Praca społeczna - Social work

Praca społeczna
Kinderbewaarplaats Wongerdweg, Bestanddeelnr 901-4349.jpg
Pracownik socjalny udzielający pomocy publicznej rodzinie
Zawód
Nazwy Licencjonowany Kliniczny Pracownik Socjalny, Licencjonowany Główny Pracownik Socjalny, Licencjonowany Zaawansowany Praktykujący Pracownik Socjalny, Zarejestrowany Pracownik Socjalny
Sektory działalności
Opieka społeczna, usługi socjalne, rząd, zdrowie, zdrowie publiczne, zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo i higiena pracy, organizacja społeczna, organizacja non-profit, prawo, społeczna odpowiedzialność biznesu, prawa człowieka
Opis
Kompetencje Poprawa środowiska społecznego i dobrostanu ludzi poprzez ułatwianie i rozwijanie zasobów
Wymagane wykształcenie
Bachelor of Social Work (BSW), Bachelor of Arts (BA) w Social Work, Bachelor of Science in Social Work (BSc) lub Podyplomowy Dyplom Pracy Socjalnej (PGDipSW) dla praktyki ogólnej; Master of Social Work (MSW), Master of Science in Social Work (MSSW) w praktyce klinicznej; doktorat z pracy socjalnej (DSW) lub doktorat zawodowy (ProfD lub DPref) dla praktyki specjalistycznej; Akredytowana instytucja edukacyjna; Rejestracja i licencjonowanie różnią się w zależności od stanu
Dziedziny
zatrudnienia
Służby ochrony dzieci i kobiet, organizacje non-profit, agencje rządowe, ośrodki dla grup defaworyzowanych, szpitale, szkoły, kościoły, schroniska, agencje społeczne, usługi planowania społecznego, think tanki, usługi poprawcze, usługi pracy i przemysłu

Praca socjalna jest dyscypliną akademicką i zawodem opartym na praktyce, która dotyczy jednostek, rodzin , grup , społeczności i społeczeństwa jako całości w celu zaspokojenia podstawowych potrzeb i poprawy funkcjonowania społecznego, samostanowienia, zbiorowej odpowiedzialności, optymalnego zdrowia, i ogólne samopoczucie. Funkcjonowanie społeczne definiuje się jako zdolność jednostki do pełnienia ról społecznych w obrębie własnej jaźni, jej najbliższego otoczenia społecznego i całego społeczeństwa. Praca socjalna ma zastosowanie w takich dziedzinach, jak socjologia , psychologia , biologia człowieka , nauki polityczne , zdrowie , rozwój społeczności , prawo i ekonomia , do pracy z jednostkami przez całe życie , angażowania się w systemy klienckie , przeprowadzania ocen i opracowywania interwencji w celu rozwiązywania problemów społecznych , problemy osobiste i doprowadzić do zmian społecznych . Praktykę pracy socjalnej często dzieli się na mikropracę, która polega na bezpośredniej pracy z osobami lub małymi grupami; oraz makropracę, która polega na pracy ze społecznościami i wspieraniu zmian na większą skalę poprzez politykę społeczną. Od lat 80. kilka uniwersytetów , obok klasycznej edukacji w zakresie pracy socjalnej, rozpoczęło programy zarządzania pracą socjalną , przygotowujące studentów do zarządzania organizacjami socjalnymi i usługowymi.

Zawód pracy socjalnej rozwinął się w XIX wieku, wywodząc się częściowo z dobrowolnej filantropii i oddolnej organizacji . Jednak odpowiedzi na potrzeby społeczne istniały już dawno temu, głównie ze strony publicznych przytułków, prywatnych organizacji charytatywnych i organizacji religijnych . Skutki rewolucji przemysłowej i Wielkiego Kryzysu lat 30. XX w. wywarły presję na pracę socjalną, aby stała się bardziej zdefiniowaną dyscypliną.

Definicja

Praca socjalna to szeroki zawód, który krzyżuje się z kilkoma dyscyplinami. Organizacje pracy socjalnej oferują następujące definicje:

„Praca socjalna to zawód oparty na praktyce i dyscyplina akademicka, która promuje zmiany i rozwój społeczny, spójność społeczną oraz upodmiotowienie i wyzwolenie ludzi. Zasady sprawiedliwości społecznej, prawa człowieka, zbiorowa odpowiedzialność i poszanowanie różnorodności mają kluczowe znaczenie dla pracy socjalnej Praca socjalna, oparta na teoriach pracy socjalnej, naukach społecznych, naukach humanistycznych i wiedzy tubylczej, angażuje ludzi i struktury do stawiania czoła wyzwaniom życiowym i poprawy dobrostanu." – Międzynarodowa Federacja Pracowników Socjalnych

„Praca socjalna to zawód zajmujący się pomaganiem osobom, rodzinom, grupom i społecznościom w poprawie ich indywidualnego i zbiorowego dobrostanu. Jej celem jest pomoc ludziom w rozwijaniu ich umiejętności i zdolności do korzystania z zasobów własnych i społeczności w rozwiązywaniu problemów. Praca socjalna zajmuje się problemami indywidualnymi i osobistymi, ale także szerszymi kwestiami społecznymi, takimi jak ubóstwo, bezrobocie i przemoc domowa”. – Kanadyjskie Stowarzyszenie Pracowników Socjalnych

Praktyka pracy socjalnej polega na profesjonalnym zastosowaniu zasad i technik społecznych do jednego lub więcej z następujących celów: pomoc ludziom w uzyskaniu namacalnych usług; poradnictwo i psychoterapia z osobami, rodzinami i grupami; pomaganie społecznościom lub grupom w świadczeniu lub ulepszaniu usług socjalnych i zdrowotnych oraz uczestniczenie w procesach legislacyjnych. Praktyka pracy socjalnej wymaga znajomości rozwoju i zachowania człowieka; instytucji społeczno-gospodarczych i kulturalnych; i wzajemne oddziaływanie wszystkich tych czynników.” – Krajowe Stowarzyszenie Pracowników Socjalnych

