Siła robocza - Workforce

Wskaźnik aktywności zawodowej

Siła robocza lub siła robocza to pula siły roboczej albo zatrudniona, albo bezrobotna. Jest zwykle używany do opisu osób pracujących dla jednej firmy lub branży , ale może również dotyczyć regionu geograficznego, takiego jak miasto, stan lub kraj. W firmie jej wartość można oznaczyć jako „Workforce in Place”. Siła robocza kraju obejmuje zarówno zatrudnionych, jak i bezrobotnych (siłę roboczą). Siły roboczej wskaźnik uczestnictwa , LFPR (lub działalność gospodarcza stawka , EAR ), to stosunek siły roboczej i ogólnej wielkości ich kohorty (krajowej populacji tej samej grupie wiekowej). Termin generalnie wyklucza pracodawców lub kierownictwo i może sugerować osoby zaangażowane w pracę fizyczną . Może to również oznaczać wszystkich, którzy są gotowi do pracy.

Formalny i nieformalny

Pracownicy pozostawiając Tampella fabrykę w Tampere , Finlandia 1909

Formalna praca to każdy rodzaj zatrudnienia, który jest zorganizowany i opłacany w formalny sposób. W przeciwieństwie do nieformalnego sektora gospodarki, formalna praca w danym kraju przyczynia się do produktu narodowego brutto tego kraju . Praca nieformalna to praca, która nie jest formalnym układem prawnym lub praktycznym. Może być płatny lub bezpłatny i zawsze jest nieustrukturyzowany i nieuregulowany. Formalne zatrudnienie jest bardziej niezawodne niż nieformalne zatrudnienie. Ogólnie rzecz biorąc, ta pierwsza daje wyższe dochody oraz większe świadczenia i zabezpieczenia zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet.

Praca nieformalna

Wkład robotników nieformalnych jest ogromny. Praca nieformalna rozwija się na całym świecie, najbardziej w krajach rozwijających się . Według badań przeprowadzonych przez Jacquesa Charmesa, w 2000 r. praca nieformalna stanowiła 57% zatrudnienia poza rolnictwem, 40% zatrudnienia w miastach i 83% nowych miejsc pracy w Ameryce Łacińskiej. W tym samym roku praca nieformalna stanowiła 78% zatrudnienia poza rolnictwem, 61% zatrudnienia miejskiego i 93% nowych miejsc pracy w Afryce. Szczególnie po kryzysie gospodarczym pracownicy mają tendencję do przechodzenia z sektora formalnego do sektora nieformalnego. Tendencja ta była widoczna po azjatyckim kryzysie gospodarczym, który rozpoczął się w 1997 roku.

Praca nieformalna i płeć

To jest wykres pokazujący zatrudnionych cywilów według zawodu i płci w 2007 roku w USA

Płeć jest często kojarzona z pracą nieformalną. Kobiety są częściej zatrudniane nieformalnie niż formalnie, a praca nieformalna jest ogólnie większym źródłem zatrudnienia dla kobiet niż dla mężczyzn. Kobiety często odwiedzają nieformalny sektor gospodarki, wykonując zawody takie jak pracownicy domowi i sprzedawcy uliczni . Penguin Atlas of Women in the World pokazuje, że w latach 90. 81% kobiet w Beninie było sprzedawcami ulicznymi, 55% w Gwatemali, 44% w Meksyku, 33% w Kenii i 14% w Indiach. Ogólnie 60% pracujących kobiet w krajach rozwijających się jest zatrudnionych w sektorze nieformalnym.

Konkretne wartości procentowe wynoszą odpowiednio 84% i 58% dla kobiet w Afryce Subsaharyjskiej i Ameryce Łacińskiej . Odsetki dla mężczyzn w obu tych obszarach świata są niższe i wynoszą odpowiednio 63% i 48%. W Azji 65% kobiet i 65% mężczyzn zatrudnionych jest w sektorze nieformalnym. Na całym świecie duży odsetek kobiet, które są formalnie zatrudnione, pracuje również za kulisami w sektorze nieformalnym. Te kobiety tworzą ukrytą siłę roboczą.

