Korpus Szkoleniowy Oficerów Rezerwy Sił Powietrznych - Air Force Reserve Officer Training Corps

Godło Air Force ROTC

Air Force Reserve Officer Training Corps ( AFROTC ) jest jednym z trzech podstawowych rozruchu źródeł dla funkcjonariuszy w United States Air Force i Stanów Zjednoczonych Kosmiczną Mocą , pozostałe dwie są w United States Air Force Academy (USAFA) oraz Air Force Officer Training Szkoła (OTS). Podporządkowane dowództwo Uniwersytetu Lotniczego w ramach Dowództwa Edukacji i Szkolenia Powietrznego (AETC), AFROTC jest powiązane z Centrum Dostępu Oficerów i Rozwoju Obywatelskiego im. Jeanne M. Holm w Maxwell AFB w Alabamie. Holm Centre, wcześniej znane jako Air Force Officer Accession and Training Schools (AFOATS), zachowuje bezpośrednią odpowiedzialność zarówno za AFROTC, jak i OTS.

AFROTC to największe i najstarsze źródło oficerów oddelegowanych do sił powietrznych USA. Deklarowaną misją AFROTC jest produkowanie liderów jakości dla Sił Powietrznych Stanów Zjednoczonych. Jednostki AFROTC znajdują się na 145 kampusach uniwersyteckich i ponad 1100 dodatkowych instytucji szkolnictwa wyższego uczestniczących w międzymiastowych umowach, które umożliwiają studentom uczęszczanie na zajęcia AFROTC w pobliskiej „goszczącej” uczelni. Według centrali AFROTC, w 2006 roku AFROTC zleciło wykonanie 2 083 podporuczników USAF , przy czym liczba ta wynosiła od 23 605 w 1985 do 10 231 w 1993, a około 13 000 zapisało się dzisiaj.

Jednostki AFROTC w college'ach i uniwersytetach nazywane są „oddziałami” i są kierowane przez oficera sił czynnych USAF w stopniu pułkownika lub podpułkownika, który pełni funkcję dowódcy oddziału dla celów USAF i posiada nominalny tytuł profesora nauk lotniczych ( PAN) w środowisku akademickim uczelni. Większość kolegiów i uniwersytetów wyznaczy oddział AFROTC jako Departament Badań Lotniczych. W zależności od wielkości oddziału, PAS jest zazwyczaj wspomagana przez jednego do czterech adiunktów studiów lotniczych (APAS), a także wszyscy oficerowie sił czynnych USAF. Większość APAS posiada stopień kapitana ; jednak niektórzy są również porucznikami lub specjalizacjami . Około trzech podoficerów sił zbrojnych USAF i jeden starszy podoficer zwykle zapewnia wojskowe wsparcie administracyjne i często jest powiększany o jednego do dwóch pracowników pomocniczych personelu cywilnego instytucji akademickiej. Większe oddziały mogą mieć również podpułkownika służącego jako wice-dowódca.

W oddziałach AFROTC uczniowie (zwani „kadetami”) są zorganizowani w skrzydła, grupy, eskadry i loty, odzwierciedlając funkcjonalną strukturę skrzydeł USAF. Skrzydło lub grupa kadetów oddziału AFROTC jest podzielona na dwie dywizje: General Military Course (GMC) składający się z pierwszych dwóch lat szkolenia oraz Professional Officer Course (POC) obejmujący ostatnie dwa lata szkolenia. Program AFROTC jest również podzielony na dwie funkcje szkoleniowe: Academic Classroom Program (zajęcia z badań lotniczych) i Cadet Activities (tj. Leadership Laboratory, Physical Training i inne szkolenia).

Studia lotnicze (AS)

Zajęcia Aerospace Studies ( AS ) są akademicką częścią AFROTC. General Military Course (GMC) to dwuletni kurs składający się z kadetów AS100 i AS200, mający na celu motywowanie i przygotowanie kadetów do wejścia na Kurs Oficerski Zawodowej (POC). Każdy kurs AS100 i AS200 jest zaplanowany jako tygodniowy, jednogodzinny kurs akademicki. POC to dwuletni kurs składający się z AS300 i AS400, mający na celu przygotowanie podchorążych do czynnej służby w charakterze oficerów Sił Powietrznych. Każdy kurs w POC jest zaplanowany jako tygodniowy, trzygodzinny kurs akademicki. Konkretne tematy poruszane na zajęciach AS są następujące:

AS100 - Dziedzictwo i wartości Sił Powietrznych : Struktura i misje organizacji Sił Powietrznych, kadry kierowniczej i profesjonalizmu. Wprowadzenie do umiejętności komunikacyjnych.
AS200 - Podstawy zespołu i przywództwa : Początki lotów załogowych i rozwój lotnictwa kosmicznego od I wojny światowej do współczesnych operacji.
AS300 - Leading People and Effective Communication : Anatomia przywództwa, rola dyscypliny w sytuacjach przywódczych oraz zmienna wpływająca na przywództwo. Studia przypadków i praktyczne zastosowanie w Leadership Laboratory (LLAB). Obecny program nauczania AS300 był wcześniej nauczany jako program nauczania AS400 aż do lat 90. XX wieku, kiedy to został przeniesiony na rok młodszy.
AS400 - Sprawy bezpieczeństwa narodowego / przygotowanie do czynnej służby : Rola zawodowych dowódców wojskowych w społeczeństwie demokratycznym, międzynarodowy rozwój w zakresie gotowości strategicznej i przygotowanie do przydziału do czynnej służby. Część dotycząca studiów nad bezpieczeństwem narodowym obecnego programu nauczania AS400 była wcześniej nauczana jako program nauczania AS300 aż do lat 90. XX wieku, kiedy to została przeniesiona do klasy maturalnej.

