Klimat emocjonalny - Emotional climate
Klimat emocjonalny to koncepcja określająca ilościowo „ klimat ” społeczności , będącej małą grupą, klasą, organizacją, regionem geograficznym. Klimaty emocjonalne wskazują na relacje emocjonalne przeplatające się między członkami społeczności i opisują jakość środowiska w określonym kontekście. Klimat emocjonalny odzwierciedla sposób, w jaki większość członków społeczności czuje się w danej sytuacji.
Definicja
Pojęcie klimatu emocjonalnego zostało po raz pierwszy wykorzystane w psychologii edukacyjnej do zdefiniowania wpływu klimatu w klasie na uczenie się i szeroko stosowane w psychologii organizacyjnej w celu uchwycenia różnic w środowiskach organizacyjnych. Klimat emocjonalny wpływa na motywację jednostki, poziom satysfakcji, postawy, oczekiwania i zachowanie w danym kontekście (np. Firma, sala wykładowa). Negatywne klimaty emocjonalne mogą zaostrzać objawy depresji i zniechęcać do rozwoju osobistego, podczas gdy pozytywny klimat emocjonalny stymuluje kreatywność, wzrost i rozwój zawodowy. W ramach organizacji klimat emocjonalny wydaje się mieć istotny wpływ na ogólne morale pracowników, wyniki i produktywność.
Według Josepha De Rivera i Dario Páeza klimat emocjonalny może powstać w reakcji na określone doświadczenia zbiorowe (np. Klęska żywiołowa) lub może być konstruowany poprzez zwyczajne zachowanie ludzi i codzienne interakcje. Ludzie rozmawiają ze sobą o swoich uczuciach i narzekaniach, wpływają na siebie nawzajem, tworząc w ten sposób wspólne wzorce emocjonalne. Bernard Rimé twierdzi, że intensywne emocje, takie jak radość, złość, smutek i wstyd, są często wspólne dla poszczególnych osób. Stany te wpływają na życie ludzi, nawet przez dłuższy czas i rozprzestrzeniają się w środowisku społecznym.
Klimaty emocjonalne są często określane za pomocą nazw emocji, takich jak radość, złość i strach. Jednak można je również nazwać, odnosząc się bezpośrednio do związanych z nimi relacji emocjonalnych, takich jak wrogość lub solidarność.
Emocjonalna atmosfera i kultura
Joseph De Rivera rozróżnia atmosferę emocjonalną (nastrój zbiorowy) i klimat emocjonalny. Atmosfera emocjonalna odnosi się do zbiorowych zachowań, jakie społeczność może przejawiać, gdy jest skupiona na wspólnym wydarzeniu, klimat emocjonalny natomiast identyfikuje relacje emocjonalne między członkami społeczeństwa. Twierdzi również, że kiedy pewne relacje emocjonalne, takie jak wrogość i solidarność, ale także radość czy strach, przenoszą się z pokolenia na pokolenie i przedstawiają stabilne cechy społeczeństwa lub wspólnoty, można je nazwać kulturą emocjonalną.
Klimaty emocjonalne i przebieg życia
Zgodnie z podejściem do cyklu życia indywidualny przebieg życia i trajektorie nie rozwijają się w pustej przestrzeni, ale są zagnieżdżone w szerszym kontekście społecznym i historycznym w punkcie, w którym ignorowanie takiego kontekstu prowadzi do częściowych, a czasem mylących interpretacji zjawisk społecznych. Stąd klimat emocjonalny wpływa na przebieg życia, wpływając na indywidualne emocje i percepcję, a potencjalnie także na ich zachowania społeczne i wybory życiowe. Badania Davide Morselli pokazują, że klimat emocjonalny stosunkowo dużych społeczności (regionów, kantonów) jest splątany z innymi czynnikami społeczno-ekonomicznymi, takimi jak poziom zamożności i bezrobocia, i wpływa na indywidualną reakcję emocjonalną na wydarzenia życiowe.