Ustawa o emigracji, 1983 - Emigration Act, 1983
Ustawa Emigracja, 1982 jest ustawa uchwalona przez rząd Indii do regulowania emigracji ludzi z Indii, z deklarowanego celu zmniejszenia oszustwa lub wyzysku pracowników indyjskich rekrutowani do pracy za granicą. Ustawa nałożyła wymóg uzyskania zezwolenia na emigrację (zwanego również zezwoleniem POE ) od biura Protector of Emigrants (POE) Ministerstwa Spraw Indii Zamorskich dla osób wyjeżdżających z Indii do pracy. Od 2017 r. Wymóg ten dotyczy tylko osób udających się do jednego z 18 wymienionych krajów.
tło
Indianie wyemigrowali, zarówno czasowo, jak i na stałe, do wielu krajów, w tym do Stanów Zjednoczonych , Wielkiej Brytanii , Niemiec , Kanady , Australii i gospodarek Azji Południowo-Wschodniej. Większość emigracji od lat siedemdziesiątych XX wieku dotarła do arabskich krajów Zatoki Perskiej . Agenci rekrutujący odegrali rolę w przyłączaniu pracowników do pracy za granicą i obciążali pracowników lub pracodawców częścią przychodów. Ustawa o emigracji z 1983 r. Została uchwalona w celu rozwiązania problemów związanych z defraudacją i wyzyskiem pracowników przez agentów rekrutacyjnych oraz innymi problemami, z którymi mogą się spotkać podczas wyjazdu za granicę.
Zaprowiantowanie
Utworzenie Urzędu Opiekuna Emigrantów (Rozdział II)
Rozdział II ust. 3 ustawy stanowił, że Rząd Centralny może powołać Generalnego Opiekuna Emigrantów i tylu Protektorów Emigrantów (POE), ilu uzna za stosowne, a także ich odpowiednie obszary działania. Późniejsze sekcje Rozdziału II bardziej szczegółowo określały obowiązki opiekunów emigrantów, przewidywały punkty kontroli emigracyjnej oraz innych funkcjonariuszy emigracyjnych.
Rejestracja agentów rekrutacyjnych (rozdział III)
Ustawa uczyniła Generalnego Opiekuna Emigrantów i innych Protektorów Emigrantów organami, które mogły rejestrować agentów rekrutacyjnych. Osoba mogła działać jako agent rekrutacyjny dla emigrantów tylko wtedy, gdy była zarejestrowana. Ustawa zawierała również szczegóły dotyczące składania wniosków, warunków, odnawiania i anulowania rejestracji.
Zezwolenia na rekrutację przez pracodawców (Rozdział IV)
Wszyscy pracodawcy byli zobowiązani do rekrutacji za pośrednictwem agenta rekrutacyjnego posiadającego ważną rejestrację lub uzyskania zezwolenia na rekrutację. Procedura uzyskiwania, okresu ważności i unieważniania zezwoleń została szczegółowo określona w przepisach prawa.
Odprawa emigracyjna (Rozdział V)
Każdy obywatel Indii, który chciał wyemigrować, musiał mieć zezwolenie na emigrację od Protektoratu Emigrantów (POE). Proces składania wniosków o zezwolenie na emigrację i potencjalne podstawy odrzucenia zostały szczegółowo opisane.
Od 2017 r. Posiadacze paszportów mogą albo mieć status ECR (wymagany czek emigracyjny), w którym to przypadku muszą uzyskać zezwolenie na emigrację, albo mieć status ECNR (kontrola emigracyjna nie jest wymagana), w którym to przypadku nie muszą uzyskiwać zezwolenia na emigrację. Wydaje się, że rozróżnienie ECR / ECNR nie zostało sformułowane w oryginalnym języku ustawy o emigracji z 1983 r., Która wydaje się sugerować, że każda osoba wyjeżdżająca do pracy musi uzyskać zezwolenie na emigrację. Wymagania dotyczące uzyskania statusu ECNR były z czasem stopniowo łagodzone, począwszy od ograniczenia do osób, takich jak absolwenci i podatnicy podatku dochodowego, a teraz do znacznie szerszego grona osób, w tym do tych, którzy ukończyli maturę (klasa 10 szkoły).
Inna prowizja
- W rozdziale VI opisano proces odwoławczy
- Rozdział VII zawiera szczegółowe informacje na temat przestępstw i kar
- Rozdział VIII dotyczył różnych pozycji