„Pracownicy socjalni współpracują z osobami i rodzinami, aby poprawić wyniki w ich życiu. Może to pomagać w ochronie osób podatnych na krzywdę przed krzywdą lub nadużyciami lub wspierać ludzi w niezależnym życiu. Pracownicy socjalni wspierają ludzi, działają jako rzecznicy i kierują ludzi do usług, może wymagać. Pracownicy socjalni często pracują w interdyscyplinarnych zespołach wraz ze specjalistami ds. zdrowia i edukacji”. – Brytyjskie Stowarzyszenie Pracowników Socjalnych

Historia

Wiktoriańska fotografia zewnętrznej części londyńskiej posiadłości w slumsach
Marylebone slumsów w 19 wieku

Praktyka i zawód pracy socjalnej ma stosunkowo nowoczesne i naukowe pochodzenie i ogólnie uważa się, że rozwinął się z trzech nurtów. Pierwszym z nich było indywidualne prowadzenie spraw, strategia zapoczątkowana przez Towarzystwo Organizacji Dobroczynności w połowie XIX wieku, założone przez Helen Bosanquet i Octavię Hill w Londynie w Anglii. Większość historyków identyfikuje COS jako pionierską organizację teorii społecznej, która doprowadziła do pojawienia się pracy socjalnej jako zawodu zawodowego. COS skoncentrował się głównie na indywidualnej pracy. Drugim była administracja socjalna, która obejmowała różne formy pomocy w ubóstwie – „ulga biedaków”. Można powiedzieć, że walka z ubóstwem w całym stanie ma swoje korzenie w angielskich prawach ubogich z XVII wieku, ale najpierw została usystematyzowana dzięki wysiłkom Towarzystwa Organizacji Charytatywnych. Trzeci polegał na działaniu społecznym – zamiast angażować się w rozwiązywanie doraźnych indywidualnych potrzeb, nacisk położono na działania polityczne działające za pośrednictwem społeczności i grupy w celu poprawy ich warunków społecznych, a tym samym złagodzenia ubóstwa . To podejście zostało pierwotnie opracowane przez Ruch Domów Osadniczych .

Towarzyszył temu mniej łatwo zdefiniowany ruch; rozwój instytucji zajmujących się całym szeregiem problemów społecznych. Wszystkie miały swój najszybszy rozwój w XIX wieku i położyły podwaliny pod nowoczesną pracę socjalną, zarówno w teorii, jak iw praktyce.

Profesjonalna praca socjalna powstała w XIX-wiecznej Anglii i miała swoje korzenie w społecznym i gospodarczym wstrząsie spowodowanym przez rewolucję przemysłową , w szczególności w społecznej walce o radzenie sobie z wynikającą z niej masową, miejskim ubóstwem i związanymi z nim problemami. Ponieważ ubóstwo było głównym tematem wczesnej pracy socjalnej, było to misternie związane z ideą pracy charytatywnej .

Innymi ważnymi postaciami historycznymi, które ukształtowały rozwój zawodu pracownika socjalnego, są Jane Addams , która założyła Hull House w Chicago i zdobyła Pokojową Nagrodę Nobla w 1931 roku; Mary Ellen Richmond , która napisała Diagnozę Społeczną , jeden z pierwszych podręczników społecznych obejmujący prawo, medycynę, psychiatrię, psychologię i historię; oraz William Beveridge , który stworzył państwo opiekuńcze, nakreślając debatę na temat pracy socjalnej w kontekście świadczenia pomocy społecznej.

Stany Zjednoczone

W latach 40. XIX wieku Dorothea Lynde Dix , emerytowana nauczycielka z Bostonu, uważana za założycielkę Ruchu Zdrowia Psychicznego, rozpoczęła krucjatę, która miała zmienić sposób postrzegania i leczenia osób z zaburzeniami psychicznymi. Dix nie był pracownikiem socjalnym; zawód został ustanowiony dopiero po jej śmierci w 1887 roku. Jednak jej życie i praca zostały objęte przez wczesnych psychiatrycznych pracowników socjalnych, a ona jest uważana za jedną z pionierów psychiatrycznej pracy socjalnej wraz z Elizabeth Horton, która w 1907 roku była pierwszą psychiatrą. pracownik socjalny w systemie szpitalnym w Nowym Jorku i inne.

Początek XX wieku był czasem postępującej zmiany postaw wobec chorób psychicznych. Ustawa o środowiskowych ośrodkach zdrowia psychicznego została uchwalona w 1963 roku. Polityka ta zachęcała do deinstytucjonalizacji osób z chorobami psychicznymi. Później, w latach 80., pojawił się ruch konsumentów zdrowia psychicznego. Konsument został zdefiniowany jako osoba, która otrzymała lub otrzymuje obecnie świadczenia z powodu choroby psychicznej. Osoby z zaburzeniami psychicznymi i ich rodziny stały się zwolennikami lepszej opieki. Budowanie zrozumienia i świadomości społecznej poprzez rzecznictwo konsumentów pomogło wprowadzić chorobę psychiczną i jej leczenie do głównego nurtu medycyny i usług społecznych. W 2000 roku pojawił się ruch zarządzanej opieki, który miał na celu system opieki zdrowotnej w celu wyeliminowania niepotrzebnej i nieodpowiedniej opieki w celu zmniejszenia kosztów oraz ruch zdrowienia, który z zasady uznaje, że wiele osób z poważnymi chorobami psychicznymi samoistnie wraca do zdrowia, a inni wracają do zdrowia i poprawiają się dzięki właściwe traktowanie.

Pracownicy socjalni wywarli wpływ na inwazję na Irak w 2003 roku i wojnę w Afganistanie (2001-obecnie) ; pracownicy socjalni pracowali w szpitalach NATO w bazach afgańskich i irackich . Odbyli wizyty w celu świadczenia usług doradczych w wysuniętych bazach operacyjnych. Dwadzieścia dwa procent klientów zdiagnozowano zespół stresu pourazowego , 17 procent depresję, a 7 procent zaburzenie związane z używaniem alkoholu . W 2009 roku wśród żołnierzy w służbie czynnej odnotowano wysoki poziom samobójstw : 160 potwierdzonych lub podejrzewanych samobójstw w armii. W 2008 roku Korpus Piechoty Morskiej odnotował rekordowe 52 samobójstwa. Stres związany z długimi i powtarzającymi się rozmieszczeniami w strefach wojennych, niebezpieczna i zagmatwana natura obu wojen, chwiejne poparcie społeczne dla wojen oraz obniżone morale żołnierzy przyczyniły się do eskalacji problemów ze zdrowiem psychicznym. Wojskowi i cywilni pracownicy socjalni odegrali kluczową rolę w systemie opieki zdrowotnej dla weteranów.

