Zatrudnienie zarobkowe - Gainful employment
Zatrudnienie szeroko zarobkowe odnosi się do sytuacji zatrudnienia, w której pracownik otrzymuje stałą pracę, wynagrodzenie od pracodawcy, co pozwala na samowystarczalność.
W psychologii praca zarobkowa jest koncepcją psychologii pozytywnej, która bada korzyści płynące z pracy i zatrudnienia. Drugim po relacjach osobistych, najważniejszym wyznacznikiem jakości życia jest praca . W latach 1976-2000 opublikowano ponad 7855 artykułów na temat satysfakcji z pracy .
Nacisk psychologii pozytywnej na pracę zarobkową zwiększył ilość ostatnich publikacji na temat pracy zarobkowej i jej wpływu na jakość życia i choroby takie jak depresja. Obecne pomiary zatrudnienia kładą nacisk na zmniejszanie bezrobocia , w przeciwieństwie do zwiększania pracy zarobkowej. Psychologia pozytywna twierdzi, że praca zarobkowa jest niezbędnym elementem życia spełnionego życia, zwracając uwagę na jej pozytywny wpływ na tożsamość, wsparcie społeczne, cel i wyzwanie.
Składniki pracy zarobkowej
Zatrudnienie zarobkowe charakteryzuje się następującymi dziewięcioma elementami:
1. Różnorodność wykonywanych obowiązków - Brak zmienności może prowadzić do prezenteizmu , w którym pracownik fizycznie idzie do pracy, ale staje się nieproduktywny lub niezadowolony z powodu znudzenia powtarzającymi się czynnościami. Jeśli zadania w pracy są zróżnicowane, łatwiej przychodzi satysfakcja.
2. Bezpieczne środowisko pracy - Bezpieczne warunki pracy muszą być zapewnione przez organizację i jej kierowników. Warunki pracy muszą być również zdrowe i wspierające, aby pracownicy czuli się bezpiecznie w swoich rolach.
3. Dochód dla rodziny i dla siebie - Dochód jest niezbędny do utrzymania się. Z danych nie wynika jednak, że osoby, które zarabiają więcej, są bardziej zatrudnione zarobkowo niż te, które zarabiają mniej.
4. Cel wynikający z dostarczenia produktu lub usługi — jednostka może czerpać cel życia z pracy, którą wykonuje. Wiele osób opisuje swoją pracę jako powołanie lub innymi słowy „powołanie, do którego pracownik wnosi pasję – zaangażowanie w pracę dla niej samej”.
5. Szczęście i satysfakcja - Entuzjazm i nastawienie do pracy. Musi istnieć ścisłe dopasowanie między działaniami jednostki a jej wiedzą, umiejętnościami i postawami.
6. Pozytywne zaangażowanie i zaangażowanie – osoba musi mieć wystarczającą ilość pracy do wykonania, posiadać niezbędną wiedzę i zasoby do jej wykonania oraz mieć możliwość wykonywania i rozwoju w wyniku tej pracy. Warr poinformował, że najwięcej osób zatrudnionych zarobkowo pracuje w warunkach, w których umiejętności pracownika odpowiadają umiejętnościom wymaganym do wykonywania powierzonych zadań.
7. Poczucie dobrego wykonywania i osiągania celów – osoba musi wierzyć, że jest w stanie dobrze wykonywać pracę i przekraczać cele, które sobie wyznaczyła. Aby dobrze wykonywać swoją pracę, pracownicy powinni dążyć do wyznaczania celów SMART (konkretnych, mierzalnych, osiągalnych , rozsądnych i terminowych).
8. Przyjaźnie w pracy – Udowodniono, że pozytywne towarzystwo prowadzi do mniejszej liczby wypadków, większego zaangażowania klientów, większych osiągnięć, większej satysfakcji z pracy i większej produktywności.
9. Środowisko, które szanuje i docenia różnorodność - Różnorodność rasowa i etniczna szybko rośnie w dzisiejszym miejscu pracy. W celu zwiększenia różnorodności menedżerowie mogą wykorzystywać „zarządzanie różnorodnością”, w którym wykorzystują różnorodne techniki zarządzania w celu zwiększenia pozytywnych wyników związanych z różnorodnością w miejscu pracy.
Główne podejścia teoretyczne i zastosowania
Nacisk na związek między pracą a spełnieniem wywodzi się od Zygmunta Freuda, który zauważył, że zdrowe życie to takie, w którym ludzie mają zdolność kochania i pracy. Badania potwierdzają, że osoby pracujące zarobkowo, charakteryzujące się bezpiecznym środowiskiem, celem wynikającym z pracy, zaangażowania itp., zwiększają ich jakość i satysfakcję z życia.
