Związki zawodowe w Wielkiej Brytanii - Trade unions in the United Kingdom
Organizacja(e) krajowa(e) | TUC , STUC , ICTU |
---|---|
Organ regulacyjny | Departament Biznesu, Energii i Strategii Przemysłowej |
Prawodawstwo pierwotne | Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r. |
Całkowite członkostwo w związku | 6,44 mln (2019) |
23,5% | |
Międzynarodowa Organizacja Pracy | |
Wielka Brytania jest członkiem MOP | |
Ratyfikacja Konwencji | |
Wolność zrzeszania się | 27 czerwca 1949 |
Prawo do organizowania się | 30 czerwca 1950 |
Część serii na |
Socjalizm w Wielkiej Brytanii |
---|
Związki zawodowe w Wielkiej Brytanii zostały po raz pierwszy zdekryminalizowane na podstawie zalecenia komisji królewskiej w 1867 r., która zgodziła się, że utworzenie organizacji było korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zalegalizowane w 1871 roku Unia Ruch Trade chciał warunkach reformy społeczno-gospodarcze dla ludzi pracujących w przemyśle brytyjskim oraz związków zawodowych wyszukiwania za ten doprowadził do stworzenia pracy Reprezentacji Komitetu które skutecznie stanowiły podstawę dla dzisiejszej Partii Pracy , która nadal ma szerokie powiązania z Ruchem Związków Zawodowych w Wielkiej Brytanii. W latach osiemdziesiątych rządy Margaret Thatcher osłabiły władzę związków zawodowych, w szczególności utrudniając legalne strajki, a niektórzy członkowie brytyjskiego ruchu związkowego krytykowali labourzystowski rząd Tony'ego Blaira za nie cofnięcie niektórych zmian wprowadzonych przez Thatcher. Większość brytyjskich związków zawodowych jest członkami TUC, Kongresu Związków Zawodowych (założony w 1867 r.) lub, w stosownych przypadkach, Szkockiego Kongresu Związków Zawodowych lub Irlandzkiego Kongresu Związków Zawodowych , które są głównymi krajowymi ośrodkami związkowymi w kraju .
Liczba członków spadła gwałtownie w latach 80. i 90., spadając z 13 mln w 1979 r. do około 7,3 mln w 2000 r. We wrześniu 2012 r. członkostwo w związkach spadło poniżej 6 mln po raz pierwszy od lat 40. XX wieku.
Historia
Prawo
Podobnie jak korporacje , związki zawodowe uważano za przestępcze aż do Ustawy o Związkach Zawodowych z 1825 r. , a do Ustawy o związkach zawodowych z 1871 r . za organizacje quasi-prawne, podlegające powściągliwości doktryny handlowej . Ustawa ta zniosła ograniczenia prawa zwyczajowego, ale zajęła stanowisko abstencjonistyczne w sprawach wewnętrznych związków. Ustawa o sporach handlowych z 1906 r. zwalniała fundusze związkowe z odpowiedzialności w postępowaniu o odszkodowanie za czyny niedozwolone, a ta wolność dała przyszłym pikietom związkowym ogromną władzę.
Organizacja demokratyczna
Zasada, zgodnie z którą prawo zwyczajowe egzekwuje własne zasady związkowe i że związki mają swobodę w organizowaniu swoich spraw, znajduje odzwierciedlenie w Konwencji MOP o wolności zrzeszania się oraz w art. 11 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka , z zastrzeżeniem, że przepisy „ konieczne w demokratycznym społeczeństwie ” mogą zostać narzucone. Związki muszą mieć organ wykonawczy i zgodnie z art. 46 do 56 Ustawy o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r. musi być wybierany przynajmniej co pięć lat, bezpośrednio w tajnym, równym głosowaniu pocztowym członków związku.