Opieka zdrowia psychicznego to luźna sieć usług, od wysoce zorganizowanych szpitalnych oddziałów psychiatrycznych po nieformalne grupy wsparcia, w których psychiatryczni pracownicy socjalni w wielu miejscach, wraz z innymi pracownikami paraprofesjonalnymi, oddają się różnym podejściom .

Kanada

Rola psychiatrycznych pracowników socjalnych została ustalona na początku kanadyjskiej historii świadczenia usług w dziedzinie zdrowia populacji. Rdzenni mieszkańcy Ameryki Północnej rozumieli problemy psychiczne jako oznakę osoby, która utraciła równowagę z poczuciem miejsca i ogólnie przynależności, aw szczególności z resztą grupy. W rodzimych wierzeniach uzdrawiających zdrowie i zdrowie psychiczne były nierozłączne, więc podobne kombinacje środków naturalnych i duchowych były często stosowane w celu łagodzenia zarówno chorób psychicznych, jak i fizycznych. Te społeczności i rodziny bardzo cenią holistyczne podejście do profilaktycznej opieki zdrowotnej. Ludność tubylcza w Kanadzie od najwcześniejszych okresów kontaktu stykała się z uciskiem kulturowym i marginalizacją społeczną poprzez działania europejskich kolonizatorów i ich instytucji. Kontakt kulturowy niósł ze sobą wiele form grabieży. Instytucje gospodarcze, polityczne i religijne europejskich osadników przyczyniły się do przemieszczenia i ucisku z miejscowych ludzi.

Pierwsze oficjalnie zarejestrowane praktyki lecznicze miały miejsce w 1714 roku, kiedy Quebec otworzył oddziały dla chorych psychicznie. W latach 30. XIX w. działały służby społeczne poprzez organizacje charytatywne i parafie kościelne ( Ruch Ewangelii Społecznej ). Azyl dla obłąkanych otwarto w 1835 roku w Saint John i New Brunswick. W 1841 roku w Toronto opieka nad chorymi psychicznie stała się instytucjonalna. Kanada stała się samorządnym dominium w 1867 roku, zachowując swoje powiązania z koroną brytyjską. W tym okresie rozpoczęła się epoka kapitalizmu przemysłowego, która doprowadziła do przemieszczeń społecznych i gospodarczych w wielu formach. Do 1887 roku przytułki zostały przekształcone w szpitale, a do opieki nad chorymi psychicznie zatrudniono pielęgniarki i sanitariuszki. Pierwsze szkolenie w zakresie pracy socjalnej rozpoczęło się na Uniwersytecie w Toronto w 1914 roku. W 1918 roku dr Clarence Hincks i Clifford Beers założyli Kanadyjski Narodowy Komitet Higieny Psychicznej, który później przekształcił się w Kanadyjskie Stowarzyszenie Zdrowia Psychicznego . W latach 30. Hincks promował profilaktykę i leczenie osób cierpiących na choroby psychiczne przed ubezwłasnowolnieniem (wczesne wykrywanie).

II wojna światowa głęboko wpłynęła na postawy wobec zdrowia psychicznego. Badania lekarskie rekrutów wykazały, że tysiące pozornie zdrowych dorosłych cierpiało na problemy psychiczne. Ta wiedza zmieniła nastawienie społeczeństwa do zdrowia psychicznego i pobudziła badania nad środkami zapobiegawczymi i metodami leczenia. W 1951 roku w Kanadzie wprowadzono Tydzień Zdrowia Psychicznego. W pierwszej połowie XX wieku, wraz z okresem deinstytucjonalizacji rozpoczynającym się pod koniec lat 60., psychiatryczna praca socjalna odniosła sukces w miejscu obecnego nacisku na opiekę środowiskową, psychiatryczna praca socjalna koncentrowała się poza aspektami modelu medycznego na indywidualnej diagnozie w celu identyfikacji i rozwiązywania problemów społecznych. nierówności i kwestie strukturalne. W latach 80. ustawa o zdrowiu psychicznym została zmieniona, aby dać konsumentom prawo do wyboru alternatywnych metod leczenia. Później skupiono się na problemach zdrowia psychicznego pracowników i przyczynach środowiskowych.

Indie

Najwcześniejsze wzmianki o zaburzeniach psychicznych w Indiach pochodzą z ery wedyjskiej (2000 pne – 600 ne). Charaka Samhita, podręcznik ajurwedyjski, który prawdopodobnie pochodzi z 400-200 lat p.n.e., opisuje różne czynniki stabilności psychicznej. Zawiera również instrukcje dotyczące konfiguracji systemu opieki. W tej samej epoce Siddha był systemem medycznym w południowych Indiach. Wielki mędrzec Agastya był jednym z 18 siddhów tworzących system medycyny. System ten obejmuje Agastiyar Kirigai Nool, kompendium zaburzeń psychicznych i zalecane przez nie metody leczenia. Również w Atharva Veda znajdują się opisy i postanowienia dotyczące problemów ze zdrowiem psychicznym. W okresie Mogołów system medycyny Unani został wprowadzony przez indyjskiego lekarza Unhammada w 1222 roku. Istniejąca forma psychoterapii znana była wówczas jako ilaj-i-nafsani w medycynie Unani .

