Kodeks pracy Filipin - Labor Code of the Philippines

Kodeks Pracy Filipin jest kod prawne regulujące pracę praktyk i stosunków pracy na Filipinach. Została uchwalona w Święto Pracy 1 maja 1974 roku przez zmarłego prezydenta Filipin Ferdinanda Marcosa w ramach wykonywania swoich ówczesnych uprawnień ustawodawczych .

Kodeks pracy określa zasady zatrudniania i zwalniania pracowników prywatnych; warunki pracy, w tym maksymalne godziny pracy i nadgodziny ; świadczenia pracownicze, takie jak ekwiwalent urlopowy , trzynastomiesięczne wynagrodzenie i odprawa emerytalna ; oraz wytyczne dotyczące organizacji i członkostwa w związkach zawodowych oraz rokowań zbiorowych . Obowiązujący kodeks pracy pozwala, aby typowy czas pracy wynosił 8 godzin dziennie, tj. 48 godzin tygodniowo, z zastrzeżeniem, że przynajmniej jeden dzień powinien być przyznany pracownikom jako tygodniowy wolny od pracy. Minimalny wiek dozwolony do zatrudnienia na Filipinach to 15 lat, chyba że osoby pracują pod bezpośrednim nadzorem rodziców.

Kodeks pracy zawiera kilka przepisów korzystnych dla pracy . Zakazuje on rozwiązania stosunku pracy z pracownikami prywatnymi, z wyjątkiem uzasadnionych lub uzasadnionych przyczyn określonych w art. 282 do 284 Kodeksu. Wyraźnie uznaje się prawo do samoorganizacji związku, podobnie jak prawo związku do nalegania na zamknięcie sklepu .

Strajki są również dozwolone, o ile spełniają surowe wymogi Kodeksu, a pracownicy organizujący lub uczestniczący w nielegalnych strajkach mogą podlegać zwolnieniu. Co więcej, w orzecznictwie filipińskim od dawna obowiązuje zasada, że ​​wszelkie wątpliwości interpretacyjne prawa, zwłaszcza Kodeksu pracy, będą rozstrzygane na korzyść pracy, a przeciw zarządowi .

Kodeks pracy był wielokrotnie nowelizowany od czasu jego wejścia w życie. Najważniejszą poprawkę przyniosło uchwalenie Ustawy Republiki (RA) 6175, która została uchwalona 2 marca 1989 r. pod rządami prezydenta Corazona C. Aquino . RA 6715 jest również znana jako Prawo Herrera i została napisana przez senatora Ernesto Herrerę . Senator Leticia Ramos Shahani również wprowadziła poprawki wzmacniające zakazy dyskryminacji kobiet.

Kolejne zmiany wprowadzano także za rządów prezydenta Fidela V. Ramosa .

Specyficzne cechy

Płace i świadczenia pieniężne

Zaczerpnięte z Poradnika Pracy nr 12 Seria 2013: Wypłata trzynastego wynagrodzenia
  1. Płaca minimalna
    • Wynagrodzenia lub zarobki płacone przez pracodawcę pracownikowi za wykonaną usługę nazywane są płacami. Artykuł 99 Kodeksu Pracy Filipin stanowi, że pracodawca może przekroczyć, ale nigdy poniżej płacy minimalnej. Płacenie poniżej płacy minimalnej jest nielegalne. Regionalne Trójstronne Rady ds. Płac i Produktywności to organ, który ustala wysokość płacy minimalnej. Na Filipinach płaca minimalna pracownika zależy od tego, gdzie pracuje .
  2. Trzynasty miesiąc wynagrodzenia
    • Zgodnie z dekretem prezydenckim nr 851 pracodawca jest prawnie upoważniony do wypłacania swoim pracownikom trzynastego wynagrodzenia. Wymagane prawem trzynaste miesięczne wynagrodzenie nie powinno być niższe niż jedna dwunasta całkowitego wynagrodzenia zasadniczego, które pracownik otrzymuje w ciągu roku kalendarzowego. Trzynaste miesięczne wynagrodzenie jest zwolnione z opodatkowania przez rząd. Poniższe zdjęcie pochodzi z Departamentu Pracy i Zatrudnienia , które pokazuje obliczenie hipotetycznego trzynastego miesięcznego wynagrodzenia.
  3. Emerytura

