Test uczciwości - Fairness test
„Test uczciwości” była centralnym pojęcie kontrowersyjnych WorkChoices stosunków przemysłowych przepisów, które eksploatowane w Australii od 2006 do 2010. australijskiej ustawy parlamentu , The.
Został on wdrożony w Workplace Relations Poprawka (silniejszej siatki bezpieczeństwa) Act 2007, która otrzymała sankcję królewską w dniu 28 czerwca 2007 roku i głównie zaczął funkcjonować od 1 lipca 2007. Akt ten zmianę nazwy ówczesnego Urzędu Workplace Services, która stał się Workplace Rzecznik i utworzenie Urzędu w miejscu pracy , łącząc dawny Urząd rzecznika zatrudnienia i części ówczesnego Wydziału zatrudnienia i Workplace Relations, obecnie Departament Edukacji, zatrudnienia i Workplace Relations .
Rzetelności testu pracować z mocą wsteczną od dnia 7 maja 2007. Badanie zostało wprowadzone przez ówczesnego Howard rządu jako „dostrajania” z WorkChoices , ale otrzymał krytyki z obu stowarzyszeń pracodawców (ze względu na złożoność i dodatkowych obciążeń dla przedsiębiorstw) i związkami zawodowymi w tym Związku robotników transportu za nie zapewnienie odpowiednich zabezpieczeń dla pracowników.
Rzetelności testu stosuje się do wszystkich umów zbiorowych (CAS) i australijskich porozumieniach zakładowych (AWAS) wniesionych do Urzędu w miejscu pracy między 07 maja 2007 a 10 kwietnia 2008 roku (podpisany w dniu lub przed dniem 27 marca 2008 roku), w którym pracownicy zarobione pod $ 75,000 podstawy wynagrodzenia rocznego ( tylko AWAS) i pracy w branżach lub zawodach zwykle objętych nagród i gdzie CA lub AWA usuwa lub modyfikuje chronionych warunki udzielenia. Chronione warunki przyznawania obejmują stopy kary i obciążeń (w tym kary za nadgodziny, weekendy i kursów wakacyjnych publicznych, obciążeniach zmianowym oraz corocznego urlopu załadunku), zasiłki pieniężne, święta, przerwy na odpoczynek i płatności motywacyjne oparte i bonusy.
Gdzie zabezpieczone warunki przyznawania zostały zmienione lub usunięte, umowy miał zapewnić „odpowiednie odszkodowanie” dla pracowników. Urząd Workplace musiał wziąć pod uwagę szczególne okoliczności danego pracownika / s, takich jak ich wzór pracy. Odpowiednie odszkodowanie może obejmować świadczeń pieniężnych (takie jak wyższe stopy bazowej wynagrodzenia) lub świadczenia niepieniężne (takie jak opieka nad dziećmi lub na parkingu), który jest „znacznej wartości” na pracownika.
Rzetelności testu zastosowano gdzie firma była przed 27 marca 2006 roku, związany z nagroda państwowa, która stała się umowa Nominalny zachowaniu State Award (NAPSA), nagrodę Federal, lub gdy praca wykonywana przez pracownika w przemyśle lub zajęciem, które zostałyby objęte nagrody lub NAPSA przed 27 marca 2006. w przypadku, gdy firma nie była związana z konkretnym nagrody lub NAPSA Urząd Workplace mógł wyznaczyć nagrodę Federal dla celów testu uczciwości.
Gdy umowa nie zdać test uczciwości Urząd Workplace powiadomiła pracodawcę i pozwolono im okazję do zmiany umowy w celu przekazania. Jeżeli umowa nie była zróżnicowana lub zmiana nie zdać test uczciwości, umowa nie będzie obowiązywać w ogóle, a pracownik będzie czerpać swoich minimalnych warunków pracy z instrumentem przemysłowej (umowa, Nagroda lub NAPSA), że jest inaczej może stosować do pracownika. Jeżeli pracownik nie był wcześniej objęty żadnym instrumencie przemysłowej (za „wolne” nagrody pracownika), ale miał nagrodę wyznaczoną dla celów badania uczciwości, chronione warunki udzielenia będą miały nadal zastosowanie do pracownika.
Ważne jest również, aby pamiętać, że test nie sprawdza uczciwość umów za treści zabronionej lub zgodności z australijskim sprawiedliwego wynagrodzenia i warunków standardowych .
Koniec testu Fairness
Zmiana miejsca pracy Relations (Przejście do Przekaż sprawiedliwie) Act 2008 (patrz Workchoices ) (The Forward sprawiedliwie Act ) została przyjęta przez Parlament w dniu 19 marca 2008 roku i dał sankcję królewską w dniu 27 marca 2008 roku, wchodząc do pracy na 28 marca 2008 r.
Forward sprawiedliwie ustawy usunęła test uczciwości dla umów zawartych na marzec 2008 (dla AWA, które zostały podpisane w dniu lub przed dniem 27 marca 2008 roku termin Składanie 14 dni pozostaje) lub po 28, a zamiast tego wprowadzono nową Brak Wady test .
Podczas gdy nowe umowy nie będą już podlegać Test uczciwości, umowy wniesione przed funkcjonowania Forward sprawiedliwie ustawy nadal oceniać za rzetelność testu przez Urząd pracy.