XVIII wiek był bardzo niestabilnym okresem w historii Indii, co przyczyniło się do chaosu psychologicznego i społecznego na subkontynencie indyjskim. W 1745 r. w Bombaju (Mumbai) powstały szpitale dla obłąkanych, następnie w 1784 r. w Kalkucie (Kolkata) i w 1794 r. w Madrasie (Chennai). wojskowych) zatrudnionych przez Brytyjską Kompanię Wschodnioindyjską. Ustawa o Pierwszej Lunacy (zwana także Ustawą nr 36), która weszła w życie w 1858 roku, została później zmodyfikowana przez komitet powołany w Bengalu w 1888 roku. Później ustawa ta objęła Indian Lunacy Act z 1912 roku. W latach siedemdziesiątych i dziewięćdziesiątych XIX wieku rozpoczęto program rehabilitacji dla osób z chorobami psychicznymi w psychiatryku w Mysore, a następnie w tym okresie niemal w każdym z zakładów dla obłąkanych utworzono oddział terapii zajęciowej. Program w przytułku nazwano „terapią pracą”. W tym programie osoby z chorobami psychicznymi były zaangażowane w dziedzinie rolnictwa we wszystkie działania. Program ten jest uważany za zalążek rehabilitacji psychospołecznej w Indiach.

Berkeley-Hill, dyrektor Szpitala Europejskiego (obecnie znanego jako Centralny Instytut Psychiatrii (CIP), założony w 1918 roku), był głęboko zaniepokojony poprawą stanu szpitali psychiatrycznych w tamtych czasach. Nieustanne wysiłki Berkeley-Hill pomogły podnieść standard leczenia i opieki, a także przekonał rząd do zmiany terminu „azyl” na „szpital” w 1920 roku. Techniki podobne do obecnej ekonomii symbolicznej po raz pierwszy rozpoczęto w 1920 roku i zwany przez nazwę „habit formation chart” w CIP, Ranchi. W 1937 r. utworzono pierwsze stanowisko psychiatrycznego pracownika socjalnego w poradni opieki nad dziećmi prowadzonej przez Szkołę Pracy Socjalnej Dhorabji Tata (założona w 1936 r.). Jest uważany za pierwszy udokumentowany dowód praktyki pracy socjalnej w indyjskiej dziedzinie zdrowia psychicznego.

Po odzyskaniu niepodległości w 1947 r. w celu poprawy warunków w istniejących szpitalach, przy jednoczesnym wspieraniu opieki ambulatoryjnej za pośrednictwem tych oddziałów, utworzono szpitalne oddziały psychiatrii ogólnej (GPU). W Amritsar dr Vidyasagar ustanowił aktywne zaangażowanie rodzin w opiekę nad osobami z chorobami psychicznymi. Była to zaawansowana praktyka, wyprzedzająca swoje czasy w zakresie leczenia i pielęgnacji. Ta metodologia miała większy wpływ na praktykę pracy socjalnej w dziedzinie zdrowia psychicznego, zwłaszcza w zmniejszaniu stygmatyzacji. W 1948 Gauri Rani Banerjee, przeszkolony w Stanach Zjednoczonych, rozpoczął studia magisterskie z medycznej i psychiatrycznej pracy socjalnej w Szkole Pracy Socjalnej Dhorabji Tata (obecnie TISS). Później pierwszy wyszkolony psychiatryczny pracownik socjalny został powołany w 1949 roku na oddziale psychiatrii dorosłych szpitala psychiatrycznego Yerwada w Pune.

W różnych częściach kraju, w ośrodkach zdrowia psychicznego, zatrudniono pracowników socjalnych — w 1956 w szpitalu psychiatrycznym w Amritsar, w 1958 w poradni dziecięcej przy kolegium pielęgniarskim, a w Delhi w 1960 w All India Institute nauk medycznych, aw 1962 w szpitalu Ram Manohar Lohia . W 1960 roku Madras Mental Hospital (obecnie Instytut Zdrowia Psychicznego ) zatrudniał pracowników socjalnych, aby wypełnić lukę między lekarzami a pacjentami. W 1961 r. w NIMHANS utworzono stanowisko pracy socjalnej. W tych warunkach zajmowali się psychospołecznym aspektem leczenia. System ten umożliwił praktykom opieki społecznej wywieranie silniejszego długoterminowego wpływu na opiekę psychiatryczną.

W 1966 roku z rekomendacji Mental Health Advisory Committee, Ministerstwo Zdrowia, Rząd Indii, NIMHANS uruchomił Departament Psychiatrycznej Pracy Socjalnej, a w 1968 roku wprowadzono dwuletni Podyplomowy Dyplom z Psychiatrycznej Pracy Socjalnej. W 1978 roku nomenklatura kursu został zmieniony na MPhil w Psychiatrycznej Pracy Socjalnej. Następnie wprowadzono Program Doktorancki. Zgodnie z zaleceniami komitetu Mudaliar w 1962 r. Dyplom z psychiatrycznej pracy socjalnej został rozpoczęty w 1970 r. w Europejskim Szpitalu Psychiatrycznym w Ranchi (obecnie CIP). Program został zaktualizowany, a następnie dodano inne wyższe kursy szkoleniowe.

Nowa inicjatywa integracji zdrowia psychicznego z ogólnymi usługami zdrowotnymi rozpoczęła się w 1975 roku w Indiach. Ministerstwo Zdrowia, rząd Indii sformułował Narodowy Program Zdrowia Psychicznego (NMHP) i uruchomił go w 1982 r. Został on zweryfikowany w 1995 r. i na tej podstawie w 1996 r. uruchomiono Okręgowy Program Zdrowia Psychicznego (DMHP), którego celem było zintegrowanie psychiatryczna opieka zdrowotna z publiczną opieką zdrowotną. Model ten został wdrożony we wszystkich stanach, a obecnie w Indiach jest 125 zakładów DMHP.