Program AS400 również wcześniej zawierał pojedynczy akademicki termin Instruction Flight Program ( FIP ) Kurs prywatny pilot terenie szkoły. Ten kurs był obowiązkowy dla wszystkich kadetów, którzy mieli odbyć szkolenie pilotażowe na poziomie licencjackim po ukończeniu studiów, którzy nie posiadali jeszcze certyfikatu pilota prywatnego lub wyższego, i był opcjonalny dla wszystkich pozostałych kadetów. FIP został wyeliminowany z AFROTC w 1991 roku.

Leadership Laboratory (LLAB)

Leadership Laboratory (LLAB) to cotygodniowe 2-godzinne zajęcia typu pass / fail, które szkoli i przygotowuje kadetów do szkolenia w terenie (FT), rozwija umiejętności przywódcze i promuje espirit de corps wśród wszystkich kadetów. Na niektórych uniwersytetach za ukończenie LLAB mogą być przyznawane godziny zaliczenia; często uniwersytety przyznają tylko godziny zaliczenia za zaliczenie zajęć AS. Dla kadetów GMC LLAB zapewnia nowym kadetom podstawowe umiejętności i wiedzę, aby być funkcjonalnymi członkami korpusu kadetów, przygotowuje ich do Warrior Knowledge oraz Drill and Ceremonies (marsz), a także uczy przywództwa, naśladowania i umiejętności pracy zespołowej. W przypadku kadetów POC LLAB wspiera umiejętności przywódcze i podążania nabyte w FT poprzez planowanie i wdrażanie działań pod nadzorem kadry czynnej.

Konkretne działania LLAB są określane przez same oddziały i dlatego różnią się w zależności od kraju. Niektóre konkretne działania obejmują: wycieczki terenowe do baz i stacji Sił Powietrznych (w tym instalacje Rezerwy Sił Powietrznych i Gwardii Narodowej ), dni terenowe, testy i zawody sprawności fizycznej, ćwiczenia i ceremonie, ćwiczenia budujące przywództwo oraz dni kariery oficera sił powietrznych .

Programy stypendialne

AFROTC oferuje różnorodne wysoce konkurencyjne stypendia uniwersyteckie, od 3-letnich i 4-letnich stypendiów dla absolwentów szkół średnich, 2-letnie i 3-letnie stypendia dla studentów zapisanych jako kadeci AFROTC oraz 2-, 3- i 4-letnie stypendia oferowane zaciągniętemu personelowi wojskowemu.

Stypendia AFROTC oferowane seniorom szkół średnich są podzielone na następujące kategorie:

Typ 1: Płaci pełne czesne, większość opłat i 900 USD rocznie za książki. Około 5 procent laureatów czteroletnich stypendiów AFROTC otrzyma stypendium typu 1, głównie w dziedzinach technicznych, takich jak inżynieria, chemia, meteorologia, matematyka stosowana czy informatyka.
Typ 2: Opłaca czesne i większość opłat do 18 000 USD rocznie i 900 USD za książki. Około 20 procent laureatów czteroletnich stypendiów AFROTC otrzyma stypendium typu 2, ponownie, głównie w dziedzinach technicznych. Jeśli student uczęszcza do instytucji, w której czesne przekracza 18 000 USD rocznie, wówczas płaci różnicę. Wszystkie trzyletnie stypendia są typu 2.
Typ 7: Opłaca czesne w college'u do równowartości stawki obowiązkowej i 900 USD rocznie za książki. Jeśli student otrzyma ofertę typu 7, ale chce uczęszczać do college'u / uniwersytetu, w którym nie kwalifikuje się zgodnie z powyższymi wytycznymi, może zamienić czteroletnie stypendium typu 7 na trzyletnie stypendium typu 2. Stypendium typu 7 nie może zostać aktywowane w szkole niekwalifikującej się, w której student płaci różnicę.

Stypendia AFROTC oferowane studentom studiów są następujące:

In-College Scholarship Program (ICSP): otwarty dla studentów pierwszego roku studiów i studentów drugiego roku na dowolnym kierunku. Program podzielony jest na dwie fazy selekcji i nagrody-
Faza pierwsza ICSP: Otwarta tylko dla studentów zapisanych do programu Air Force ROTC. Kwalifikujący się kandydaci są nominowani do fazy pierwszej ICSP przez dowódcę oddziału AFROTC ich szkoły. Nominowani do każdego oddziału są uszeregowani rangą przez dowódcę oddziału na podstawie ich zdolności przywódczych, stopni, sprawności i ogólnego udziału w programie ROTC Sił Powietrznych. Siedziba AFROTC podejmuje ostateczną decyzję i przyznaje stypendia. Termin nominacji upływa od 10 lutego do 28 lutego każdego roku.

Wszyscy kadeci wybrani w pierwszej fazie ICSP otrzymują stypendium typu 2 (ograniczone do 18 000 USD rocznie za czesne, 600 USD rocznie za książki).

Nominowani do pierwszego roku otrzymują trzyletnie stypendia, a kandydaci do drugiego roku otrzymują dwuletnie stypendia. Wszystkie stypendia aktywują kolejny semestr zimowy.

ICSP faza druga: otwarta dla studentów pierwszego i drugiego roku studiów na dowolnym kierunku. Faza pierwsza ICSP nie wybiera, a studenci, którzy nie są zapisani do ROTC Sił Powietrznych, są uprawnieni do ubiegania się o Fazę Drugą ICSP. Kwalifikujący się kandydaci są nominowani do drugiej fazy ICSP przez dowódcę oddziału obsługującego szkołę, do której uczęszczają, lub szkołę, do której będą uczęszczać po dołączeniu do ROTC Sił Powietrznych. Studenci, którzy obecnie nie są zapisani do ROTC Sił Powietrznych, muszą zostać przesłuchani przez dowódcę oddziału lub przez niego / nią wyznaczoną osobę. Termin składania pododdziałów nominacji upływa 30 czerwca. Zarząd zbiera się w lipcu, a wybrani są zwykle powiadamiani do 1 sierpnia każdego roku.

