Federalna ustawa o składkach na ubezpieczenie — Federal Insurance Contributions Act tax

Mediana dochodu gospodarstwa domowego i podatki

The Federal Składki ubezpieczeniowe Act ( Fica / f k ə / ) to Stany Zjednoczone federalny płac (lub pracy) Wkład skierowany zarówno pracowników, jak i pracodawców na fundusz ubezpieczeń społecznych i Medicare -federal programów, które zapewniają korzyści dla emerytów, osób niepełnosprawnych oraz dzieci zmarłych pracowników.

Obliczenie

Przegląd

Udział dochodów federalnych z różnych źródeł podatkowych. Podatek dochodowy od osób fizycznych (niebieski), podatek od wynagrodzeń/FICA (zielony), podatek dochodowy od osób prawnych (czerwony).

Ustawa o federalnych składkach na ubezpieczenie to mechanizm podatkowy skodyfikowany w tytule 26 , podtytule C, rozdziale 21 Kodeksu Stanów Zjednoczonych .

Świadczenia z zabezpieczenia społecznego obejmują ubezpieczenie emerytalne, rentowe i rentowe (OASDI); Medicare zapewnia osobom starszym świadczenia z ubezpieczenia szpitalnego. Kwota, jaką płaci się w podatkach od wynagrodzeń w ciągu całej kariery zawodowej, jest pośrednio związana z dożywotnią rentą z tytułu ubezpieczenia społecznego, którą otrzymuje się jako emeryci. . W związku z tym Kevin Hassett napisał, że FICA nie jest podatkiem, ponieważ jej pobieranie jest bezpośrednio związane z korzyściami, do których jest się uprawnionym w późniejszym życiu. Jednak Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł w sprawie Flemming przeciwko Nestorowi (1960), że system ubezpieczeń społecznych nie jest ani programem emerytalnym, ani programem ubezpieczeniowym i że nikt nie ma nabytego prawa własności do świadczeń z tego systemu, niezależnie od tego, ile ta osoba może przyczyniły się. Dlatego FICA zachowuje się jak podatek we wszystkich praktycznych celach, przeznaczony do określonych celów przez Kongres, ale w pełni podlegający władzom Kongresu, w tym przekierowaniom.

Podatek FICA dotyczy wyłącznie dochodów uzyskanych i nie jest nakładany na dochody z inwestycji, takie jak dochód z wynajmu, odsetki lub dywidendy. Część FICA dotycząca ubezpieczenia szpitalnego (HI), która finansuje świadczenia szpitalne Medicare Część A, ma zastosowanie do wszystkich uzyskanych dochodów, przy czym część podatku OASDI jest nakładana na zarobione dochody tylko do limitu rocznego ustalanego przez Kongres (137 700 USD w 2020 r.). W 2004 r. Centrum Priorytetów Budżetu i Polityki stwierdziło, że trzy czwarte podatników płaci więcej w podatkach od wynagrodzeń niż w podatkach dochodowych. FICA nie podlega ani standardowemu odliczeniu, ani żadnemu zwolnieniu osobistemu i dlatego jest powszechnie uważana za podatek regresywny . Jednak regularne zwiększanie limitu FICA zapewnia rosnące przychody z finansowania OASDI bez zmiany podstawowej stawki podatkowej, zapewniając z czasem element progresywny.

Osoby regularnie zatrudnione

Od 1990 r. udział pracownika w części składki na ubezpieczenie społeczne w podatku FICA wynosi 6,2% wynagrodzenia brutto do limitu, który dostosowuje się do inflacji. Limit podatkowy w 2020 r. wynosił 137 700 USD wynagrodzenia brutto, co daje maksymalny podatek na ubezpieczenie społeczne w 2020 r. w wysokości 8 537,40 USD. Limit ten, znany jako podstawa wynagrodzeń zabezpieczenia społecznego , rośnie każdego roku w oparciu o średnie płace krajowe i, ogólnie rzecz biorąc, w szybszym tempie niż wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI-U). Udział pracownika w części podatku Medicare wynosi 1,45% wynagrodzenia, bez limitu kwoty wynagrodzenia podlegającej części podatku Medicare. Ponieważ niektóre odszkodowania z tytułu wynagrodzeń mogą podlegać federalnemu i stanowemu potrąceniu podatku dochodowego, oprócz potrącania podatku na ubezpieczenie społeczne i potrącania podatku Medicare, podatki na ubezpieczenie społeczne i Medicare często stanowią tylko część całkowitej kwoty, którą płaci pracownik.