Praca formalna i nieformalna można podzielić na podkategorie pracy rolniczej i pozarolniczej. Martha Chen i in. Uważam, że te cztery kategorie pracy są ze sobą ściśle powiązane. Większość prac rolniczych ma charakter nieformalny, które Atlas Pingwinów dla Kobiet na Świecie określa jako niezarejestrowane lub nieustrukturyzowane. Praca poza rolnictwem może mieć również charakter nieformalny. Według Marthy Chen praca nieformalna stanowi 48% pracy pozarolniczej w Afryce Północnej, 51% w Ameryce Łacińskiej, 65% w Azji i 72% w Afryce Subsaharyjskiej.

Praca rolnicza

Robotnicy rolni na polu w pobliżu Mount Williamson. To zdjęcie jest autorstwa Ansela Adamsa .

Parobek lub robotnik rolny jest ktoś zatrudniony do pracy w rolnictwie. W prawie pracy termin „robotnik rolny” bywa stosowany węższy sposób, odnoszący się tylko do pracownika najemnego zajmującego się produkcją rolną, w tym zbiorem, ale nie pracownika wykonującego inne prace w gospodarstwie, takie jak zbiór owoców.

Praca rolnicza jest bardzo zróżnicowana w zależności od kontekstu, stopnia mechanizacji i uprawy. W krajach takich jak Stany Zjednoczone, gdzie zmniejsza się populacja obywateli amerykańskich pracujących na farmach, do pracochłonnych upraw, takich jak warzywa i owoce, rekrutuje się tymczasową lub wielokrotną wykwalifikowaną siłę roboczą spoza kraju.

Praca w rolnictwie jest często pierwszą społecznością, na którą oddziałuje wpływ problemów środowiskowych związanych z rolnictwem na zdrowie ludzi , takich jak skutki zdrowotne pestycydów lub narażenie na inne problemy zdrowotne, takie jak gorączka dolinowa . Aby rozwiązać te problemy środowiskowe, wyzwania związane z imigracją i marginalne warunki pracy, wiele ruchów praw pracowniczych, sprawiedliwości ekonomicznej i sprawiedliwości środowiskowej zostało zorganizowanych lub wspieranych przez robotników rolnych.

Praca płatna i nieodpłatna jest również ściśle związana z pracą formalną i nieformalną. Niektóre prace nieformalne są nieodpłatne lub płatne pod stołem. Praca nieodpłatna może być pracą wykonywaną w domu w celu utrzymania rodziny, taką jak praca w opiece nad dziećmi, lub rzeczywistą, zwykłą, codzienną pracą, która nie jest wynagradzana pieniężnie, jak praca w polu. Nieopłacani pracownicy mają zerowe zarobki i choć ich praca jest wartościowa, trudno oszacować jej prawdziwą wartość. Kontrowersyjna debata wciąż trwa. Mężczyźni i kobiety pracują zazwyczaj w różnych dziedzinach gospodarki, niezależnie od tego, czy ich praca jest odpłatna, czy nieodpłatna. Kobiety skupiają się na sektorze usług , podczas gdy mężczyźni na sektorze przemysłowym .

Niepłatna praca a płeć

Kobiety zwykle pracują mniej godzin w pracach generujących dochód niż mężczyźni. Często jest to praca domowa, która nie jest opłacana. Na całym świecie kobiety i dziewczęta są odpowiedzialne za wiele prac domowych.

The Penguin Atlas of Women in the World, opublikowany w 2008 roku, stwierdził, że na Madagaskarze kobiety spędzają 20 godzin tygodniowo na pracach domowych, podczas gdy mężczyźni tylko dwie. W Meksyku kobiety spędzają 33 godziny, a mężczyźni 5 godzin. W Mongolii czas prac domowych wynosi odpowiednio 27 i 12 godzin dla kobiet i mężczyzn. W Hiszpanii kobiety spędzają 26 godzin na pracach domowych, a mężczyźni 4 godziny. Tylko w Holandii mężczyźni spędzają o 10% więcej czasu niż kobiety na czynności w domu lub w gospodarstwie domowym.

