Dyrektywa 2003/88/WE - Directive 2003/88/EC
Dyrektywa Unii Europejskiej | |
Tytuł | Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy |
---|---|
Zrobione przez | Parlament Europejski i Rada UE |
Wykonane w ramach | Sztuka. 137(2) |
Odniesienie do czasopisma | L 299, 18.11.2003, s. 9 |
Historia | |
Data wykonania | 2003-11-04 |
Teksty przygotowawcze | |
Opinia EKES-u | C 61, 14.03.2003, s. 123 |
Opinia PE | 2002-12-17 |
Obecne prawodawstwo |
Dyrektywa 2003/88/WE lub dyrektywa w sprawie czasu pracy (WTD) to dyrektywa w prawie Unii Europejskiej . Daje pracownikom UE prawo do co najmniej 4 tygodni płatnego urlopu rocznie, przerw na odpoczynek oraz odpoczynku w wymiarze co najmniej 11 godzin w ciągu 24 godzin; ogranicza nadmierną pracę w nocy; dzień wolny po tygodniu pracy; i przewiduje prawo do pracy nie więcej niż 48 godzin tygodniowo. Została wydana jako aktualizacja wcześniejszych wersji z 22 czerwca 2000 r. i 23 listopada 1993 r. Ponieważ nadmierny czas pracy jest wymieniany jako główna przyczyna stresu, depresji i chorób, celem dyrektywy jest ochrona zdrowia i bezpieczeństwa ludzi . Przełomowe badanie przeprowadzone przez Światową Organizację Zdrowia i Międzynarodową Organizację Pracy wykazało, że narażenie na długie godziny pracy jest powszechne na całym świecie na poziomie 8,9%, a według tych szacunków ONZ czynnik ryzyka zawodowego o największym możliwym obciążeniu chorobą, tj. szacowany 745 000 zgonów z powodu samej tylko choroby niedokrwiennej serca i udaru mózgu w 2016 r. Dowody te dały nowy impuls do określenia maksymalnych limitów czasu pracy w celu ochrony ludzkiego życia i zdrowia.
tło
Podobnie jak wszystkie dyrektywy Unii Europejskiej , jest to instrument, który zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia jego postanowień do ustawodawstwa krajowego. Dyrektywa dotyczy wszystkich państw członkowskich. Możliwa jest rezygnacja z 48-godzinnego tygodnia pracy, ale nie z innymi wymaganiami.
Po negocjacjach Rady z 1993 r., kiedy po głosowaniu 11–1 uzgodniono wersję dyrektywy z 1993 r., brytyjski sekretarz ds. zatrudnienia David Hunt powiedział: „Jest to rażące nadużycie przepisów wspólnotowych. głosowanie większością – sztuczka mająca na celu przemycenie tylnymi drzwiami przez część Oddziału Społecznego. Wielka Brytania zdecydowanie sprzeciwia się wszelkim próbom mówienia ludziom, że nie mogą dłużej pracować w godzinach, w których chcą”.
Zawartość
Cele i definicje
- Część 1 – cel jako BHP
- Część 2 – definicje; noc jest między północą a 5 rano i nie mniej niż siedem godzin
- Część 14 – pierwszeństwo mają bardziej szczegółowe przepisy UE
- Część 15 – dyrektywa o minimalnych standardach
- Część 16 – maksymalny okres rozliczeniowy wynosi czternaście dni dla artykułu 5; cztery miesiące w przypadku artykułu 6; i określone w układzie zbiorowym zgodnie z artykułem 8;
- Część 23 – dyrektywa nie może być powodem do ograniczenia ochrony
- Część 24 – raportowanie do Komisji Europejskiej z wdrażania WTD
- Części 25–26 – przegląd odstępstw dla łodzi rybackich i pasażerskich
Przerwy
- Artykuł 3 – odpoczynek dzienny musi wynosić jedenaście kolejnych godzin w okresie 24 godzin.
- Artykuł 4 – okres odpoczynku co sześć godzin, określony ustawą lub układem zbiorowym.
- Artykuł 5 – tygodniowy nieprzerwany odpoczynek 24 godziny, oprócz odpoczynku dobowego, o którym mowa w art. 3, ale odstępstwo jest uzasadnione ze względów technicznych, organizacyjnych lub związanych z pracą.
Tydzień pracy
- Artykuł 6
- państwa członkowskie muszą zapewnić, że tygodniowy czas pracy jest ograniczony przez prawo lub układ zbiorowy
- średni czas pracy nie powinien przekraczać 48 godzin na każdy okres 7 dni.
- Art. 17 – odstępstwa dozwolone na mocy art. 3–6, 8 i 16 dla (1) „kierowników zarządzających lub innych osób posiadających autonomiczne uprawnienia decyzyjne”, pracowników rodzinnych i przywódców religijnych (2) … (5) przepisy lekarzy.