Konstytucje Unii
Struktura związków była oparta na kontrakcie , a prawa członków zależały od tego, czy byli w stanie wykazać pewien interes własnościowy, który miałby być specjalnie egzekwowany . Oznaczało to, że wyraźne warunki zbioru przepisów związkowych mogą, jak każda umowa, zostać uzupełnione przez sądy o warunki dorozumiane, jeśli jest to ściśle konieczne do odzwierciedlenia uzasadnionych oczekiwań stron, na przykład poprzez sugerowanie wytycznych Służby ds. Reformy Wyborczej powiedz, co dzieje się w sytuacji tie break podczas wyborów, gdy rządy związkowe milczą. Jeśli w sprawach związkowych dochodzi do nieprawidłowości, na przykład jeśli nie zarzuca się zaniedbania lub niewłaściwego zarządzania, a większość mogłaby głosować w tej sprawie, aby im wybaczyć, wówczas członkowie nie mają indywidualnego prawa do kwestionowania decyzji wykonawczych. Jednakże, jeśli kierownictwo związku działa ultra vires , wykraczając poza jego uprawnienia określone w konstytucji związku, jeśli domniemani sprawcy są pod kontrolą, jeśli łamie się specjalną procedurę supra-większości lub łamane jest osobiste prawo członka, członkowie mogą wnieść roszczenie pochodne w sądzie w celu pozwania lub powstrzymania członków władzy wykonawczej. Tak więc w sprawie Edwards przeciwko Halliwell decyzja komitetu wykonawczego Krajowego Związku Producentów Pojazdów o podwyższeniu składek członkowskich, które zostały zapisane w konstytucji i wymagały większości ⅔ głosów, mogła zostać powstrzymana przez roszczenie poszczególnych członków, ponieważ dotyczyło to zarówno z prawa osobistego wynikającego z konstytucji, jak i z naruszeniem specjalnej procedury.
Dyscyplina i wydalenie
- ASLEF przeciwko Wielkiej Brytanii [2007] ECHR 184
- McVitae przeciwko UNISON [1996] IRLR 33
- Roebuck przeciwko NUM (obszar Yorkshire) nr 2 [1978] ICR 676, Templeman J
- Esterman przeciwko NALGO [1974] ICR 625, Templeman J
- Radford przeciwko NATSOPA [1972] ICR 484, Oracz J
Rozwiązywanie sporów
- Hamlet przeciwko GMBATU [1987] ICR 150, Harman J
- Longley przeciwko NUJ [1987] IRLR 109
Prawa członków związku
- Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r. ss 28–31, prawdziwy i rzetelny obraz rachunków, prawo członka do wglądu i skargi do Urzędnika Certyfikującego.
- Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r. ss 62–65, prawo do żądania głosowania przed akcją protestacyjną, za którą nie może nastąpić uszczerbek
- Knowles przeciwko Związku Straży Pożarnych [1997] ICR 595
- Edwards przeciwko Society of Graphical and Allied Trades [1971] Ch 354
- Cheall przeciwko APEX [1983] 2 AC 180
- Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r., s. 174
- ASLEF przeciwko Wielkiej Brytanii [2007] ECHR 184
- Połączone Towarzystwo Sług Kolejowych przeciwko Osborne [1910] AC 87, darowizny polityczne
- Ustawa o związkach zawodowych z 1913 r.
- Brzoza przeciwko Krajowemu Związkowi Kolejarzy [1950] Ch 602
- Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r., s. 72–73 i 82
- Paul przeciwko NALGO [1987] IRLR 413
- Weaver przeciwko NATFHE [1988] ICR 599 EAT
Subskrypcje
Składki członkowskie są często opłacane przez DOCAS (Deduction of Contributions at Source), czyli potrącenie z wynagrodzenia. Wdrożenie projektu Regulaminu Związków Zawodowych (Odliczanie Składek Związkowych od Wynagrodzeń w Sektorze Publicznym) 2017 zostało przesunięte do 2019 roku.
organizacja związkowa
Konserwatywny rząd Margaret Thatcher , wybrany po raz pierwszy w 1979 roku, postrzegał związki zawodowe jako przeszkodę dla wzrostu gospodarczego i uchwalił ustawodawstwo, którego konserwatyści w większości unikali od dawna.