Narodowa Komisja Praw Człowieka (NHRC) w 1998 i 2008 roku przeprowadziła systematyczne, intensywne i krytyczne badania szpitali psychiatrycznych w Indiach. Zaowocowało to uznaniem praw człowieka osób chorych psychicznie przez NHRC. Na podstawie raportu NHRC w ramach NMHP zapewniono fundusze na modernizację obiektów szpitali psychiatrycznych. W wyniku badania okazało się, że w ciągu dekady do wspólnego raportu NHRC i NIMHANS w 2008 r. nastąpiło więcej pozytywnych zmian w porównaniu z ostatnimi 50 latami do 1998 r. W 2016 r. uchwalono ustawę o ochronie zdrowia psychicznego, która zapewnia i legalnie uprawnia do korzystania z zabiegów objętych ubezpieczeniem, ochrony godności osoby poszkodowanej, poprawy dostępu prawnego i opieki zdrowotnej oraz umożliwia bezpłatne leki. W grudniu 2016 r. Ustawa o niepełnosprawności z 1995 r. została uchylona ustawą o prawach osób niepełnosprawnych (RPWD), z 2016 r. z ustawy z 2014 r., która zapewnia świadczenia dla szerszej populacji z niepełnosprawnościami. Projekt ustawy, zanim stał się ustawą, został poproszony o poprawki przez interesariuszy, głównie przeciwko alarmującym klauzulom w sekcji „Równość i niedyskryminacja”, które zmniejszają moc ustawy i pozwalają zakładom pomijać lub dyskryminować osoby niepełnosprawne oraz przeciwko ogólnemu brakowi dyrektyw co wymaga zapewnienia prawidłowego wykonania ustawy.

Zdrowie psychiczne w Indiach jest w fazie rozwoju. Nie ma wystarczającej liczby specjalistów, aby zaspokoić popyt. Według Indyjskiego Towarzystwa Psychiatrycznego , według stanu na styczeń 2019 r. tylko w kraju było około 9000 psychiatrów. Biorąc pod uwagę tę liczbę, Indie mają 0,75 psychiatrów na 100 000 populacji, podczas gdy pożądana liczba to co najmniej 3 psychiatrów na 100 000. Chociaż liczba psychiatrów wzrosła od 2010 r., nadal jest daleka od zdrowego stosunku.

Brak jakiegokolwiek powszechnie akceptowanego pojedynczego organu wydającego licencje w porównaniu z innymi krajami naraża pracowników socjalnych na ogólne ryzyko. Ale ogólne organy/rady automatycznie akceptują pracownika socjalnego posiadającego kwalifikacje uniwersyteckie jako profesjonalistę z uprawnieniami do wykonywania zawodu lub jako wykwalifikowanego klinicystę. Brak scentralizowanej rady powiązanej ze Szkołami Pracy Socjalnej powoduje również spadek promocji pracowników socjalnych jako specjalistów od zdrowia psychicznego. Chociaż w tym samym czasie usługi pracowników socjalnych odświeżyły sektor zdrowia psychicznego w kraju wraz z innymi sojuszniczymi profesjonalistami.

Modele transteoretyczne

Praca socjalna jest zawodem interdyscyplinarnym, co oznacza, że ​​czerpie z wielu dziedzin, takich jak (między innymi) psychologia , socjologia , polityka , kryminologia , ekonomia , ekologia , edukacja , zdrowie , prawo , filozofia , antropologia , poradnictwo , m.in. psychoterapia . Praca w terenie jest charakterystycznym przypisaniem do pedagogiki pracy socjalnej . Dzięki temu praktykant rozumie teorie i modele z zakresu pracy. Profesjonalni praktycy zajmujący się aspektami wielokulturowymi mają swoje korzenie w tych zaangażowaniach zanurzeniowych w pracy socjalnej od początku XIX wieku w krajach zachodnich. Jako przykład podajemy kilka modeli i teorii stosowanych w praktyce pracy socjalnej:

Zawód

Amerykański pedagog Abraham Flexner w wykładzie z 1915 r. „Czy praca socjalna jest zawodem?”, wygłoszonym na Krajowej Konferencji Charytatywnej i Więziennej, zbadał charakterystykę zawodu związanego z pracą socjalną. Nie jest to „jedyny model”, taki jak model zdrowia, po którym następują zawody medyczne, takie jak pielęgniarki i lekarze, ale zawód zintegrowany, a podobieństwo do zawodu lekarza polega na tym, że praca socjalna wymaga ciągłych studiów w celu rozwoju zawodowego w celu zachowania wiedzy oraz umiejętności, które są oparte na dowodach zgodnie ze standardami praktyki . Usługi świadczone przez profesjonalistów pracy socjalnej mają na celu zapewnienie korzystnych usług jednostkom, diadom, rodzinom, grupom, organizacjom i społecznościom w celu osiągnięcia optymalnego funkcjonowania psychospołecznego.

Jego siedem podstawowych funkcji zostało opisanych przez Popple i Leighninger jako:

  1. Zaangażowanie — pracownik socjalny musi najpierw zaangażować klienta na wczesnych spotkaniach, aby promować współpracę
  2. Ocena — należy zebrać dane, które ukierunkują i ukierunkują plan działania, aby pomóc klientowi
  3. Planowanie — negocjuj i formułuj plan działania
  4. Wdrożenie — promuj pozyskiwanie zasobów i zwiększaj wydajność ról
  5. Monitorowanie/Ocena — bieżąca dokumentacja poprzez krótkoterminowe osiągnięcie celu w zakresie, w jakim klient realizuje
  6. Doradztwo wspierające — potwierdzanie, wyzwanie, zachęcanie, informowanie i badanie opcji
  7. Stopniowe wycofanie się — dążenie do zastąpienia pracownika socjalnego naturalnie występującym zasobem

Sześć innych podstawowych wartości określonych przez Kodeks Etyki Narodowego Stowarzyszenia Pracowników Socjalnych (NASW) to:

  1. Usługa — pomagaj ludziom w potrzebie i rozwiązuj problemy społeczne
  2. Sprawiedliwość społeczna — kwestionuj niesprawiedliwości społeczne
  3. Godność i wartość osoby
  4. Znaczenie relacji międzyludzkich
  5. Uczciwość — zachowuj się w sposób godny zaufania
  6. Kompetencje — praktyka w obszarach swoich specjalizacji oraz rozwijanie i doskonalenie umiejętności zawodowych

Historyczną i definiującą cechą pracy socjalnej jest koncentracja zawodu na dobrostanie jednostki w kontekście społecznym i dobrobycie społeczeństwa. Pracownicy socjalni promują sprawiedliwość społeczną i zmiany społeczne zi w imieniu klientów. „Klientem” może być osoba, rodzina, grupa, organizacja lub społeczność. W ramach poszerzania zakresu roli współczesnego pracownika socjalnego, niektórzy praktycy w ostatnich latach podróżowali do krajów rozdartych wojną, aby świadczyć pomoc psychospołeczną rodzinom i osobom, które przeżyły.