Pracodawca jest również zobowiązany do płacenia 6,2% podatku na ubezpieczenie społeczne i 1,45% podatku na Medicare, co sprawia, że ​​całkowity podatek na ubezpieczenie społeczne wynosi 12,4% wynagrodzenia, a całkowity podatek Medicare 2,9%. (Osoby pracujące na własny rachunek odpowiadają za cały odsetek FICA w wysokości 15,3% (= 12,4% + 2,9%), ponieważ w pewnym sensie są zarówno pracodawcą, jak i zatrudnionym; więcej szczegółów znajduje się w części dotyczącej osób samozatrudnionych .)

Jeśli pracownik rozpoczyna nową pracę w połowie roku i w ciągu tego roku zarobił już kwotę przekraczającą limit podstawy wymiaru podatku na ubezpieczenie społeczne u starego pracodawcy, nowy pracodawca nie może zaprzestać potrącania podatku do czasu osiągnięcia limitu podstawy wynagrodzenia z nowym pracodawcą (tj. bez względu na limit podstawy wynagrodzenia wypracowanej u starego pracodawcy). Istnieje kilka ograniczonych przypadków, takich jak przeniesienie następca-poprzednika przez pracodawcę, w którym płatności, które już zostały wstrzymane, mogą zostać wliczone do sumy od początku roku.

Jeśli pracownik nadpłacił na rzecz Ubezpieczeń Społecznych, mając więcej niż jedną pracę lub zmieniając pracę w ciągu roku, pracownik ten może złożyć wniosek o zaliczenie tej nadpłaty jako ulgi podatkowej podczas składania federalnego zeznania podatkowego . W przypadku, gdy podatnikowi przysługuje zwrot podatku, zwracana jest nadpłata podatku FICA.

Osoby pracujące na własny rachunek

Efektywna stawka podatku od wynagrodzeń na podstawie prywatnych symulacji dla różnych grup dochodowych. Efektywna stawka podatkowa równa się zapłaconym podatkom od wynagrodzeń podzielonym przez całkowity dochód. Całkowity dochód obejmuje tradycyjne miary dochodu, kalkulacyjne niepodzielone zyski firmy, niepodlegające opodatkowaniu świadczenia pracownicze, dochód emerytów i dochód niepodlegający opodatkowaniu. Podatki od wynagrodzeń obejmują pracownika i pracodawcę FICA.

Podatek podobny do podatku FICA jest nakładany na zarobki osób prowadzących działalność na własny rachunek , takich jak niezależni kontrahenci i członkowie spółek osobowych . Podatek ten jest nakładany nie przez Federalną Ustawę o Składkach Ubezpieczeniowych, ale przez Ustawę o Składkach Samozatrudnienia z 1954 r., która jest skodyfikowana jako Rozdział 2 podtytułu A Kodeksu Podatkowego, 26 USC  § 1401 do 26 USC  § 1403 (" Ustawa o podatku SE"). Zgodnie z ustawą o podatku SE osoby samozatrudnione odpowiadają za cały odsetek 15,3% (= 12,4% [Soc.Sec.] + 2,9% [Medicare]); jednakże mnożnik 15,3% jest stosowany do 92,35% zarobków netto firmy z tytułu samozatrudnienia , a nie 100% zarobków brutto; różnica 7,65% stanowi połowę 15,3% i sprawia, że ​​obliczenia są sprawiedliwe w porównaniu do zwykłych (niesamozatrudnionych) pracowników.

Zwolnienia

Zwolnienie dla niektórych studentów

Niektórzy pracownicy studencki są zwolnieni z podatku FICA. Studenci zapisani na co najmniej pół etatu na uczelni i pracujący w niepełnym wymiarze godzin na tej samej uczelni są zwolnieni z podatku od wynagrodzeń FICA wtedy i tylko wtedy, gdy ich związek z uczelnią ma przede wszystkim charakter edukacyjny. Aby być zwolnionym z podatku od wynagrodzeń FICA, praca studenta musi być „przypadkiem” realizacji kierunku studiów, co rzadko ma miejsce w przypadku zatrudnienia na pełen etat. Jednak studenci studiów stacjonarnych nigdy nie są zwolnieni z podatków FICA od pracy wykonywanej poza kampusem.

