Australijska Komisja Służby Publicznej - Australian Public Service Commission
| Przegląd agencji ustawowej | |
|---|---|
| Utworzony | 1999 |
| Poprzednia Agencja ustawowa | |
| Jurysdykcja | Wspólnota Australijska |
| Siedziba | Parkes , Canberra , Australijskie Terytorium Stołeczne |
| Pracowników | 237 (stan na czerwiec 2016 r.) |
| Roczny budżet | 23 mln AUD (2008–2009) |
| Minister właściwy | |
| Statutowe kierownictwo agencji | |
| Nadrzędna agencja ustawowa | Departament Prezesa Rady Ministrów i Gabinetu |
| Kluczowy dokument | |
| Strona internetowa | www |
| Przypisy | |
Komisowe australijski Publicznego (APSC) jest ustawowo agencja od rządu australijskiego , w Departamencie premiera i gabinetu , który działa w celu zapewnienia organizacyjną i siły roboczej zdolności do potrzeb i trwałości spełnienia przyszłych australijskiej służbie państwowej (APS) , który obejmuje około 160 000 osób, czyli 0,8% australijskiej siły roboczej.
Komisja została utworzona zgodnie z Ustawą o Służbie Publicznej z 1999 r. i jest kierowana przez australijskiego Komisarza Służby Publicznej , obecnie Petera Woolcotta AO , oraz Komisarza ds. Ochrony Zasług , obecnie Lindę Waugh . Obaj Komisarze ściśle współpracują z Ministrem Wspomagającym Premiera Służby Publicznej, obecnie Benem Mortonem . APSC zatrudnia około 200 pracowników w biurach w Canberze i Sydney .
Komisarz corocznie składa Parlamentowi Australijskiemu sprawozdania dotyczące stanu APS, w tym zmian w środowisku i infrastrukturze APS oraz pojawiających się problemów.
Funkcje
Wizją Komisji jest kierowanie i kształtowanie zunifikowanej i wydajnej australijskiej służby publicznej (APS). Komisja odpowiada za doradztwo dla rządu w sprawie APS; doradztwo w zakresie strategicznego zarządzania ludźmi; wspieranie realizacji polityki rządu; przyczynianie się do skutecznego przywództwa APS oraz ocena i raportowanie wyników APS.
W tym celu Komisja pełni następujące funkcje:
- ocenia, w jakim stopniu agencje uwzględniają i przestrzegają wartości APS
- ocenia adekwatność systemów i procedur w agencjach w celu zapewnienia zgodności z Kodeksem Postępowania APS
- promuje Wartości APS i Kodeks Postępowania
- opracowuje, promuje, przegląda i ocenia polityki i praktyki zatrudnienia APS
- ułatwia ciągłe doskonalenie zarządzania ludźmi w całym APS
- koordynuje i wspiera szkolenia i rozwój kariery w całym APS
- przyczynia się i wspiera przywództwo w APS
- udziela porad i pomocy w sprawach związanych ze służbą publiczną agencjom na żądanie
- zapewnia niezależny zewnętrzny przegląd działań przez Merit Protection Commissioner.
Systemy i przeglądy specjalne są dokonywane na polecenie Prezesa Rady Ministrów.
Zobacz też
- Program Zarządzania Sektorem Publicznym , akredytowany, ustandaryzowany, formalny ogólnokrajowy program szkoleniowy w zakresie zarządzania