W Atlasie Pingwinów Kobiet na Świecie stwierdzono również, że w krajach rozwijających się kobiety i dziewczęta spędzają znaczną ilość czasu na pozyskiwaniu wody przez tydzień, podczas gdy mężczyźni tego nie robią. Na przykład w Malawi kobiety spędzają 6,3 godziny tygodniowo na aportowaniu wody, podczas gdy mężczyźni spędzają 43 minuty. Dziewczęta w Malawi spędzają 3,3 godziny tygodniowo na aportowaniu wody, a chłopcy 1,1 godziny. Nawet jeśli zarówno kobiety, jak i mężczyźni spędzają czas na pracach domowych i innych nieodpłatnych zajęciach, praca ta jest również związana z płcią.

Niezarobione wynagrodzenie i płeć

W Wielkiej Brytanii w 2014 r. dwie trzecie pracowników przebywających na długoterminowym zwolnieniu chorobowym stanowiły kobiety, mimo że kobiety stanowiły jedynie połowę siły roboczej, nawet po wyłączeniu urlopu macierzyńskiego.

Zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych według sektorów

Poniżej znajduje się wykres zaczerpnięty z Biura Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych. Jest to lista klasyfikacji stanowisk i rocznej stopy wzrostu w każdej kategorii.

Sektor przemysłowy Tysiące miejsc pracy Reszta Dystrybucja procentowa Złożona roczna stopa zmian
2006 2016 2026 2006-16 2016-26 2006 2016 2026 2006-16 2016-26
Razem(1) 148 988,2 156 063,8 167 582,3 7 075,7 11 518,5 100,0 100,0 100,0 0,5 0,7
Wynagrodzenie pozarolnicze(2) 137 190,9 144.979,3 155 724,8 7 788,4 10,745,5 92,1 92,9 92,9 0,6 0,7
Produkcja towarów, z wyłączeniem rolnictwa 22 466,7 19 685,2 19 904,2 -2781,5 219,0 15,1 12,6 11,9 -1,3 0,1
Górnictwo 619,7 626.1 716,9 6,4 90,8 0,4 0,4 0,4 0,1 1,4
Budowa 7 691,2 6 711,0 7 575,7 -980,2 864,7 5.2 4,3 4,5 -1,4 1.2
Produkcja 14.155,8 12 348,1 11 611,7 -1 807,7 -736.4 9,5 7,9 6,9 -1,4 -0,6
Świadczenie usług z wyłączeniem branż specjalnych 114 724,2 125 294,1 135,820.6 10 569,9 10 526,5 77,0 80,3 81,0 0,9 0,8
Narzędzia 548,5 556,2 559,6 7,7 3.4 0,4 0,4 0,3 0,1 0,1
Handel hurtowy 5 904,6 5 867,0 6,012,8 -37,6 145,8 4.0 3,8 3,6 -0,1 0,2
Handel detaliczny 15 353,2 15 820,4 16.232,7 467.2 412.3 10.3 10.1 9,7 0,3 0,3
Transport i magazynowanie 4469,6 4 989,1 5353,4 519,5 364,3 3,0 3.2 3.2 1,1 0,7
Informacja 3037,9 2772,3 2824,8 -265,6 52,5 2,0 1,8 1,7 -0,9 0,2
Działalność finansowa 8 366,6 8284,8 8764,6 -81,8 479,8 5,6 5,3 5.2 -0,1 0,6
Usługi profesjonalne i biznesowe 17 566,2 20 135,6 22 295,3 2 569,4 2159,7 11,8 12,9 13,3 1,4 1,0
Usługi edukacyjne 2900,9 3,559,7 4066,2 658.8 506,5 1,9 2,3 2,4 2,1 1,3
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna 15 253,3 19 056,3 23 054,6 3 803,0 3 998,3 10.2 12.2 13,8 2,3 1,9
Wypoczynek i gościnność 13 109,7 15 620,4 16 939,4 2,510,7 1 319,0 8,8 10,0 10.1 1,8 0,8
Inne usługi 6240,5 6 409,4 6761,4 168,9 352,0 4.2 4.1 4.0 0,3 0,5
Rząd federalny 2732,0 2795,0 2739,2 63,0 -55,8 1,8 1,8 1,6 0,2 -0,2
Samorząd państwowy i samorządowy 19 241,2 19 427,9 20 216,6 186,7 788,7 12,9 12,4 12,1 0,1 0,4
Rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo i łowiectwo(3) 2111,2 2351,5 2345,4 240,3 -6,1 1,4 1,5 1,4 1,1 0.0
Wynagrodzenie i wynagrodzenie w rolnictwie 1218,6 1,501,0 1 518,0 282,4 17,0 0,8 1,0 0,9 2,1 0,1
Rolnictwo na własny rachunek 892,6 850,5 827,5 -42.1 -23,0 0,6 0,5 0,5 -0,5 -0,3
Nierolnicza działalność na własny rachunek 9 686,0 8 733,0 9 512,1 -953,0 779,1 6,5 5,6 5,7 -1,0 0,9