Rezydenci medyczni pracujący w pełnym wymiarze godzin nie są uważani za studentów i nie są zwolnieni z podatków od wynagrodzeń FICA, zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych z 2011 roku.

Uczeń zapisany i regularnie uczęszczający na zajęcia w szkole, na uczelni lub na uniwersytecie, który wykonuje pracę jako kucharz, kelner, kamerdyner, pokojówka, dozorca, praczka, piechur, złota rączka, ogrodnik, gosposia, gospodyni lub podobne obowiązki w klubie lub w jego pobliżu pokoje lub dom lokalnego klubu uniwersyteckiego, lub w lub w pobliżu pomieszczeń klubowych lub domu lokalnego oddziału bractwa lub bractwa studenckiego, są zwolnione z podatku FICA. Jeśli jednak głównym celem lokalizacji jest zapewnienie pokoju lub wyżywienia, praca podlega opodatkowaniu podatkiem FICA. Wykonywanie tych usług na rzecz klubu absolwentów lub kapituły absolwentów również nie kwalifikuje się do zwolnienia z podatku FICA.

Zwolnienie dla pracowników niektórych rządów stanowych i samorządowych

Szereg pracodawców stanowych i lokalnych oraz ich pracowników w stanach Alaska, Kalifornia, Kolorado, Illinois, Luizjana, Maine, Massachusetts, Nevada, Ohio i Teksas jest obecnie zwolnionych z płacenia podatków FICA na ubezpieczenie społeczne. Zapewniają swoim pracownikom alternatywne plany emerytalne i emerytalne. FICA początkowo nie dotyczyła władz stanowych i samorządowych, które później otrzymały możliwość uczestnictwa. Z biegiem czasu większość zdecydowała się na uczestnictwo, ale znaczna część pozostaje poza systemem.

Zwolnienie z niektórych płatności przez rdzennych Amerykanów, rządy plemienne rdzennych Amerykanów i jednostki rdzennych Amerykanów

Płatności na rzecz członków uznanego przez władze federalne plemienia rdzennych Amerykanów za usługi świadczone jako członkowie rady nie podlegają FICA.

Jeśli członek uznanego przez władze federalne plemienia rdzennych Amerykanów, które uznało prawa do połowów, lub wykwalifikowany podmiot rdzennych Amerykanów zatrudnia innego członka tego samego plemienia rdzennych Amerykanów do działalności związanej z prawami połowowymi, pensje są zwolnione z FICA.

Zwolnienie dla niektórych cudzoziemców niebędących rezydentami

Niektórzy cudzoziemcy niebędący rezydentami są zwolnieni z podatku FICA.

  • Cudzoziemcy niebędący rezydentami, którzy są pracownikami zagranicznych rządów, są zwolnieni z FICA od wynagrodzeń wypłacanych w ramach swoich oficjalnych funkcji jako pracownicy zagranicznych rządów.
  • Cudzoziemcy niebędący rezydentami, którzy są zatrudnieni przez zagranicznego pracodawcę jako członek załogi, są zwolnieni z FICA od wynagrodzenia za pracę na zagranicznym statku lub zagranicznym statku powietrznym.
  • Cudzoziemcy nierezydenci, którzy są studentami, naukowcami, profesorami, nauczycielami, praktykantami, badaczami, lekarzami, au pair lub pracownikami obozów letnich i przebywają tymczasowo w Stanach Zjednoczonych w F-1 , J-1 , M-1 , Q-1 , lub Status nieimigracyjny Q-2 jest zwolniony z FICA od wynagrodzenia za usługi, na które zezwala ich status wizowy i są wykonywane w celu realizacji celów wizowych.
  • Cudzoziemcy niebędący rezydentami będący pracownikami organizacji międzynarodowych są zwolnieni z FICA od wynagrodzeń wypłacanych przez organizacje międzynarodowe.
  • Cudzoziemcy niebędący rezydentami, którzy są na wizie H-2A , H-2B lub H-2R i są mieszkańcami Filipin, są zwolnieni z FICA od wynagrodzeń za pracę wykonywaną na Guam .
  • Cudzoziemcy niebędący rezydentami będący na wizie H-2A są zwolnieni z FICA.