Liczba członków gwałtownie spadła w latach 80. i 90., spadając z 13 mln w 1979 r. do około 7,3 mln w 2000 r. W 2012 r. członkostwo w związkach spadło poniżej 6 mln po raz pierwszy od lat 40. XX wieku. Od 1980 do 1998 roku odsetek pracowników będących członkami związków spadł z 52 procent do 30 procent.
Członkostwo w Unii zmniejszyło się wraz ze zmniejszeniem rozmiarów wielu tradycyjnych gałęzi przemysłu, które były silnie uzwiązkowione, takich jak przemysł stalowy, węglowy, drukarski i doki.
W 2016 r. konserwatywny rząd uchwalił nową ustawę o związkach zawodowych , która proponuje zaostrzenie progów wyborczych dla akcji protestacyjnych, dalsze ograniczenia w pikietowaniu oraz wymóg, aby członkowie związków wpłacali składki na fundusze polityczne wyłącznie na zasadzie „opt-in”.
afiliacje międzynarodowe
Zobacz też
- Ustawa o spisku i ochronie własności 1875
- Ustawa o zmianie prawa karnego z 1871 r
- Ustawa o pracodawcach i robotnikach z 1875 r
- Zakaz związkowy GCHQ
- Historia związków zawodowych w Wielkiej Brytanii
- Lista związków w Wielkiej Brytanii
- Zrzeszenie studentów w Wielkiej Brytanii
- Ustawa o wolności związków zawodowych
- Koalicja Związków Zawodowych i Socjalistyczna
- Urzędnik ds. Certyfikacji Związków Zawodowych
- Fundusz Modernizacyjny Unii
Uwagi
Dalsza lektura
- Adams, WS „Lloyd George i ruch robotniczy”. Przeszłość i teraźniejszość 3 (1953): 55-64.
- Aldcroft, DH i Oliver, MJ, wyd. Związki zawodowe i gospodarka, 1870–2000. (2000).
- Campbell, A., Fishman, N. i McIlroy, J. wyd. Brytyjskie związki zawodowe i polityka przemysłowa: powojenny kompromis 1945–64 (1999).
- Charlesworth, Andrew, Gilbert, David, Randall, Adrian, Southall, Humphrey i Wrigley, Chris. Atlas protestów przemysłowych w Wielkiej Brytanii, 1750-1990 (1996).
-
Clegg, HA i in. Historia brytyjskich związków zawodowych od 1889 (1964) Główna historia naukowa; bardzo szczegółowe.
- --do.-- Historia brytyjskich związków zawodowych od 1889 r.: cz. 2 1911–1933 . (1985)
- --do.-- Historia brytyjskich związków zawodowych od 1889 r., t. 3: 1934–51 (1994),
- Davies, AJ Budować nową Jerozolimę: Ruch robotniczy od lat 90. do 90. (1996).
- Laybourn, Keith. Historia brytyjskiego ruchu związkowego 1770-1990 (1992).
- Minkin, Lewis. Kontrowersyjny sojusz: związki zawodowe i Partia Pracy (1991) 708 s. online
- Pelling, Henry. Historia brytyjskiego ruchu związkowego (1987).
- Wrigley, Chris, wyd. Brytyjskie związki zawodowe, 1945-1995 (Manchester University Press, 1997)
- Wrigley, Chris. Brytyjskie związki zawodowe od 1933 (2002) 115 pp online
- Zeitlin, Jonathan. „Od historii pracy do historii stosunków przemysłowych”. Przegląd historii gospodarczej 40,2 (1987): 159-184. Historiografia
- Reid, Alistair J. (4 kwietnia 2017). „Związki zawodowe i pierwotna praca: alternatywa dla socjalizmu państwowego” . Historia i polityka. Źródło 6 maja 2017 .