Łamacz strajków - Strikebreaker

Agenci Pinkertona eskortują łamistrajków w Buchtel, Ohio , 1884 r.

Łamistrajk (czasami nazywa się strup , suchą zgniliznę lub łamistrajk ) jest osobą, która działa mimo trwającego strajku . Łamaczami strajków są zazwyczaj osoby, które nie były zatrudnione w firmie przed sporem związkowym , ale zatrudnione po strajku lub w jego trakcie, aby utrzymać organizację w ruchu. „Łamiacze strajków” mogą również odnosić się do pracowników (członków związku lub nie), którzy przekraczają linie pikiet do pracy.

Naklejka „ Przemysłowi robotnicy świata ” „Nie strupuj”

Wykorzystanie łamistrajków jest zjawiskiem ogólnoświatowym; jednak wiele krajów uchwaliło przepisy zakazujące ich używania, ponieważ podważają one proces rokowań zbiorowych. Od 2002 roku łamacze strajków były używane znacznie częściej w Stanach Zjednoczonych niż w innych krajach uprzemysłowionych.

Prawo międzynarodowe

Prawo do strajku nie jest wyraźnie wymienione w żadnej konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP); jednakże Komitet MOP ds. Wolności Stowarzyszeń ustanowił zasady dotyczące prawa do strajku za pomocą trwających orzeczeń. Wśród traktatów dotyczących praw człowieka tylko Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych zawiera klauzulę chroniącą prawo do strajku. Jednak, podobnie jak Karta Społeczna z 1961 r., Pakt zezwala każdemu sygnatariuszowi na zniesienie prawa do strajku.

Komitet MOP ds. Wolności Zrzeszania się i inne organy MOP zinterpretowały jednak wszystkie podstawowe konwencje MOP jako chroniące prawo do strajku jako istotny element wolności zrzeszania się . Na przykład MOP orzekła, że ​​„prawo do strajku jest nieodłączną konsekwencją prawa do zrzeszania się chronionego Konwencją nr 87”.

MOP doszła również do wniosku, że zastępowanie strajkujących nie jest sprzeczne z umowami MOP, niesie ze sobą poważne ryzyko nadużyć i naraża wolności związkowe „na poważne niebezpieczeństwo”.

Europejskiej Karty Społecznej z 1961 roku była pierwszą międzynarodowa umowa wyraźnie ochrona prawa do strajku. Jednak Unii Europejskiej „s Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników zezwala państwom członkowskim UE regulować prawo do strajku.

Przepisy krajowe

Łamacze strajków poza Chicago Tribune podczas strajku w 1986 r.

Azja

  • Japońskie prawo pracy znacznie ogranicza możliwość angażowania się zarówno pracodawcy, jak i związku w spory pracownicze. Prawo w wysokim stopniu reguluje stosunki pracy, aby zapewnić spokój w pracy i skierować konflikt na negocjacje zbiorowe, mediacje i arbitraż. Zakazuje używania łamaczy strajków.
  • Korea Południowa zakazuje używania łamistrajków, chociaż praktyka ta jest nadal powszechna.

Europa

W większości krajów europejskich łamacze strajków są rzadko używane. W związku z tym są rzadko, jeśli w ogóle, wymienione w większości europejskich krajowych przepisów prawa pracy. Jak wspomniano powyżej, w gestii państw członkowskich Unii Europejskiej leży określenie własnej polityki.

  • W Niemczech obowiązuje prawo pracy, które chroni prawa pracownicze, ale związki zawodowe i prawo do strajku nie są regulowane ustawą. Bundesarbeitsgericht ( Federalny Sąd Pracy Niemiec ) i Bundesverfassungsgericht ( Federalny Trybunał Konstytucyjny Niemiec ) wydały jednak wiele orzeczeń, które zasadniczo regulują działalność związków zawodowych, taką jak strajki. Na przykład rady zakładowe mogą w ogóle nie strajkować, ale związki zawodowe zachowują niemal nieograniczoną możliwość strajku. Powszechne korzystanie z rad pracowniczych jednak kanalizuje większość sporów pracowniczych i zmniejsza prawdopodobieństwo strajków. Niedawne wysiłki na rzecz uchwalenia kompleksowej federalnej ustawy o stosunkach pracy, która reguluje strajki, lokauty i użycie łamistrajków, nie powiodły się.
  • Prawo brytyjskie zezwala na łamanie strajków, a sądy znacznie ograniczyły prawo związków do karania członków, którzy działają jako łamistrajkowie.