- Artykuł 18 – odstępstwa na mocy układu zbiorowego.
- Artykuł 19 – ograniczenie odstępstwa na okres referencyjny.
- Artykuł 20 – pracownicy mobilni i offshore.
- Artykuł 21 – pracownicy na statkach rybackich.
- Artykuł 22 – „różne”
- indywidualna rezygnacja z artykułu 6, w przypadku gdy:
- pracownik się zgadza
- bez szkody dla braku zgody
- ewidencja prowadzona na bieżąco
- władze są na bieżąco informowane
- podane informacje
- trzytygodniowa rezerwa przejściowa
- poinformować Komisję Europejską.
- indywidualna rezygnacja z artykułu 6, w przypadku gdy:
Płatny urlop
- Art. 7 – coroczny urlop w wymiarze co najmniej czterech tygodni (tj. 20 dni w pełnym wymiarze czasu pracy). Termin „tydzień” jest zdefiniowany w artykule 5, w którym termin „tygodniowy” oznacza „okres siedmiodniowy”. W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje wypłata za niewykorzystane urlopy.
Nocna praca
- Artykuł 8
- średnio 8 godzin pracy w nocy w dowolnym okresie doby
- osiem godzin w przypadku pracy niebezpiecznej lub forsownej.
- Artykuł 9 – bezpłatne oceny stanu zdrowia pracowników nocnych.
- Artykuł 10 – pracownicy nocni, którzy stanowią zagrożenie dla zdrowia, mogą otrzymać gwarancje.
- Artykuł 11 – pracowników nocnych należy zgłaszać właściwym organom „na żądanie”.
- Artykuł 12 – pracownicy nocni i zmianowi powinni mieć ochronę zdrowia.
- Art. 13 – „pracodawca, który zamierza organizować pracę według określonego wzorca, uwzględnia ogólną zasadę dostosowania pracy do pracownika, mając na względzie w szczególności złagodzenie pracy monotonnej i pracy według z góry ustalonej stawki”.
Orzecznictwo
Dyrektywa w sprawie czasu pracy została również wyjaśniona i zinterpretowana w szeregu orzeczeń Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości . Najważniejszymi z nich są wyroki „SIMAP” i „Jaeger” ( Sindicato de Médicos de Asistencia Pública przeciwko Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana , 2000 i Landeshauptstadt Kiel przeciwko Jaeger , 2003).
Wyrok w sprawie SIMAP określał wszystkie czasy, w których pracownik musiał być obecny na budowie, jako rzeczywisty czas pracy, do celów obliczeń pracy i odpoczynku. Wyrok w sprawie Jaeger potwierdził, że tak się dzieje, nawet jeśli pracownicy mogli spać, gdy ich usługi nie były wymagane.
Zobacz też
- Prawo pracy UE
- Brytyjskie prawo pracy
- niemieckie prawo pracy
- Prawo pracy
- Przepisy dotyczące czasu pracy 1998 (SI 1998/1833)
Uwagi
Linki zewnętrzne
- Dokumenty Rady Europejskiej, Komisji i Parlamentu
- Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
- Dyrektywa Rady 93/104/WE z dnia 23 listopada 1993 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy – uchylona dyrektywą 2003/88/WE w brzmieniu
- Prelex: procedura przyjęcia dyrektywy 2003/88/WE
- Krajowe środki wykonawcze dyrektywy 2003/88/WE
- Sprawozdanie Komisji z funkcjonowania przepisów dyrektywy 2003/88/WE
- Opinia Komisji – Rozszerzenie ustaleń przejściowych dotyczących czasu pracy lekarzy odbywających staż w Zjednoczonym Królestwie
- Opinia Komisji – Rozszerzenie ustaleń przejściowych dotyczących czasu pracy lekarzy odbywających staż na Węgrzech
- Prelex: Akta procedury przyjęcia wniosku Komisji dotyczącego zmiany dyrektywy w sprawie czasu pracy , COM(2004) 607. Obserwatorium Prawne: Akta procedury Parlamentu Europejskiego dla wniosku .
- Orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości
- Wyrok Trybunału z dnia 12 listopada 1996 r. Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej przeciwko Radzie Unii Europejskiej. Dyrektywa Rady 93/104/WE dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy – Skarga o stwierdzenie nieważności. Sprawa C-84/94.
- Wyrok Trybunału z dnia 3 października 2000 r. Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SiMAP) przeciwko Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana
- Wyrok Trybunału z dnia 9 września 2003 r. Landeshauptstadt Kiel przeciwko Norbertowi Jaeger
- Dokumenty organizacji pozarządowych
- Europejski sojusz na rzecz zdrowia publicznego: „Wpływ dyrektywy w sprawie czasu pracy na pracowników służby zdrowia”
- W odniesieniu do Wielkiej Brytanii