Ustawa o krajowej płacy minimalnej z 1998 r. - National Minimum Wage Act 1998

Ustawa o krajowej płacy minimalnej z 1998 r.

Parlament Wielkiej Brytanii
Długi tytuł	Ustawa wprowadzająca przepisy dotyczące krajowej płacy minimalnej iw związku z nią; przewidzieć zmiany niektórych rozporządzeń odnoszących się do wynagrodzeń osób zatrudnionych w rolnictwie; i do powiązanych celów.
Cytat	1998 c. 39
Wprowadzony przez	Posłanka Margaret Beckett
Zasięg terytorialny	Anglia i Walia; Szkocja; Irlandia Północna
Daktyle
Zgoda królewska	31 lipca 1998
Status: Obecne prawodawstwo
Tekst statutu w pierwotnym brzmieniu
Zmieniony tekst statutu z poprawkami

National Minimum Wage Act 1998 tworzy płacy minimalnej w całej Wielkiej Brytanii . Od 1 kwietnia 2021 r. było to 8,91 GBP dla osób w wieku 23 i więcej, 8,36 GBP dla 21-22-latków, 6,56 GBP dla 18-20-latków, 4,62 GBP dla osób poniżej 18 lat i 4,30 GBP dla praktykantów . (Zobacz Aktualne i przeszłe stawki .)

Była to sztandarowa polityka Partii Pracy w Wielkiej Brytanii podczas udanej kampanii wyborczej w 1997 roku . Krajowa płaca minimalna (NMW) weszła w życie 1 kwietnia 1999 r. 1 kwietnia 2016 r. nowelizacja ustawy podjęła próbę wprowadzenia obowiązkowej „ Krajowej płacy minimalnej ” dla pracowników powyżej 25 roku życia (obecnie rozszerzonej na pracowników w wieku 23 lat i starszych), która została wdrożona przy znacznie wyższej stawce płacy minimalnej wynoszącej 7,20 GBP (obecnie zwiększonej do 8,91 GBP od 1 kwietnia 2021 r.). Oczekiwano, że do 2020 r. wzrośnie do co najmniej 9 GBP za godzinę, ale teraz potwierdzono niższą stawkę 8,72 GBP za godzinę od kwietnia 2020 r.

Tło

Przed 1998 r. nie istniała żadna krajowa płaca minimalna , chociaż na mocy Trade Boards Act z 1909 r . istniało wiele systemów kontroli płac skoncentrowanych na określonych branżach . Do rady Płace Act 1945 i późniejsze akty stosowane sektorowych płac minimalnych. Były one stopniowo demontowane, aż ustawa o reformie związków zawodowych i prawach pracowniczych z 1993 r. zniosła 26 ostatecznych rad płacowych, które chroniły około 2 500 000 nisko opłacanych pracowników.

Jednym z powodów polityki płacy minimalnej pracowników był spadek członkostwa w związkach zawodowych w ostatnich dziesięcioleciach (osłabienie siły przetargowej pracowników), a także uznanie, że pracownicy najbardziej narażeni na niskie płace (szczególnie w branżach usługowych ) rzadko byli uzwiązkowieni w pierwsze miejsce. Partia Pracy wróciła do rządu w 1997 roku po osiemnastu latach w opozycji, a płaca minimalna była polityką partii już od 1986 roku, pod przywództwem Neila Kinnocka .

Wdrożeniu płacy minimalnej sprzeciwiła się Partia Konserwatywna i poparli Liberalni Demokraci .

Przegląd

Stawki NMW są co roku weryfikowane przez Komisję Niskich Płac , która przedstawia rządowi zalecenia dotyczące zmian.

