Narodowa Komisja Stosunków Pracy (Filipiny) - National Labor Relations Commission (Philippines)
| Komisje w Ugnayang | |
.svg) | |
| Przegląd agencji | |
|---|---|
| Utworzony | 01 listopada 1974 |
| Kwatera główna | PPSTA Building, Banawe corner P. Florentino Streets, 1100 Quezon City, Metro Manila, Filipiny |
| Roczny budżet | 1,32 mld JPY (2021) |
| Dyrektor agencji | |
| Agencja rodzicielska | Departament Pracy i Zatrudnienia |
| Stronie internetowej | http://www.nlrc.dole.gov.ph |
Państwowa Komisja Stosunków Pracy ( filipiński : Pambansang Komisyon sa Ugnayang Paggawa , w skrócie NLRC ) jest agencją quasi-sądowy za zadanie promować i utrzymywać spokój przemysłowego opartego na sprawiedliwości społecznej poprzez rozwiązywanie sporów pracowniczych i zarządzania udziałem pracowników lokalnych i zagranicznych za pośrednictwem obowiązkowego arbitrażu i alternatywnych tryby rozwiązywania sporów. Część NLRC Departamentu Pracy i Zatrudnienia, gdzie koordynowane są jej polityki i programy. Komisja datuje się na okres wspólnoty, kiedy 23 stycznia 1885 r. w Kongresie Stanów Zjednoczonych uchwalono ustawę o umowach pracowniczych , a następnie 6 czerwca 1899 r. na Filipinach .
Historia
Filipiny została przestrzegania ustawy Prawo pracy kontrakt do zgromadzenia narodowego przez Commonwealth Act nr 103 tworzony Trybunał Stosunków Przemysłowych (CIR) w dniu 29 października 1936. Na początku istnienia CIR za to po raz pierwszy umieszczony pod nadzorem z Departament Sprawiedliwości . Sąd składał się z przewodniczącego i czterech asesorów mianowanych następnie przez Prezydenta Filipin , którzy powinni mieć zgodę komisji na nominacje.
W czasie stanu wojennego były prezydent Ferdinand E. Marcos wydał dekret prezydencki (PD)21 tworząc tymczasową Narodową Komisję ds. Stosunków Pracy. Składał się z trzech członków: podsekretarza pracy jako przewodniczącego, dyrektora ds. stosunków pracy i dyrektora ds. standardów pracy. Komisja Tymczasowa zajmowała stanowisko we wszystkich sprawach dotyczących relacji pracodawca-pracownik, w tym wszelkich sporów i zażaleń. Tymczasowy NLRC istniał przez dwa lata, aż do uchwalenia PD 442. CIR został zniesiony 1 listopada 1974 r. z powodu jego sprzeczności z przepisami nowo utworzonego tymczasowego NLRC. NLRC w ramach PD 442 otrzymał ten sam zakres usług dla tymczasowej NLRC, ale zwiększyła liczbę swoich członków, ponieważ wzrosła również liczba spraw pracowniczych.
Po rewolucji EDSA NLRC została zregionalizowana po konwencji konstytucyjnej z 1986 roku. Główne biura pierwszego i drugiego oddziału znajdują się w Manili . Oddziały te zajmują się sprawami z Krajowego Regionu Stołecznego (NCR). Trzeci oddział, którego biura również znajdują się w Manili, zajmuje się sprawami z Luzon, z wyjątkiem RNK. Czwarty oddział, który znajduje się w Cebu City , zajmuje się sprawami z Visayas , podczas gdy oddział piąty, w Cagayan de Oro City , zajmuje się sprawami z Mindanao .
Zasady procedury
Kodeks pracy Filipin, który jest częścią artykułu 218 znowelizowanego kodeksu karnego, wydał NLRC następujące zasady prowadzenia spraw:
- Reguła 1 – Tytuł i budowa , oznacza jedynie tytuł zasad rządzących.
- Reguła 2 – Definicje terminów , określa terminy prawne użyte w terminach i wyrażeniach zdefiniowanych w art. 212 Kodeksu Pracy, mają takie same znaczenia, gdy są używane w sprawach NLRC.
- Zasada 3 – Pisma procesowe, zawiadomienia i wystąpienia , oznacza, że zaangażowane strony zostaną należycie powiadomione o zbliżającym się postępowaniu.
