Błąd systemowy - Systemic bias

Artykuł dotyczy zjawiska socjologicznego i organizacyjnego. Aby zapoznać się z tematem metrologicznym określanym jako „systematyczne odchylenie”, zobacz Błąd obserwacji .

Stronniczość systemowa , nazywana także stronniczością instytucjonalną i powiązana ze stronniczością strukturalną , jest nieodłączną tendencją procesu do wspierania określonych wyników. Termin ogólnie odnosi się do systemów ludzkich, takich jak instytucje. Z kolei uprzedzenia strukturalne zdefiniowano bardziej szczegółowo w odniesieniu do nierówności rasowych jako „znormalizowany i uzasadniony zakres polityk, praktyk i postaw, które rutynowo wywołują skumulowane i chronicznie niekorzystne skutki dla populacji mniejszościowych”. Zagadnienia stronniczości systemowej są szeroko omawiane w dziedzinie ekonomiki organizacji przemysłowych . Stronniczość systemowa odgrywa rolę w rasizmie systemowym , formie rasizmu zakorzenionej jako normalna praktyka w społeczeństwie lub organizacji.

Nie należy go mylić z równoważnym obciążeniem w systemach innych niż człowiek, takimi jak instrumenty pomiarowe lub modele matematyczne używane do szacowania wielkości fizycznych, często nazywane systematycznym obciążeniem .

W instytucjach ludzkich

Stronniczość poznawcza jest nieodłącznym elementem doświadczeń, lojalności i relacji ludzi w ich codziennym życiu, a nowe uprzedzenia są stale odkrywane i rozwiązywane zarówno na poziomie etycznym, jak i politycznym. Na przykład celem akcji afirmatywnej w Stanach Zjednoczonych jest przeciwdziałanie uprzedzeniom dotyczącym płci, rasy i pochodzenia etnicznego poprzez otwarcie uczestnictwa instytucjonalnego dla osób o szerszym pochodzeniu, a tym samym o szerszym zakresie punktów widzenia. W Indiach system zaplanowanych kast i plemion ma na celu zajęcie się systemowymi uprzedzeniami powodowanymi przez kontrowersyjny system kastowy , system skoncentrowany na zorganizowanej dyskryminacji opartej na czyimś pochodzeniu, podobnie jak system , któremu ma przeciwdziałać akcja afirmatywna. Zarówno system planowania, jak i akcja afirmatywna nakazują zatrudnianie obywateli z wyznaczonych grup. Jednak bez wystarczających ograniczeń opartych na rzeczywistej sytuacji społeczno-ekonomicznej odbiorców udzielanej pomocy, tego typu systemy mogą rzekomo prowadzić do niezamierzonej instytucjonalizacji odwróconej formy tego samego nastawienia systemowego, co jest sprzeczne z celem uczynienia z instytucji uczestnictwo otwarte dla osób z różnych środowisk.

Szkolenie z nieświadomych uprzedzeń stało się powszechne w wielu organizacjach, które mogą dotyczyć zarówno systemowych, jak i strukturalnych uprzedzeń. Stronniczość strukturalna może być nieodłączną częścią praktyk i zasad organizacji, takich jak praktyki zatrudniania sprzyjające sieciom społecznościowym lub polityka uwodzenia, która działa na niekorzyść osób z włosami o strukturze afro .

Główne przyczyny

Badanie błędu systemowego w ramach polu zatytułowanym zachowań organizacyjnych w przemyśle organizacji ekonomii jest badany w kilku zasadniczych warunków zarówno non-profit i for-profit. Problemem jest to, że wzorce zachowań mogą rozwijać się w dużych instytucjach, co jest szkodliwe dla produktywności i żywotności większych instytucji, z których się rozwijają, jak również społeczności, w której się znajdują. Trzy główne kategorie badań nad nieprzystosowawczymi zachowaniami organizacyjnymi i systemowymi uprzedzeniami to szkodliwe zachowania w pracy, złe traktowanie zasobów ludzkich i łagodzenie zachowań wywołujących stres.