Nowsze obszary praktyki pracy socjalnej dotyczą nauk o zarządzaniu. Dziedziną pokrewną jest rozwój „administracji pracy socjalnej” dla przekształcania polityk społecznych w usługi i ukierunkowywania działań organizacji na osiąganie celów. Pomaganie klientom w dostępie do świadczeń, takich jak ubezpieczenie od bezrobocia i renty inwalidzkie, pomoc osobom i rodzinom w gromadzeniu oszczędności i nabywaniu aktywów w celu poprawy ich bezpieczeństwa finansowego w perspektywie długoterminowej, zarządzaniu dużymi operacjami itp. wymaga od pracowników socjalnych umiejętności zarządzania finansami aby pomóc klientom i organizacjom być samowystarczalnymi finansowo. Finansowa praca socjalna pomaga również klientom o niskich dochodach lub niskich lub średnich dochodach, osobom nieposiadającym konta bankowego lub niedofinansowanym (osoby, które mają konto bankowe, ale zwykle polegają na kosztownych dostawcach pozabankowych dla swoich transakcji finansowych), z lepszą mediacją z instytucjami finansowymi i wprowadzeniem umiejętności zarządzania pieniędzmi. Innym obszarem, na którym skupiają się pracownicy socjalni, jest zarządzanie ryzykiem, ryzyko w pracy socjalnej jest podejmowane zgodnie z definicją Knighta w 1921 r. „Jeśli nawet nie wiesz na pewno, co się stanie, ale znasz szanse, jest to ryzyko i Jeśli nie wiesz nawet nie znam szans, to jest niepewność”. Zarządzanie ryzykiem w pracy socjalnej oznacza minimalizowanie ryzyka przy jednoczesnym zwiększeniu potencjalnych korzyści dla klientów poprzez analizę ryzyka i korzyści związanych z obowiązkiem opieki lub decyzjami.

W Stanach Zjednoczonych, według Administracji ds. Nadużywania Substancji i Usług Zdrowotnych Psychicznych (SAMHSA), oddziału amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej , profesjonalni pracownicy socjalni stanowią największą grupę dostawców usług w zakresie zdrowia psychicznego. Jest więcej przeszkolonych klinicznie pracowników socjalnych — ponad 200 000 — niż łącznie psychiatrów, psychologów i pielęgniarek psychiatrycznych. Prawo federalne i krajowe instytuty zdrowia uznają pracę socjalną za jeden z pięciu podstawowych zawodów związanych ze zdrowiem psychicznym.

Przykłady pól pracownik socjalny może być zastosowane w to ulga ubóstwo , umiejętności życiowych edukacja , organizowaniu społeczności , organizacji społecznej , rozwoju społeczności , rozwój obszarów wiejskich , Forensics i korekty , ustawodawstwo , stosunków pracy , zarządzania projektami , ochrony dzieci , starszy ochrony , praw kobiet , prawa człowieka , optymalizacja systemów , finanse , rehabilitacja uzależnień , rozwój dziecka , mediacja międzykulturowa , bezpieczeństwo i higiena pracy , zarządzanie katastrofami , zdrowie psychiczne , terapia psychosocjalna , niepełnosprawność , itp.

Role i funkcje

Pracownicy socjalni odgrywają wiele ról w środowisku zdrowia psychicznego, w tym kierownika przypadku , adwokata , administratora i terapeuty . Główne funkcje psychiatrycznego pracownika socjalnego to promocja i profilaktyka , leczenie i rehabilitacja . Pracownicy socjalni mogą również ćwiczyć:

Psychiatryczni pracownicy socjalni przeprowadzają psychospołeczną ocenę pacjentów i pracują nad poprawą komunikacji pacjenta i rodziny z członkami zespołu medycznego oraz zapewniają międzyzawodową serdeczność w zespole, aby zapewnić pacjentom najlepszą możliwą opiekę i być aktywnymi partnerami w planowaniu opieki. W zależności od wymagań, pracownicy socjalni są często zaangażowani w edukację chorób, poradnictwo i psychoterapię . We wszystkich obszarach są one kluczowe w procesie opieki pooperacyjnej, aby ułatwić ostrożne przejście z powrotem do rodziny i społeczności.

Kwalifikacje

Kształcenie pracowników socjalnych rozpoczyna się od uzyskania tytułu licencjata (BA, BSc, BSSW, BSW, itp.) lub dyplomu z pracy socjalnej lub Bachelor of Social Services . Niektóre kraje oferują stopnie podyplomowe w zakresie pracy socjalnej, takie jak tytuł magistra (MSW, MSSW, MSS, MSSA, MA, MSc, MRes, MPhil.) lub studia doktoranckie (doktorat i DSW (doktor pracy socjalnej)). Coraz częściej absolwenci programów pracy socjalnej odbywają studia podyplomowe i podoktoranckie, w tym szkolenia z zakresu psychoterapii.

W Stanach Zjednoczonych studia licencjackie i magisterskie z zakresu pracy socjalnej są akredytowane przez Council on Social Work Education . Aby zostać licencjonowanym pracownikiem socjalnym, wymagany jest stopień akredytowany przez CSWE. CSWE akredytuje nawet studia magisterskie online w programach pracy socjalnej w tradycyjnych i zaawansowanych opcjach stania. W 1898 r. nowojorskie Towarzystwo Organizacji Charytatywnej , które było najwcześniejszym podmiotem w Szkole Pracy Socjalnej Uniwersytetu Columbia , zaczęło oferować formalne kursy „filantropii społecznej”, wyznaczając zarówno datę rozpoczęcia edukacji w zakresie pracy socjalnej w Stanach Zjednoczonych, jak i uruchomienie profesjonalnej pracy socjalnej.