Do pracy zarobkowej najczęściej podchodzi się z psychologicznego punktu widzenia w biznesie, świecie rzeczywistym i zastosowaniach klinicznych. W szczególności praktyka oparta na mocnych stronach jest psychologicznym podejściem do pracy zarobkowej, które ma zastosowanie biznesowe dla zatrudnionych i osób na stanowiskach kierowniczych. W szczególności w zarządzaniu menedżerowie, którzy koncentrują się na mocnych stronach pracowników, komunikują cele firmy i dają konstruktywną informację zwrotną pracownikom, promują pracę zarobkową. Jednym z przykładów jest Clifton Strengths Finder, z książki Teraz, odkryj swoje mocne strony, która wykorzystuje zasady psychologii pozytywnej, aby budować na mocnych stronach, które pracownicy już mają, zamiast zmieniać ich słabości i braki. Według badania przeprowadzonego przez Cliftona i Hartera podejście do pracy zarobkowej oparte na mocnych stronach prowadzi do trzech głównych etapów: 1) identyfikacji talentów, 2) integracji talentów z wizerunkiem i miejscem pracy pracownika oraz 3) zmianą zachowań taktycznych w w którym pracownik zaczyna postrzegać swój sukces w wyniku swoich wyjątkowych talentów.
Doradztwo zawodowe to kolejne psychologiczne podejście do pracy zarobkowej z zastosowaniami biznesowymi i rzeczywistymi dla osób poszukujących pracy. Doradcy zawodowi pracują z osobami, które rozważają nową karierę, nie tylko po to, by zapewnić im zatrudnienie, ale także by zapewnić dopasowanie organizacyjne i satysfakcję z pracy . Na przykład doradca zawodowy może poprosić swojego klienta o wykonanie ćwiczenia dotyczącego aktywów, w którym klient zapisuje swoje „Aktywa” i Rozliczenia” na kartce papieru z dwiema kolumnami – jedna na „Aktywa”, a druga na „ Obciążenia”. To ćwiczenie pozwala klientowi rozważyć jego mocne strony, zainteresowania i talenty oraz pomaga doradcy określić, jakie rodzaje zawodów będą najkorzystniejsze dla klienta.
Wykazano, że zarobkowe zatrudnienie, jeśli spojrzeć z perspektywy psychologicznej, ma istotne zastosowania kliniczne i rzeczywiste. Osoby z urazowymi uszkodzeniami mózgu wykazują lepsze samopoczucie psychiczne i postrzeganą jakość życia, jeśli pracują zarobkowo. W badaniu oceniającym postrzeganą jakość życia osób z urazowym uszkodzeniem mózgu wyniki wskazują, że poziom zaangażowania w pracę jest istotnie związany z postrzeganą jakością życia, co sugeruje, że praca zarobkowa prowadzi do korzystniejszej oceny jakości życia . Podobne wyniki wskazują, że praca zarobkowa może stanowić bufor przed depresją i lękiem u osób z urazowym uszkodzeniem mózgu.
Praca zarobkowa jest również czynnikiem przyczyniającym się do społecznego postrzegania jednostki przez innych. Praca zarobkowa znacznie zmniejsza społeczne piętno , jakie dorośli okazują fikcyjnej osobie zmagającej się ze schizofrenią . Wyniki te sugerują, że praca zarobkowa ma zarówno wewnętrzne, kliniczne korzyści dla jednostki, jak i zewnętrzne, rzeczywiste korzyści związane z tym, jak inni postrzegają jednostki.
Główne ustalenia empiryczne
Główne ustalenia empiryczne wskazują, że jeśli ludzie mają ogólnie pozytywne doświadczenia w pracy, ich ogólna satysfakcja z pracy będzie wyższa, nawet jeśli ogólna satysfakcja z życia może nie być wysoka. Na przykład w badaniu uzyskano dane od 479 funkcjonariuszy policji w celu zbadania skutków ubocznych doświadczeń pozazawodowych i satysfakcji z pracy na doświadczenia zawodowe i satysfakcję z pracy. Wyniki wskazują, że satysfakcja z pracy jest czwartą główną kategorią prowadzącą do ogólnego zadowolenia z życia. Wyniki wskazują również, że satysfakcja z pracy nie zastępuje ani nie rekompensuje braku satysfakcji z pracy. Ponadto jakość życia jest częściowo definiowana przez użyteczność społeczną, na którą dużą wagę przywiązuje się zdolność jednostki do wnoszenia znaczącego wkładu w społeczeństwo poprzez pracę zarobkową.
Dopasowanie do pracy i środowisko pracy wydają się być kluczowymi elementami pracy zarobkowej. W analizie ponad 300 000 osób wyrażenie „Mam możliwość robienia tego, co robię najlepiej” było silnie skorelowane z wydajnością pracy i sukcesem. Sugeruje to, że dopasowanie pracowników do pracy i zdolność do osiągania dobrych wyników w branży prowadzi do zwiększonej satysfakcji z pracy. Ponadto badania wskazują, że praca na stanowiskach o niskiej kontroli lub stanowiskach, w których pracownicy nie są w stanie sprostać wymaganiom pracy, jest skorelowana z 43% zwiększoną szansą na śmierć. Zwiększona śmiertelność była spowodowana brakiem kontroli pracy pracowników, aby sprostać wymaganiom pracy, co prowadziło do ciągłego napięcia i stresu w pracy. Wyniki te przemawiają na korzyść pracy zarobkowej i dostarczają dowodów na znaczenie dopasowania pracy do dobrego życia i ogólnego stanu zdrowia .
