Jean-Francois Manzoni - Jean-Francois Manzoni
Jean-Francois Manzoni | |
|---|---|
 Jean-François Manzoni w 2013 roku
| |
| Urodzony |
15 maja 1961 |
| Zawód | Prezydent (dziekan) IMD Business School |
| Wykształcenie | |
| Alma Mater |
HEC Montréal (1981) McGill University (1986) Harvard Graduate School of Business Administration (1993) |
Jean-François Manzoni (ur. 1961 w Paryżu, Francja) jest francuskim i kanadyjskim naukowcem oraz prezydentem (dziekanem) i przewodniczącym profesora Nestlé w Międzynarodowym Instytucie Rozwoju Zarządzania (IMD), niezależnej szkole biznesu z głównym kampusem zlokalizowanym w Lozannie, Szwajcaria i centrum edukacyjne dla kadry kierowniczej w Singapurze.
Wczesne życie
Manzoni urodził się w Paryżu, we Francji, 15 maja 1961 r. W 1978 r. Wyemigrował do Kanady . W 1981 r. Ukończył Ecole des Hautes Etudes Commerciales de Montréal z tytułem Bachelor of Business Administration. W 1986 r. Uzyskał tytuł MBA na Uniwersytecie McGill. w Montrealu . W 1993 roku ukończył studia doktoranckie z zakresu zarządzania biznesem na Harvard Graduate School of Business Administration w Bostonie.
Kariera
Spędził 12 lat w kampusie INSEAD Business School w Fontainebleau we Francji (1992–2004), podczas którego założył i kierował inicjatywą badawczą PwC dotyczącą organizacji o wysokiej wydajności. Spędził siedem lat w szkole biznesu IMD (2004–2010), gdzie pełnił funkcję profesora przywództwa i rozwoju organizacyjnego oraz kierował przełomowym programem IMD dla kadry kierowniczej wyższego szczebla. Uczył przez 5 lat w kampusie INSEAD Business School w Singapurze (2011–2016), podczas którego kierował szkołą Global Leadership Centre. Manzoni objął funkcję prezesa szkoły biznesu IMD 1 stycznia 2017 r.
Manzoni jest współautorem kilku książek i ponad 30 studiów przypadków biznesowych na temat tego, jak liderzy mogą tworzyć wydajne środowisko pracy, zmieniając kulturę zarządzania i oduczając się złych praktyk. Cztery jego studia przypadków zostały wyróżnione w konkursie Case of the Year przez Europejską Fundację Rozwoju Zarządzania i European Case center.
Manzoni napisał kilka artykułów w Harvard Business Review i Financial Times . Jest autorem książki The Set-Up to Fail Syndrome: How Good Managers Cause Great People to Fail , której współautorem był Jean-Louis Barsoux. Książka rozszerza artykuł o podobnej tematyce w The Harvard Business Review, w którym autorzy badali, w jaki sposób zachowanie menedżerów może wpływać na słabe wyniki pracowników. W wywiadzie dla BBC Manzoni wyjaśnił, w jaki sposób pracownicy przyczyniają się również do własnych niezadowalających relacji z przełożonymi. Manzoni ostrzegł, że przypisywanie etykiet takich jak wymagający lub apodyktyczny może ostatecznie stać się samospełniającą się przepowiednią. „W momencie, gdy określisz kogoś jako trudnego, po prostu utrudniłeś z nim pracę, ponieważ nie będziesz już dawał tej osobie korzyści z wątpliwości i nie będziesz się z nią kontaktować na produktywnym poziomie. "
Manzoni został zaproszony do zabrania głosu na spotkaniach Światowego Forum Ekonomicznego w Davos w 2014 i 2016 roku . Manzoni jest członkiem międzynarodowego panelu doradczego Human Capital Leadership Institute, Digital Switzerland, Singapuru Public Service Division oraz Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration .
Życie osobiste
Obecnie Manzoni mieszka w Lozannie w Szwajcarii, skąd w 2016 roku przeniósł się z Singapuru, aby dołączyć do IMD jako profesor przywództwa i rozwoju organizacyjnego.