Filipińska administracja zatrudnienia za granicą - Philippine Overseas Employment Administration

Filipińska administracja ds. zatrudnienia za granicą
Kawanihan dla Empleyong Panglabas
POEA.svg
POEA Blas F. Ople Building (EDSA-Ortigas Avenue, Mandaluyong; 03-21-2021).jpg
Przegląd agencji
Utworzony 1 maja 1982 ( 1982-05-01 )
Kwatera główna EDSA Corner Ortigas Avenue
Mandaluyong , Filipiny
Roczny budżet 507,76 mln JPY (2021)
Agencja rodzicielska Departament Pracy i Zatrudnienia
Stronie internetowej poea .gov .ph

Philippine Overseas Employment Administration ( POEA ) jest agencją rządu Filipin odpowiedzialny za otwarcie korzyści z zagranicy programu zatrudnienia na Filipinach . Jest to główna agencja rządowa wyznaczona do monitorowania i nadzorowania zagranicznych agencji rekrutacyjnych i obsadowych na Filipinach. Biuro POEA znajduje się na rogu EDSA Ortigas Avenue , Mandaluyong , Filipiny.

Historia

Filipińska Administracja Zatrudnienia Za Granicą została założona w 1982 roku na mocy Zarządzenia nr 797. Celem ustanowienia agencji było promowanie i monitorowanie zagranicznego zatrudnienia pracowników filipińskich . POEA została zreorganizowana w 1987 r. na mocy rozporządzenia wykonawczego nr 247 w celu reagowania na zmieniające się rynki i warunki ekonomiczne oraz wzmocnienia elementów, które chroniłyby filipińskich pracowników oraz elementów regulacyjnych programu zatrudnienia za granicą.

Ustawa o pracownikach migrujących i filipińskich zamorskich z 1995 r. ustanowiła państwową politykę zatrudnienia za granicą i ustanowiła standardy ochrony i promocji opieki społecznej dla pracowników migrujących i ich rodzin, a także dla Filipińczyków przebywających za granicą. Ustawa określa: „Pracownik migrujący odnosi się do osoby, która ma być zatrudniona, jest zaangażowana lub była zaangażowana w działalność zarobkową w stanie, w którym nie jest legalnym rezydentem; należy używać zamiennie z zagranicznym pracownikiem filipińskim. ”. Jeśli chodzi o rozmieszczanie pracowników migrujących, ustawa stanowi, że „Państwo może rozmieszczać filipińskich pracowników za granicą tylko w krajach, w których prawa filipińskich pracowników migrujących są chronione…”.

W 2010 r. Ustawa Republiki nr 10022 zmieniła niektóre z tych przepisów, w tym te cytowane powyżej. Wśród innych zmian, paragraf definiujący termin Pracownik migrujący został zmieniony w następujący sposób: „ „Pracownik filipiński z zagranicy” odnosi się do osoby, która ma być zatrudniona, jest zaangażowana lub była zaangażowana w działalność zarobkową w stanie, w którym nie jest obywatelem ani na pokładzie statku pływającego po zagranicznych morzach innego niż statek rządowy używany do celów wojskowych lub niehandlowych lub na obiekcie położonym na morzu lub na pełnym morzu; do wykorzystania zamiennie z migrującym pracownikiem.", oraz tekst wprowadzający dotyczący oddelegowania został zmieniony i zawierał następujące brzmienie: „Państwo zezwala na oddelegowanie filipińskich pracowników za granicą tylko w krajach, w których prawa filipińskich pracowników migrujących są chronione…”.

Podstawowe funkcje

  • Rozporządzenie branżowe

1. Wydaje licencję na angażowanie się w rekrutację i obsadę zagraniczną prywatnym agencjom rekrutacyjnym i firmom obsługującym statki;

2. Rozpatruje i rozpatruje skargi i sprawy wnoszone przeciwko agencjom rekrutacyjnym i obsadowym, zagranicznym zleceniodawcom i pracodawcom oraz pracownikom zagranicznym w związku z zgłoszonym naruszeniem zasad i przepisów POEA, z wyjątkiem roszczeń pieniężnych

3. Wdraża system zachęt i kar dla uczestników sektora prywatnego

4. Ustala minimalne standardy pracy

5. Monitoruje zagraniczne ogłoszenia o pracę w prasie, telewizji i telewizji

6. Nadzoruje rządowy program dotyczący zwalczania nielegalnej rekrutacji

7. Nakłada działania dyscyplinarne na błądzących pracodawców i pracowników oraz marynarzy

  • Ułatwienia w Zatrudnieniu

1. Akredytuje/rejestruje zagranicznych zleceniodawców i pracodawców zatrudniających filipińskich pracowników

2. Zatwierdza wnioski dotyczące siły roboczej zagranicznych zleceniodawców i pracodawców

3. Ocenia i przetwarza umowy o pracę

4. Pomaga odchodzącym pracownikom w portach wyjścia

5. Rozwija i monitoruje rynki oraz prowadzi badania rynkowe

6. Prowadzi misje marketingowe

7. Zawiera memorandum ustaleń w sprawie zatrudniania pracowników filipińskich z krajów przyjmujących pracę

8. Ułatwia rozmieszczenie pracowników zatrudnionych w ramach porozumienia międzyrządowego

9. Zapewnia system rejestru pracowników

  • Ochrona pracownika

1. Intensyfikuje publiczną edukację i kampanię informacyjną

2. Prowadzi seminaria przedzatrudnieniowe i antylegalne seminaria rekrutacyjne na terenie całego kraju

3. Prowadzi seminaria przygotowawcze przed wdrożeniem (PDOS) dla pracowników zatrudnionych w ramach porozumienia międzyrządowego i najemników imiennych

4. Udziela pomocy technicznej przy sporządzaniu umów dwustronnych i wielostronnych

5. Udziela pomocy prawnej ofiarom nielegalnej rekrutacji

6. Globalne mapowanie i profilowanie OFW

7. Wdraża programy uwzględniające problematykę płci

8. Sieci z organizacjami pozarządowymi, organizacjami pracowniczymi itp.

9. Zapewnia pomoc w repatriacji

10. Zapewnia system rejestru pracowników

  • Ogólne usługi administracyjne i pomocnicze

1. Rozwój zasobów ludzkich

2. Zarządzanie mieniem i dostawami

3. Zarządzanie finansami

4. Technologie informacyjno-komunikacyjne

5. Plany i rozwój polityki

6. System Zarządzania Jakością

Ograniczenia wdrażania

W dniu 1 listopada 2011 r. Rada Zarządzająca POEA (Wielka Brytania) opublikowała rezolucję nr 7 Wielkiej Brytanii , w której określono listę 41 krajów, w których nie można wdrożyć OFW z powodu niezgodności z gwarancjami wymaganymi na mocy RA 10022. Od listopada 2011 r. POEA wymienia 125 krajów jako spełniających gwarancje wymagane na mocy RA 10022.

Proces uzyskiwania zezwoleń wyjazdowych POEA został opisany w prasie filipińskiej jako „koszmar”. W artykule Philippine Daily Inquirer z dnia 14 lipca 2011 r. Rigoberto Tiglao , ambasador Filipin w Grecji i na Cyprze , zakwestionował zezwolenia POEA na wyjazd, twierdząc, że mogą one być niezgodne z konstytucją.

Zobacz też

Bibliografia

Linki zewnętrzne