Międzynarodowe Forum Praw Pracy - International Labor Rights Forum

Międzynarodowe Forum Praw Pracy
ILRF Logo.png
Założony 1986
Rodzaj Non-profit , Grupa zainteresowań
Lokalizacja
Usługi Uwaga mediów, kampanie z apelem bezpośrednim, badania, lobbing
Pola Ochrona praw pracowniczych
Kluczowi ludzie
 Judy Gearhart
Stronie internetowej http://www.laborrights.org

Międzynarodowe Forum Prawa Pracy ( ILRF ) to organizacja non-profit z siedzibą w rzecznictwo Waszyngtonie , USA, który opisuje siebie jako „pełnomocnik oraz z ubogich pracujących na całym świecie.” ILRF, dawniej „Międzynarodowy Fundusz Edukacji i Badań nad Prawami Pracy”, został założony w 1986 r., a misja organizacji brzmi: „ILRF uważa, że ​​wszyscy pracownicy mają prawo do bezpiecznego środowiska pracy, w którym są traktowani z godnością i szacunkiem oraz gdzie mogą swobodnie organizować się, aby bronić i promować swoje prawa i interesy. ILRF pracuje nad opracowaniem praktycznych i skutecznych narzędzi pomagających pracownikom w egzekwowaniu ochrony ich podstawowych praw i pociąganiu do odpowiedzialności gwałcicieli praw pracowniczych.

Historia

Po tym, jak Kailash Satyarthi i Bread for the World założyli Rugmark w 1994 r., ILRF pomógł powstającej fundacji otworzyć w 1995 r. amerykańskie biuro w Waszyngtonie. Obie grupy nadal dzieliły biura.

W 2007 r. wydział procesowy ILRF, znany ze stosowania Ustawy o roszczeniach wobec cudzoziemców w sprawie roszczeń deliktowych w postępowaniach sądowych przeciwko osobom naruszającym prawa pracownicze, został wydzielony w oddzielną organizację, International Rights Advocates ("IRAdvocates"). Chociaż ILRF zatrudnia personel prawny, koncentruje się głównie na badaniach, lobbingu, kampaniach bojkotowych i różnych innych rolach rzeczniczych.

Upadek Rana Plaza

Po upadku fabryki Rana Plaza w dniu 24 kwietnia 2013 r. ILRF pojawił się w mediach, aby przedstawić analizę ogólnej sytuacji i odpowiedzieć na działania firm stowarzyszonych w następstwie incydentu. Upadek spowodował śmierć 1129 pracowników przemysłu odzieżowego, podkreślając warunki pracy, które zostały opisane jako „warsztaty” i wynagrodzenie, które uznano za „na utrzymanie”, podczas gdy w gruzach znaleziono ubrania znanych marek modowych i rządu USA . Liana Foxvog, ówczesna dyrektorka ILRF ds. organizacji i komunikacji, skomentowała znalezione ubrania rządu USA:

... fakt, że odzież z logo Marines została znaleziona w gruzach po pożarze w warsztacie, powinien być sygnałem ostrzegawczym dla rządu USA, aby wprowadził zabezpieczenia zapewniające godziwe warunki pracy w rządowych łańcuchach dostaw i wśród licencjobiorców.

W czerwcu 2013 roku prezydent USA Barack Obama ogłosił zawieszenie przywilejów handlowych z rządem Bangladeszu do czasu rozwiązania istotnych problemów pracowniczych.

Do lipca 2013 r. propozycja „Bangladesh Worker Safety Initiative” została opublikowana przez Alliance for Bangladesh Worker Safety, które zostało utworzone przez grupę północnoamerykańskich firm związanych z sektorem produkcyjnym Bangladeszu, w tym Walmart , Target, JC Penney i Gap. Kluczowe zmiany we wniosku dotyczyły utworzenia gorącej linii dla pracowników do zgłaszania obaw, zakończenia inspekcji i finansowania modernizacji zakładów odzieżowych w zakresie bezpieczeństwa. Firmy za inicjatywy bezpieczeństwa pracowników podniósł US $ 42 mln dotacji o wartości do poprawy infrastruktury fabryce, $ 100 milionów pożyczki o niskim oprocentowaniu oraz dostęp do kapitału.

ILRF krytycznie odnosił się do Inicjatywy Bezpieczeństwa Pracowników, a Foxvog wyjaśnił mediom, że: propozycja nie jest prawnie wiążąca; infolinia była nieskuteczna, ponieważ skargi były przyjmowane przez firmę bez udziału niezależnej strony; a odpowiednie fundusze były niewystarczające. ILRF, podobnie jak inni eksperci w tej dziedzinie, obliczyli, że modernizacja każdej fabryki będzie kosztować od 300 000 do 500 000 USD, co oznacza, że ​​do realizacji celu Inicjatywy na rzecz Bezpieczeństwa Pracowników potrzeba w sumie co najmniej 1 mld USD. . Co więcej, ILRF, wspierana przez Amerykańską Federację Pracy i Kongres Organizacji Przemysłowych (AFL-CIO), amerykańską federację związków zawodowych, stwierdziła, że ​​pracownicy nadal będą potrzebować swoich zarobków, aby przetrwać, gdy prowadzone będą prace remontowe.

ILRF odrzuciła roszczenia National Retail Federation, która obawiała się nałożenia zwiększonej odpowiedzialności prawnej na firmy odzieżowe, i poparła „Accord on Fire and Building Safety”, która została podpisana przez firmy europejskie i niektóre marki amerykańskie do lipca 2013 roku. Porozumienie było prawnie wiążące i zapewniało pracownikom możliwość ubiegania się o arbitraż w sprawie ich skarg, co mogło skutkować grzywną dla firmy w przypadku wykrycia naruszenia — Foxvog stwierdził, że Porozumienie zezwala na neutralnego arbitra i nie jest związane z klasą akcja.