Ograniczona liczba kadetów wybranych w drugiej fazie ICSP otrzymuje stypendium typu 2 (ograniczone do 18 000 USD rocznie za czesne i 600 USD rocznie za książki). Większość wybranych studentów otrzymuje stypendium typu 3 (ograniczone do 9000 USD rocznie na czesne i 600 USD rocznie na książki).

Nominowani do pierwszego roku otrzymują trzyletnie stypendia, a kandydaci do drugiego roku otrzymują dwuletnie stypendia. Wszystkie stypendia aktywują jesienny termin po ich przyznaniu.

Faza trzecia ICSP: W zależności od produkcji i finansowania oficerów, stypendia typu 6 mogą być oferowane ograniczonej liczbie wykwalifikowanych studentów drugiego stopnia ICSP, którzy nie są wybrani. Proces ten odbywa się w tym samym czasie, w którym publikowane są wyniki fazy drugiej ICSP.
Stypendium ekspresowe: Zaprojektowane, aby spełnić wymagania produkcyjne oficera Sił Powietrznych ROTC w określonych dziedzinach i grupach rocznych. W ramach tego programu przyznawane są stypendia typu 1 opłacające pełne czesne, większość opłat i 600 USD rocznie na książki. W wielu przypadkach te stypendia mogą być aktywowane w tym samym okresie co nominacja. Program stypendiów Express działa na w pełni kwalifikowanej podstawie. Studenci, którzy uzyskają kwalifikacje, otrzymują stypendium i nie wchodzą w skład komisji selekcyjnej stypendiów. Przetwarzanie nagrody stypendialnej jest zakończone w lokalnym oddziale AFROTC. Kwalifikowane kierunki to inżynieria komputerowa, elektrotechnika, inżynieria środowiska i meteorologia.
Stypendium ekspresowe (język obcy): Zaprojektowane, aby spełnić wymagania produkcyjne oficera ROTC Sił Powietrznych w określonych dziedzinach i grupach lat. W ramach tego programu przyznawane są stypendia typu 1 opłacające pełne czesne, większość opłat i 600 USD rocznie na książki. W wielu przypadkach te stypendia mogą być aktywowane w tym samym okresie co nominacja. Program Express Scholarship (język obcy) jest prowadzony w pełni kwalifikowany. Studenci, którzy uzyskają kwalifikacje, otrzymują stypendium i nie wchodzą w skład komisji selekcyjnej stypendiów. Przetwarzanie nagrody stypendialnej jest zakończone w lokalnym oddziale AFROTC. Uprawnione kierunki to: arabski, azerbejdżański, bengalski, kambodżański, chiński, hausa, hindi, indonezyjski, japoński, kasach, kurdyjski, malajski, pasztu, persko-irański / persko-afgański, rosyjski, serbsko-chorwacki, suahili, tajski, turecki, Ujgurski, urdu / pendżabski, uzbecki i wietnamski. Większość kandydatów ostatecznie zostanie oficerami USAF w dziedzinie kariery wywiadowczej.

Stypendia AFROTC oferowane zaciągniętemu personelowi wojskowemu są następujące:

Airman Scholarship and Commissioning Program (ASCP) *: Pozwala lotnikom USAF w czynnej służbie i młodszym podoficerom na oddzielenie się od czynnej służby i otrzymanie stypendium o wartości do 18 000 USD rocznie podczas wykonywania prowizji za pośrednictwem Air Force ROTC. (* Wcześniej znany jako program startowy).

Kurs profesjonalnego oficera - program wczesnego zwolnienia (POC-ERP): oferuje personelowi zatrudnionemu w służbie czynnej lotnictwa możliwość wcześniejszego zwolnienia z czynnej służby, aby wejść do AFROTC i otrzymać prowizję jako oficer sił powietrznych. Członkowie wybrani do POC-ERP odłączą się od pełnionej funkcji, podpiszą umowę z AFROTC i zostaną studentami studiów w pełnym wymiarze godzin. Ten program jest otwarty tylko dla stopni licencjackich i nie może być używany do studiów podyplomowych. Po ukończeniu wszystkich studiów licencjackich i wymagań wstępnych podchorążowie są zatrudniani jako podporucznicy i wracani do czynnej służby w USAF na okres co najmniej czterech lat, z dłuższymi obowiązkami służbowymi wymaganymi dla osób wybranych do szkolenia lotniczego. POC-ERP jest otwarty dla wszystkich kierunków akademickich. Przebywając w AFROTC, osoby fizyczne nie będą już otrzymywać wynagrodzenia ani świadczeń wojskowych. Wszyscy członkowie ubiegający się o POC-ERP są zobowiązani do przedstawienia dowodu, że posiadają środki finansowe, aby przejść przez program. Zatrudniony personel wybrany do POC-ERP może korzystać ze świadczeń Montgomery GI Bill podczas trwania programu wraz z wszelkimi dodatkowymi dotacjami lub stypendiami, do których może się kwalifikować.

Stypendia dla wybitnego lotnika do ROTC (SOAR): Program SOAR pozwala zatrudnionym przez USAF personelowi na oderwanie się od czynnej służby i otrzymanie stypendium o wartości do 18 000 USD rocznie, jednocześnie realizując swoją prowizję za pośrednictwem AFROTC. Uczniowie mogą nie płacić różnicy za uczęszczanie do szkół o wyższych kosztach.