Zwolnienie dla członków niektórych grup religijnych

Członkowie niektórych grup religijnych, takich jak menonici i amisze , mogą ubiegać się o zwolnienie z płacenia podatku FICA. Te grupy religijne uważają ubezpieczenie za brak zaufania do Boga i uważają za swój religijny obowiązek dbanie o członków, którzy są chorzy, niepełnosprawni lub starsi.

Aby ubiegać się o zwolnienie z płacenia podatku FICA na podstawie tego przepisu, osoba musi złożyć formularz 4029, który poświadcza, że ​​osoba:

Osoby ubiegające się o powyższe zwolnienie muszą wyrazić zgodę na powiadomienie Urzędu Skarbowego w ciągu 60 dni od opuszczenia grupy religijnej lub zaprzestania przestrzegania ustalonych nauk grupy religijnej.

Zwolnienie dla niektórych cudzoziemców wykonujących pracę tymczasową

Jeżeli dana osoba tymczasowo pracuje poza swoim krajem pochodzenia, może być objęta programami zabezpieczenia społecznego w dwóch różnych krajach za tę samą pracę. Aby uwolnić osobę od podwójnego opodatkowania, niektóre kraje i Stany Zjednoczone zawarły umowy podatkowe, znane jako umowy totalizacyjne .

Cudzoziemcy, których pracodawca wysyła ich do Stanów Zjednoczonych z oddelegowaniem do pracy tymczasowej, mogą być zwolnieni z płacenia podatku FICA od ich zarobków z pracy w Stanach Zjednoczonych, jeśli między Stanami Zjednoczonymi a krajem ojczystym pracownika istnieje umowa o sumaryzowaniu. Kraje, które mają taką umowę podatkową ze Stanami Zjednoczonymi to Australia , Austria , Belgia , Kanada , Chile , Czechy , Dania , Finlandia , Francja , Niemcy , Grecja , Węgry , Irlandia , Japonia , Luksemburg , Holandia , Norwegia , Polska , Portugalia , Słowacja , Korea Południowa , Hiszpania , Szwecja , Szwajcaria i Wielka Brytania .

Aby ubiegać się o zwolnienie z płacenia podatku FICA, pracownik cudzoziemca musi przebywać na oddelegowaniu czasowym nie dłuższym niż pięć lat, a pracownik cudzoziemca musi posiadać zaświadczenie z kraju stwierdzające, że pracownik będzie nadal objęty ubezpieczeniem społecznym tego kraju. system bezpieczeństwa, gdy pracownik przebywa w Stanach Zjednoczonych.

Zwolnienie dla niektórych pracowników rodziny

Gdy rodzic zatrudnia dziecko w wieku poniżej 18 lat (lub poniżej 21 lat w przypadku usług domowych ), płatności na rzecz dziecka są zwolnione z podatku FICA. Zwolnienie stosuje się również, gdy dziecko jest zatrudnione przez spółkę osobową, w której każdy z partnerów jest rodzicem dziecka. Zwolnienie nie ma zastosowania, gdy dziecko jest zatrudnione przez korporację lub spółkę z partnerami, którzy nie są rodzicami dziecka.

Zwolnienie dla obcych rządów i niektórych organizacji międzynarodowych

Zagraniczne rządy są zwolnione z podatku FICA od płatności na rzecz swoich pracowników. Organizacje międzynarodowe są również zwolnione, jeśli są wymienione w ustawie o immunitetach organizacji międzynarodowych .

Jeśli pracownik jest obywatelem USA, musi zazwyczaj płacić podatek od samozatrudnienia od zarobków z pracy wykonywanej w Stanach Zjednoczonych.

Zwolnienie z usług świadczonych przez niektóre osoby zatrudnione w celu zwolnienia z bezrobocia

Jeżeli władze stanowe lub lokalne płaci jednostkom za usługi świadczone w celu uwolnienia od bezrobocia, płatności na rzecz osób fizycznych są zwolnione z podatku FICA. Usługi nie mogą być wykonywane przez osoby fizyczne w ramach innych rodzajów programów. Płatności nie są zwolnione z podatku FICA, jeśli głównym celem programu jest zwiększenie indywidualnych szans na zatrudnienie poprzez zapewnienie szkolenia i doświadczenia zawodowego.