Zatrudnienie zarobkowe może w dużym stopniu opierać się na perspektywach danej osoby. W badaniu oceniano perspektywy oparte na początkowym szczęściu uczestników, perspektywie zatrudnienia i umiejętności nadawania znaczenia swojej pracy. Wyniki wskazują, że pracownicy, którzy byli już szczęśliwi i mieli pozytywne nastawienie, mieli większe szanse na osiągnięcie większej satysfakcji z pracy i sukcesu , co sugeruje, że szczęście i satysfakcja z pracy są dwukierunkowe. Wyniki te dostarczają dodatkowego wsparcia dla badań, które dowodzą, że praca zarobkowa opiera się w mniejszym stopniu na zewnętrznym środowisku pracy, a bardziej na perspektywie zatrudnienia jako pracy (koncentracja na nagrodach finansowych i konieczności), kariery (koncentracja na awansie) lub powołanie (nastawienie na radość z satysfakcjonującej, społecznie użytecznej pracy). Osoby, które postrzegają swoją pracę jako doświadczenie telefoniczne, ogólnie zwiększają satysfakcję.
Koncepcja prawna w Stanach Zjednoczonych
Z prawnego punktu widzenia pracę zarobkową definiuje się jako pracę, którą dana osoba może wykonywać i wykonywać za pieniądze lub czynności mające na celu zapewnienie jej dochodu. W ostatnim czasie praca zarobkowa została również potraktowana z perspektywy politycznej i zastosowana do reformy edukacji . Zasada dotycząca pracy zarobkowej jest przykładem polityki dotyczącej pracy zarobkowej, która ma zastosowanie edukacyjne. Według Departamentu Edukacji Stanów Zjednoczonych , zasada zatrudnienia zarobkowego „wymaga od szkół zapewnienia swoim uczniom wykształcenia wystarczającego do spłacenia pożyczek na studia”, tak aby po ukończeniu studiów byli oni zatrudnieni za wynagrodzeniem. W październiku 2010 roku administracja Baracka Obamy opracowała zbiór zasad udzielania pomocy instytucjom edukacyjnym. Oczekują, że to finansowanie ochroni studentów przed niewłaściwymi praktykami rekrutacyjnymi i zwiększy informacje o jakości i skuteczności programów studiów i szkoleń.
Prawo pracy zarobkowej i Ubezpieczeń Społecznych
Administracja Ubezpieczeń Społecznych Stanów Zjednoczonych używa nieco odmiennej definicji „zatrudnienia zarobkowego” przy ocenie przypadków zasiłku zasiłkowego i niepełnosprawności, określanej jako „znacząca działalność zarobkowa (SGA)”. SGA definiuje się jako możliwość zarabiania więcej niż ustalona indeksowana kwota legalnego wynagrodzenia miesięcznie, która jest wyższa dla osób niewidomych niż dla osób niewidomych, zgodnie z Ustawą o Ubezpieczeniach Społecznych. Kwota ustalona na rok 2017 wynosi 1 950 USD miesięcznie dla osób prawnie niewidomych i 1170 USD miesięcznie dla osób niewidomych. Jednak wyższa kwota dla osób niewidomych nie dotyczy przypadków ZMO. Wolontariat można uznać za znaczącą działalność zarobkową (SGA).
Zarobkowe zatrudnienie i federalna pomoc dla uczelni
Uprawnienie college'u do pomocy federalnej w niektórych okolicznościach zależy od wykazania, że program edukacyjny przygotowuje studentów do pracy zarobkowej w uznanym zawodzie. Zasada zarobkowego zatrudnienia zaproponowana przez administrację Obamy w 2010 r. miała na celu ustalenie miar zadłużenia z tytułu kredytów studenckich i zarobków absolwentów, które określałyby bieżące uprawnienia do pomocy rządowej. Po bitwach sądowych i rewizji rząd Obamy został unieważniony przez administrację Trumpa.
Wniosek
Chociaż stopa bezrobocia nadal stanowi poważny problem pod względem podwyższonego ogólnego odsetka populacji ogólnej, psychologowie pozytywni twierdzą, że brak osób zatrudnionych za wynagrodzeniem jest również pilnym problemem, który zasługuje na uwagę. Relacje pomiędzy pracą zarobkową a jakością życia i satysfakcją z życia sugerują, że satysfakcja z pracy, jako własna domena szczęścia, najlepiej osiągana jest poprzez pracę zarobkową i jest niezbędnym, ale niewystarczającym składnikiem życia spełnionego i wystarczająco szczęśliwego.