Program edukacji i zleceń dla lotników (AECP): NINIEJSZY PROGRAM ZOSTAŁ ZAWIESZONY NA ROK ROK 2012 I KOLEJNE DO DALSZEGO POWIADOMIENIA. Program edukacji i zleceń dla lotników (AECP) oferuje osobom zatrudnionym w służbie czynnej możliwość zarabiania na prowizjach podczas kończenia studiów licencjackich. Studenci będą uczęszczać na OTS po ukończeniu studiów licencjackich i będzie to ich źródło zlecania. Studenci pielęgniarstwa AECP kończą studia, biorą udział w NCLEX, a następnie uczęszczają na COT. Osoby wybrane do AECP POZOSTAJĄ W CELU AKTYWNYM i są administracyjnie przydzielone do oddziału ROTC Sił Powietrznych. Ich obowiązkiem jest uczęszczanie do szkoły w pełnym wymiarze godzin. Oprócz pełnego wynagrodzenia i świadczeń, kadeci AECP otrzymują stypendium w wysokości do 15 000 USD rocznie i roczny dodatek na podręczniki w wysokości 600 USD. Uczniowie mogą nie płacić różnicy za uczęszczanie do szkół o wyższych kosztach. Kadeci AECP mogą uczestniczyć w programie przez 1–3 lata, w zależności od kierunku, wcześniejszego przygotowania akademickiego i ograniczeń wiekowych. Podczas programu uczęszczają do szkoły przez cały rok, w tym w semestrach letnich. AECP nie jest drogą do licencjackich szkoleń pilotażowych.

Organizacja kadetów

AFROTC klasyfikuje podchorążych do następujących podstawowych kategorii szkoleń pod względem obecności i oddania do użytku w terenie:

Wstępne szkolenie wojskowe (IMT): kadeci, którzy są częścią GMC, ale nie planują uczestniczyć w FT następnego lata. Zwykle kadeci AS100.
Przygotowanie do treningu polowego (FTP): kadeci zaplanowani na udział w FT w nadchodzące lato. Zwykle kadeci AS200 lub w przypadku podwójnej rejestracji w klasach AS100 i AS200, kadeci AS250.
Intermediate Cadet Leader (ICL): Kadeci, którzy z powodzeniem ukończyli FT, ale nie są zaplanowani do służby w nadchodzącym roku. Zwykle kadeci AS300.
Starszy kadet Leader (SCL): kadeci, którzy pomyślnie ukończyli FT i mają zostać przyjęci do służby w nadchodzącym roku. Zwykle kadeci AS400.
Rozszerzony lider kadetów (ECL): kadeci, którzy ukończyli program nauczania AFROTC, ale potrzebują dodatkowego czasu na ukończenie stopnia akademickiego, na przykład studenci 5-letniego programu inżynierskiego. Zwykle kadeci AS700 lub, jeśli są stypendystami, kadeci AS800.

Kadet, który ukończył pierwsze dwa lata zajęć akademickich, ale nie przeszedł szkolenia w terenie lub nie uzyskał miejsca w FT, jest kadetem AS500.

Oddziały organizują kadetów po strukturze skrzydła do służby czynnej najlepiej jak potrafią, kompensując zmienne rozmiary i okoliczności. Kadeci GMC uczestniczą jako członkowie podklasy, podczas gdy kadeci POC uczestniczą jako uczniowie wyższej klasy. Kadeci POC ukończyli szkolenie w terenie i przydzielono im stanowiska kierownicze w korpusie. Podchorążowie są klasyfikowani i przypisywani rangi proporcjonalnie do ich stanowiska i poziomu odpowiedzialności w skrzydle kadetów oraz w odniesieniu do ukończenia FT.

Ogólny kurs wojskowy

Wszyscy podchorążowie kursu wojskowego (dawniej lotnicy kadetów) to kadeci, którzy nie ukończyli szkolenia polowego w sposób zadowalający. Kadeci AS100 IMT mają rangę kadetów czwartej klasy (C / 4C), a kadeci AS200 FTP mają rangę kadetów trzeciej klasy (C / 3C). Kadeci GMC nie są zobowiązani do wstąpienia do Sił Powietrznych, chyba że mają stypendium AFROTC. W przypadku zakontraktowania kadeci AS100 otrzymują miesięczne stypendium wolne od podatku w wysokości 300 USD, podczas gdy kadeci AS200 otrzymują 350 USD.

Kadeci GMC na kontrakcie są również uważani za nieaktywnych członków Rezerwy Sił Powietrznych służących bez wynagrodzenia, od Airman Basic (AB, klasa płacowa E-1) do Sierżanta sztabowego (SSgt, klasa płacowa E-5) z wyższymi stopniami na podstawie na podstawie wcześniejszego zaciągniętego doświadczenia wojskowego w komponentach aktywnych lub rezerwowych lub innych kwalifikujących się kwalifikacji (np. starszych kadetów cywilnego patrolu lotniczego lub byłych kadetów AFJROTC liceum z czteroletnim udziałem w lotnictwie pierwszej klasy {A1C, E-3} itp.) .

Kurs profesjonalnego oficera

Zawodowi kadeci na kursie oficerskim (dawniej Cadet Officers), AS300 (ICL), AS400 (SCL) i AS700 (ECL) to kadeci, którzy pomyślnie ukończyli szkolenie w terenie lub otrzymali odroczenie w zakresie szkolenia w terenie. Podchorążowie POC noszą stopień oficera podchorążego (podporucznik kadetów (C / 2d Lt) - podpułkownik podchorążych (C / płk)). W przeciwieństwie do Akademii Sił Powietrznych, dla juniorów i seniorów nie ma odpowiednio rangi Kadetów II Klasy lub Kadetów Pierwszej Klasy. Z pewnymi wyjątkami, wszyscy kadeci POC są traktowani jako „na kontrakcie” i zobowiązani są do wstąpienia do Sił Powietrznych po uzyskaniu stopnia naukowego.