Zwolnienie z usług wykonywanych przez osadzonych

Płatności na rzecz osadzonych w zakładzie karnym za usługi świadczone na rzecz władz stanowych lub lokalnych, które prowadzą więzienie, są zwolnione z podatku FICA, niezależnie od miejsca, w którym usługi są świadczone. Usługi świadczone w ramach programu zwolnienia z pracy są zwolnione z podatku FICA wtedy i tylko wtedy, gdy osoby fizyczne nie są uważane za pracowników zgodnie z prawem powszechnym, na przykład gdy dana osoba ma kontrolę nad wykonywaną pracą i sposobem jej wykonywania.

Zwolnienie z usług świadczonych przez pacjentów

Płatności na rzecz pacjentów placówki za usługi świadczone na rzecz państwa prowadzącego placówkę są zwolnione z podatku FICA. Usługi wykonywane przez pacjentów w ramach programu rehabilitacyjnego lub terapeutycznego placówki są zwolnione z podatku FICA.

Zwolnienie dla niektórych pracowników służb ratunkowych

Jeżeli pracownicy władz stanowych lub samorządowych zostali zatrudnieni tymczasowo w odpowiedzi na konkretny nieprzewidziany pożar, burzę, śnieg, trzęsienie ziemi, powódź lub podobną sytuację, a pracownik nie ma zamiaru zostać zatrudnionym na stałe, wówczas płatności na ten cel pracownicy są zwolnieni z podatku FICA. Aby kwalifikować się do zwolnienia z podatku FICA, pracownik musi być zatrudniony do pracy tymczasowej w związku z nieprzewidzianą sytuacją nadzwyczajną, np. osoba tymczasowo zatrudniona do walki z poważnym pożarem lasu, reagowania na erupcję wulkanu lub do pomocy osoby dotknięte silnym trzęsieniem ziemi lub powodzią. Stali, długoletni pracownicy policji i stali pracownicy długoterminowi straży pożarnej nie kwalifikują się do tego szczególnego zwolnienia z podatku FICA.

Zwolnienie dla niektórych nośników gazet

Płatności na rzecz dziennikarzy prasowych poniżej 18 roku życia są zwolnione z podatku FICA.

Zwolnienie dla niektórych agentów nieruchomości i sprzedawców

Odszkodowanie dla agentów nieruchomości i sprzedawców jest w pewnych okolicznościach zwolnione z podatku FICA. Rekompensata jest zwolniona, jeśli zasadniczo całe wynagrodzenie jest bezpośrednio związane ze sprzedażą lub inną wydajnością, a nie z liczbą przepracowanych godzin, a istnieje pisemna umowa stwierdzająca, że ​​osoby fizyczne nie będą traktowane jako pracownicy dla celów podatku federalnego. Osoba fizyczna musi zazwyczaj płacić podatek od samozatrudnienia od odszkodowania.

Historia

Historia stawek podatku od wynagrodzeń
Przychody z podatków według źródłowej historii wykresów

Przed Wielkim Kryzysem następujące trudności przedstawiały Amerykanom:

  • Stany Zjednoczone nie posiadały oszczędności emerytalnych nałożonych przez rząd federalny; w konsekwencji dla tych ludzi, którzy nie oszczędzali dobrowolnie przez całe życie zawodowe, koniec ich kariery zawodowej był końcem wszelkich dochodów.
  • Podobnie, Stany Zjednoczone nie posiadały federalnego ubezpieczenia dochodowego z tytułu niezdolności do pracy, aby zapewnić obywatelom niepełnosprawnym z powodu urazów (wszelkiego rodzaju – niezwiązanych z pracą); w konsekwencji dla większości ludzi uraz powodujący kalectwo oznaczał brak dochodów (ponieważ większość ludzi ma niewielki dochód lub nie ma go wcale, z wyjątkiem dochodów uzyskanych z pracy).
  • Ponadto nie istniało federalne ubezpieczenie dochodowe z tytułu niezdolności do pracy, które zapewniałoby osobom niezdolnym do pracy w ciągu swojego życia, na przykład osobom urodzonym z poważnym upośledzeniem umysłowym .
  • Co więcej, Stany Zjednoczone nie miały federalnego ubezpieczenia zdrowotnego dla osób starszych; w konsekwencji dla wielu osób koniec kariery zawodowej był końcem możliwości płacenia za opiekę medyczną.