- Reguła 4 – Miejsce, przydział i rozstrzyganie spraw , informuje, że sprawy, które Arbitrzy Pracy będą wnosić do regionalnego oddziału arbitrażowego, który ma jurysdykcję nad miejscem pracy, chyba że istnieją uzasadnione powody, dla których należy je załatwić gdzie indziej. Przykładem może być wrażliwość sprawy, w której jedna ze stron jest zagrożona.
- Reguła 5 – Postępowanie przed Arbiterami Pracy oznacza, że Arbitrzy Pracy będą mieli wyłączną jurysdykcję do rozpatrywania i rozstrzygania wszystkich spraw dotyczących kwestii pracowniczych.
- Zasada 6 – Odwołania , wskazuje, gdzie złożyć odwołanie po rozstrzygnięciu sprawy, a obszar ten informuje również obie strony o terminie złożenia odwołania.
- Zasada 7 – Postępowanie przed Komisją , zasada ta sugeruje, że przebieg każdej sprawy toczy się od momentu załatwienia sprawy do rozstrzygnięcia lub do wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy.
- Reguła 8 – Postępowanie egzekucyjne , określa zasady, które mają mieć miejsce po podjęciu decyzji oraz w jaki sposób strona wygrywająca może dochodzić odszkodowania.
- Zasada 9 – Sprawy poświadczone , oznacza, że sprawy NLRC są poświadczone przez prawo, a wszelkie sprawy, które miały miejsce w trakcie postępowania, są uważane za ostateczne, chyba że zostaną złożone odwołania.
- Zasada 10 – Pogarda oznacza, że popełnienie jakiegokolwiek aktu niewłaściwego zachowania w obecności Przewodniczącego lub dowolnego Komisarza lub Arbitra Pracy będzie podlegać dodatkowej karze.
- Zasada 11 – Nakaz ilustruje nakazy, które mogą mieć miejsce w przypadku pracy.
- Reguła 12 – Pieczęć i rejestry Komisji oraz uprawnienia i obowiązki urzędników Komisji ilustrują zawiadomienia, jakie należy przekazać, sposób dostępu do archiwów oraz obowiązki urzędników i pracowników NLRC.
- Zasada 13 – Skuteczność , oznacza, że zasady te obowiązują 15 dni po 31 sierpnia 1990 r., co oznacza, że zasady te były oficjalnie stosowane od 15 września 1990 r.
Zaległe sprawy Case
W dniu 30 czerwca 2005 r. NLRC potwierdził zaległość 4.922 spraw w NCR oraz 8.808 spraw w regionalnych oddziałach arbitrażowych. Przewodniczący NLRC Benedicto Ernesto R. Bitonio Jr. ogłosił trzyletni plan generalny, który został zatwierdzony przez komitet NLRC en banc. Ich celem jest usunięcie wszystkich zaległości do 2008 r., co oznaczałoby, że każdy z 15 komisarzy NLRC rozstrzygnąłby 57,2 spraw miesięcznie, podczas gdy każdy ze 105 arbitrów pracowniczych musiałby rozwiązać 25,3 spraw miesięcznie. W 2006 r. trzeci wydział NLRC potwierdził rozwiązanie 2697 sporów pracowniczych, co dało wydziałowi najwyższy wskaźnik dyspozycji wynoszący 60 procent spośród trzech wydziałów w Luzon . Od marca 2011 r. NLRC musi jeszcze wykazać, że rzeczywiście ma plany, aby usunąć wszystkie zaległości. Sprawy w toku, wniesione w 2007 r., nie zostały jeszcze poruszone. W dniu 28 lutego 2011 r. arbiter Jose G. de Vera, który na wniosek skarżących odmówił wydania nakazu częściowej egzekucji ze względu na narosłe wynagrodzenie w aspekcie przywrócenia do stanu poprzedniego w zaskarżonej sprawie, wydał postanowienie wstrzymujące się od prowadzenia sprawy. Respondenci wywierali na niego presję, aby opóźnić i wstrzymać wydanie takiego nakazu dla własnych korzyści. Sprawa została ponownie rozlosowana do Arbitra Macama i natychmiast wydano nakaz egzekucji.