Podobnie jak kadeci GMC na kontrakcie, kadeci POC są uważani za nieaktywnych członków Rezerwy Sił Powietrznych, służących bez wynagrodzenia pomiędzy stopniami E-1 i E-5, których status werbunku wygasa po oddaniu do użytku. Jednak kadeci POC nie podlegają Jednolitemu Kodeksowi Sprawiedliwości Wojskowej (UCMJ), a zatem w sprawach ściśle prawnych (takich jak napaść na tle seksualnym w korpusie kadetów) są uważani za „cywilów”. Jako kadeci zakontraktowani, kadeci AS300 otrzymują również miesięczne stypendium wolne od podatku w wysokości 450 USD, a kadeci AS400 otrzymują 500 USD. Kadeci POC są zobowiązani do spełnienia standardów USAF dotyczących wzrostu i wagi, zdania oceny sprawności (FA) w każdym semestrze akademickim i spełnienia minimalnego łącznego i terminowego wymogu GPA wynoszącego 2,5. Wielokrotne niespełnienie standardów może skutkować wypisaniem z AFROTC. Wszyscy kadeci POC muszą również zajmować co najmniej jedno stanowisko kierownicze w skrzydle lub grupie kadetów, wyznaczone przez Komendanta Kadetów oddziału (COC).

W niektórych przypadkach studenci z wymaganiami akademickimi przekraczającymi cztery lata (zwykle inżynierowie i inne kierunki techniczne na programach pięcioletnich) kontynuują program AFROTC przez dodatkowe semestry w razie potrzeby. W ciągu tych dodatkowych lat kadeci (AS700 lub AS800, jeśli są na stypendium) są minimalnie zobowiązani do udziału w LLAB i utrzymaniu standardów zatrzymania. Należy zauważyć, że nie ma to miejsca w przypadku szkół prowadzących programy współpracy , które obejmują łącznie cztery lata zajęć i jeden rok wspólnego doświadczenia. W takich przypadkach kadeci są klasyfikowani jako pierwszy rok POC w AS300, a AS400 jako drugi i trzeci rok POC. Kadeci nie będą uczęszczać na zajęcia lotnicze, trening fizyczny ani laboratorium liderów podczas swoich bloków kooperacyjnych (będą przebywać w okresach nieobecności) i w inny sposób ukończą program jak każdy czteroletni kierunek.

Skrzydło kadetów

Skrzydło kadetów (grupa kadetów w mniejszych oddziałach) jest zorganizowane tak, aby odzwierciedlać konstrukcję skrzydła do celów czynnych i składa się w całości z kadetów AFROTC. Ranga kadetów zależy od zajmowanych przez nich stanowisk i poziomów odpowiedzialności. Skrzydła kadetów starają się uwzględniać pozycje podobne do tych występujących w skrzydłach służących do czynnej służby, ale dodatkowe pozycje mogą być dodane według uznania COC kadry oddziału. Każde skrzydło jest kierowane przez pułkownika kadetów i ma kolejne grupy, eskadry i loty. Kadeci POC zmieniają pozycje w każdym semestrze i nie mogą zajmować tego samego stanowiska przez dwa kolejne okresy bez zgody. Kadeci POC są zobowiązani do odbycia co najmniej jednej kadencji na stanowisku kierowniczym. Pozycje przywódcze obejmują pozycje w skrzydle, grupie, eskadrze i lotach oraz inne wymienione przez CW / CC.

Czwarta klasa kadetów C / 4C Kadet 4 klasy (Korpus Szkoleniowy Oficerów Rezerwy Powietrznej) ramię insygnia.svg AS100
Trzecia klasa kadetów C / 3C Kadet 3 klasy (Korpus Szkoleniowy Oficerów Rezerwy Powietrznej) na ramionach insignia.svg AS200 / 250/500
Podporucznik podchorążych C / 2d Lt Podporucznik podchorążych (Korpus Szkoleniowy Oficerów Rezerwy Powietrznej) ramię insygnia.svg POC
Podporucznik kadetów C / 1st Lt Podporucznik podchorążych (Korpus Szkoleniowy Oficerów Rezerwy Powietrznej) ramię insygnia.svg POC
Kapitan kadetów C / kpt Kadet Kapitan (Korpus Szkoleniowy Oficerów Rezerwy Powietrznej) ramię insygnia.svg POC
Podchorąży C / mjr Kadet Major (Korpus Szkoleniowy Oficerów Rezerwy Powietrznej) ramię insygnia.svg POC
Podpułkownik podchorążych C / podpułkownik Podpułkownik podchorążych (Korpus Szkoleniowy Oficerów Rezerwy Powietrznej) ramię insygnia.svg POC
Podpułkownik C / Col Podpułkownik (Korpus Szkoleniowy Oficerów Rezerwy Powietrznej) ramię insygnia.svg POC

Trening fizyczny (PT)

Kadeci są zobowiązani do udziału w treningu fizycznym (PT) co najmniej dwa razy w tygodniu w każdym semestrze. Niezależnie od tego, czy PT jest zaliczane jako zaliczenie szkolne, czy nie, wymagana jest obecność na PT (co najmniej 75 procent), aby zdać Leadership Laboratory (LLAB). Warunkiem wstępnym jest posiadanie przez kadeci certyfikowanego badania fizycznego lub sportowego DoD w oddziale i wypełnienie kwestionariusza przesiewowego zdrowia fizycznego AFROTC. Przed rozpoczęciem ćwiczeń kadeci otrzymują odprawę bezpieczeństwa na temat „znaczenia nawodnienia organizmu, zaburzeń związanych ze stresem cieplnym oraz niezwłocznego zgłaszania wszelkich problemów członkowi kadry”.