Bezrobocie w Stanach Zjednoczonych

Bezrobocie definiuje się jako liczbę zdolnych mężczyzn i kobiet w wieku produkcyjnym poszukujących pracy. Pokazane odsetki bezrobocia nie obejmują wszystkich mężczyzn i kobiet bez pracy. Dotyczy tylko mężczyzn i kobiet, którzy aktywnie poszukują pracy. Ci, którzy nie szukają już pracy, są po prostu klasyfikowani jako „poza siłą roboczą”. W lutym 2018 stopa bezrobocia w Stanach Zjednoczonych wyniosła 4,1%. Poniżej znajduje się lista stóp bezrobocia z Biura Statystyki Pracy od 2000 roku.

2000 4.0
2001 4,7
2002 5,8
2003 6,0
2004 5,5
2005 5.1
2006 4,6
2007 4,6
2008 5,8
2009 9,3
2010 9,6
2011 8,9
2012 8.1
2013 7,4
2014 6,2
2015 5,3
2016 4,9
2017 4.4
2018 3,9
2019 3,7
2020 8.1

W 2010 roku w Stanach Zjednoczonych 123 miliony kobiet w wieku 16 lat i więcej pracowało w USA, 72 miliony, czyli 58,6 procent, pracowało lub szukało pracy. Przewiduje się, że kobiety będą odpowiadać za 51% wzrostu całkowitego wzrostu siły roboczej w latach 2008-2018. Od 2010 r. kobiety stanowią 47% całkowitej siły roboczej w USA. 66 milionów kobiet było zatrudnionych w USA 73% zatrudnionych kobiet pracowało na pełny etat, a pozostałe 27% pracowało w niepełnym wymiarze godzin. Zróżnicowane ścieżki kariery zawodowej kobiet to: 40,6% w zawodach kierowniczych, zawodowych i pokrewnych, 32% w zawodach sprzedażowych i biurowych, 21,3% w zawodach usługowych, 5,2% w zawodach produkcyjnych, transportowych i przewozowych oraz 0,9% w zawodach zasoby naturalne, prace budowlane i konserwacyjne. Największy odsetek zatrudnionych Azjatek 46,1%, białych 40,6% i czarnoskórych 33,8%. Najsilniejsze przywiązanie do zawodów usługowych wykazywały kobiety latynoskie (33,2%). Stopa bezrobocia kobiet wyniosła 8,6%. Wśród żeńskich grup rasowych/etnicznych Azjatki nadal mają najniższą stopę bezrobocia wynoszącą 7,5%. W przypadku białych kobiet było to 7,7%, latynoskich 12,3%, a czarnych 13,8%.

Zobacz też

Bibliografia

Zewnętrzne linki