Godziny pracy

  1. Normalne godziny pracy
    • art. 83 i 84 filipińskiego kodeksu pracy,
  2. Praca po godzinach
    • Artykuł 87 filipińskiego kodeksu pracy stanowi, że każda praca przekraczająca osiem godzin jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to zgodne z prawem pod warunkiem, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Obliczenie wynagrodzenia to jego normalne wynagrodzenie plus co najmniej dwadzieścia pięć procent (25%) jego stawki godzinowej. Za pracę wykonywaną powyżej ośmiu godzin w dzień urlopu lub odpoczynku przysługuje dodatkowe odszkodowanie w wysokości stawki pierwszych ośmiu godzin w dzień urlopu lub odpoczynku plus co najmniej trzydzieści procent (30%) tej kwoty.
  3. Mechanizm różnicowy zmiany nocnej
    • Artykuł 86 filipińskiego kodeksu pracy wyjaśnia, że ​​nocna zmiana odbywa się między dziesiątą wieczorem a szóstą rano. Dyferencja na nocnej zmianie to wypłata nie mniej niż dziesięć procent (10%) normalnej stawki godzinowej pracownika za każdą godzinę pracy wykonanej w tym okresie.

Reszta dni

  1. Tygodniowy dzień odpoczynku
    • Pracodawca ma obowiązek zapewnić każdemu ze swoich pracowników okres odpoczynku nie krótszy niż dwadzieścia cztery kolejne godziny po każdych sześciu kolejnych normalnych dniach pracy, jak określono w art. 91 filipińskiego kodeksu pracy. Pracodawca ustala i ustala tygodniowy dzień odpoczynku swoich pracowników. Musi szanować preferencje pracowników dotyczące cotygodniowego dnia odpoczynku, gdy taka preferencja jest oparta na powodach religijnych.
    • Jeżeli pracodawca wymaga od swojego pracownika pracy w zaplanowany dzień odpoczynku, otrzyma on dodatkowe wynagrodzenie w wysokości co najmniej trzydziestu procent (30%) jego normalnego wynagrodzenia.
    • Jeżeli pracownik nie ma regularnych dni pracy lub dni odpoczynku, a pracodawca wymaga od niego pracy w niedzielę i święto, otrzyma dodatkowe odszkodowanie w wysokości co najmniej trzydziestu procent (30%) jego normalnego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za wakacje

  1. Specjalne wynagrodzenie za urlop za wolne od pracy
    • Jeśli pracownik pracuje 21 sierpnia, Dzień Ninoy Aquino, 1 listopada, Dzień Wszystkich Świętych i/lub 31 grudnia, ostatni dzień roku, jego wynagrodzenie będzie wynosić:
      • za pierwsze osiem godzin pracy – plus trzydzieści procent (30%) stawki dziennej
      • za przekroczenie ośmiu godzin pracy – plus trzydzieści procent (30%) stawki godzinowej w tym dniu
    • Jeśli pracownik pracuje 21 sierpnia, Dzień Ninoy Aquino, 1 listopada, Dzień Wszystkich Świętych i/lub 31 grudnia, ostatni dzień roku i wypada on pod jego dniem odpoczynku, jego wynagrodzenie będzie
      • za pierwsze osiem godzin pracy – plus pięćdziesiąt procent (50%) stawki dziennej
      • przekroczenie ośmiu godzin pracy – plus trzydzieści procent (30%) stawki godzinowej w tym dniu
  2. Regularne wynagrodzenie urlopowe
    • Artykuły 93 i 94 filipińskiego Kodeksu Pracy stanowią, że pracownikowi przysługuje regularne wynagrodzenie dzienne w czasie urlopu, niezależnie od tego, czy idzie do pracy, czy też nie. Pracodawca może wymagać od pracownika pracy w dowolne dni wolne od pracy, ale pracownik musi otrzymać dwukrotność jego normalnego wynagrodzenia.
    • Jeżeli pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy, a pracownik zdecyduje się pracować, jego wynagrodzenie za pierwsze osiem godzin pracy zostanie podwojone. Jeśli pracuje dłużej niż osiem godzin, trzydzieści procent (30%) jego stawki godzinowej zostanie doliczone do jego wynagrodzenia za ten dzień.
    • Regularne święta zgodnie z EO 292 zmienionym przez RA 9849 są następujące:
      • Nowy Rok – 1 stycznia
      • Wielki Czwartek – Data Ruchoma
      • Wielki Piątek – Data Ruchoma
      • Dzień miesiąca – 9 kwietnia
      • Święto Pracy – 1 maja
      • Święto Niepodległości – 12 czerwca
      • Narodowy Dzień Bohaterów – ostatni poniedziałek sierpnia
      • Dzień Bonifacio – 30 listopada
      • Eid'l Fitr – Ruchoma data
      • Eid'l Adha – Ruchoma Data
      • Boże Narodzenie – 25 grudnia
      • Dzień Rizala – 30 grudnia