Od kwietnia 2021 r. obowiązują następujące stawki:

• 8,91 GBP za godzinę dla pracowników powyżej 23 roku życia
• £8.36 za godzinę dla pracowników w wieku 21-22
• 6,56 GBP za godzinę dla pracowników w wieku 18–20 lat
• 4,62 £ za godzinę dla osób poniżej 18 roku życia
• 4,20 GBP za godzinę dla praktykantów w wieku poniżej 19 lat lub powyżej 19 lat oraz w pierwszym roku praktyki

W swoim budżecie na 2015 r. George Osborne ogłosił, że od 1 kwietnia 2016 r. do osób w wieku 25 lat lub starszych będzie obowiązywać kolejna stawka znana jako „ Narodowa płaca na utrzymanie ” („NLW”) i będzie wynosić 7,20 GBP za godzinę. Zostało to pomyślnie wprowadzone do ustawodawstwa. Od kwietnia 2021 r. stawka ta wynosi 8,91 GBP za godzinę.

Prawo

Krajowa płaca minimalna w Wielkiej Brytanii do kwietnia 2020 r.

Ustawa o krajowej płacy minimalnej z 1998 r. ma zastosowanie do pracowników (art. 1(2)), to znaczy każdego, kto ma umowę o pracę osobistą, inną niż dla klienta lub klienta (art. 54(3)). Uwzględniono osoby pracujące za pośrednictwem agencji (sekcja 34), tak więc opłaty agencji nie mogą zmniejszać podstawowego uprawnienia pracownika. Uwzględniono również chałupników, a Sekretarz Stanu może zamówić inne wtrącenia. Sekretarz Stanu może również dokonać wyjątków, tak jak miało to miejsce w przypadku au pair i członków rodziny w firmie rodzinnej. Rybacy z części opłacanych z udziału w zyskach są wykluczeni, podobnie jak nieopłacani wolontariusze i więźniowie (art. 43–45).

Godziny stosowane w obliczeniach krajowej płacy minimalnej zależą od rodzaju pracy, jak określono w krajowych przepisach o płacy minimalnej z 1999 r. Różne rodzaje pracy to praca na czas, praca w godzinach za wynagrodzeniem, praca produkcyjna i praca niemierzona. Za godziny, za które należy zapłacić, uważa się te przepracowane w „okresie rozliczeniowym wynagrodzenia”, ale jeżeli wynagrodzenie nie jest umownie odniesione do godzin, na przykład wynagrodzenie według wyników, należy ustalić faktycznie przepracowany czas. Zasadą jest, że stawka wynagrodzenia za przepracowane godziny nie powinna spaść poniżej minimum. Wyklucza się okresy, w których pracownik jest na akcji protestacyjnej, podróżuje do i z pracy oraz jest nieobecny. Pracownik, od którego wymaga się czuwania i gotowości do pracy, musi otrzymać stawkę minimalną. Nie wyklucza to stosowania „ umów na zero godzin ”, w których pracownikowi gwarantuje się brak godzin pracy i brak obowiązku pracy.

Prawa pracownicze

Sekcja 10 zezwala pracownikowi na wydanie „zawiadomienia produkcyjnego” swojemu pracodawcy z żądaniem dostępu do dokumentacji pracodawcy, jeśli uważa, że ​​jego wynagrodzenie może być lub było niższe od krajowej płacy minimalnej.

Egzekwowanie

NMW jest egzekwowane przez HMRC (sekcja 14) lub przez pracownika zgłaszającego roszczenie umowne lub poprzez roszczenie „bezprawnego potrącenia” zgodnie z Częścią II Ustawy o Prawach Zatrudnienia z 1996 roku . Sekcja 18 przewiduje rekompensatę. Pracodawcy nie mogą narażać swoich pracowników na zwolnienie lub inną szkodę (art. 25 i art. 23).

W październiku 2013 r. ustanowiono nowe zasady „ nazywania i zawstydzania ” pracodawców płacących poniżej płacy minimalnej, dzięki czemu publikowane są nazwiska większości pracodawców wystawionych z zawiadomieniem o niedopłacie . W 2014 roku Departament Biznesu, Innowacji i Umiejętności opublikował nazwiska 30 pracodawców . W 2017 roku Departament Strategii Biznesu, Energetyki i Przemysłu opublikował nazwiska 852 pracodawców .

Low Pay Komisja podkreśliła, że uczniowie są szczególnie narażone są zaniżone.