Pod nadzorem wykwalifikowanej kadry program PT jest organizowany i prowadzony przez kadetów AS300 i AS400. Ćwiczenia PT w oddziałach mogą różnić się od gier sportowych, ćwiczeń przygotowawczych do treningu terenowego, ćwiczeń cardio i ćwiczeń siłowych. Sesje PT zwykle rozpoczynają się formowaniem skrzydeł i rozciąganiem.

Ocena sprawności (FA) jest przeprowadzana przez każdego kadeta w każdym semestrze i jest formatowana zgodnie z FA sił powietrznych czynnej służby. FA jest podstawowym narzędziem oceny poziomu sprawności każdego kadeta. Został skonstruowany w celu oceny wytrzymałości mięśniowej określonych grup mięśni i wydolności funkcjonalnej układu sercowo-naczyniowego. Zakontraktowani kadeci (tj. Ci na stypendium / stypendium) muszą zdać FA. Zakontraktowani kadeci, którzy nie zaliczyli FA podlegają dyscyplinie. Dwie kolejne niepowodzenia mogą skutkować zwolnieniem z programu. Kadeci niezakontraktowani muszą przystępować do FA w każdym semestrze. W ciągu 72 godzin od przyjęcia FA, kadeci mierzy swój wzrost, talię i wagę w celu obliczenia wskaźnika masy ciała (BMI). FA składa się z pomiaru BMI, jednej minuty pompek, jednej minuty przysiadów i biegu na 1,5 mili. Maksymalna liczba punktów za każdy obszar to 20 za BMI, 10 za pompki, 10 za brzuszki i 60 za bieg na 1,5 mili. Aby zdać FA, kadeci muszą uzyskać łączny wynik co najmniej 75 punktów i spełniać wymagania dotyczące minimalnej liczby punktów w każdej kategorii.

Trening terenowy (FT)

Field Training to program szkoleniowy, który odbywa się latem przed wejściem kadetów do PKOl. Ukończenie tego szkolenia w stylu boot campu jest obowiązkowym programem dla wszystkich osób uprawnionych do wykonywania komisji Sił Powietrznych za pośrednictwem AFROTC. Wszyscy kadeci FTP rywalizują między sobą w całym kraju podczas semestru wiosennego o EA (Enrollment Allocation), które pozwala im przejść do FT. Kadeci rywalizują na podstawie średniej ocen, ocen sprawności fizycznej i rankingu wśród innych kadetów w swojej klasie, zgodnie z ustaleniami dowódcy oddziału. Liczba przyznanych EA jest co roku określana przez potrzeby Sił Powietrznych.

Rok 2008 był pierwszym rokiem, w którym wszystkie jednostki szkoleniowe AFROTC (FTU) odbyły się w kompleksie Officer Training School w Maxwell AFB w Alabamie. To posunięcie odzwierciedla większy nacisk Sił Powietrznych na operacje ekspedycyjne w strefie walk i Joint Force Training Center ( JFTC ) w Camp Shelby w stanie Mississippi.

Program szkolenia w terenie ma na celu ocenę przywództwa wojskowego i dyscypliny wojskowej, określenie potencjału kadeta do wejścia na Kurs Oficerski Zawodowej (POC) oraz podzielenie kadetów na rówieśników. W Garnizonie (12 dni) i Centrum Szkolenia Połączonych Sił Szkolenie w terenie trwa obecnie 13 dni, jednak jego długość może się zmieniać w zależności od roku. FT jest podzielone na dwie sekcje: In-Garrison (zlokalizowane w Maxwell AFB) i Air Expeditionary Force (zlokalizowane w Centrum Szkolenia Czujnych Wojowników w Maxwell AFB ). Część In-Garrison skupia się na akademikach oraz ćwiczeniach i ceremoniach, podczas gdy część AEF skupia się odpowiednio na szkoleniu umiejętności ekspedycyjnych (EST) i rozmieszczaniu.

Szkoleniem polowym kieruje pułkownik sił czynnych USAF oraz sztab składający się z około 55 oficerów czynnej służby wojskowej USAF, podoficerów i asystentów szkolenia kadetów (CTA). Personel FT w służbie czynnej jest zazwyczaj wybierany spośród kadry w oddziałach AFROTC i służy w rotacji od czterech do sześciu tygodni. „CTA to kadeci POC wybierani na podstawie ich wyników w FT i ogólnej historii kadetów, aby powrócili do szkolenia w terenie jako asystenci czynnych członków personelu”. Do każdego lotu przypisany jest jeden oficer szkolenia lotniczego i jeden CTA. Oprócz CTA lotów istnieją również tradycyjne CTA (które koncentrują się na ćwiczeniach i ceremoniach, treningu fizycznym, sprawach publicznych i normalizacji).

Okres szkolenia w terenie 2020 będzie obejmował dwie jednostki szkoleniowe (FTU) zamiast trzech, co oznacza, że ​​personel będzie służył do trzech szkoleń w terenie (znanych również jako Maxwells lub Maxes) zamiast dwóch.

W ostatnich latach szkolenie w terenie zostało skrócone, aby zapewnić większe wydatki na szkolenia doskonalenia zawodowego (takie jak wizyty w bazach, staże i inne możliwości rozwoju kadetów).

W każdym locie kadeci są klasyfikowani od pierwszego do ostatniego. 10% najlepszych otrzymuje wyróżnienie „Distinguished Graduate”. Pozostali kadeci są klasyfikowani w jednej z trzech dywizji w swoich lotach: górnej, środkowej lub dolnej trzeciej. Różne inne nagrody przyznawane są za doskonalenie sprawności fizycznej i ducha wojownika.

