Związki zawodowe w Wielkiej Brytanii - Trade unions in the United Kingdom

Zlot UNISON na rzecz lepszych warunków pracy dla swoich członków
Związki zawodowe w Wielkiej Brytanii
Organizacja(e) krajowa(e) TUC , STUC , ICTU
Organ regulacyjny Departament Biznesu, Energii i Strategii Przemysłowej
Prawodawstwo pierwotne Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r.
Całkowite członkostwo w związku 6,44 mln (2019)
23,5%
Międzynarodowa Organizacja Pracy
Wielka Brytania jest członkiem MOP
Ratyfikacja Konwencji
Wolność zrzeszania się 27 czerwca 1949
Prawo do organizowania się 30 czerwca 1950

Związki zawodowe w Wielkiej Brytanii zostały po raz pierwszy zdekryminalizowane na podstawie zalecenia komisji królewskiej w 1867 r., która zgodziła się, że utworzenie organizacji było korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zalegalizowane w 1871 roku Unia Ruch Trade chciał warunkach reformy społeczno-gospodarcze dla ludzi pracujących w przemyśle brytyjskim oraz związków zawodowych wyszukiwania za ten doprowadził do stworzenia pracy Reprezentacji Komitetu które skutecznie stanowiły podstawę dla dzisiejszej Partii Pracy , która nadal ma szerokie powiązania z Ruchem Związków Zawodowych w Wielkiej Brytanii. W latach osiemdziesiątych rządy Margaret Thatcher osłabiły władzę związków zawodowych, w szczególności utrudniając legalne strajki, a niektórzy członkowie brytyjskiego ruchu związkowego krytykowali labourzystowski rząd Tony'ego Blaira za nie cofnięcie niektórych zmian wprowadzonych przez Thatcher. Większość brytyjskich związków zawodowych jest członkami TUC, Kongresu Związków Zawodowych (założony w 1867 r.) lub, w stosownych przypadkach, Szkockiego Kongresu Związków Zawodowych lub Irlandzkiego Kongresu Związków Zawodowych , które są głównymi krajowymi ośrodkami związkowymi w kraju .

Liczba członków spadła gwałtownie w latach 80. i 90., spadając z 13 mln w 1979 r. do około 7,3 mln w 2000 r. We wrześniu 2012 r. członkostwo w związkach spadło poniżej 6 mln po raz pierwszy od lat 40. XX wieku.

Historia

Prawo

Podobnie jak korporacje , związki zawodowe uważano za przestępcze aż do Ustawy o Związkach Zawodowych z 1825 r. , a do Ustawy o związkach zawodowych z 1871 r . za organizacje quasi-prawne, podlegające powściągliwości doktryny handlowej . Ustawa ta zniosła ograniczenia prawa zwyczajowego, ale zajęła stanowisko abstencjonistyczne w sprawach wewnętrznych związków. Ustawa o sporach handlowych z 1906 r. zwalniała fundusze związkowe z odpowiedzialności w postępowaniu o odszkodowanie za czyny niedozwolone, a ta wolność dała przyszłym pikietom związkowym ogromną władzę.

Organizacja demokratyczna

Zasada, zgodnie z którą prawo zwyczajowe egzekwuje własne zasady związkowe i że związki mają swobodę w organizowaniu swoich spraw, znajduje odzwierciedlenie w Konwencji MOP o wolności zrzeszania się oraz w art. 11 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka , z zastrzeżeniem, że przepisy „ konieczne w demokratycznym społeczeństwie ” mogą zostać narzucone. Związki muszą mieć organ wykonawczy i zgodnie z art. 46 do 56 Ustawy o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r. musi być wybierany przynajmniej co pięć lat, bezpośrednio w tajnym, równym głosowaniu pocztowym członków związku.

Konstytucje Unii

Struktura związków była oparta na kontrakcie , a prawa członków zależały od tego, czy byli w stanie wykazać pewien interes własnościowy, który miałby być specjalnie egzekwowany . Oznaczało to, że wyraźne warunki zbioru przepisów związkowych mogą, jak każda umowa, zostać uzupełnione przez sądy o warunki dorozumiane, jeśli jest to ściśle konieczne do odzwierciedlenia uzasadnionych oczekiwań stron, na przykład poprzez sugerowanie wytycznych Służby ds. Reformy Wyborczej powiedz, co dzieje się w sytuacji tie break podczas wyborów, gdy rządy związkowe milczą. Jeśli w sprawach związkowych dochodzi do nieprawidłowości, na przykład jeśli nie zarzuca się zaniedbania lub niewłaściwego zarządzania, a większość mogłaby głosować w tej sprawie, aby im wybaczyć, wówczas członkowie nie mają indywidualnego prawa do kwestionowania decyzji wykonawczych. Jednakże, jeśli kierownictwo związku działa ultra vires , wykraczając poza jego uprawnienia określone w konstytucji związku, jeśli domniemani sprawcy są pod kontrolą, jeśli łamie się specjalną procedurę supra-większości lub łamane jest osobiste prawo członka, członkowie mogą wnieść roszczenie pochodne w sądzie w celu pozwania lub powstrzymania członków władzy wykonawczej. Tak więc w sprawie Edwards przeciwko Halliwell decyzja komitetu wykonawczego Krajowego Związku Producentów Pojazdów o podwyższeniu składek członkowskich, które zostały zapisane w konstytucji i wymagały większości ⅔ głosów, mogła zostać powstrzymana przez roszczenie poszczególnych członków, ponieważ dotyczyło to zarówno z prawa osobistego wynikającego z konstytucji, jak i z naruszeniem specjalnej procedury.