Ameryka północna

  • Kanada ma federalne przepisy dotyczące stosunków przemysłowych, które silnie regulują korzystanie z łamistrajków. Chociaż wiele kanadyjskich związków zawodowych opowiada się dziś za jeszcze silniejszymi regulacjami, uczeni wskazują, że kanadyjskie prawo pracy zapewnia członkom związków znacznie większą ochronę i prawo do strajku niż amerykańskie prawo pracy, co znacząco wpłynęło na rozwój stosunków pracy w Kanadzie. W Quebecu użycie łamistrajków jest nielegalne, ale firmy mogą próbować pozostać otwarte tylko z personelem kierowniczym.
  • Meksyk ma federalne prawo pracy, które wymaga od firm zaprzestania działalności podczas strajku prawnego, skutecznie zapobiegając wykorzystywaniu łamistrajków.
  • Sąd Najwyższy USA orzekł w NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. , 304 US 333 (1938), że pracodawca nie może dyskryminować na podstawie działalności związkowej w przywróceniu pracowników na koniec strajku. Orzeczenie skutecznie zachęca pracodawców do zatrudniania łamistrajków, aby związek stracił poparcie większości w miejscu pracy po zakończeniu strajku. Mackay Trybunał orzekł również, że pracodawcy korzystają z nieograniczonego prawa do trwale zastąpić strajkujących z łamistrajków.

Synonimy

Strikebreaking jest również znany jako black-legging lub blacklegging . Amerykańska leksykografka Stephanie Smith sugeruje, że słowo to ma związek z czernieniem butów lub pastą do butów , ponieważ wczesne pojawienie się tego słowa było związane z strajkiem amerykańskiego szewca z 1803 roku. Ale brytyjski ekspert ds. stosunków przemysłowych JG Riddall zauważa, że ​​może to mieć konotacje rasistowskie , ponieważ zostało użyte w 1859 roku w Wielkiej Brytanii: „Jeśli odważysz się pracować, uznamy cię za Murzynów…” Leksykograf Geoffrey Hughes jednak zauważa, że na suchą zgniliznę kapustnych i strup są zarówno odniesienia do choroby, podobnie jak w zgniliznę zakaźnej choroby bakteryjnej owiec i bydła, spowodowanych przez Clostridium chauvoei . Datuje pierwsze użycie terminu czarna noga w odniesieniu do łamania strajków w Wielkiej Brytanii w 1859 roku. Użycie terminu czarna noga dla łamacza strajków zostało jednak wcześniej odnotowane w 1832 roku podczas procesu specjalnego konstabla George'a Weddella za zabicie i zabicie Cuthberta. Skipsey, uderzający pitman, niedaleko Chirton, Newcastle-upon-Tyne. Hughes zauważa, że ​​termin ten był kiedyś powszechnie używany w odniesieniu do łajdaka, złoczyńcy lub osoby niesławnej. Uważa się jednak, że piosenka ludowa z Northumbrii Blackleg Miner pochodzi z strajku w 1844 r., który poprzedzał wzmiankę Hughesa. David John Douglass twierdzi, że termin „ czarna noga” ma swoje korzenie w górnictwie węglowym , ponieważ łamiący strajki często zaniedbują mycie nóg, co zdradzałoby, że pracowali, podczas gdy inni strajkowali.

Hughes zauważa, że ​​użycie terminu parch wywodzi się z epoki elżbietańskiej w Anglii i jest znacznie wyraźniej zakorzenione w pojęciu choroby (np. osoby chorej) i chorego wyglądu. Tradycyjne angielskie przysłowie odradzające plotkowanie brzmi: „Kto jest gadką, jest strupem”.

John McIlroy zasugerował, że istnieje rozróżnienie między czarną nogą a parchem . Definiuje łamistrajka jako outsidera, którego rekrutuje się w celu zastąpienia strajkującego pracownika, podczas gdy czarna noga to już zatrudniony, który sprzeciwia się demokratycznej decyzji swoich kolegów o strajku i zamiast tego kontynuuje pracę. Fakt, że McIlroy określił, że powinna to być decyzja „demokratyczna”, skłonił historyka Davida Amosa do zakwestionowania, czy górnicy z Nottinghamshire w latach 1984-85 byli prawdziwymi czarnymi nogami, biorąc pod uwagę brak demokratycznego głosowania w sprawie strajku.