Ranking kadetów zależy od następujących kryteriów:

  • Przygotowanie do treningu w terenie
  • Ocena sprawności (FA)
  • Umiejętności kierownicze
  • Walory zawodowe
  • Zdolności do porozumiewania się
  • Umiejętności oceniania / podejmowania decyzji
  • Etos wojownika

Tylko oficerowie w służbie czynnej oceniają i dzielą kadetów na warstwy. CTA często dają wkład, ale oficjalnie nie oceniają kadetów. Kadeci, którzy zajmują najwyższe trzecie miejsce lub lepsze w swoim locie, są rekomendowani do pełnienia obowiązków CTA i mają możliwość ubiegania się o status CTA w następnym roku.

Wybór Kariery / Specjalnego Kodeksu Sił Powietrznych (AFSC)

Ogólne AFSC

Ogólnie rzecz biorąc, większość kadetów będzie ubiegać się o przyjęcie na początkowy obszar kariery w AFSC pod koniec pierwszego semestru w roku AS 300 (junior). Kadeci AFROTC mogą ubiegać się o różne dziedziny kariery, w tym pilotów z oceną lotniczą , zdalnie pilotowanych statków powietrznych (RPA), oficerów systemów nawigacyjnych / bojowych i Air Battle Manager (ABM), a także sloty bez kategorii, takie jak operacje rakietowe lub konserwacja pocisków. , Operacje kosmiczne, wywiad, konserwacja statków powietrznych, meteorologia, inżynieria lądowa, siły bezpieczeństwa, administracja / personel itp. Kadeci zostaną powiadomieni o planowanych AFSC w następnym semestrze. Ostateczna placówka dyżurna / baza przydziału dla tych różnych AFSC zostanie ustalona dopiero w połowie pierwszego semestru ich ostatniego roku w szkole.

Oceniono kandydatów

Kadeci ubiegający się o miejsca o określonej kategorii, tacy jak pilot , pilot RPA (MQ-9 Reaper) , nawigator / oficer systemów bojowych (CSO) i Air Battle Manager (ABM), będą mieli możliwość złożenia wniosku nie później niż pod koniec pierwszy semestr przedostatniego roku (zazwyczaj jest to pierwszy semestr gimnazjum akademickiego). Kandydaci ci zostaną również powiadomieni o swoich alternatywnych AFSC (tj. Intel, Space, Missiles itp.) W tym samym czasie, co wszyscy inni kadeci, którzy ubiegali się o AFSC bez oceny. Jednak zanim kandydaci będą kwalifikować się do ubiegania się o stanowiska z oceną lotniczą, muszą mieć kwalifikacje medyczne do wyboru. Istnieją różne standardy medyczne dla pilotów, odpowiednio jednostek nawigacyjnych / CSO i ABM, przy czym najbardziej rygorystyczne są wymagania medyczne dotyczące szkolenia pilotów licencjackich, głównie wzroku nieskorygowanego. Podobnie jak kandydaci na OTS , wszyscy kadeci AFROTC muszą przejść test kwalifikacyjny oficera sił powietrznych (AFOQT) przed zawarciem kontraktu. AFOQT zawiera sekcje Pilot i Navigator dla przyszłych pilotów i nawigatorów / CSO. Kandydaci na pilotów muszą również przystąpić do egzaminu z podstawowych umiejętności lotniczych (TBAS), aby określić wynik składowy oceny pilotażowego modelu selekcji kandydatów (PCSM). Klasyfikacja PCSM jest składnikiem Orderu Zasługi, który pozwala USAF na uszeregowanie każdego kandydata na pilota w AFROTC i określenie, kto otrzyma jakie miejsce na szkolenie licencjackie pilotów (UPT). Po spełnieniu wymagań do zgłoszenia kandydaci mogą w tej chwili ubiegać się o określone opcje szkolenia lotniczego w następujących lokalizacjach Dowództwa Edukacji i Szkolenia Lotniczego ( AETC ):

Piloci mogą zdecydować się na wspólne szkolenie pilotów odrzutowych Euro- NATO ( ENJJPT ) z 80. Flying Training Wing (80 FTW) w Sheppard AFB w Teksasie, które przyjmie 9-10% najlepszych kandydatów na pilotów, którzy chcą kontynuować ENJJPT w zamian tradycyjnego specjalistycznego UPT (SUPT). Wybór ENJJPT opiera się wyłącznie na wynikach Order of Merit i kolejności rang.

Opcje SUPT obejmują 14 latające skrzydło szkoleniowe (14 FTW) w Columbus AFB , Mississippi; 47-ci Latający Szkolenie Skrzydło (47 FTW) w Laughlin AFB , Texas; oraz 71. Flying Training Wing (71 FTW) w Vance AFB , Oklahoma.

Ostatnią opcją szkolenia pilotów jest tor ze skrzydłami obrotowymi i przechylanymi wirnikami w ramach szkolenia licencjackiego dla pilotów śmigłowców (UHT) z 23 - dniową eskadrą szkolenia latającego (23 FTS) w Fort Rucker w Alabamie.

Combat Systems Officers, wcześniej znani jako Navigators, przejdą licencjackie szkolenie lotnicze CSO w 479th Flying Training Group AETC (479 FTG), dzierżawcy USAF w Naval Air Station Pensacola na Florydzie.

Kandydaci z oceną lotniczą zostaną powiadomieni o ocenianym wyborze lub odmowie podczas drugiego semestru pierwszego roku. Zadania podstawowe, w tym zadania ENJJPT, będą przyznawane w połowie pierwszego semestru ostatniego roku na studiach. Kadeci, którzy zostali wybrani do zajmowania ocenianych slotów, mogą następnie nosić kombinezon lotniczy podczas określonych LLAB, w których mundur bojowy lotnika (ABU) lub mundur bojowy kamuflażu leśnego (BDU) jest mundurem dnia, chyba że kadet zaznaczy inaczej. Dowódca skrzydła lub dowódca grupy kadetów. Po wybraniu, wybrani przez pilota kadeci zawrą umowę z USAF na 10 lat czynnej służby USAF po ukończeniu szkolenia lotniczego, kadeci wybrani przez nawigację / CSO i wybrani przez ABM zawrą kontrakt na 6 lat aktywnej służby po przeszkoleniu w locie, podczas gdy kadeci we wszystkich innych AFSC zawrą kontrakt na cztery lata po uruchomieniu.