Nieproduktywne zachowanie w pracy

Kontraproduktywne zachowanie w pracy (CWB) polega na zachowaniu pracowników, które szkodzą lub zamierzają skrzywdzić organizacje i osoby w organizacjach.

Złe traktowanie zasobów ludzkich

Istnieje kilka rodzajów złego traktowania pracowników w organizacjach.

Nadużycie nadzoru

Nadużycie nadzoru to stopień, w jakim przełożony angażuje się w zachowanie, które szkodzi podwładnym.

Zastraszanie

Chociaż definicje bullyingu są różne, obejmuje powtarzający się wzorzec szkodliwych zachowań skierowanych przeciwko jednostce.

Nieuprzejmość

Usposobienie składa się z mało intensywnego nieuprzejmego i niegrzecznego zachowania z niejednoznacznym zamiarem wyrządzenia krzywdy, które narusza normy właściwego zachowania w miejscu pracy.

Molestowanie

Molestowanie seksualne to zachowanie, które oczernia lub znęca się nad osobą ze względu na jej płeć, tworzy obraźliwe miejsce pracy i przeszkadza danej osobie w wykonywaniu jej pracy.

Naprężenie

Stres zawodowy dotyczy braku równowagi między wymaganiami (aspektami pracy, które wymagają wysiłku umysłowego lub fizycznego) a zasobami, które pomagają sprostać tym wymaganiom.

Przykłady

Dalsze informacje: Rezerwa Federalna i Paul Volcker

Financial Week odnotowany 5 maja 2008 r. ( podkreślenie dodane ):

Ale podróżujemy po świecie z systemowym nastawieniem do optymizmu, który zazwyczaj unika tematu zbliżającego się pęknięcia baniek inwestycyjnych. Łącznie odbywa się to z powodów związanych z karierą lub biznesem. Jak wielokrotnie mówiono w branży inwestycyjnej, pesymizm lub realizm w obliczu prawdopodobnych problemów jest po prostu zły dla biznesu i zły dla kariery. Dopiero powoli zdaję sobie sprawę, jak podobne wydaje się ryzyko kariery dla Fedu. Nie chce działać przeciwko bańkom, ponieważ Kongres i biznes tego nie lubią i pokazują swoją niechęć w jednoznaczny sposób. Nawet prezesi Rezerwy Federalnej są zastraszani i mają policzki, jeśli trzymają się broni, co nie jest zaskakujące, ponieważ każdy ceni sobie jego karierę lub nie chce być zastąpiony à la Volcker. Bądź więc tak optymistyczny, jak to tylko możliwe, bądź miły dla wszystkich, ratuj wszystkich i miej nadzieję na najlepsze. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, w końcu będziesz miał wielu wdzięcznych bailees, którzy z radością zatrudnią cię za 300 000 $ za sztukę.

W przeciwieństwie do systematycznego nastawienia

W inżynierii i mechanice obliczeniowej słowo „ bias” jest czasem używane jako synonim błędu systematycznego . W tym przypadku błąd systematyczny odnosi się do wyniku pomiaru lub obliczenia, a nie do instrumentu pomiarowego lub metody obliczeniowej.

Niektórzy autorzy próbują dokonać rozróżnienia między systemowym a systematycznym, odpowiadającym temu, co nieplanowane i zaplanowane, lub między wynikającym z cech systemu a indywidualną wadą. W mniej formalnym sensie, uprzedzenia systemowe są czasami uważane za wynikające z natury współdziałania systemu, podczas gdy systematyczne uprzedzenia wynikają z skoordynowanych wysiłków na rzecz faworyzowania pewnych wyników. Rozważ różnicę między akcją afirmatywną (systematyczną) a rasizmem i kastą (systemową).

Zobacz też

Bibliografia

Dalsza lektura