Dyscyplina i wydalenie

Rozwiązywanie sporów

Prawa członków związku

Subskrypcje

Składki członkowskie są często opłacane przez DOCAS (Deduction of Contributions at Source), czyli potrącenie z wynagrodzenia. Wdrożenie projektu Regulaminu Związków Zawodowych (Odliczanie Składek Związkowych od Wynagrodzeń w Sektorze Publicznym) 2017 zostało przesunięte do 2019 roku.

organizacja związkowa

ETUC , kierowany przez Wanja Lundby-Wedin do maja 2011 roku, jest federacją unia dla 37 krajów europejskich, odpowiednik dla TUC Wielkiej Brytanii i ITUC międzynarodowej.

Konserwatywny rząd Margaret Thatcher , wybrany po raz pierwszy w 1979 roku, postrzegał związki zawodowe jako przeszkodę dla wzrostu gospodarczego i uchwalił ustawodawstwo, którego konserwatyści w większości unikali od dawna.

Liczba członków gwałtownie spadła w latach 80. i 90., spadając z 13 mln w 1979 r. do około 7,3 mln w 2000 r. W 2012 r. członkostwo w związkach spadło poniżej 6 mln po raz pierwszy od lat 40. XX wieku. Od 1980 do 1998 roku odsetek pracowników będących członkami związków spadł z 52 procent do 30 procent.

Członkostwo w Unii zmniejszyło się wraz ze zmniejszeniem rozmiarów wielu tradycyjnych gałęzi przemysłu, które były silnie uzwiązkowione, takich jak przemysł stalowy, węglowy, drukarski i doki.

W 2016 r. konserwatywny rząd uchwalił nową ustawę o związkach zawodowych , która proponuje zaostrzenie progów wyborczych dla akcji protestacyjnych, dalsze ograniczenia w pikietowaniu oraz wymóg, aby członkowie związków wpłacali składki na fundusze polityczne wyłącznie na zasadzie „opt-in”.

afiliacje międzynarodowe

Zobacz też

Uwagi

Dalsza lektura

  • Adams, WS „Lloyd George i ruch robotniczy”. Przeszłość i teraźniejszość 3 (1953): 55-64.
  • Aldcroft, DH i Oliver, MJ, wyd. Związki zawodowe i gospodarka, 1870–2000. (2000).
  • Campbell, A., Fishman, N. i McIlroy, J. wyd. Brytyjskie związki zawodowe i polityka przemysłowa: powojenny kompromis 1945–64 (1999).
  • Charlesworth, Andrew, Gilbert, David, Randall, Adrian, Southall, Humphrey i Wrigley, Chris. Atlas protestów przemysłowych w Wielkiej Brytanii, 1750-1990 (1996).
  • Clegg, HA i in. Historia brytyjskich związków zawodowych od 1889 (1964) Główna historia naukowa; bardzo szczegółowe.
    • --do.-- Historia brytyjskich związków zawodowych od 1889 r.: cz. 2 1911–1933 . (1985)
    • --do.-- Historia brytyjskich związków zawodowych od 1889 r., t. 3: 1934–51 (1994),
  • Davies, AJ Budować nową Jerozolimę: Ruch robotniczy od lat 90. do 90. (1996).
  • Laybourn, Keith. Historia brytyjskiego ruchu związkowego 1770-1990 (1992).
  • Minkin, Lewis. Kontrowersyjny sojusz: związki zawodowe i Partia Pracy (1991) 708 s. online
  • Pelling, Henry. Historia brytyjskiego ruchu związkowego (1987).
  • Wrigley, Chris, wyd. Brytyjskie związki zawodowe, 1945-1995 (Manchester University Press, 1997)
  • Wrigley, Chris. Brytyjskie związki zawodowe od 1933 (2002) 115 pp online
  • Zeitlin, Jonathan. „Od historii pracy do historii stosunków przemysłowych”. Przegląd historii gospodarczej 40,2 (1987): 159-184. Historiografia

Zewnętrzne linki