Kandydaci na pilotów przechodzą również fizyczną klasę latania I, a kandydaci na nawigatora / CSO fizyczną klasę latania IA w pierwszym semestrze ostatniego roku. Są to najbardziej rygorystyczne egzaminy fizyczne wydawane przez USAF. Kandydaci ABM przejdą egzamin fizyczny Flying Class III. Jeśli kadet z ocenianym slotem nie jest w stanie zdać fizycznego lotu, zamiast tego zostanie przydzielony do nieocenionego pola kariery.

Program indoktrynacji lotów (FIP)

Przed 1991 r. AFROTC prowadził również program szkolenia w locie (FIP) równoległy do ​​programu pilotażowego indoktrynacji (PIP) w USAFA . Chociaż często reklamowano go jako sposób na zdobycie przez kadetów AFROTC bezpłatnego certyfikatu pilota prywatnego FAA podczas studiów, faktycznym celem programu było zapewnienie dodatkowego procesu sprawdzania szkolenia w locie dla potencjalnych kandydatów na pilotów USAF, którzy nie mieli wcześniejszego doświadczenia w lotach.

W AFROTC FIP składał się z dwóch bloków, z których pierwszy był prywatnym kursem naziemnej szkoły pilotów prowadzonym przez oficera sił powietrznych USAF przydzielonego do kadry oddziału AFROTC. Kurs naziemny otrzymał również oznaczenie serii AS400 i był otwarty dla wszystkich kadetów AFROTC w ich ostatnim roku, niezależnie od selekcji lub braku selekcji na licencjackie szkolenie pilotów USAF. Kadeci, którzy mieli wcześniejsze szkolenie w lotnictwie cywilnym i / lub certyfikaty pilota cywilnego, mogli również zapisać się do szkoły naziemnej FIP, a kurs był również oferowany jako opcja dla kadetów Army ROTC, kadetów marynarki wojennej ROTC (NROTC) na torach rozruchowych marynarki wojennej i piechoty morskiej, Naval Kandydaci na oficera rezerwy lotniczej (AVROC) i dowódcy plutonu piechoty morskiej (Marine PLC-Air), kandydaci na oficerów, mieli odbyć szkolenie lotnicze w swoich służbach po ukończeniu studiów.

Lotna część FIP była zwykle prowadzona przez instruktorów cywilnych w ramach kontraktu z USAF na pobliskim lotnisku cywilnym, zwykle z wykorzystaniem lekkich samolotów lotnictwa ogólnego , takich jak Cessna 150 / Cessna 152 serii, Cessna 172 , Piper Cherokee lub inne podobne samoloty. Ponieważ FIP został zaprojektowany jako urządzenie do wymywania / ścierania, kadeci AFROTC, którzy już posiadali Certyfikat pilota prywatnego FAA lub wyższy, nie kwalifikowali się do żadnego faktycznego czasu lotu za pośrednictwem FIP. Kadeci bez wcześniejszego doświadczenia w lotach otrzymali początkowo 38 godzin lotu, ale cięcia w obronie po wojnie w Wietnamie w połowie lat siedemdziesiątych XX w. Spowodowały, że FIP został zredukowany do programu „bezpiecznego dla solo” z 25-godzinnym sfinansowanym czasem lotu. FIP został przerwany w 1991 roku, kiedy został zastąpiony przez pojedynczy ośrodek Enhanced Flight Screening Program (EFSP) w Hondo w Teksasie.

Wstępne szkolenie w locie (IFT) i wstępne szkolenie w locie nawigatora (NIFT)

Wraz z upadkiem FIP i PIP w 1991 roku 12. Flying Training Wing (12 FTW) w Randolph AFB w Teksasie początkowo przejął odpowiedzialność za program Enhanced Flight Screening Program (EFSP) wszystkich kandydatów do UPT ze wszystkich źródeł zleceń USAF (AFROTC, USAFA) i OTS). Szkolenie to zostało przeprowadzone dla tych oficerów po ukończeniu i oddaniu do użytku na lotnisku miejskim Hondo w Teksasie w samolotach T-41 Mescalero i T-3 Firefly do 1998 r. Po kilku śmiertelnych wypadkach z T-3 Firefly program został przeniesiony z 12 FTW. na cywilną operację kontraktową pod auspicjami AETC na lotnisku Pueblo Memorial Airport w Kolorado.

Program Pueblo wykorzystuje cywilne samoloty Diamond DA-20 i jest oficjalnie nazywany początkowym szkoleniem w locie (IFT) dla wyspecjalizowanych licencjackich pilotów USAF i instruktażowym szkoleniem lotniczym Navigator (NIFT) dla wyspecjalizowanych licencjackich nawigatorów USAF / praktykantów CSO.

Wstążki

Baretki AFROTC są przyznawane za wiele różnych osiągnięć. Pełna lista znajduje się poniżej, zgodnie z AFROTCVA 36-3, 4 maja.

Odznaki i przypinki

Ponadto kadeci, którzy ukończyli Advanced Course in Engineering (ACE) lub uczestniczyli w kursach AFIT dotyczących zapewnienia informacji, są upoważnieni do noszenia odznaki Cadet Master Cyber ​​Badge.

Znani absolwenci Air Force ROTC

Zasoby

Zobacz też

Bibliografia

Linki zewnętrzne