Opuszczać

  1. Urlop motywacyjny służbowy
    • Artykuł 95 filipińskiego kodeksu pracy stanowi, że jeśli pracownik przepracował co najmniej rok pracy, ma prawo do corocznego płatnego urlopu motywacyjnego w wymiarze pięciu dni.
  2. Urlop ojcowski
    • Urlop ojcowski nie znajduje się w Kodeksie pracy. Podstawą urlopu ojcowskiego jest ustawa nr 8187, zwana inaczej „ Ustawą o urlopie ojcowskim z 1996 roku ”. RA 8187 mówi, że żonaty pracownik płci męskiej może wziąć 7 dni wolnego od pracy z pełnym wynagrodzeniem za pierwsze cztery dostawy.
  3. Urlop macierzyński
    • Ustawa republikańska nr 7322 stanowi, że pracownica w ciąży, która w okresie dwunastu miesięcy poprzedzających poród, aborcję lub poronienie opłacała co najmniej trzy miesięczne składki z tytułu macierzyństwa do systemu ubezpieczeń społecznych, i która jest obecnie zatrudniona, otrzymuje dzienną zasiłek macierzyński w wysokości stu procent (100%) jej aktualnego wynagrodzenia zasadniczego, zasiłki i inne świadczenia lub ekwiwalent pieniężny takich świadczeń za sześćdziesiąt za normalny poród i siedemdziesiąt osiem za poród cesarski.
    • Urlop macierzyński można przedłużyć nieodpłatnie, jeśli w wyniku ciąży, porodu, aborcji lub poronienia pojawi się jakakolwiek choroba potwierdzona przez lekarza, która uniemożliwia pracę.
    • Podobnie jak w przypadku urlopu ojcowskiego, urlop macierzyński obowiązuje tylko przez pierwsze cztery porody.

Zatrudnienie kobiet

  1. Udogodnienia dla kobiet
    • .
  2. Dyskryminacja
    • Artykuł 134 Kodeksu Pracy Filipin stanowi, że kobieta nie może otrzymać mniejszego wynagrodzenia za pracę o równej wartości niż mężczyzna.
    • Nielegalne jest również faworyzowanie pracownika płci męskiej nad pracownicą w zakresie awansu, możliwości szkolenia, studiów, stypendiów wyłącznie ze względu na płeć.
  3. Czyny zabronione
    • Na podstawie art. 137 pracodawca nie może:
      • Pozbawić każdą pracownicę któregokolwiek ze świadczeń, o których mowa powyżej oraz w art. 130–136 Kodeksu pracy lub wypowiedzieć każdą pracownicę w celu uniemożliwienia jej korzystania z tych świadczeń.
      • Zakończyć kobietę z powodu jej ciąży podczas urlopu lub z tego powodu w połogu.
      • Zwolnij lub odmów dopuszczenia takiej kobiecie do powrotu do pracy z obawy, że może ponownie zajść w ciążę.

Zatrudnienie i wypowiedzenie

  1. Bezpieczeństwo kadencji
    • Art. 279 Kodeksu pracy W przypadku stałego zatrudnienia pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem, chyba że z uzasadnionej przyczyny lub gdy zezwala na to niniejszy tytuł. Pracownik, który został niesłusznie zwolniony z pracy, ma prawo do przywrócenia do pracy bez utraty stażu pracy i innych przywilejów oraz do pełnego wynagrodzenia wraz ze świadczeniami oraz do innych świadczeń lub ich ekwiwalentu pieniężnego liczonych od chwili pozbawienia go wynagrodzenia do czasu jego faktycznego przywrócenia do pracy. (Zmieniona przez Rozdział 34, Ustawa Republiki nr 6715, 21 marca 1989)
    • Pracownik będzie uważany za zwykłego pracownika, jeśli był w stanie wykonywać zadania, które są niezbędne w działalności gospodarczej lub w branży pracodawcy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik został zatrudniony do konkretnego projektu, a jego wykonanie oznacza również wypowiedzenie pracownika oraz jeśli charakter pracy lub usług ma charakter sezonowy, a zatrudnienie jest na czas trwania sezonu. Zatrudnienie uważa się za dorywcze, jeżeli jego charakter pracy nie został objęty powyższymi zdaniami. Po roku pełnienia służby, bez względu na to, czy jest to praca ciągła czy nie, pracownika uważa się za stałego pracownika, zgodnie z art. 280 Kodeksu Pracy Filipin.
  2. Zatrudnienie na okres próbny
    • Artykuł 281 Kodeksu pracy stanowi, że okres próbny nie powinien trwać dłużej niż sześć miesięcy, chyba że odbywa się na podstawie umowy o staż określającej dłuższy okres. Pracownik, który kontynuuje pracę po okresie próbnym, będzie uważany za zwykłego pracownika. Pracownik na okres próbny może zostać zwolniony z pracy z uzasadnionej przyczyny lub gdy nie zostanie zakwalifikowany jako zwykły pracownik.

