Chiński Biuletyn Pracy - China Labour Bulletin
中国 劳工 通讯 | |
| Skrót | CLB |
|---|---|
| Tworzenie | 1994 |
| Założyciel | Han Dongfang |
| Założona w | Hongkong |
| Rodzaj | organizacja pozarządowa non-profit |
| Status prawny | HK spółka z ograniczoną odpowiedzialnością |
| Cel, powód | prawa pracownicze ; dokumentacja incydentów |
| Siedziba | Hongkong |
Oficjalny język |
chiński (mandaryński, uproszczony); język angielski |
| Spółki zależne | FCLB [US 501(c)(3)] |
| Strona internetowa | clb |
China Labor Bulletin ( CLB ) to organizacja pozarządowa, która promuje i broni praw pracowników w Chińskiej Republice Ludowej . Ma siedzibę w Hongkongu i została założona w 1994 roku przez aktywistę związkowego Han Dongfang .
Przegląd
CLB opowiada się za silniejszą ochroną praw chińskich pracowników i wyraża optymizm, że ich warunki poprawią się dzięki pokojowym i prawnym działaniom.
CLB wspiera rozwój demokratycznych związków zawodowych w Chinach oraz egzekwowanie prawa pracy ChRL. Ponadto CLB stara się o oficjalne uznanie w Chinach międzynarodowych standardów i konwencji zapewniających pracownikom wolność zrzeszania się i prawo do wolnych rokowań zbiorowych .
W 2002 r. CLB ustanowił program sporów dotyczących praw pracowniczych, mający na celu umożliwienie pracownikom dochodzenia zadośćuczynienia za swoje krzywdy w systemie sądowym ChRL. Organizacja zapewnia porady prawne dla pracowników i organizuje ich sprawy przez prawników z Chin kontynentalnych. W październiku 2007 roku, zajęło na około 140 spraw dotyczących takich kwestii jak niepłacenie wynagrodzenia, wypadków przy pracy i redundancji (bezrobocie) płatności. Rozwiązuje również problem dyskryminacji w zatrudnieniu , w szczególności podnosząc świadomość i zwalczając dyskryminację około 120 milionów Chińczyków zakażonych wirusem zapalenia wątroby typu B.
W 2005 r. CLB ustanowiło program promujący negocjacje zbiorowe i stosowanie w całym zakładzie, prawnie egzekwowalnych zbiorowych umów o pracę jako sposobu na wzmocnienie pozycji pracowników, ochronę ich praw i poprawę stosunków przemysłowych.
CLB opublikowało pięć anglojęzycznych i dziesięć chińskich raportów badawczych dotyczących szeregu zagadnień, w tym ruchu robotniczego w Chinach, pracowników migrujących, pracy dzieci , wypadków przy kopalniach węgla i epidemii krzemicy wśród chińskich pracowników kamieni szlachetnych.
W marcu 2021 r. CLB udokumentowało serię wypadków w kontekście bezpieczeństwa w miejscu pracy, które zostały zignorowane przez lokalny związek zawodowy za rzekome przestrzeganie przez państwo „priorytetów w eliminowaniu ubóstwa na wsi i zaszczepianiu lojalności politycznej”.
Zobacz też
- Prawo umów o pracę w Chińskiej Republice Ludowej
- Chiński zegarek pracy
- Wirusowe zapalenie wątroby typu B w Chinach
- Kultura Hulu