W kilku krajach i jurysdykcjach osoby pracujące jako pracownicy socjalni wymagają rejestracji lub uzyskania licencji , a kwalifikacje są obowiązkowe . W innych miejscach stowarzyszenie zawodowe ustala wymagania akademickie dotyczące przyjęcia do zawodu. O sukcesie wysiłków tych organizacji zawodowych świadczy fakt, że te same wymagania są uznawane przez pracodawców za niezbędne do zatrudnienia.

Stowarzyszenia zawodowe

Pracownicy socjalni mają kilka stowarzyszeń zawodowych, które zapewniają wytyczne etyczne i inne formy wsparcia dla swoich członków oraz ogólnie pracę socjalną. Stowarzyszenia te mogą być międzynarodowe, kontynentalne, półkontynentalne, krajowe lub regionalne. Główne stowarzyszenia międzynarodowe to Międzynarodowa Federacja Pracowników Socjalnych (IFSW) oraz Międzynarodowe Stowarzyszenie Szkół Pracy Socjalnej (IASSW).

Największym zawodowym stowarzyszeniem pracowników socjalnych w Stanach Zjednoczonych jest National Association of Social Workers . Istnieją również organizacje reprezentujące klinicznych pracowników socjalnych, takie jak Amerykańskie Stowarzyszenie Psychoanalizy w Klinicznej Pracy Socjalnej . AAPCSW to ogólnopolska organizacja reprezentująca pracowników socjalnych, którzy praktykują psychoanalityczną pracę socjalną i psychoanalizę. Istnieje również kilka stanów z Klinicznymi Towarzystwami Opieki Socjalnej, które reprezentują wszystkich pracowników socjalnych, którzy prowadzą psychoterapię z różnymi ramami teoretycznymi z rodzinami, grupami i jednostkami. Stowarzyszenie Organizacji Wspólnoty i Administracji Społecznej (ACOSA) jest profesjonalną organizacją dla pracowników socjalnych, którzy praktyki w organizowaniu społeczności, polityki i sfery polityczne.

W Wielkiej Brytanii stowarzyszeniem zawodowym jest Brytyjskie Stowarzyszenie Pracowników Socjalnych (BASW) z nieco ponad 18 000 członków (stan na sierpień 2015 r.).

Kodeks Etyki Krajowego Stowarzyszenia Pracowników Socjalnych z siedzibą w USA zawiera kodeks codziennego postępowania i zestaw zasad zakorzenionych w sześciu podstawowych wartościach: służba, sprawiedliwość społeczna, godność i wartość osoby, znaczenie relacji międzyludzkich, uczciwość, i kompetencji.

Związki zawodowe reprezentujące pracowników socjalnych

W Wielkiej Brytanii nieco ponad połowa pracowników socjalnych jest zatrudniona przez władze lokalne, a wielu z nich reprezentuje UNISON , związek pracowników sektora publicznego. Mniejsze liczby są członkami Unite the Union i GMB . British Union of Work Pracowników Społecznych (BUSWE) został odcinek związkowej Wspólnoty od 2008 roku.

Chociaż na tym etapie nie był to związek, Brytyjskie Stowarzyszenie Pracowników Socjalnych prowadziło od wczesnych lat 90-tych profesjonalne usługi doradcze i przedstawicielskie. Wykwalifikowani pracownicy Opieki Społecznej, którzy mają również doświadczenie w prawie pracy i stosunkach pracy, zapewniają taką reprezentację, jakiej można oczekiwać od związku zawodowego w przypadku zażalenia, dyscyplinowania lub postępowania w sprawach szczególnie w odniesieniu do postępowania zawodowego lub praktyki. Jednak ta usługa była uzależniona od dobrej woli pracodawców, aby umożliwić przedstawicielom obecność na tych spotkaniach, ponieważ tylko związki zawodowe mają prawo i uprawnienie do reprezentacji w miejscu pracy.

Do 2011 r. kilka rad zdało sobie sprawę, że nie muszą zezwalać na dostęp do BASW, a te, które zostały zakwestionowane przez wykwalifikowaną profesjonalną reprezentację swoich pracowników, wycofywały zezwolenie. Z tego powodu BASW ponownie przyjęła status związku zawodowego, tworząc swoją pełnowymiarową sekcję związkową Związek Pracowników Socjalnych (SWU). Daje to prawo do reprezentowania swoich członków bez względu na to, czy pracodawca lub Kongres Związków Zawodowych (TUC) uznaje SWU, czy nie. W 2015 r. TUC nadal opierała się wniosku SWU o dopuszczenie do członkostwa w kongresie i chociaż większość pracodawców nie składa formalnych oświadczeń o uznaniu, dopóki TUC nie zmieni swojej polityki, wszyscy są prawnie zobowiązani do zezwolenia na reprezentację SWU (BASW) podczas wewnętrznych przesłuchań dyscyplinarnych, itp.

Wykorzystanie technologii informatycznych w pracy socjalnej

Technologia informacyjna jest niezbędna w pracy socjalnej, przekształca część dokumentacyjną pracy w media elektroniczne. Dzięki temu proces jest przejrzysty, dostępny i dostarcza dane do analizy. Obserwacja to narzędzie wykorzystywane w pracy socjalnej do opracowywania rozwiązań. Anabel Quan-Haase w Technology and Society definiuje pojęcie nadzoru jako „oglądanie” (Quan-Haase. 2016. P 213), kontynuuje wyjaśnianie, że obserwacja innych społecznie i behawioralnie jest naturalna, ale staje się bardziej jak nadzór, gdy celem obserwacji jest pilnowanie kogoś (Quan-Haase. 2016. P 213). Często, na poziomie powierzchni, wykorzystanie technologii nadzoru i nadzoru w zawodzie pracownika socjalnego jest pozornie nieetycznym naruszeniem prywatności. Kiedy nieco głębiej zagłębimy się w kodeks etyki pracy socjalnej, staje się oczywiste, że granica między etyką a nieetycznym zaciera się. W kodeksie etyki pracy socjalnej jest wiele wzmianek o wykorzystaniu technologii w praktyce pracy socjalnej. Ten, który wydaje się najbardziej odpowiedni do nadzoru lub sztucznej inteligencji, to artykuł 5.02 „Podczas korzystania z technologii elektronicznej w celu ułatwienia oceny lub badań” i wyjaśnia, że ​​klienci powinni być informowani, kiedy technologia jest wykorzystywana w praktyce (Pracownicy. 2008. Artykuł 5.02).