Korzyści

  1. Plusy opieki socjalnej
    • Zgodnie z RA 1161 , zmienionym przez RA 8282 , „Program Ubezpieczeń Społecznych zapewnia pakiet świadczeń na wypadek śmierci, niepełnosprawności, choroby, macierzyństwa i starości. Zasadniczo System Ubezpieczeń Społecznych (SSS) zapewnia zastępstwo utraconych dochodów z tytułu w/w zdarzeń losowych." Pracownik zatrudniony na stałe lub dorywczo ma prawo do tych świadczeń.
  2. Korzyści PhilHealth
    • Zgodnie z RA 7875 , zmienionym przez RA 9241 , „Narodowy Program Ubezpieczeń Zdrowotnych (NHIP), wcześniej znany jako Medicare, jest programem ubezpieczenia zdrowotnego dla członków SSS i osób na ich utrzymaniu, w ramach którego zdrowi dopłacają do chorych, którzy mogą potrzebować pomoc finansową, gdy zostaną hospitalizowani”. Świadczenia te obejmują pracowników sektora publicznego i prywatnego.

Zobacz też

Bibliografia

  1. ^ Handel, Biuro Spraw Zagranicznych Stanów Zjednoczonych (1955). Inwestycje na Filipinach: warunki i perspektywy dla inwestorów ze Stanów Zjednoczonych . Biuro Drukarskie Rządu USA.
  2. ^ „Zatrudnianie pracowników na Filipinach | Przewodnik zatrudnienia” . NN Droga . 2018-12-21 . Źródło 2020-12-16 .
  3. ^ Inc, IBP. Filipiny Land Ownership and Agricultural Laws Handbook Tom 1 Informacje strategiczne i podstawowe prawa . Lulu.com. Numer ISBN 978-1-4387-5976-0.
  4. ^ „Kodeks Pracy Filipin | Biuro Stosunków Pracy” . Źródło 2020-12-16 .
  5. ^ Roxas Mendoza, Psyche (30 kwietnia 2017). „Ruch robotniczy: wpływ prawa Herrery po 28 latach, część 1” . Lustro biznesowe . Pobrano 2018-04-04 .
  6. ^ Ramos Shahani, Lila (3 października 2012). „Status kobiet na Filipinach: 50-letnia retrospektywa” . Wiadomości GMA w Internecie . Pobrano 2018-04-04 .
  7. ^ Roxas Mendoza, Psyche (30 kwietnia 2017). „Ruch robotniczy: wpływ prawa Herrery po 28 latach, część 2” . Lustro biznesowe . Pobrano 2018-04-04 .
  8. ^ „Przemówienie Prezydenta Ramosa podczas obchodów Święta Pracy z Grupami Pracy, 1 maja 1998” . Dziennik Urzędowy Republiki Filipin . Pobrano 2018-04-04 .
  9. ^ a b c d e f g h i j k l m n o Azucena, Cesario (2001). Kodeks pracy wszystkich . St. Mesa Heights, Quezon City: Rex Printing Company, Inc.
  10. ^ „Poradnik Pracy nr 12 Seria 2013: Płatność trzynastego miesiąca wynagrodzenia” (PDF) . Zarchiwizowane z oryginału (PDF) 11 marca 2016 r.
  11. ^ „Akt Republiki 7322 | Filipińska Komisja ds. Kobiet” . www.pcw.gov.ph . Źródło 8 listopada 2015 .
  12. ^ a b „Podręcznik ustawowych świadczeń pieniężnych pracowników” (PDF) . Zarchiwizowane z oryginału (PDF) 24 sierpnia 2015 r.

Zewnętrzne linki