie jak zatrudnianie wyłącznie pracowników spoza związku. W 1867 r. Uchwalono zrewidowaną ustawę pana i sługi, która rzekomo ograniczyła karę pozbawienia wolności do „poważniejszych” naruszeń umowy (w przypadku których prawdopodobne było uszkodzenie osób lub mienia), ale było jasne, że jej przepisom podlegali tylko pracownicy. Kara pozbawienia wolności, nawet za nieobciążone naruszenie umowy, była kontynuowana, gdy ludzie pracujący nie zastosowali się do nakazów sądowych dotyczących określonego świadczenia lub nieuiszczenia odszkodowania i grzywien.

Między 1858 a 1875 rokiem w Wielkiej Brytanii na mocy tej ustawy było średnio 10 000 postępowań sądowych. Adwokat Ernest Jones oszacował, że „[W] jednym roku, 1864 r., Ostatnim wydanym powrotem, zgodnie z ustawą o panu i służbie, w garniturze swoich panów uwięziono 10 246 robotników - ani jednego pana w garniturze. mężczyzn! " Istnieją jednak dowody na to, że nie zawsze tak było; co najmniej jeden uczony wykazał, że sądy lokalne egzekwowały powództwa na początku do połowy XIX wieku również przeciwko mistrzom, przynajmniej w niektórych przypadkach, choć w Kanadzie.

Lista aktów

Używaj w Australii

Zaledwie godzinna nieobecność wolnego sługi bez pozwolenia może spowodować karę więzienia lub bieżni . W 1840 roku pracownicy Australii, którzy odeszli z pracy bez pozwolenia, byli ścigani na mocy ustawy Bushrangers Act . W jurysdykcji Melbourne , między 1835 a 1845 rokiem, kiedy niedobory siły roboczej były dotkliwe, ponad 20% osadzonych zostało skazanych na podstawie Ustawy Nowej Południowej Walii z 1823 r. Za przestępstwa, w tym opuszczanie miejsca pracy bez pozwolenia i przebywanie w hotelach. Do 1902 r. Ustawa z 1823 r. Została zmodyfikowana w celu uwzględnienia przepadku wynagrodzenia w przypadku niespełnienia pisemnej lub niepisanej umowy o pracę. Nieobecność w miejscu pracy była zagrożona karą pozbawienia wolności do trzech miesięcy z ciężką pracą lub bez niej. Były również kary w wysokości do 10 funtów dla każdego, kto ukrywał, ukrywał lub ponownie zatrudniał „sługę” (tj. Pracownika), który opuścił, uciekł lub nie wypełnił swoich obowiązków określonych w „umowie”.

Ustawa z 1823 r. Nie jest powszechnie pamiętaną częścią australijskiej historii politycznej (chociaż istnieje bardziej ogólne skojarzenie niedopuszczalnego wyzysku pracowników z okresem wiktoriańskim). W 2006 r. Grupa związkowców odniosła się do ustawy z 1823 r., Krytykując politykę rządu Howarda dotyczącą stosunków przemysłowych „ WorkChoices ” , twierdząc, że „Nasze prawa jako pracowników powróciły tam, gdzie były na początku XIX wieku - jedyna rzecz, której teraz brakuje jest aktem Master - Servants Act. " Podobne porównania dokonali komentatorzy społeczni, związkowcy i politycy.

Zobacz też

Bibliografia

Linki zewnętrzne