W latach trzydziestych Nowy Ład wprowadził Ubezpieczenia Społeczne, aby rozwiązać trzy pierwsze problemy (emeryturę, niepełnosprawność spowodowaną urazem lub niepełnosprawność wrodzoną). Wprowadziła podatek FICA jako środek na opłacenie ZUS.

W latach 60. wprowadzono Medicare, aby rozwiązać czwarty problem (opieka zdrowotna nad osobami starszymi). Podatek FICA został podwyższony w celu pokrycia tego wydatku.

W grudniu 2010 r., w ramach ustawodawstwa, które przedłużyło obniżki podatków Busha (tzw. Ustawa o ulgach podatkowych, ponowna autoryzacja ubezpieczenia od bezrobocia i tworzenie miejsc pracy z 2010 r. ), rząd wynegocjował tymczasową, roczną obniżkę podatku od wynagrodzeń FICA. W lutym 2012 roku obniżka podatków została przedłużona o kolejny rok.

Zgodnie z FICA podatek od wynagrodzeń dotyczy „wynagrodzeń” (definiowanych w ustawie jako „wynagrodzenie za pracę”). W 2014 roku Sąd Najwyższy jednogłośnie orzekł w sprawie Stany Zjednoczone przeciwko Quality Stores, Inc., że odprawa jest wynagrodzeniem podlegającym opodatkowaniu dla celów FICA.

W sierpniu 2020 r. prezydent Donald Trump podpisał dekret o czasowym zawieszeniu poboru podatku od września do grudnia 2020 r. Krytycy obawiają się, że ten krok doprowadzi do większego niedofinansowania Funduszu Powierniczego Ubezpieczeń Społecznych i funduszu powierniczego Medicare.

Krytyka

Wynagrodzenia i podatek dochodowy według kraju

Składnik Ubezpieczeń Społecznych podatku FICA jest regresywny . Oznacza to, że efektywna stawka podatkowa ulega regresowi lub obniżeniu, gdy dochód wzrasta powyżej limitu rekompensaty lub limitu podstawy wynagrodzenia. Składnik Ubezpieczeń Społecznych jest podatkiem liniowym dla poziomów wynagrodzenia w ramach podstawy wynagrodzenia Ubezpieczenia Społecznego (patrz „Stali” pracownicy powyżej). Ponieważ wynagrodzenie przekraczające granicę podstawy wynagrodzenia nie jest należny podatek, całkowita stawka podatkowa spada wraz ze wzrostem płac powyżej tego limitu. Innymi słowy, dla poziomów płac powyżej limitu bezwzględna kwota należnego podatku w dolarach pozostaje stała.

Zarobki przekraczające limit bazowy wynagrodzenia nie są jednak uwzględniane w podstawowej kwocie ubezpieczenia (PIA) przy ustalaniu świadczeń należnych w ramach różnych programów ubezpieczeń społecznych.

Podatek FICA nie jest również nakładany na niezrealizowane dochody , w tym odsetki od lokat oszczędnościowych, dywidendy z akcji oraz zyski kapitałowe, takie jak zyski ze sprzedaży akcji lub nieruchomości. Proporcja całkowitego dochodu, która jest zwolniona z podatku FICA jako „dochód niezarobiony”, zwykle rośnie wraz z wyższymi przedziałami dochodów.

Niektórzy, w tym Trzecia Droga , twierdzą, że skoro podatki na Ubezpieczenia Społeczne są ostatecznie zwracane podatnikom wraz z odsetkami w postaci świadczeń Ubezpieczeń Społecznych, regresywność podatku jest skutecznie negowana. Oznacza to, że podatnik odzyskuje (mniej więcej) to, co wpłacił do systemu ubezpieczeń społecznych. Inni, w tym The Economist i Biuro Budżetowe Kongresu , wskazują, że system ubezpieczeń społecznych jako całość jest postępowy w niższych przedziałach dochodów. Osoby o niższych średnich zarobkach w ciągu całego życia otrzymują większe świadczenia (jako zarówno procent ich średniego dochodu z pensji w ciągu całego życia, jak i odsetek zapłaconych podatków na ubezpieczenie społeczne) niż osoby z wyższymi średnimi zarobkami w ciągu całego życia; ale dla niektórych mniej zarabiających krótsze życie może negować korzyści.

Zobacz też

Uwagi

Bibliografia

Linki zewnętrzne