Orzecznictwo

• Revenue and Customs Commissioners przeciwko Annabel's (Berkeley Square) Ltd [2009] EWCA Civ 361 , [2009] ICR 1123
• Spackman przeciwko LMU [2007] IRLR 741, prawo do wypłaty wynagrodzenia

Statystyka

Porównanie zmian krajowej płacy minimalnej ze średnimi zarobkami i inflacją. Płaca minimalna wzrosła znacznie przed tymi dwoma.

Urząd Statystyczny Narodowego produkuje informacje o dolnej granicy rozkładu zarobków i szacunki dla liczby miejsc pracy płatnych poniżej krajowej płacy minimalnej. Liczby oparte są na danych z rocznego przeglądu godzin i zarobków.

Perspektywy

Polityce tej sprzeciwiła się Partia Konserwatywna , która argumentowała, że ​​spowoduje to dodatkowe koszty dla przedsiębiorstw i spowoduje bezrobocie. W 1996 roku przyszły lider Partii Konserwatywnej, David Cameron , kandydujący na członka parlamentu z ramienia Stafforda, powiedział, że płaca minimalna „przywróciłaby bezrobocie z powrotem”. Jednak w 2005 roku Cameron stwierdził, że: „Myślę, że płaca minimalna była sukcesem, tak. Okazała się znacznie lepsza niż wielu ludzi się spodziewało, w tym CBI ”. Obecnie polityką Partii Konserwatywnej jest wspieranie płacy minimalnej.

Podczas gdy burmistrz Londynu , Boris Johnson , przyszły premier konserwatystów, poparł londyńską płacę zapewniającą utrzymanie , zapewniając, że wszyscy pracownicy ratusza i podwykonawcy zarabiają co najmniej 7,60 funta na godzinę i promując płacę pracodawcom w całym mieście. W maju 2009 r. jego jednostka ds. ekonomii Greater London Authority podniosła pensję London Living Wage dla pracowników ratusza do obecnej stawki 7,60 GBP, czyli o 1,80 GBP więcej niż ówczesna płaca minimalna wynosząca 5,80 GBP.

Ujmując wynagrodzenie w perspektywie rocznej, osoba dorosła w wieku powyżej 25 lat pracująca za minimalną stawkę przez 7,5 godziny dziennie, 5 dni w tygodniu, zarobi 1417 GBP/miesiąc i 17,004 GBP/rok Dochodu Brutto . Po odliczeniu podatku od zarobków (PAYE) wynosi on 1266,89 GBP miesięcznie lub 15 202,72 GBP rocznie (2019/2020).} Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mają również prawo do co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie od 1 kwietnia 2009, z proporcjonalnym ekwiwalentem dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Obejmuje to święta państwowe .

Aktualne i przeszłe stawki

Zobacz też

• Historia płacy minimalnej
• Płaca minimalna
• Lista płac minimalnych według kraju
• Brytyjskie prawo pracy
• Ex parte HV McKay (1907) 2 CAR 1,sprawa australijskiego prawa pracy dotycząca płacy wystarczającej na utrzymanie
• S Webb i B Webb , Demokracja przemysłowa (1898)
• Liberalne reformy opieki społecznej
• Ustawa o radach handlowych z 1909 r.
• Ustawa o radach handlowych z 1918 r.
• Ustawa o radach płac z 1945 r.
• Ulgi podatkowe i ulgi podatkowej dla dzieci , ulga podatkowa robocza
• Regulacja płac
• Ustawa o uczciwych normach pracy z 1938 r. , która wprowadziła płacę minimalną w USA
• Polityka dochodowa

Uwagi

Bibliografia

• E McGaughey, Sprawa z zakresu prawa pracy (Hart 2019) rozdz. 6(1)
• B Simpson, „Kamień milowy w prawnej regulacji płac” (1999) 28 ILJ 1, 17-18
• B Simpson, „Krajowa płaca minimalna pięć lat później” (2004) 33 ILJ 22

Zewnętrzne linki

• Przychody i cła Jej Królewskiej Mości: krajowa płaca minimalna
• Krajowa płaca minimalna – raport Komisji ds. Niskich Płac, jesień 2016 r.
• Krajowa płaca minimalna i mała firma