Pracownicy socjalni w literaturze

W 2011 roku jeden z krytyków stwierdził, że „powieści o pracy socjalnej są rzadkie”, a jeszcze w 2004 roku inny krytyk twierdził, że ma trudności ze znalezieniem powieści, w których główny bohater ma tytuł magistra pracy socjalnej .

Pracownicy socjalni byli jednak tematem wielu powieści, w tym:

  • Bohjalian, Chris (2007). Podwójne wiązanie: powieść (wyd. 1). Nowy Jork: Shaye Areheart Books. Numer ISBN 978-1-4000-4746-8.
  • Cooper, Filip (2013). Człowiek pracy socjalnej . Leicester: Matador. Numer ISBN 978-1-78088-508-7.
  • Barrington, Freya (2015). Znany z opieki społecznej (wyd. 1). USA: Wydawnictwo FARAXA. Numer ISBN 9789995782870.
  • Desai, Kiszwar (2010). Świadek nocy . Londyn: Piękne książki. Numer ISBN 978-1-905636-85-3.

Fikcyjni pracownicy socjalni w mediach

Nazwa Grany przez Tytuł Rok
Ann Vickers Irene Dunne Ann Vickers 1933
Ray Fremick Edwarda Platta Buntownik bez powodu 1955
Neil Brock George C. Scott Strona wschodnia/strona zachodnia 1963
Edith Keeler Joan Collins Star Trek: The Original SeriesMiasto na krawędzi wieczności 1967
Germain Cazeneuve Jean Gabin Dwóch mężczyzn w mieście 1973
Ann Gentry Anjanette Comer Dziecko 1973
Dwight Mercer Mykelti Williamson Wolny Willy 1993
Pani Sellner Anna Haney Pani Zwątpienie 1993
Mary Bell Angelina Jolie Pchanie cyny 1999
Małgorzata Lewin Jessica Lange Utrata Izajasza 1995
dr Sonia Wick Vanessa Redgrave Dziewczyna przerwała 1999
Raquel Leonor Watling Raquel busca su sitio 2000
Bąbelki kobry Wing Rhames Lilo i Stich 2002
Clare Barker Sally Phillips Klara we Wspólnocie 2004
Toby Flenderson Paul Lieberstein Biuro 2005
Pankaj Pankaj Kumar Singh Uśmiech Pinki 2008
Emily Jenkins Renée Zellweger Sprawa 39 2009
Bernie Wilkins Don Cheadle Hotel dla psów 2009
pani Weiss Mariah Carey Cenny 2009
Mark Lilly Matt Oberg (głos) Brzydcy Amerykanie (serial telewizyjny) 2010-2012
Meera Bhama Janaprijan 2011
Maxine Szary Tyne Daly Oceniając Amy 1999-2005
Sam Healy Michael Harney Pomarańcz to nowa czerń 2013
David Mailer Patryk Gilmore Podróżni 2016

Zobacz też

Bibliografia

Dalsza lektura

  • Agnew, Elżbieta N. (2004). Od działalności charytatywnej do pracy socjalnej: Mary E. Richmond i tworzenie amerykańskiego zawodu . Urbana, IL: University of Illinois Press. Numer ISBN 0-252-02875-9. OCLC  51848398 .
  • Bodenheimer, Danna (2015). Kliniczna praca socjalna w świecie rzeczywistym: Znajdź swój głos i znajdź swoją drogę (wyd. 1). Harrisburg, PA: Nowa prasa socjalna. Numer ISBN 978-1-929109-50-0.
  • Butler, Ian i Gwenda Roberts (2004). Praca socjalna z dziećmi i rodzinami: wprowadzenie do praktyki (2nd ed.). Londyn, Anglia; Nowy Jork, NY: Jessica Kingsley Publishers. Numer ISBN 1-4175-0103-0. OCLC  54768636 .
  • Grinnell, Richard M. i Yvonne A Unrau (2008). Badania i ocena pracy socjalnej: Podstawy praktyki opartej na dowodach (wyd. 8). Oksford, Wielka Brytania; Nowy Jork, NY: Oxford University Press. Numer ISBN 978-0-19-530152-6. OCLC  82772632 .
  • Mary Carmel Ruffolo; Briana E. Perrona; Elżbieta H. Voszel (2015). Praktyka bezpośredniej pracy socjalnej: teorie i umiejętności stania się praktykiem opartym na dowodach (wyd. 1). Los Angeles: SAGE Publikacje. Numer ISBN 978-1-483-37924-1.CS1 maint: używa parametru autorów ( link )
  • Mizrahi, Terry i Larry E. Davis (2008). Encyklopedia pracy socjalnej (wyd. 20). Waszyngton; Oksford, Wielka Brytania; Nowy Jork, NY: NASW Press i Oxford University Press. Numer ISBN 978-0-19-530661-3. OCLC  156816850 .
  • Popple, Philip R. i Leslie Leighninger (2008). Zawód oparty na polityce: wprowadzenie do analizy polityki opieki społecznej dla pracowników socjalnych (wyd. 4). Boston, MA: Pearson/Allyn i Bacon. Numer ISBN 978-0-205-48592-5. OCLC  70708056 .
  • Richardson, Virginia E. i Amanda Smith Barusch (2006). Praktyka gerontologiczna XXI wieku: perspektywa pracy socjalnej . Nowy Jork, NY: Columbia University Press. Numer ISBN 0-231-10748-X. OCLC  60373501 .
  • Zastrów, Karol (2014). Wprowadzenie do pracy socjalnej i opieki społecznej: wzmacnianie pozycji ludzi . Belmount: Cengage Learning. Numer ISBN 9781285176406.

Zewnętrzne linki