ILRF opublikowała następnie artykuł z grudnia 2013 r., w którym nakazał rządowi federalnemu USA egzekwowanie standardów pracy dla zamówień zagranicznych, w tym opcję nakładania sankcji na firmy wykonawcze, które „nie przestrzegają obowiązujących przepisów i regulacji oraz międzynarodowych standardów pracy”. Znaczenie niezależnego monitoringu oraz zaangażowania pracowników i związków zostało również podkreślone przez ILRF. Björn Skorpen Claeson, ówczesny starszy analityk polityki ILRF, powiedział dla Huffington Post :

Rząd powinien spodziewać się, że zapłaci za produkty wytworzone w godziwych warunkach pracy, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi normami pracy, przez pracowników, którzy zarabiają na życie – to jest uczciwą cenę. ... W kontekście zamówień publicznych płacenie uczciwej ceny to sposób, w jaki rząd „inwestuje” w ich przestrzeganie.

Raport Dangerous Silence: Exchanges Turn Blind Eye to Suppliers został opublikowany przez ILRF w dniu 12 lutego 2014 r., podkreślając rolę amerykańskich giełd wojskowych w przemyśle odzieżowym Bangladeszu. Raport, którego głównym autorem jest Claeson, stwierdza, że ​​niektóre giełdy wojskowe „pozostają nieświadome rażących naruszeń w swoich fabrykach dostawców, ponieważ raporty z audytów branżowych ich nie ujawniły”. Ówczesny dyrektor ILRF, Judy Gearhart, powiedziała, że ​​„niedopuszczalne jest, aby amerykańskie firmy rządowe nie trzymały najwyższej poprzeczki” i że kwestia ta stanowi „ogromne ryzyko” dla reputacji USA

Zajęcia

ILRF, pracując w koalicji z innymi praw człowieka i Sweatshop zorientowane NGO , wykorzystuje szeroką gamę mechanizmów promować swoją wizję praw pracowniczych .

Według swojej strony internetowej, ILRF działała bezpośrednio na rzecz promowania praw pracowniczych poprzez:

Kampanie

Uczciwość w kwiatach

Kampania ILRF „Uczciwość w kwiatach” została uruchomiona w 2003 roku w celu promowania praw pracowników w branży kwiatów ciętych . ILRF działa w imieniu pracowników, wspiera centrum prawne w Ekwadorze, które pomaga im wnosić skargi związane z pracą przeciwko pracodawcom, oraz współpracuje z inicjatywami certyfikacyjnymi, takimi jak Fair Flowers Fair Plants (FFP) i Veriflora.

Dziecięca praca

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), trójstronnego organu reprezentującego rządy, pracę i pracowników, około 211 milionów dzieci na świecie w wieku od 5 do 14 lat pracuje przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin. Spośród nich 120 milionów dzieci pracuje w pełnym wymiarze godzin, aby pomóc swoim zubożałym rodzinom. Chociaż praca dzieci jest najczęstsza w krajach rozwijających się, występuje na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych . Wiele z tych dzieci jest zmuszanych do pracy, aby zostać żebrakami, robotnikami rolnymi i robotnikami fabrycznymi. Są narażeni na warunki skrajnie szkodliwe dla ich samopoczucia fizycznego i psychicznego. ILRF pomogła w opracowaniu programów walki z pracą dzieci i jest zaangażowana w monitorowanie warunków w różnych regionach świata. ILRF jest również obecnie zaangażowany w dwie kampanie korporacyjne związane z pracą dzieci: jedną skierowaną do firmy Firestone Tire and Rubber Company za wykorzystywanie pracy dzieci na plantacji gumy w Liberii, a drugą skupiającą się na przemyśle czekoladowym do pracy dzieci na farmach kakaowych na zachodzie Afryka.

Kampania „Prawa kobiet pracujących”

ILRF opracował niedawno kampanię dotyczącą praw kobiet pracujących, która ma na celu złagodzenie warunków pracy, które nieproporcjonalnie wpływają na kobiety pracujące w krajach rozwijających się poprzez badania, edukację publiczną, spory sądowe, działania legislacyjne i oddolną mobilizację. Aby rozpocząć kampanię, ILRF podjął globalną inicjatywę mającą na celu promowanie zwiększonej świadomości i realnych środków zaradczych na problem molestowania seksualnego w miejscu pracy. W 1997 r. było tylko trzydzieści sześć krajów, w których prawodawstwo dotyczyło szczególnie molestowania seksualnego. Spośród tych krajów tylko 12 pochodziło z Ameryki Łacińskiej , Karaibów lub Afryki . Nierzadko zdarza się, że kobiety są poddawane rewizji cielesnej lub zwalniane za odmowę zalotów seksualnych. Powszechność podwykonawstwa i innych form „elastycznych” organizacji pracy w gospodarce światowej bardzo utrudnia kobietom organizowanie się przeciwko takim nadużyciom.

Porozumienie w sprawie bezpieczeństwa pożarowego i budowlanego

Zaprojektowany, aby pociągać firmy na całym świecie do odpowiedzialności za bezpieczeństwo pracowników w warunkach przemysłowych, ILRF stworzył w 2012 r. Porozumienie w sprawie bezpieczeństwa przeciwpożarowego i budowlanego. Do lipca 2017 r. porozumienie zostało podpisane przez ponad 200 firm odzieżowych. Lista 14 amerykańskich firm odmówiła podpisania porozumienia: Walmart, Gap, Macy's, Sears/Kmart, JC Penney, VF Corp., Target, Kohl's, Cato Fashions, Carter's, Nordstrom, American Eagle Outfitters, The Children's Place i Foot Szafka.

Bibliografia

Linki zewnętrzne