Łańcuch wakatów - Vacancy chain

Łańcuch wakatów jest struktura społeczna , przez które zasoby są dystrybuowane do odbiorców . W łańcuchu wakatów nowa jednostka zasobów, która pojawia się w populacji, jest zabierana przez pierwszą jednostkę w linii, która następnie pozostawia swoją starą jednostkę za sobą, ta stara jednostka jest zajmowana przez drugą osobę, pozostawiając starą jednostkę za sobą i tak dalej .

Proces

Łańcuchy wakatów rozpoczynają się, gdy początkowy wakat wkracza do populacji, na przykład gdy budowany jest nowy dom, produkowany jest nowy samochód lub tworzone jest nowe miejsce pracy. Może również rozpocząć się, gdy istniejąca jednostka zostanie opuszczona przez kogoś, kto opuszcza dany system, na przykład pracownika przechodzącego na emeryturę lub właściciela domu udającego się do domu opieki .

W końcu łańcuch dobiegnie końca, zwykle wraz z nowym członkiem systemu lub gdy ostatnia jednostka w łańcuchu zostanie porzucona, połączona lub zniszczona. Może to wiązać się z rekrutacją nowego pracownika lub po raz pierwszy na rynku lokalu mieszkalnego, lub też zburzeniem domu w sieci, pozostawieniem go pustym lub rozłożeniem obowiązków związanych z wolną pracą między innych pracowników. Łańcuch wakatów to po prostu sekwencja ruchów, jakie wakat wykonuje od początkowego wejścia do systemu do ostatecznego zakończenia. Dystrybucja zasobów materialnych i pozycji społecznych poprzez procesy łańcucha wakatów wymaga, aby dystrybuowane rzeczy posiadały szereg abstrakcyjnych cech. Te cechy obejmują to, że jednostki zasobów, o których mowa, są wielokrotnego użytku, dyskretne, identyfikowalne i wykorzystywane przez jedną osobę lub grupę społeczną na raz.

Ponadto w systemach mobilności łańcucha wakatów jednostka musi być wolna, zanim będzie mogła zostać zajęta przez nowego użytkownika; jednostki muszą od czasu do czasu potrzebować lub chcieć nowych i zazwyczaj większych lub lepszych jednostek; wolne jednostki muszą być ograniczone (liczba jest niewielka w porównaniu z liczbą osób, które ich chcą); a większość osób w grupie musi już mieć jednostki, aby mogły zostawić jedną, gdy przenoszą się do nowej.

Aby prześledzić łańcuch wakatów, badacz odnotowuje wakat wchodzący do systemu, a następnie podąża za tym wakatem, przechodząc kolejno do kilku jednostek zasobów, a następnie ostatecznie opuszcza system. Ponieważ łańcuchy wakatów u ludzi często zajmują dużo czasu, rzędu miesięcy, aby przejść od początku do końca i ponieważ łańcuchy te często obejmują ludzi bardzo rozproszonych geograficznie, badacze zwykle śledzą łańcuchy, odtwarzając je na podstawie zapisów organizacyjnych lub serii połączone wywiady.

Długość łańcucha wakatów to liczba ruchów, jakie wakat wykonuje po wejściu do systemu, w tym ruch terminala do stanu pochłaniania. Dłuższe łańcuchy i droższe jednostki zasobów generują większe korzyści, podczas gdy krótsze łańcuchy i mniej kosztowne jednostki generują mniejsze korzyści dla zaangażowanych osób i instytucji. Łańcuchy wakatów mają wzorowany wpływ na inne osoby, a w przypadku ludzi instytucje połączone z podstawowymi osobami faktycznie otrzymującymi zasoby w łańcuchach.

Efekty

Zwykle, gdy pojawia się wakat, większość osób zajmujących to stanowisko pochodzi z wewnętrznego rynku pracy, a nie z zatrudniania kogoś nowego. Osoby przenoszone i/lub awansowane na nową pracę/stanowisko często uzyskują wyższą pensję i więcej benefitów, co ma istotny wpływ na organizację. Osoby dotknięte łańcuchem wakatów rozpoczynającym się w organizacji zwykle są mobilne w górę przy niewielkich lub umiarkowanych skokach statusu lub są mobilne w kierunku bocznym w ramach tego samego statusu; rzadko doświadczają ruchu w dół. W systemach, w których działają, łańcuchy wakatów mają silny wpływ na demografię organizacji. Czynniki takie jak rozkłady stażu pracy dla osób w organizacji, stopnie zaawansowania w systemie, rozkład wieku osób w poszczególnych warstwach, wpływ kohorty na mobilność w systemie oraz czas oczekiwania na awans. Kilku badaczy wykorzystało badania łańcucha wakatów do zbadania równych szans dostępu różnych grup do możliwości mobilności.

Liczba i początkowe warstwy utworzonych łańcuchów wakatów mają wpływ na możliwości kariery zawodowej osób na wewnętrznym rynku pracy i osób, które mają w nim wejść. Im więcej łańcuchów inicjowanych na wyższych poziomach, tym więcej możliwości mobilności dla jednostek w całym systemie, w miarę jak łańcuchy przesuwają się w dół, i tym większa szybkość, z jaką jednostki awansują do wysokiego statusu lub dużych jednostek i stanowisk. Z drugiej strony, jeśli łańcuchy są w większości inicjowane na niższych poziomach, osoby już na stanowiskach o wysokim statusie zobaczą plateau swojej kariery, podczas gdy tylko osoby na niższych poziomach będą poruszać się stosunkowo szybko, zanim osiągną wąskie gardło kariery spowodowane brakiem możliwości na wyższych poziomach .

W innych gatunkach

Stwierdzono, że synchroniczne i asynchroniczne łańcuchy wakatów występują zarówno w lądowych, jak i morskich populacjach krabów pustelników . Kraby żyją w muszlach pozostawionych przez inne gatunki, ale w miarę wzrostu muszą przenieść się do nowej, większej muszli. Kiedy wolna skorupa staje się dostępna, kraby mogą powoli tworzyć łańcuch, od największego do najmniejszego kraba, aż pojawi się taki, który ma odpowiedni rozmiar skorupy. Gdy krab " Złotowłosa " przejmuje nową muszlę, pozostawiając swoją starą muszlę pustą, wszystkie kraby szybko wymieniają muszle, po kolei, aż wszystkie mają większą muszlę, co pozwala im rosnąć bez ograniczeń. Takie zachowanie sprawia, że ​​kraby pustelnicze są idealnym modelem zwierzęcym do testowania przewidywań teorii łańcucha wakatów. Podobne łańcuchy wolnych miejsc w schroniskach prawdopodobnie będą miały miejsce w wielu grupach zwierząt, które korzystają z odrębnych zasobów wielokrotnego użytku, które są ograniczone do zajmowania przez pojedynczą osobę lub grupę na raz; inne przykłady obejmują błazenki zamieszkujące ukwiały i ptaki gnieżdżące się w dziuplach.

Zobacz też

Bibliografia

Źródła