Łamacze uderzeń są również znane jako gałki . Termin ten pochodzi od słowa gałka , w znaczeniu czegoś, co wystaje, oraz od terminu grającego w karty nob , jako ktoś, kto oszukuje.

Zobacz też

Uwagi

Bibliografia

  • Komisja Wolności Zrzeszania się. Międzynarodowa Organizacja Pracy. Przegląd decyzji Komisji Wolności Zrzeszania się. 5 (poprawione) wyd. Genewa: Międzynarodowa Organizacja Pracy, 2006.
  • Dau-Schmidta, Kennetha Glenna. „Prawo pracy i pokój przemysłowy: analiza porównawcza Stanów Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Niemiec i Japonii w ramach modelu negocjacji”. Tulane Journal of International & Comparative Law. 2000.
  • Ewingu, Keithie. „Prawa przeciwko strajkom Revisited”. W przyszłości prawa pracy. Catharine Barnard, Gillian S. Morris i Simon Deakin, wyd. Oxford: Hart Publishing, 2004. ISBN  9781841134048
  • Getman, Julius G. i Kohler, Thomas C. „The Story of NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co .: The High Cost of Solidarity”. W Opowieściach Prawa Pracy. Laura J. Cooper i Catherine L. Fisk, wyd. Nowy Jork: Fundacja Press, 2005. ISBN  1587788756
  • Hughes, Geoffrey. Encyklopedia przekleństw: społeczna historia przysiąg, wulgaryzmów, wulgaryzmów i obelg etnicznych w anglojęzycznym świecie. Armonk, NY: ME Sharpe, 2006.
  • HRW. Nieuczciwa przewaga: Wolność zrzeszania się pracowników w Stanach Zjednoczonych zgodnie z międzynarodowymi standardami praw człowieka. Waszyngton, DC: Human Rights Watch, 2000. ISBN  1564322513
  • Międzynarodowa Organizacja Pracy. Wolność zrzeszania się i rokowań zbiorowych: Ogólny przegląd raportów o Konwencji o wolności zrzeszania się i prawie zrzeszania się (nr 87), 1948 oraz Konwencji o prawie do organizowania się i rokowań zbiorowych (nr 98), 1949. Genewa: Międzynarodowa Organizacja Pracy, 1994.
  • Körner, Marita. „Niemieckie prawo pracy w okresie przejściowym”. Niemiecki Dziennik Ustaw. 6:4 (kwiecień 2005).
  • Logan, John. „Jak „antyzwiązkowe” prawa uratowały kanadyjską siłę roboczą: certyfikacja i zastąpienie strajkujących w powojennych stosunkach przemysłowych”. Relacje Industrielles/Relacje przemysłowe. 57:1 (styczeń 2002).
  • Norwood, Stephen H. Łamanie strajków i zastraszanie. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 2002. ISBN  0807827053
  • Parry, Richardzie Lloydzie. „Prawo pracy rysuje ryk wściekłości z azjatyckiego tygrysa”. Niezależny. 18 stycznia 1997 r.
  • Riddall, JG Prawo stosunków przemysłowych. Londyn: Butterworths, 1982.
  • Schillinger, Stephen (2012). „Żebranie u bram: Jack Straw i aktorstwo Out of Popular Rebellion” . W Cerasano, SP (red.). Dramat średniowieczny i renesansowy w Anglii. Tom. 21 . Madison, Wisc.: Fairleigh Dickinson University Press. Numer ISBN 9780838643976.
  • Srebro, Beverly J. Siły pracy: Ruchy robotnicze i globalizacja od 1870 . New York: Cambridge University Press, 2003. ISBN  0521520770
  • Smith, Robert Michael. Od blackjacka po teczki: historia skomercjalizowanego łamania strajków i niszczenia związków w Stanach Zjednoczonych. Ateny, Ohio: Ohio University Press, 2003. ISBN  0821414658
  • Smith, Stephanie. Słowa domowe: Bloomers, Sucker, Bombshell, Parch, Murzyn, Cyber. Minneapolis: University of Minnesota Press, 2006. ISBN  0816645531
  • Sugeno, Kazuo i Kanowitz, Leo. Japońskie prawo pracy i prawo pracy. Durham, NC: Carolina Academic Press, 2002. ISBN  0890896119
  • Westfall, David i Thusing, Gregor. „Strajki i lokauty w Niemczech i zgodnie z ustawodawstwem federalnym w Stanach Zjednoczonych: analiza porównawcza”. Przegląd prawa międzynarodowego i porównawczego Boston College. 22 (1999).